Renta 2014

Ante la inminencia de la apertura del periodo de la Renta 2014, queremos haceros llegar esta noticia por si os sirve como pequeña guía:

Guia para la declaración renta 2014

Por otra parte, informaros que los importes de atrasos cobrados el año pasado en concepto de regularización del Plan de Pensiones de HP y las correcciones en nómina, deberían estar incluidos en el certificado de retenciones de la empresa, con lo cual no hay que cumplimentar nada especial al respecto en la Renta 2014.

A los afiliados de CCOO, deberíais haber recibido un mail desde vuestra Federación con la información y los importes a ser incluidos en vuestra declaración y así poder desgravaros los importes satisfechos (el importe líquido mensual del pago de afiliación con esta desgravación hace que ésta sea de +-6 euros al mes).

Cualquier consulta dirígete a cualquier delegado de CCOO en HP.

Mantenida la reunión con la empresa

Ayer 12 de diciembre, tal y como os anunciamos, se produjo un encuentro con el responsable mundial de la división de ES, Mike Nefkens, y los directivos de HP en Iberia Helena Herrero, Enrique Solbes y José Antonio González, a los que les transmitimos que en CC.OO. apostamos por el diálogo como vía para solucionar los conflictos, pero que ese diálogo debe ser fructífero y dar resultados tangibles, que la plantilla espera ver resultados positivos y no vivir un conflicto continuo que no beneficia ni a trabajador@s ni a empresa.

La postura de CC.OO. siempre será alcanzar acuerdos que beneficien a la plantilla, el conflicto en sí mismo no es un objetivo, es una herramienta para poder negociar. En este caso, la opción de poder trasladar a los máximos responsables de negocio en España y en el Mundo la situación en la que nos encontramos y apuntar vías de solución negociada que nos han manifestado que comparten, nos ha parecido más beneficiosa que manifestarnos, cosa que hemos hecho siempre que hemos creído que la vía del diálogo estaba cerrada. 

Fruto de ello, nos hemos emplazado durante las próximas semanas para cerrar más temas que tenemos encima de la mesa que son de interés para toda la plantilla y sobre los que esperamos poderos anunciaros avances pronto, algunos de ellos no se pueden conseguir por la vía de inspección de trabajo o en los juzgados como se consiguen otras cosas. Es en estas ocasiones en que CC.OO entiende hay que aprovechar el diálogo para obtener resultados, los 250 compañeros que han tenido mejoras, son un buen ejemplo de ello.

En referencia al empleo, en la reunión de ayer tuvimos la oportunidad de decirle al máximo responsable del negocio en la compañía que queremos que los beneficios de la empresa reviertan en sus trabajadores en forma de mantenimiento del empleo y de mejores condiciones, por eso, como ya os anunciamos en comunicados anteriores, volveremos a hablar de empleo, y lo haremos tras hablar con vosotr@s porque para los delegados de CC.OO. representaros significa trasladar vuestra voz y sentir a la mesa de negociación.

Seguiremos informando.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos  Afíliate

HP Discover – Vamos a hablar

HP Discover – Vamos a hablar

 

Como os hemos ido explicando estos días atrás, llegamos a un acuerdo con la Compañía para establecer una mesa de negociación con un calendario para resolver temas que llevan tiempo enquistados, temas como el Plan de Pensiones, conversión de contratos temporales a indefinidos, revisión de categorías de convenio y otros que llevan menos tiempo, como los relacionados con la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesto por la empresa en verano, actualización de Job Levels, estudio de la legalidad de algunas medidas, la negociación de un calendario, etc...

 

Por ello, CCOO estaremos en el Discover, pero esta vez en lugar de manifestarnos, siempre que ha hecho falta lo hemos hecho, nos ha parecido más útil ir para hablar con responsables de la compañía a nivel mundial para trasladarles que la vía de solución debe ser la de la negociación con resultados, porque lo contrario nos lleva al conflicto permanente en el que hemos estado los últimos años, que no beneficia ni a los trabajadores ni a la empresa.

Confiamos en que tomen nota y que seamos capaces de llegar a más acuerdos que en el pasado reciente, es una oportunidad para todos.

Seguiremos informando.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

Discover HP: Acuerdo CCOO - Empresa

Comunicado 5/5

Acuerdo con la empresa antes del Discover

En los comunicados previos os hemos hablado de las múltiples problemáticas que existen en la compañía y siempre hemos mantenido a la vez nuestra apuesta por la vía del diálogo. Esa vía volvía a presentarse ahora con el Discover, permitiéndonos acordar con la compañía una serie de compromisos a corto y medio plazo, que entendemos deberán servir para solucionar muchos de los puntos que os hemos comentado en estas últimas semanas.

Antes de la celebración del Discover hemos conseguido acordar una serie de medidas, que aunque puedan no parecer un gran  logro, sirven como muestra de la voluntad por ambas partes de encontrar soluciones a los conflictos existentes, entre otras tendremos:

·      Reconocimiento de Festivos Especiales: se aumentan de 3 a 5 y en el caso de IOP y UTS’s además de la compensación económica existirá una compensación en tiempo.

·      Plus de Jornada Irregular(exALFA): se complementará al 100% en caso de baja.

·      Ampliación de la cobertura del Seguro de Vida al 100% de los empleados de HP Outsourcing y HP Consultoría y Aplicaciones.

Estos pequeños avances, quizá mayores para los afectados, son sólo el principio del camino que nos hemos marcado para resolver temas como:

·      Conversión a indefinidos de los contratos de obra anteriores a su reforma legal (los posteriores ya los convierte la ley).

·      Calendario homogenizado para todos los colectivos y todos los centros de HPO y HPC&A (adecuados a cada provincia/ciudad).

·      Revisión de las medidas de conciliación, como la guarda legal aumentada hasta los 12 años, permisos de maternidad, paternidad, etc…

·      Adecuación de los job levels/ job codes y categorías profesionales que actualmente están mal asignados.

·      Revisión, regulación y mejora de algunos aspectos impuestos en la MSCT (art.41) por la compañía (flexibilidad, horas de franquicia, jornada intensiva, etc…)

·      Acuerdo en materia del Plan de Pensiones, que ponga punto final a las demandas anuales e incluya en su consecución al resto de fuerzas sindicales demandantes.

Esta es sólo una muestra de los asuntos que nos hemos comprometido a tratar en los próximos meses, de forma inmediata, seguro que otros más irán surgiendo. Somos conscientes que no aparece el tema más importante entre los tratados, el del empleo. CC.OO fue la única fuerza sindical capaz de hablar de empleo y parar despidos en el pasado, no fue suficiente para una parte de la plantilla, pero aún seguimos igual (o peor, por la ley) que hace 4 años.

Por ser un tema tan importante, creemos que debemos atacarlo entre todos los trabajadores y trabajadoras, por ello pensamos que debe ser nuevamente la plantilla quien decida cómo, cuándo y qué debería pactarse sobre el empleo, pues los caminos adoptados por unos y otros hasta la fecha no han conseguido nada. Entendemos que estamos obligados a buscar la forma de poner freno a esta situación, pero siempre con el beneplácito de quienes nos jugamos con ello nuestro puesto de trabajo, los compañeros y compañeras de HP.

Nuestro trabajo como representantes de los trabajadores es defender los intereses de todas y todos, y buscar soluciones aprovechando la presión ejercida para conseguir acuerdos, si no, ésta no sirve de nada. Este evento nos ha permitido tener esta oportunidad y exigir un esfuerzo para superar los conflictos por la vía de la negociación, adquiriendo compromisos firmes, tangibles y en algunos casos inmediatos.

Hemos estado semanas trabajando para lograr este compromiso. El conflicto surge cuando se menoscaban avances de condiciones o derechos de las plantillas; por eso, desde la protesta legítima hemos conseguido una oportunidad como la que se nos presenta. Sabemos que el recorrido no estará exento de problemas y dificultades, pero nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras de HP nos obliga a no cejar en este empeño. Esperamos que este sea el inicio de ese cambio que os venimos anunciando desde hace 4 semanas. 

Os iremos informando de los avances que se vayan consiguiendo, que esperamos que sean muchos y beneficiosos para todos.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

Nota demandantes Plan de Pensiones ex-EDS

Apreciados compañer@s,

En relación a los comunicados que habéis recibido sobre el Plan de Pensiones para el colectivo ex-EDS referentes a la entrega de nueva documentación, hemos de aclarar lo siguiente:

Los que habéis demandado a través de CC.OO. no tenéis que aportar documentación adicional alguna para el cálculo de los atrasos, las demandas ya se han presentado con los importes correctos.

Las cantidades que reclamáis vía CC.OO están calculadas según las sentencias ganadas y los acuerdos firmados en 2009 en EDS.

Hemos pedido a CGT que mande los correos sólo a sus demandantes para evitar confusiones, no es la primera vez que mandan este tipo de correo a toda la plantilla, pero no está en nuestra mano.

Seguiremos informando

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

Denunciamos a HP España al Comité de Ética de la compañía

Ante la falta de voluntad de la compañía para arreglar el desaguisado creado por el plan de pensiones de los ex-EDS, forzando a los trabajadores a gastar dinero de su bolsillo para demandar algo que ya está juzgado y con sentencia firme y gastando dinero de la empresa en abogados y juicios perdidos, desde CCOO hemos decidido abrir un caso ante el comité de ética de la compañía para que investigue a los responsables de tal decisión.

Ahora veremos si de verdad el comité de ética sirve para algo, o simplemente es de cara a la galería y para salir bien en los medios.

En todo caso, hemos decidido elevar éste, y el resto de situaciones que se irán dando, y que serán muchas por la multitud de denuncias que tenemos planteadas ante Inspección de Trabajo y demandas en los juzgados, a la comisión de ética para intentar desbloquear la situación de falta de interlocución y enquistamiento de los problemas sin opción de resolución negociada en España.

Podemos entender que haya algún tema que no se pueda acordar y necesite ir a juicio, pero no se justifica de ningún modo que no seamos capaces de solucionar un solo punto sin que sea un juez el que dicte la solución.

Para solucionarlo todo en los juzgados no hace falta un departamento de Relaciones Laborales, con el departamento de Legal sería suficiente y se podrían ahorrar unos cuantos sueldos.

Os adjuntamos la carta que hemos mandado al comité de ética.

También aprovecharemos la reunión del Europeo de esta semana para trasladar en persona esta queja a los responsables de EMEA.

Seguiremos informando.

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Demanda Plan de Pensiones exEDS - Sentencia firme para Consultoría

A finales de julio recibimos la noticia de la desestimación por parte del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Aragón) del recurso presentado por la compañía a la sentencia que anteriormente daba la razón a los demandantes de HP Consultoría y Aplicaciones.

Hoy tenemos otra buena noticia: concluido el plazo que tenía la empresa para recurrir, sin haberlo hecho, la sentencia pasa a ser firme.

Esperamos que la empresa opte por abandonar el cauce judicial y decida tanto pagar los atrasos generados, como regularizar el cálculo en nómina. Si no, como ya hicieron en su día los compañerxs de Outsourcing (que ya han cobrado los atrasos de 2010) deberemos reclamar al juzgado este pago.

El trabajo va dando sus frutos y conocemos el camino.

Enhorabuena a los demandantes.

Nueva sentencia TSJA favorable a los trabajadores

Demanda Plan de Pensiones exEDS

Hemos recibido comunicación de la sentencia del TSJA, sobre el recurso presentado por la compañía a la anterior sentencia de la demanda contra HP Consultoría y Aplicaciones, que daba la razón a los trabajadores sobre la forma de cálculo de la compensación del Plan de Pensiones.


Desde CCOO, nos es muy grato poder comunicaros que este Tribunal Superior da también la razón a los trabajadores y desestima las alegaciones de la empresa.

En resumidas cuentas, viene a decir que el cálculo de la compensación del 2,5% se debe hacer incrementándolo en el tipo marginal del IFRP y no como se está haciendo ahora:

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
…..La finalidad de evitar el perjuicio a estos trabajadores no se consigue si dicho impacto fiscal se traduce en el porcentaje de retención del IRPF, ni en el tipo medio de este impuesto, porque se trata de una cantidad adicionada a su salario, que tributa por el tipo marginal del IRPF. Por ello, el mentado acuerdo debe interpretarse en el sentido de que HP deberá abona el 2,5 por 100 del salario, más el impacto fiscal de este complemento salarial, calculado en función de la tributación que tiene que hacer cada trabajador por dicho complemento: el tipo marginal del IRPF, sin que la citada manifestación del director de recursos humanos de EDS, introducida en el relato fáctico de autos en el anterior motivo suplicacional, que se limita a exteriorizar la interpretación del acuerdo efectuado por la citada empresa, desvirtúe esta conclusión, que se infiere de la interpretación del citado acuerdo, por lo que procede desestimar el recurso, confirmando la sentencia de instancia.

FALLO:
Desestimamos el recurso de suplicación núm. 375 de 2012, ya identificado antes y, en consecuencia, confirmamos la sentencia recurrida. 

Aparte de felicitarnos por esta nueva sentencia, queremos emplazar a la compañía a regularizar esta situación de una vez por todas y no continuar enquistada en la vía judicial, que no solo no aporta ningún beneficio para nadie, sino que conlleva gastos y trabajo extra, además del perjuicio para los trabajadores que deben seguir reclamando atrasos.

¡¡¡ Enhorabuena a los demandantes !!! 

Demanda absorción Plan Pensiones / Presentada demanda de Ejecución de Sentencia

Ayer, 24 de abril, presentamos en el  Juzgado de lo Social número 5 de Zaragoza, la solicitud de ejecución de la sentencia que condena a la empresa por el cálculo incorrecto del importe que compensa el plan de pensiones de los trabajadores provenientes de EDS. Esta sentencia es firme, al haber presentado la empresa su recurso fuera de plazo, y afecta a los compañeros que pasaron en su día a HP Outsourcing. Al final de este mensaje puedes ver el detalle del contenido de una de las sentencias.

Aunque los otros dos juicios celebrados, correspondientes a HP Consultoría y HP Procesos, fallados también a favor de los trabajadores, siguen su con su proceso de recursos y el de HP Servicios, celebrado en Madrid, está pendiente de sentencia, es muy significativo que tres jueces distintos hayan dado la razón, sin ningún tipo de limitación, a los trabajadores de HP y que la empresa siga haciendo oídos sordos. Esperemos que la solicitud de ejecución del pago para HPO haga que la empresa cambie de actitud y regularice en breve los atrasos correspondientes así como la nómina.

Desde las Secciones Sindicales de CC.OO. en HP,  valoramos de forma muy positiva el trabajo desarrollado. Como siempre hemos defendido  y practicado, nuestra primera opción es el diálogo y la negociación, pero nunca renunciaremos a otras vías que nos son legítimas: el amparo judicial y la movilización.

Este ha sido y continúa siendo un trabajo al que muchos delegados de las listas de CC.OO. han dedicado su esfuerzo y su tiempo, quizá este sea también un buen momento para pensar en ampliar nuestra fuerza: afíliate si aún no lo estás. Afiliate_aquí_!!!