• Antes del 31 de Octubre el manager de cada uno le debe comunicar dónde queda cada empleado y si cambia de empresa.
• Esto debe hacerse cumpliendo los requisitos legales de cada País.
• La comunicación debe ser por escrito.
• Las unidades de negocio aisladas y completas, seguirán alineadas con el lugar donde están.
• A las unidades “panHPE” ya se les dice a dónde van de forma individual.
Pues bien, desde CCOO tenemos una información un poco más ajustada a lo que está previsto para España. En lo que se refiere a ese primer movimiento de Spin-off las entidades legales de ITO, APPS y BPO no se verán afectadas. Las afectadas en este primer movimiento serán EG y ES. El “entramado societario” resultante que incluya a ITO (HP Outsourcing), APPS (HP CyA), BPO (HP PN) y ES será el que posteriormente se “una” a CSC.No sabemos cómo será esa unión, ni en qué condiciones, pero a día de hoy casi podemos asegurar que ese primer movimiento no afectará a ITO, APPS y BPO, que no tendremos que recibir comunicados, ni cambiaremos de empresa.
A la espera de comunicaciones oficiales a nivel local, desde CCOO seguiremos trabajando para manteneros informados.
Antes de terminar no podemos dejar de añadir dos apuntes con un poco de lectura más que recomendable:
• ¿Habéis visto que el superbono de MEG se lo gana con los despidos?
- https://www.youtube.com/watch?v=q_bns5z5AP8
- http://www.zerohedge.com/news/2016-05-30/why-management-incentivized-fabricate-earnings-its-all-about-non-gaap-bonuses
• CSC en el ranking de las peores empresas para trabajar, ocupa un bonito decimoprimer lugar:
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