El sector tecnológico tiene más de 120.000 puestos laborales sin cubrir

El segmento del desarrollo de software concentra el mayor número de vacantes

Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) tienen más necesidad de trabajadores que nunca. Las perspectivas son que este sector seguirá siendo un potente motor de empleo debido a la transformación digital de las empresas españolas. La cantidad de personal que se necesita varía mucho según las fuentes: el estudio 'Empleabilidad y Talento Digital 2021' de la Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid establece que en 2021 se quedaron 7000 puestos sin cubrir en un sector en el que el paro apenas llega al 3%, pero esta cantidad puede haberse quedado muy corta este año gracias a la aceleración en la digitalización de las empresas tras la pandemia. Esta falta de trabajadores puede ralentizar el crecimiento de la industria tecnológica en España y que su economía pierda competitividad.

La demanda de perfiles TIC se ha incrementado sobremanera pero la formación no ha crecido ni ha atraído a más estudiantes, lo que ha acabado abriendo este hueco que no se ha producido solo a nivel local, sino que es una necesidad internacional y esos otros mercados acaban influyendo en el español. Como apunta Mireia Gallego, manager en IT Division Spring Professional-LHH, «otros mercados salariales que se posicionan por encima del nuestro a día de hoy, con el aumento del teletrabajo, están acogiendo trabajadores que tenemos aquí en sus organizaciones y con el teletrabajo pueden captarlos mejorando las condiciones que pueden hacer las empresas más locales». Las empresas extranjeras de países contratan a los trabajadores españoles TIC ofreciéndoles mejores sueldos sin tener que mudarse gracias al teletrabajo.

Los expertos consultados coinciden en que hay que atraer a más gente para que se forme en perfiles TIC. Gallego afirma:« tenemos que trabajar mucho desde la base, hacer ver a las personas que se están formando hoy que el área tecnológica va a tener un futuro y que cualquier ámbito profesional, no solo lo que podamos entender como informática, conlleva cierta transformación digital y se necesita un apoyo dentro del mercado laboral».

DigitalES (la patronal que agrupa a las operadoras de telecomunicaciones más grandes de España) ha cifrado en unos impresionantes 120.400 los puestos para los que en mayo no se encontraba gente con formación TIC (un 70% más que el año pasado, de los cuales 11.000 estarían en Euskadi). La asociación afirma además que el problema con la formación es doble: «De un lado, las empresas del sector acusan una insuficiencia de graduados en determinadas formaciones TIC. Por otro, el sistema universitario quizá no sea lo suficientemente flexible para dar respuesta a la hiper-especialización que demanda, cada vez más, el mercado de trabajo», y añaden que las empresas tienen más dificultades para encontrar gente con lo que se consideran «competencias soft -proactividad, capacidad de resolución de problemas, competencias comunicativas y de liderazgo, etc- que técnicas». Para las empresas, uno de los grandes desafíos es saber identificar, incentivar y potenciar esas habilidades entre sus candidatos y trabajadores. De cara al futuro, en DigitalES se muestran optimistas con las inversiones anunciadas por numerosas multinacionales tecnológicas en España y consideran que habrá más profesionales TIC con los modelos de flexibilidad y especialidad que incluye la nueva legislación sobre la Formación Profesional y los programas previstos en el Plan de Recuperación con los fondos europeos.

Según la radiografía de DigitalES, donde se necesita más gente es en desarrollo de software (40.000), seguido, en este orden, de los trabajos relacionados con sistemas y hardware (25.000 puestos); ciberseguridad (24.000); nube (8.500); Telecomunicaciones (5.400); big data (5.000); inteligencia artificial y robótica (3.500); sistemas de planificación de recursos empresariales, gestión de relaciones con el cliente y business intelligence (3.000); ayuda al usuario (2.800); realidad virtual y realidad aumentada (2.200) y gestión de proyectos (1.000).

Frente a esta falta de gente formada en perfiles TIC hay otros sectores en los que el desempleo es cada vez mayor debido precisamente a la digitalización de los procesos de producción y de la sociedad y los servicios, por lo que cada vez más gente opta por dar un giro a su vida laboral. Como confirma Gallego, son personas «que se han formado y desarrollado profesionalmente en áreas absolutamente diferentes a la tecnológica y ha habido un momento en que han apostado bien por el hobby que tenían previamente, bien por un área que no les disgusta relacionada con lo tecnológico».

Origen de la noticia

La contratación indefinida alcanza el 30,7% del total de los nuevos contratos y el paro baja en 2.921 personas en el mes de marzo

 

• En este mes, 513.677 contratos indefinidos, la mayor cifra de cualquier mes de la serie histórica.
• En el primer trimestre del año se han firmado 1.069.190 contratos indefinidos.
• El paro ha descendido en 840.877 personas (-21,29%) respecto al mismo mes del año anterior, la mayor reducción interanual de la serie histórica.
• El paro femenino baja en 446.671 mujeres (-19,61%) respecto a marzo de 2021.
• En términos interanuales, el paro entre los jóvenes se ha reducido un 34,9%, hasta un total de 232.845, la menor cifra en un mes de marzo.

4 de abril de 2022.– El número de personas en desempleo registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de marzo, ha descendido en 2.921 respecto al mes anterior (-0,09%). El paro registrado se sitúa en 3.108.763 personas, la menor cifra registrada en este mes desde marzo de 2008.

Respecto a marzo de 2021, el paro ha descendido en 840.877 personas (-21,29%) la mayor reducción interanual de la serie histórica.

Contratación

El número total de contratos registrados durante el mes de marzo ha ascendido a 1.671.841. Supone una subida de 267.734 (19,07%) sobre el mismo mes del año 2021.

La contratación indefinida registra 513.677 contratos, récord absoluto para cualquier mes de la serie histórica que representa el 30,73% de todos los contratos.

Se han firmado 306.486 contratos indefinidos más (147,92%) que en el mismo mes del año anterior.

Haciendo un balance trimestral, la contratación acumulada en los primeros tres meses de 2022 ha alcanzado la cifra de 4.712.230, lo que supone 793.410 contratos más (20,25%) que en igual periodo del año anterior.

Se han firmado 1.069.190 contratos por tiempo indefinido hasta marzo de 2022, un ascenso de 605.377 (130,52%) sobre el mismo periodo del año 2021.

Comparado con marzo de 2019 se han realizado 334.000 contratos indefinidos más y 372.000 contratos temporales menos.

El paro por sexo y edad

El desempleo femenino desciende en el mes de marzo con respecto al mes de febrero en 9.219 mujeres (-0,50%) hasta un total de 1.831.428 paradas registradas.

El desempleo masculino se incrementa en 6.298 personas (0,50%) y se sitúa en 1.277.335 parados registrados.

Si lo comparamos con marzo de 2021, el paro femenino baja en 446.671 mujeres (-19,61%). El paro masculino también se reduce en 394.206 hombres (-23,58%).

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años sube en el mes de marzo en 7.365 personas (3,27%) respecto al mes anterior.

En términos interanuales se ha reducido un 34,9%, hasta situar el total de parados jóvenes en 232.845, la menor cifra en un mes de marzo.

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Trabajar menos para conservar el empleo: el caso del fabricante de coches Daimler

 El responsable de marcas como Mercedes-Benz o Smart acuerda con sus trabajadores reducir temporalmente su jornada para evitar despidos

Abundan las empresas en que, ante la crisis generada por la pandemia de la COVID-19, no se ha escatimado en realizar despidos para reducir costes y ajustarse así al shock que ha supuesto el coronavirus. No es el caso, de momento, del consorcio alemán fabricante de coches Daimler. En esta compañía alemana, responsable de marcas como Mercedes-Benz o Smart, el diálogo social está manteniendo lo que sus trabajadores en la sede central de la empresa llaman "seguridad del empleo". Es más, en Daimler, firma que no ha anunciado despidos asociados a la crisis del coronavirus, empleados y dirección se acaban de dar un año en el que no habrá salidas forzosas de la empresa. 

"Las últimas negociaciones entre el comité de empresa y la dirección tenían por objetivo mantener la seguridad del empleo", dice a elDiario.es un portavoz del comité de empresa. Esta instancia la domina el sindicato IG Metall, la mayor organización sindical del sector industrial alemán.

Los representantes de IG Metall en Daimler han logrado una sonada medida en Alemania destinada, precisamente, a asegurar el empleo. La idea consiste en reducir las jornadas laborales de los trabajadores. Así, para los empleados de las oficinas de la empresa —no para los de las líneas de montaje—, las 35 horas de trabajo semanales pasarán a ser 33 horas a partir del próximo mes de octubre. Esta reducción durará hasta octubre de 2021. Entre tanto, no habrá despidos.

"Un punto de los acuerdos es la reducción en un 5,7% del tiempo de trabajo para los equipos de administración de Daimler AG, Mercedes-Benz AG y Daimler Truck AG en Alemania. Son unas dos horas a la semana menos de trabajo sin compensación y por un tiempo limitado de un año", expone el portavoz del comité de empresa. "La dimensión de la reducción de las horas de trabajo es un buen compromiso y no causa problemas económicos a los trabajadores. Los empleos están a salvo", añade.

En Daimler ya se tomaron medidas temporales de este estilo en los peores días de la crisis financiera de 2008 y 2009. De esa crisis, Daimler salió airosa. De ello da cuenta que desde 2009 hasta 2019 la empresa no haya parado de ver crecer su volumen de negocio. Según el portal de estadística alemán Statista, en 2019 Daimler registraba un volumen de negocio de 175.750 millones de euros. Diez años antes, la cifra era casi 79.000 millones de euros.

"En la última crisis de 2008 y 2009 ya tomamos medidas así. La situación era similar. La demanda cayó, también las ventas. Y una caída de la demanda lleva a que haya exceso de capacidad. Por eso tenemos que actuar", dice el portavoz del comité de empresa.

Ferdinand Dudenhöffer, profesor en la Universidad de Duisburgo-Essen (oeste germano) y responsable del Centro para la Investigación Automóvil (CAR, por us siglas alemanas), ve potencial en las últimas medidas para preservar el empleo en Daimler.

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Tres lecciones para el mercado laboral que nos enseña la Covid-19

Reducir la temporalidad en el empleo, revisar el sistema de protección del desempleo y aprender a hacer teletrabajo son las tres grandes lecciones que deja la crisis al mercado laboral español

El impacto que ha provocado la crisis de la Covid-19 sobre el mercado laboral español, y las medidas que ha tomado el Gobierno para paliarlo, dejan tres grandes enseñanzas.

Hay que aprender a evitar la temporalidad

Las medidas de flexibilidad en el mercado laboral aplicadas por el Gobierno podrían estar funcionando con eficiencia si no fuera porque tenemos una excesiva temporalidad en el empleo. Dado el carácter coyuntural de la crisis, se han tomado medidas temporales para evitar la destrucción de puestos de trabajo:

1. Bloqueando los despidos (más bien encareciéndolos).

2. Propiciando medidas de ajuste por la vía de la ordenación del tiempo de trabajo (permiso retribuido recuperable), la suspensión del contrato de trabajo, y la reducción de la jornada, con el complemento de la prestación por desempleo durante los tiempos de no trabajo.

Así, se intenta atajar la parálisis económica sin que haya pérdida de empleo, poniendo en funcionamiento el «modelo alemán», incluido en la reforma laboral de 2009.

Pese a estas medidas, el paro aumentó en marzo de 2020 en 303 265 personas, y la afiliación a la seguridad social cayó en 898 822 cotizantes entre el 12 y el 31 de marzo pasados.

Esta destrucción de empleo se debe, sobre todo, a la extinción y la no renovación de contratos temporales. Según datos de la seguridad social, el porcentaje de caída de la afiliación en los contratos indefinidos ha sido del 1,92%, mientras que el porcentaje en relación con la contratación temporal alcanza el 17,30%.

Tener un excesivo peso de contratos temporales en el mercado laboral hace que, cuando llegan los momentos malos de la economía, haya una fuerte destrucción de empleo, aunque los mecanismos de flexibilidad interna estén funcionando. Así que, la primera lección de esta crisis es: debemos hacer algo audaz y rápido para limitar la excesiva contratación temporal en nuestro mercado de trabajo.

Aprender a proteger mejor del desempleo

La segunda lección guarda relación con la protección por desempleo. A las prestaciones y subsidios ya existentes se han sumado ahora:

1. La prestación extraordinaria por cese de actividad para autónomos.

2. El reconocimiento de la prestación por desempleo, aunque se carezca de la cotización previa necesaria en situación de ERTE.

3. El subsidio extraordinario por falta de actividad, para empleadas en el hogar familiar.

4. El subsidio por fin de contrato temporal de duración inferior a dos meses, para trabajadores con carencia de rentas.

La aplicación de estos «parches» demuestra que el actual sistema de protección por desempleo es insuficiente para dar la cobertura necesaria ante situaciones de crisis extrema, especialmente a las y los trabajadores, dependientes o autónomos, más vulnerables.

Aunque la renta básica universal genera muchas dudas, en un tiempo como este puede ser la opción más rápida, más extensa y menos burocrática para dar cobertura a los afectados por la crisis en situación más vulnerable.

Esta es la segunda lección de esta crisis: si en momentos de crisis extrema ha demostrado ser ineficiente, debemos revisar nuestro sistema de protección por desempleo y proveernos de un sistema de rentas alternativas a las rentas del trabajo.

Aprender a teletrabajar

La tercera lección tiene que ver con el teletrabajo. Aunque con una regulación desfasada y una cultura laboral muy presentista, la expansión de la Covid-19 y el posterior confinamiento han hecho que los trabajadores españoles se incorporen al teletrabajo.

Miles de ellos trabajan ya desde sus casas, quizá de forma precipitada y poco organizada. No obstante, esta crisis ha sido la eventualidad necesaria para entrar en contacto con una modalidad de trabajo que, como todo, tiene sus pros y sus contras. Entre sus beneficios, ahorra tiempo en los desplazamientos y evita la contaminación urbana que estos suponen.

En el lado oscuro, el teletrabajo ha puesto en evidencia la brecha digital: hogares sin conexión o sin terminales, personas que por edad o falta de competencias digitales no pueden hacerlo, y empresas que, por dimensiones o escasa transformación tecnológica, no disponen de las herramientas para implantarlo.

La tercera lección es que el teletrabajo es posible. Eso sí, hay que mejorar los procesos, cerrar la brecha digital y aprovechar las ventajas que brinda en la lucha contra el cambio climático, en la soberanía que ganan los trabajadores sobre su lugar y tiempo de trabajo y en el ahorro de costes para las empresas.

Fuente

A vueltas con la subida del salario mínimo: del alarmismo de la élite financiera a la prudencia de los expertos

Los economistas piden "prudencia sobre la interpretación de los resultados" del impacto de la subida del SMI a 900 euros "porque todavía no hay datos suficientes"

Los datos del paro en abril y la EPA del primer trimestre tiran por tierra las predicciones del BBVA o el Banco de España que vaticinaron la eliminación de decenas de miles de puestos de trabajo  

El mea culpa entonado esta semana por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) al admitir que su previsión de que se iban a perder 40.000 empleos con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros ha destapado la inconsistencia con la que políticos, instituciones públicas y organismos privados se lanzan a predecir visiones apocalípticas sobre medidas económicas cuyos argumentos están vinculados a intereses o tienen más sustento ideológico que científico. 

En octubre de 2018 se daba a conocer la subida del 22% del SMI como una de las medidas recogida en el acuerdo presupuestario entre el Gobierno y Unidos Podemos, aunque la luz verde al incremento salarial no estaba vinculada a la aprobación de las cuentas públicas, como así ocurrió finalmente.

Desde su anuncio, la patronal CEOE censuró la medida como un ataque a la creación de empleo. El entonces candidato a la presidencia de la patronal Antonio Garamendi aseguró que con su aprobación "se rompía" el diálogo social y conducía a "un momento en el que las empresas no puedan pagar ni contratar a la gente" y  "a un escenario peor del que ya tiene España". José Luis Feito, presidente del Instituto de Estudios Económicos (IEE), el think tank de CEOE, llegó a decir que "la subida del salario minimo es un empleocidio" asimilando el acuerdo PSOE-Podemos como un "arma de destrucción masiva del empleo".

La tensión política incrementó aún más las salidas de tono sin una base argumentativa clara. Daniel Lacalle, gurú económico del PP, que en el pasado se había posicionado contra el SMI, declaró que "la subida del salario mínimo es una subida de impuestos encubierta" mientras que el presidente del Partido Popular, Pablo Casado, se vio envuelto en una polémica cuando deslizó que si ganase las elecciones bajaría el salario mínimo el próximo año a los 850 euros mensuales. Tuvo que desdecirse unas horas después. Por su parte, el presidente de Ciudadanos, Albert Rivera, alegó que no compartía "la política trasnochada, podemizada, de subir por decretazo los salarios", mientras que el responsable económico de Ciudadanos y cabeza de lista del partido para las elecciones europeas, Luis Garicano, apuntó que "lo que se hace con los salarios mínimos altos es poner una barrera a la incorporación de la gente al mercado de trabajo".  

El problema principal es que fuera del debate político, instituciones y empresas se lanzaron a cuantificar el supuesto desastre que caería sobre la economía española y el empleo. Además de la previsión fallida de la AIReF, Rafael Doménech, economista jefe de BBVA Research, en su artículo ¿Es bueno o malo que suba el salario mínimo? señaló que "las estimaciones de BBVA Research indican que en el bienio 2019-2020 se crearán entre 75.000 y 195.000 empleos menos que en ausencia de la subida del SMI". El Fondo Monetario Internacional (FMI) alertó de que los incrementos pronunciados del salario mínimo ponen en peligro las oportunidades de empleo de los menos cualificados y de los jóvenes.

Pero fue un informe del Banco de España el que desató las mayores críticas sobre la subida del SMI. En ese estudio el organismo regulador, a partir de las supuestas consecuencias que tuvo el incremento del 8% del SMI en 2017, apunta que con la subida a 900 euros  "la incidencia sería particularmente elevada en determinados colectivos, como los de mujeres, jóvenes, trabajadores menos formados y empleados con contrato temporal. Una simulación del impacto potencial de la subida planteada para 2019, utilizando las estimaciones realizadas con la experiencia de 2017, aunque sujeta a una elevada incertidumbre al no existir subidas comparables anteriores, sugiere que el impacto sobre la probabilidad de perder el empleo sería claramente superior al estimado para 2017". Pese a las cautelas, el Banco de España se atrevió a pronosticar que el incremento del SMI podría suponer una "pérdida de empleo de alrededor de 125.000 trabajadores" en 2019.

Bruselas descartó impacto en la subida de 2017

Sin embargo, la Comisión Europea ya apuntó el año pasado que la subida del 8% del SMI en 2017 "no afectó al empleo significativamente", aunque avisa que futuras subidas podría afectar a colectivos como los jóvenes, con más dificultades para encontrar trabajo.

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DXC negocia la ampliación de sus oficinas en Avilés ante la posibilidad de nuevos contratos

Ocuparía 571 metros cuadrados de la planta baja del edificio de la avenida del Aluminio en donde ya dispone de otros 1.400 metros

La posibilidad de cerrar de forma inminente nuevos contratos llevan a DXC Technology a preparar también paralelamente una nueva ampliación de sus oficinas en uno de los edificios gemelos del Parque Empresarial Principado de Asturias. La multinacional, líder en la prestación de servicios relacionados con las tecnologías de la información, no ha parado de crecer en Avilés desde su implantación y especialmente desde que hace seis años abrió su sede en el edificio de la rotonda de la palmera del PEPA. Entonces apenas tenía quinientos trabajadores y hoy ya ha superado el millar y se acerca a los 1.100.

Ahora negocia con Sepides, la filial de Sepi que gestiona el polígono industrial avilesino, el alquiler de parte de la planta baja del edificio de la avenida del Aluminio en donde ya ocupa la segunda planta y una de las alas de la tercera. De lograr un acuerdo, sumaría 571 metros cuadrados más de oficinas en la ciudad y no se descarta que el futuro se pueda completar la ocupación de todo el edificio por parte de la multinacional estadounidense.

Sepides hacía ayer pública la oferta que se negocia para posibilitar esta nueva ampliación de la empresa tecnológica. En ella se establece el inicio del contrato para el próximo día 1 de diciembre y su conclusión en junio de 2021, aunque se especifica la potestad que tiene DXC para resolver el contrato con seis meses de preaviso siempre que haya transcurrido al menos un año del mismo, además de la posibilidad de prorrogarlo en años sucesivos por periodos de dos anualidades.

La multinacional tecnológica tiene actualmente casi 1.100 trabajadores en Avilés

El edificio A que ocupa en parte ya DXC cuenta con una planta baja que se divide en dos alas con 571,49 metros cuadrados cada una. Su primer piso suma también otros dos espacios con 566,52 metros cada uno, lo mismo que el segundo. El tercer piso dispone de 149 metros en el ala oeste y 161 en el este.

Hasta el momento DXC ocupa aproximadamente 1.400 metros cuadrados que pasarían a ser 2.000 de materializarse la operación en marcha. Aún quedarían libres para el alquiler aproximadamente 1.900 metros cuadrados más en este edificio. En su gemelo, el B, Software AG ocupa una de las plantas con algo más de seiscientos metros cuadrados y quedan libres otros 1.250 metros cuadrados más en sus otros tres pisos.


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Uno de cada tres nuevos contratos indefinidos desaparece en menos de un año

La Cumbre Social Estatal denuncia en el Congreso que este tipo de trabajo ya «no sirve para consolidar empleo estable y de calidad»

Tener un contrato indefinido ya no es síntoma de un empleo estable. Y es que en 2017 un 33% de los contratos de duración indeterminada que se firmaron causaron baja a lo largo del año y apenas el 67% seguía existiendo al terminar el ejercicio, según los datos que se recogen en el documento 'Una década pérdida. Análisis de 10 años de recortes', presentado este miércoles en el Congreso desde la Cumbre Social Estatal, formada por más de 120 organizaciones sociales y sindicales.

«Nunca antes se habían firmado en España tantos contratos 'indefinidos' que finalizaran a los pocos meses y no sirvieran para consolidar empleo estable y de calidad», denuncian de manera expresa en su escrito, en el que echan la culpa de esta cada vez mayor precariedad laboral a la reforma de 2012, que hizo posible que la rotación del empleo afecte cada vez más a este tipo de contratación. De hecho, ahora hace falta firmar más contratos para mantener los nuevos empleos indefinidos: en 2009 solo se necesitaba 1,1 contratos por cada empleo de ese tipo que pervivía a fin de año, mientras que en 2017 fue necesario firmar 1,5 acuerdos por cada puesto fijo.


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España, lejos de los países europeos en la meta de la ONU sobre trabajo decente

España registra peores datos que la media europea en siete de ocho indicadores sobre "trabajo decente y crecimiento económico" de la ONU analizados por Eurostat

Somos los líderes en trabajo temporal involuntario y, lejos de mejorar, aumentan las muertes relacionadas con el trabajo

España se ha comprometido a cumplir antes de 2030 el objetivo de "empleo decente" de Naciones Unidas junto a otras 16 metas para reducir la desigualdad y acabar con la pobreza

Si busca un empleo "decente", le será más difícil encontrarlo en España que en otros países europeos. Es una de las conclusiones que se desprenden de una reciente comparativa de Eurostat respecto a la situación de los países miembros de la Unión Europea ante la meta de Naciones Unidas sobre "trabajo decente y crecimiento económico". Este objetivo es  uno de los 17 suscritos a nivel mundial en la ONU como hoja de ruta hasta 2030 para acabar con la pobreza y reducir la desigualdad. En siete de las ocho variables que analiza la agencia estadística, España sale peor parada que la media europea y, en muchos casos, a gran distancia.


El objetivo número 8 de los llamados Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) apuesta por "promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos". Una de las principales novedades de los ODS, plasmados en la Agenda 2030, es que por primera vez afecta también a los países ricos. La pobreza y la desigualdad no son solo cosa de los países empobrecidos: los estados llamados "desarrollados" tienen población excluida y en riesgo o bajo la pobreza a la que deben proteger.

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CCOO y UGT convocan movilizaciones para conseguir mejoras salariales y laborales el 22 de mayo

Ante la actitud de la patronal en la negociación del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, manteniendo posturas extremas que evidencian su falta de voluntad para llegar a un acuerdo que traslade a los convenios colectivos la recuperación y el crecimiento que ya están teniendo las empresas, CCOO y UGT han decidido convocar una jornada de lucha por la negociación colectiva el martes 22 de mayo. En la concentración de Madrid, que tendrá lugar a las 11 horas frente a la sede de CEOE-CEPYME (c/ Diego de León, 50) estarán presentes Unai Sordo y Pepe Álvarez, secretarios generales de CCOO y UGT, así como los secretarios generales de CCOO y UGT de Madrid, Jaime Cedrún y Luis Miguel López Reíllo.

Para CCOO y UGT es inadmisible la posición que mantienen las organizaciones empresariales en la negociación para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), no solo en relación al incremento salarial, la jornada laboral y el empleo, sino también sobre la propia esencia y funciones que debe cumplir el AENC.

Las organizaciones empresariales no han entendido que ya no estamos en una situación de profunda crisis como la que vivimos de 2008 a 2013. UGT y CCOO consideran que el gran esfuerzo hecho durante estos años por los trabajadores y las trabajadoras debe revertirse ahora, cuando la economía crece con fuerza desde hace cuatro años, se crea empleo (aunque de baja calidad) y las empresas no solo se han recuperado sino que se encuentran en mejor situación que antes. Por ello, ambos sindicatos proponen en la mesa de negociación un Acuerdo que enmiende los desequilibrios generados a lo largo de la crisis en salarios, empleo, jornada, salud laboral…

CEOE y CEPYME solo proponen más desregulación y más devaluación salarial, por lo que CCOO y UGT plantean una movilización creciente y sostenida en los centros de trabajo para exigir un acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo de los salarios; permita el reparto justo de la riqueza que generan las empresas entre sus trabajadores y trabajadoras, y recupere los derechos arrebatados por las reformas laborales.

GUIA DE CONCENTRACIONES

NUEVA REUNIÓN CON LA GENERALITAT

El pasado jueves nos reuníamos de nuevo con el Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat delegados de CCOO y UGT de las empresas de ES en Catalunya, a raíz de las nuevas sanciones interpuestas contra la empresa por la subcontratación ilegal y con motivo de la fusión en DXC, para analizar la situación pasados dos meses desde la misma.

Recordamos que la Generalitat es cliente de DXC y el hecho de cometer faltas muy graves, como es la cesión ilegal, puede suponer que la empresa pierda la capacidad de trabajar para la Administración.

Es una situación peligrosísima, pero lo más grave es que la empresa no está reaccionando para ajustarse a la legalidad, incorporando a la gente en plantilla por su propia voluntad, sino que deben ser los trabajadores los que demanden esa incorporación.

Es una actuación sumamente irresponsable, por las consecuencias que puede tener y por la reiteración en las faltas. Es la segunda vez que se sanciona a Outsourcing y a Consultoría en Catalunya por este motivo.

Desde la Generalitat nos transmitieron su malestar por la aparente falta de compromiso de la empresa con la legislación laboral de nuestro país y con los trabajadores, no es tolerable que empresas que se llenan la boca de Responsabilidad Social Corporativa, actúen luego de esta forma.

Desde CCOO continuamos con las demandas para incorporar a la gente en plantilla, tantas como hagan falta, hasta que la empresa cumpla.

Y si por el camino la empresa está por la labor de solucionar la situación por la vía de la negociación, allí nos encontrará, como siempre.

También compartieron nuestra preocupación por las garantías de mantenimiento de los centros de trabajo y el empleo, que según las presentaciones de la empresa ante los accionistas podría estar en peligro. Seguimos insistiendo a la empresa a que nos explique como va a garantizar los puestos de trabajo y al mismo tiempo cumplir con lo que cuenta a la prensa.

HPE Procesos de Negocio en Zaragoza vuelve a cambiar de manos y deja en el aire 220 empleos

Caixabank saca a concurso el servicio que le presta, lo que agrava la inquietud.
La multinacional HPE-ES fusiona el negocio con CSC y pasa a llamarse DXC Technology.

La inquietud por el futuro del empleo vuelve a instalarse en el call center de HPE en Zaragoza, situado en Plaza y que da trabajo a unas 540 personas.

El motivo es un nuevo cambio de propiedad que se ha producido como consecuencia de la reciente fusión entre el negocio de servicios empresariales de Hewlett Packard Enterprise (HPE) y la también norteamericana Computer Sciences Corp (CSC).

A partir del 1 de abril, la compañía resultante pasará a denominarse DXC Technology, con lo que perderá la marca HPE. Esta, pese a controlar el 51% del accionariado, ha cedido la gestión al otro socio. «No sabemos qué pasará a partir de ahora y cómo afecta esta compleja operación a España», apuntaron fuentes del comité, que temen un recorte de personal como el ya ha anunciado por la empresa en Suecia.


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Resolución denuncia subcontratación en Zaragoza: Cesión ilegal

A mediados de 2015 desde HPCyA en Zaragoza comenzamos a luchar contra lo que creemos que es uno de los mayores problemas del empleo en HP, que es la subcontratación, ya que vimos que creció de dos personas que teníamos a principio de año a más de 50 a mediados del mismo año.
Esto hace que la empresa pueda despedir a trabajadores de HP sin ningún pudor.  En Agosto de 2015
fue cuando pusimos la denuncia, de la cual el viernes pasado nos llegó la resolución de inspección de trabajo.

Como era de esperar, esta ha sido:

“…HPCyA, ha incumplido como cesionaria lo establecido en el apartado 2 del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha incurrido en otras tantas infracciones que están calificadas como muy graves en el artículo 8.2. del Texto Refundido…” (Leer el contenido completo de la resolución: https://drive.google.com/open?id=0B0GB1ySqDtL0OEZYZk5xbzNyYjQ )…”
Esto implica varias multas por cada una de las infracciones cometidas.

Esto nos da más razones y fuerzas añadidas para seguir luchando con el que creemos tema fundamental para el mantenimiento del empleo, tanto para la plantilla de HPE como para los trabajadores/as de las empresas subcontratadas.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar denuncia por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan ser anulados.

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

ATACANDO EL ORIGEN DEL PROBLEMA DE LOS DESPIDOS – LA CESIÓN ILEGAL

Iniciamos una campaña de demandas

Ayer os contábamos que habíamos ganado las primeras demandas por cesión ilegal, hoy os contamos como ésta es una de las maneras más efectivas de luchar contra los despidos en HPE.

En los últimos 4 años, las plantillas se han ido reduciendo de forma muy significativa pero no así la subcontratación, que proporcionalmente se ha visto incrementada. En las sucesivas reuniones para negociar un plan de empleo hemos intentado regular esta subcontratación para que, en lugar de acudir a ella por sistema, se hiciese un mejor trabajo de reubicación y formación para evitar despidos, sin embargo la empresa se ha negado a ello en todo momento.

La estrategia en ese sentido ha sido clara: Despido sí o sí y si luego necesito incorporar a alguien, lo subcontrato.

Pues bien, la mejor manera de evitar el despido en primer lugar es forzando a que los subcontratados dejen de serlo, incorporándose a la empresa.

Con ello conseguimos dos cosas:
- La empresa no puede reducir su “head count” si no puede subcontratar, si echa a alguien que está realizando una labor efectiva no lo podrá sustituir por alguien de fuera.
- Si somos todos de plantilla podremos defender mejor nuestras condiciones laborales.

Contamos con la sanción en firme por Cesión Ilegal de Trabajadores contra HP CyA y HP O de la Generalitat de Catalunya así como de dos sentencias favorables a los intereses de los trabajadores por ese mismo motivo. Además hemos interpuesto nuevas denuncias por cesión ilegal en las Inspecciones de Trabajo de Madrid, Barcelona y Zaragoza. En Madrid y Barcelona somos el único sindicato que estamos denunciando eso.

Es interés de todos, también de los trabajadores de plantilla de HPE, que los compañeros externos pasen a ser plantilla nuestra, los beneficios para los subcontratados os los contábamos ayer, además, con la inminente segregación y fusión con CSC, ésta es la única manera en que se os tenga en cuenta en las negociaciones que deberemos tener. Las ventajas para los trabajadores os las contamos hoy.

Es por ello que:

Iniciamos una campaña de demandas para solicitar la incorporación en plantilla de todos los subcontratados.

Esta campaña consiste en la presentación de demandas individuales que agruparemos para presentarlas todas juntas, cada uno de los trabajadores subcontratados que quiera demandar deberá ponerse en contacto con los delegados de CCOO de su centro, o responder a este correo indicando su ubicación para que nos podamos dirigir a él. El trato será confidencial.

Algunas preguntas y respuestas sobre la presentación de las demandas:

- ¿Cuanto cuesta la demanda? – Los costes pueden variar en función del número de personas demandantes, habla con los delegados de tu centro.
- ¿Cuanto puede tardar? – Depende de cada territorio y juzgado. De todas formas, la sentencia tiene en cuenta la fecha de la presentación de la demanda.
- Si demando me echan seguro! – Si te echan por presentar una demanda puedes pedir la nulidad del despido y si ganas el juicio la empresa tendrá que pagarte los salarios de tramitación (entre el momento en que te echó y la publicación de la sentencia), difícilmente se arriesgará a ello y no lo ha hecho con ningún demandante con anterioridad. Además, ¿qué garantías tienes de que eso no ocurra igualmente si no demandas? Especialmente con el proceso de fusión previsto. En ese caso la reclamación es más difícil.

¡Pregúntanos! No te quedes parado, ¡actúa para defender tus derechos!

#Reimagine 2016 – Objetivo cumplido

Como ya os hemos anunciado esta semana, ayer delegados de las empresas HPO y HPCyA de CCOO de Barcelona, Zaragoza y Madrid, junto con otros delegados del sector TIC que nos acompañaron, estuvimos en el evento Reimagine 2016 organizado por HPE en el recinto IFEMA – Feria de Muestras de Madrid.

Nuestra intención era informar a los clientes asistentes a ese evento de la realidad de las empresas de HPE.  Eso, a pesar de las maniobras de última hora de la empresa, que nos canceló la invitación, es lo que finalmente pudimos hacer.

CCOO, junto con otros sindicatos, estuvo presente en la entrada del recinto IFEMA, y además fuimos los únicos que estuvimos a las puertas del propio evento de HPE, incluso llegando a entrar al pabellón donde se celebraba este.

Alli pudimos repartir octavillas a los asistentes, mayoritariamente clientes, y explicarles de viva voz la realidad que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras de HPE.

Además también tuvimos la “visita” de los responsables de Relaciones Laborales, que se limitaron a decirnos que “no me montéis mucho jaleo”.
Nuestra respuesta, lo dicho, que nuestra intención era informar de la realidad de los trabajadores a los clientes y eso es lo que hicimos.  Sí decir que estos clientes fueron bastante receptivos a nuestros comentarios.

Ahora es la empresa la que tiene, debe mover ficha.  Tienen encima de la mesa una propuesta viable, que como hemos dicho muchas veces consolidaría la plantilla de HP, que es lo que queremos los trabajadores, y lo que debería querer una dirección de Relaciones Laborales que haga bien su trabajo.

Desde CCOO queremos retomar el dialogo, pero si no es asi esta no será la ultima acción que realicemos e intentaremos hacer llegar nuestra voz a todos los clientes de HPE.  A veri si a ellos les hacen mas caso que a nosotros.

#Reimagine2016 – No quieren que vayamos

Hasta hace unos días desde la compañía nos “invitaban” a asistir al evento Reimagine 2016.  Esta misma tarde, las trabajadoras y trabajadores inscritos hemos recibido un mensaje denegándonos la entrada al evento:

“Debido al elevado número de registros recibidos, y con el fin de garantizar la mejor experiencia para Clientes y Partners, nos vemos en la necesidad de cancelar todos los registros de empleados que no trabajen en los departamentos de ventas, pre-ventas, go-to-market de HPE o que no estén involucrados en la organización y realización del evento.”

Sabemos que no querían que fuéramos, pero igualmente vamos a estar allí.

Nuestra intención era asistir al evento para poder informar directamente a los clientes de la situación real del empleo en HPE, pero al menos dentro del recinto parece que no va a poder ser.

Esto demuestra, una vez más, la nula intención de la compañía a hablar con los representantes de sus trabajadores y trabajadoras: quieren que seamos únicamente números en la cuenta de resultados: pongo aquí, quito allá, despido a tantos… y me llevo dos.

Hay que reconducir esta situación y mañana, de una manera u otra, vamos a estar en ello.  No nos vamos a quedar parados por este acto de desprecio a las plantillas,  no van a hacer callar a quien te puede contar la verdad.

Mañana estaremos en #Reimagine2016, como no podía ser de otra manera.

EMPRESA NO QUIERE NEGOCIACION --> SE HACE NECESARIA LA PRESION

Desde hace mucho tiempo os hemos contado que en nuestro ADN está el intentar negociar hasta el último momento, y así ha sido, pero igualmente entendemos que parte del sindicalismo tiene que ser la presión sobre la empresa cuando la negociación no llega a buen puerto, o cuando, como es este caso, directamente se niega a negociar.

Hemos tenido varias conversaciones con la empresa, y uno de los puntos más importantes han sido la petición de apertura de una mesa  de negociación, que conllevara además una parada en la política de despidos de la compañía.

Hasta ayer mismo este ha sido nuestro objetivo, pero no ha podido ser.  La sinrazón de la parte de RRLL nos lleva a pasar a la presión sindical, que entendemos que es obligada en esta situación.
Por ello mañana vamos a acudir al evento Reimagine 2016 donde trasladaremos a los clientes de HPE la situación real de los trabajadores en las compañías de HPE y cómo los despidos, externalizaciones, deslocalizaciones y precarización/subcontratación ilegal, afecta a la calidad de los servicios que HPE puede ofrecerles y, cómo está en sus manos exigir a HPE la calidad que pagan por sus servicios.

Esa situación real no es otra que estar en todo momento con el miedo a ser despedido.
No es una exageración, …; llevamos ya una serie de años en las que en cualquier momento, en cualquiera de los centros, en cualquiera de las empresas podemos ver desfilar a uno de nuestros compañeros.
Razones: nos han dado muchas; soluciones: no nos dan y ahí está el problema, y ahí está nuestra cabezonería.

HAY QUE BUSCAR SOLUCIONES antes de que el despido llegue a las oficinas de HPE.  Hay maneras de evitar esos despidos, y la dirección de RRLL de HPE las sabe porque nos hemos cansado de decírselas.
Mañana nos toca informárselas a los clientes, y hacerles partícipes de esta política de HPE.

Aunque sabemos que no a todos los trabajadores de HPE les guste, entendemos que debemos estar allí, y vamos a estar, no para salir en una foto ni maquetar un video vistoso, sino para informar, tanto a los clientes como a HPE, de forma respetuosa (a ver si HPE aprende algo de respeto por las personas que le hacen ganar dinero).

Esperemos que esta acción haga reconsiderar su posición a los directivos de HPE.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

APROBADA POR UNANIMIDAD EN LAS CORTES DE ARAGON LA PNL EN DEFENSA DEL EMPLEO EN HP

Cómo era de esperar, tras las múltiples reuniones y conversaciones mantenidas por los integrantes de los 3 Comités de Empresa de HP con los grupos parlamentarios de las Cortes, ayer fue aprobada la PNL por unanimidad.

No ha sido fácil poner de acuerdo en el texto a los partidos políticos, especialmente ahora que hay tantas alternativas y colores, pero desde un principio, las 5 fuerzas sindicales teníamos claro cuales iban a ser nuestras líneas rojas a la hora de hacer modificaciones al texto original que habíamos propuesto. Y esas líneas, a nuestro entender, se han respetado y quedan reflejadas en el texto definitivo que se ha aprobado.

La estrategia de la empresa, centrada en ahorrar costes laborales a través de la deslocalización o gotear despidos cada trimestre parece ser la única forma que entienden para ganar competitividad, a lo cual se ven amparados por una legislación laboral indigna de un sector que pretende ser la cabeza de lanza de las nuevas tecnologías y que desde dentro, sabemos que tiene la gallina de los huevos de oro en la precarización, la subcontratación y la externalización de servicios de clientes en detrimento de la calidad de servicio.

Sin embargo, la aprobación de esta PNL es solamente un pequeño paso, una palanca de apoyo para que HP sea consciente que no vamos a permanecer impasibles a su política de destrucción de empleo y precarización, más todavía cuando se aprovecha de subvenciones y contratos públicos para engordar la cuenta de resultados. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance, por la vía política, sindical y legal para defender nuestros puestos de trabajo.

Os adjuntamos para vuestra información tanto el texto de la PNL presentada como la nota de prensa enviada a los medios de comunicación y la publicación en la web de las Cortes
http://www.cortesaragon.es/Nota-de-prensa.712+M55528f3a75a.0.html?&no_cache=1

HP ENTERPRISE SERVICES PLANEA EXTERNALIZAR A TERCERAS EMPRESAS TODA SU CAPA TÉCNICA

Esta es la información que ha trascendido de las reuniones de los sindicatos en Alemania y Bélgica hoy mismo,

HP Entreprise planea externalizar a terceras empresas toda la capa técnica transfiriendo a una parte muy importante de los trabajadores a esas empresas.

El calendario prevé que la transición haya terminado el 1 de febrero de 2016 para Bélgica y el 1 de Julio de 2016 para Alemania,

Esta es la concreción de los planes de reducción de 30.000 efectivos de plantilla anunciados por Meg Whitman hace unas semanas, aunque, por supuesto, ello no significa que no continuen los despidos.

Desde de CCOO hemos pedido una reunión urgente con la dirección de la compañía para que nos informen de los planes para HP Enterprise en Iberia, de momento no tenemos más información, en cuanto la tengamos os informaremos puntualmente.

DESPIDOS Y CESION ILEGAL, MENUDO EJEMPLO DE HP!!!

Apreciados compañeros y compañeras,

Como ya os dijimos en los últimos comunicados, desde CC.OO hemos empezado a tomar medidas para evitar las ilegalidades que la compañía sigue realizando, así como los despidos continuos, provocados en parte, por estas ilegalidades que mantienen ante la lentitud de la justicia.


Os adjuntamos un link de una noticia de El PAÍS (que puedes leer aquí) en la que se entrevista al compañero Eduardo Castro, Secretario General de la Sección Sindical de HP O, y que muestra la verdadera cara de HP como ejemplo de empresa ilegal en Catalunya por tener empleados en cesión ilícita, fomentando la precarización de las condiciones laborales y el continuo goteo de despidos en la compañía.

En lugar de ser una empresa ejemplar en cuanto a la calidad de sus servicios, sale reflejada como ejemplo de ilegalidades. La solución pasa por respetar a los empleados y empleadas de HP, por que dejen de haber empleados de primera y de segunda, que unos puedan comer en un comedor y otros deban hacerlo en la calle, por el simple color de sus tarjetas.

Esto es sólo el principio, habrá más, salvo que quien gobierne en este barco, sea capaz de ver que sólo cuidando a sus empleados, podrá conseguir sus objetivos.

Seguiremos informando

31-Octubre – HUELGA EN IBERALBIÓN

Nueva jornada de huelga en IBERALBIÓN (exHP Procesos).  Como todos sabéis con la compra de Barclays por parte de Caixa, en la que no se incluye la empresa Iberalbion, el futuro de los compañer@s de esta empresa que hasta hace poco pertenecía a HP, está en el aire.

Mañana 31 de octubre tienen convocada una huelga de 24h para exigir a la empresa medidas tales como mantenimiento de servicios y empleo.

Además de la huelga tienen convocadas, para el mismo día:

- Asamblea de trabajador@s en la sede de CCOO, Paseo Constitución 12, a las 11:00

- Concentración a las 14:00 en Plaza España, Oficina Barclays

Como siempre, desde CCOO en HPCyA y HPO les mostramos todo nuestro apoyo y ayuda en cualquier acción que vayan a realizar.