EL 3 DE NOVIEMBRE, MARCHA A MADRID PARA EXIGIR INCREMENTOS SALARIALES DIGNOS, QUE MANTENGAN EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS

 

PORQUE: Aunque en agosto y septiembre el ritmo de la subida de los precios se ha moderado, la tasa de inflación sigue siendo muy alta, 8,9%, y sobre todo se han encarecido los alimentos un 14,4%, la mayor subida de las historia

PORQUE: Los salarios no son los responsables de la fuerte subida de la inflación

PORQUE: Las empresas siguen teniendo importantes beneficios y siguen repercutiendo en sus precios la subida de los carburantes y la electricidad, contribuyendo a la subida de la inflación

PORQUE: Estas subidas de precios, junto con el repunte de los tipos de interés y el mayor costede la vivienda, están encareciendo productos básicos y servicios imprescindibles para los hogares,limitando su poder de compra y generando situaciones de desigualdad y pobreza

PORQUE: los salarios tienen que crecer, para garantizar el poder de compra

PORQUE: El empresariado de este país sigue es su empeño de bloquear el desarrollo de la negociación colectiva, con el objetivo de no subir los salarios para que el coste de esta crisis caiga una vez más sobre las trabajadoras y trabajadores. Con ello, están generando una situación de conflicto, en no pocos sectores y en muchas empresas del país

PORQUE: El salario mínimo interprofesional (SMI) tiene que incrementarse no solo al 60% de la media salarial, sino que ha de tener en cuenta la inflación

PORQUE: Si el único lenguaje que entiende el empresariado es la movilización, UGT y CCOO seguiremos llevando a cabo procesos de movilización para desbloquear la negociación de los convenios colectivos y conseguir la mejora de los derechos laborales y salarios que permitan mantener un nivel de vida digno

PORQUE: La pérdida de poder adquisitivo de los salarios es inasumible, un polvorín social, y un serio hándicap para la recuperación económica.

Por todo ello, UGT y CCOO llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a a participar en gran movilización que hemos convocado para el 3 de noviembre en Madrid.

Solo con la movilización y la fuerza sindical somos capaces de cambiar las cosas

FALTAN 2 DÍAS PARA LA HUELGA

 Este jueves, 23 de junio, nos vamos a la HUELGA.

Por un convenio de consultoría justo  

La campaña de cibermovilizaciones programada para estos días (20, 21 y 22 de junio) es un paso previo necesario para que los clientes de las consultoras conozcan de primera mano las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación requiere algo más, ¡ES HORA DE PARAR! 

El 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales. 

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14292,50€ QUE ROZAN EL SMI.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A SU ANTOJO.

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario. 

No lo pienses más, este jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR! 

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

Semana de lucha en las TIC

 

CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector: 

3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio, para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio. 

La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio, como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR! 

El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

Dile alto y claro a la Patronal AEC, BASTA YA de precarizar el sector de consultoría, firmando esta petición

Nuestro compañero, Raúl de la Torre, pide que, le ayudemos a detener la fuga de talentos a otros países huyendo de la extrema precarización de sus condiciones laborales, firmando su petición en Change.org: Http://bit.ly/NOPrecaryTIC 

Como ya sabéis, llevamos varios meses movilizándonos para que la patronal AEC (Asociación de empresas de Consultoría) retire su propuesta inaceptable para el convenio, con jornadas máximas de 12 horas efectivas al día o de regularizar el “horario de servicio”, lo que les permitiría cambiar la jornada a su antojo y hacer que trabajemos sábados y domingos, en el horario que quieran, con un simple preaviso de 5 días, entre otras perlas. 

Pero la patronal y sus asociados continúan ajenos a la realidad de sus plantillas y centran su estrategia en precarizar, aún más, las condiciones laborales y obtener así el mayor rédito económico posible, sin empatizar lo más mínimo con las personas que trabajamos en el sector, que perdemos derechos cada año, sabiéndonos los verdaderos artífices de los miles de millones de beneficios que sus empresas asociadas obtienen. 

El resultado, la desesperación absoluta del sector, ante la incapacidad de tener una vida digna, y la mayor de las frustraciones, al ver que la brecha salarial entre puestos de dirección y plantilla es cada vez mayor. Esto ha provocado que muchos profesionales se cansen de esperar un cambio de actitud en sus empresas y vean, como única salida, emigrar a otros países en busca de un empleo de calidad y justamente remunerado. 

Es por todo esto que os pedimos que apoyéis esta iniciativa firmando la petición. No bajéis los brazos y luchad por vuestros derechos, que la AEC sienta cada firma como lo que es, una voz que grita con firmeza: 

¡BASTA YA DE PRECARIZAR LAS TIC!

CCOO no va a parar hasta conseguir unas condiciones dignas para el más de medio millón de personas afectadas por este convenio, pero vuestro apoyo y estas iniciativas, se hacen indispensables para que la patronal sienta que detrás tenemos el respaldo de todo el sector. 

¡ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR!

Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

Gran respuesta a la convocatoria de CCOO y UGT frente a las Big Four por un convenio de consultoría digno

 Los sindicatos se movilizaron el pasado 26 de mayo, a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC y KPMG) por todo el país. 

CCOO : "Esperamos que la reunión de la mesa del convenio del próximo día 30 de mayo sea un punto de inflexión y se comience a negociar de verdad". 

La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, presentó a la mesa negociadora del convenio una propuesta, en la que se pedía ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas y considerar los sábados como jornada ordinaria, es decir, trabajarlos gratis. 

Esto llevó a los sindicatos a denunciar públicamente los planteamientos de la AEC quien, como respuesta, decidió romper las negociaciones abocando a CCOO Y UGT a comenzar una serie de movilizaciones. La primera de ellas, el 12 de mayo en la sede de la AEC en Madrid, hizo que la patronal diera marcha atrás y convocara de nuevo a la mesa del convenio para el próximo 30 de mayo.

 

Para CCOO , el hecho de que se reabriera la negociación era únicamente regresar al punto de partida, por lo que ambos sindicatos decidieron continuar con las movilizaciones hasta que se observara un cambio de actitud de la AEC que permitiera avanzar hacia un convenio de consultoría digno. 

Las y los delegados de las dos organizaciones, y quien quisiera sumarse, fueron convocados el pasado 26 de mayo, en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras (las Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) tienen repartidas por todo el país. 

Las concentraciones se llevaron a cabo en: Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC), en la Plaza de la Escandalera en Oviedo y en la Plaza de España de Zaragoza. 

Desde CCOO indican que "la respuesta a la convocatoria ha sido todo un éxito en todas y cada una de las ciudades", que "Esperan que la patronal haya visto que sus plantillas están hartas de precariedad y que esto suponga un punto de inflexión de cara a la próxima reunión del 30 de mayo y se comience a negociar de verdad". 

Desde el sindicato consideran que "la patronal y asociados, deben dejar de lado su discurso abogando por la "flexibilidad", como excusa para reducir costes a través de jornadas maratonianas de 12 horas y de lunes a sábado. Si no llegan a cumplir objetivos con el cliente, con el personal en jornadas de 8 horas, lo que necesitan no es flexibilidad sino contratar gente" han dicho. 

La organización insiste en que "son precisamente sus plantillas quienes les generan miles de millones en beneficios cada año y que ya va siendo hora de que sean corresponsables y repartan parte esa riqueza con quienes la producen, mejorando sus condiciones laborales". 

Ambos sindicatos han indicado que "las movilizaciones van a continuar mientras no vean un cambio de actitud real y que sigue sobre la mesa la posibilidad de una convocatoria de huelga para el próximo mes de junio".

Ampliación de la información

El 12 de mayo CCOO y UGT nos concentramos en la puerta de la AEC en Madrid

 Estas últimas semanas, habréis podido ver en los diferentes medios y en redes sociales como, desde CCOO y UGT, hemos estado denunciando algunas de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) y sus a

sociados habían presentado a la mesa negociadora del Convenio. 

Hablamos de planteamientos como que trabajemos gratis los sábados (sin compensación alguna) o ampliarnos la jornada máxima diaria permitida hasta las 12 horas efectivas. 

¿Cuál ha sido la respuesta de la AEC al hacer públicas sus intenciones? Romper las negociaciones y acusarnos de mentir y tergiversar sus palabras. 

En vista de esta actitud por su parte, nuestro siguiente paso fue dirigirnos por escrito a los grupos parlamentarios y pedir su apoyo para que la AEC retirase sus propuestas y sentarla de nuevo para avanzar hacia el objeto final de todo esto, que no es otro que el de lograr un Convenio digno. 

Creemos que ha llegado el momento de dar un paso más, no se puede tolerar que la única respuesta recibida por parte de la patronal y sus miembros haya sido faltar a la verdad (negando las propuestas que nos trasladaron el 15 de marzo pasado), acusarnos de tergiversar sus palabras y el bloqueo de las negociaciones. 

¡Es hora de movilizarse!

La patronal de consultoras como EY y Deloitte quiere ampliar las jornadas hasta 12 horas diarias

 CCOO critica también la voluntad de la patronal, con gran presencia de compañías tecnológicas como Unisys e IBM, de incluir el sábado dentro de la semana laboral ordinaria, sin compensación

Jornadas ordinarias más largas, de hasta 12 horas diarias, a voluntad de la empresa. Es lo que propone incluir la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) en el convenio colectivo de aplicación que negocia con los sindicatos. La patronal engloba a multinacionales como EY, Deloitte, KPMG o Accenture y a gigantes tecnológicos como IBM y NTT Data. CCOO ha lanzado un comunicado de denuncia este miércoles contra varias de las medidas planteadas que darían más posibilidad de extender las jornadas diarias y en sábado a las empresas “sin ninguna contraprestación y de manera unilateral”, lamenta Raúl de la Torre, coordinador del Sector TIC del sindicato.

El Convenio en negociación es el 'estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública', que terminaba su vigencia en 2019 y que alcanza a “medio millón de trabajadores de un sector puntero en el país y que debe serlo aún más en el futuro”, destaca José Luis Mazón, negociador de UGT.

Aunque se trata de un sector con altas necesidades de cualificación, los sindicatos denuncian unas condiciones salariales muy bajas en numerosas categorías profesionales. Con las tablas de 2019, las últimas negociadas, “hay 11 categorías por debajo del SMI, de los 14.000 euros al año”, apuntan los representantes de los trabajadores. El salario mínimo se paga, lo contrario sería ilegal, pero estas cantidades sirven “como referencia” de los bajos salarios, indican.

El sector, especialmente en lo referido a las consultoras, también es criticado por las largas jornadas laborales. Auditores de EY en España denunciaron hace un año ante sus jefes semanas de trabajo de 84 horas.

Ahora, los sindicatos mayoritarios denuncian que la patronal AEC quiere trasladar al convenio colectivo las largas jornadas y extender el margen de disposición de las empresas del tiempo de los trabajadores. “Esta propuesta muestra que no tiene intención de negociar, más bien de un conflicto”, critica Raúl de la Torre.

Desde AEC responden a este medio que “no hacen declaraciones sobre negociaciones en curso”. La patronal cuenta como presidenta ejecutiva a Elena Salgado, la ex vicepresidenta de Asuntos Económicos del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, y como director y secretario general a Jordi Casals.

Hasta 12 horas de jornada y trabajo en sábados

La patronal ha propuesto a los sindicatos que las jornadas diarias ordinarias “de trabajo efectivo” puedan extenderse hasta las doce horas, cuando en estos momentos el máximo fijado en el convenio es de nueve horas, según ha podido comprobar este medio.

El máximo anual se mantendría en las 1.800 horas, pero “las empresas tendrían en su mano decirle a un trabajador cuando quiera que ese día se tiene que quedar doce horas trabajando”, advierte De la Torre, al configurarse este máximo dentro de la jornada ordinaria.

“Es lo que han propuesto, pero no se lo vamos a dar”, sostiene José Luis Mazón. El responsable de UGT destaca que el anterior convenio colectivo se cerró en 2017, “pero llevábamos negociando desde 2010, siete años”.

La propuesta patronal también contiene un cambio en la semana laboral ordinaria, que quieren ampliar desde los lunes a los sábados, una previsión que no figura tampoco en el actual convenio.

“Además plantean una distribución del 15% de la jornada irregular, que son 270 horas, con las que podrían eliminar el horario de verano, la jornada continua reducida, solo avisando con cinco días de antelación”, añade el negociador de CCOO.

“¿Cómo vamos a conciliar así?”

Los sindicatos denuncian que, en lugar de avanzar hacia la conciliación de la vida laboral y personal, cada vez más requerida, la patronal propone medidas que retroceden y dan manga ancha a las empresas para “disponer de los trabajadores a su antojo y sin ninguna compensación”, critican. “¿Cómo vamos a conciliar así? Si el jefe podría decir a un empleado un día que esa jornada se quede 12 horas trabajando porque lo necesita”, apunta Raúl de la Torre.

Los sindicatos mayoritarios reclaman a la patronal que retire estas medidas y una negociación que mejore las condiciones laborales de un sector que consideran clave para el cambio del modelo productivo que se quiere conseguir en España, en el que juega un papel muy importante la digitalización. CCOO y UGT no descartan movilizaciones en el futuro, si la postura de los empresarios se mantiene.

Los representantes de los trabajadores llaman también la atención pública sobre estas condiciones laborales, tanto de otras empresas como de las administraciones públicas, que subcontratan muchos servicios con empresas del sector. “Si queremos avanzar como un país moderno no podemos ser la India de Europa, desarrollar a precio de saldo”, critica Mazón.

Origen de la noticia

CCOO y UGT exigen al Gobierno la puesta en marcha de la agenda social

 

CCOO y UGT han dado el pistoletazo de salida a una campaña de movilización, bajo el lema ¡AHORA SÍ TOCA!, que se iniciará el próximo 11 de febrero con concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno (manteniendo todas las medidas de seguridad y distancias por la pandemia), para pedir al Ejecutivo que cumpla con los compromisos de la agenda de reformas sociolaborales, entre las que se encuentra la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), la derogación de las reformas laborales y de pensiones de 2013.

Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “esta movilización tiene como objetivo mandarle un mensaje nítido al Gobierno y a las organizaciones empresariales: hay que retomar la negociación de todos los asuntos que quedaron pendientes como consecuencia de la pandemia. Queremos fechas y que se convoquen las mesas de diálogo para recuperar la agenda social que necesita este país".

“LA MOVILIZACIÓN CONTINUARÁ SI EL GOBIERNO NO CUMPLE SUS COMPROMISOS”

Pedimos al Gobierno que ponga fecha y hora a las mesas de diálogo para abordar las negociaciones, corregir las reformas dañinas e ineficaces y que se cumplan los compromisos adquiridos

Revista de la Confederación Sindical de CCOO

La propuesta de Bruselas que podría obligar a España a subir el salario mínimo a 1.200 euros al mes

 En España, el salario medio bruto anual alcanza los 24.000 euros

La propuesta sobre la regulación sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que está preparando la Comisión Europea (CE) obligará a los estados a aumentarlo hasta el 60% del sueldo mediano o del 50% del sueldo medio, que en el caso de España significaría incrementarlo hasta un mínimo de 1.200 euros brutos mensuales. CCOO y UGT han convocado movilizaciones el 11 de febrero para exigir más salario mínimo y derogar la reforma laboral.

De este modo, en un encuentro organizado por la Oficina del Parlamento Europeo y la Representación de la CE en Barcelona, lo han explicado las eurodiputadas Alícia Homes, de la Alianza de Socialistas y Democratas (S&D), y Rosa Estaràs, del Partido Popular Europeo (PPE), aunque la socialista fija el mínimo en 1.200 euros y la popular que lo sitúa en 1.400 euros brutos mensuales.

El director de la Dirección General de Ocupación, Asuntos Sociales e Inclusión de la CE, Jordi Curell, ha apuntado que la normativa prevé incrementar el SMI hasta el 60% del sueldo mediano de cada estado miembro o el 50% del sueldo medio. No obstante, los expertos advierten de que en España un salario de tales dimensiones puede perjudicar sobremanera la creación de empleo, sobre todo entre los sectores que se buscan proteger con el SMI.

Son solo escenarios propuestos

En todo caso, estos porcentajes son criterios propuestos y los estados miembros podrán escoger uno de los dos para situar su SMI.

Curell ha subrayado que esta propuesta "no intenta armonizar el SMI de todos los países, ni fijar un mecanismo obligatorio, ni impone la introducción de un SMI en los países que no lo tienen actualmente".

El directivo ha explicado que, en aquellos países en los que el SMI está determinado por ley como España, "se fijan criterios estables y fijos como la evolución del poder adquisitivo o el nivel y distribución de los sueldos más allá del SMI o la productividad" para establecer un sueldo mínimo.

La voluntad de la CE es "acabar con el fenómeno de los trabajadores pobres", ha apuntado Curell, por lo que la normativa obligará a limitar el uso de variaciones y deducciones que provoquen que el sueldo efectivo sea inferior.

Dudas sobre la jurisdicción

Estaràs ha mostrado dudas sobre la capacidad de la CE para poder legislar el SMI, ya que esta normativa "lo convertiría en jurisdicción de la CE y los Estados suelen ser reacios a ceder soberanía", por lo que la eurodiputada ha instado a esperar la respuesta del Consejo de Europa.

También ha asegurado que "el diálogo social no ha existido" ya que las organizaciones empresariales no han aceptado que la normativa sea obligatoria.

Mujeres y jóvenes

Por su parte, Homs ha asegurado que los principales beneficiarios de esta regulación serán las mujeres y los jóvenes, "los más afectados por los salarios bajos".

Para la eurodiputada socialista, "la presencia de trabajadores pobres es moral y socialmente reprobable" y ha destacado que los momentos de crisis son los más adecuados para realizar este tipo de actuaciones legislativas.

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8M CCOO

Las huelgas no sirven para nada (y II)

Numerosas luchas en empresas, servicios y negocios a lo largo de todo el país han demostrado que quizás cambiar el marco parezca en estos momentos algo lejano, pero que hay batallas que se pueden ganar. Que hay batallas que se están ganando cada día a golpe de compromiso, fraternidad y esperanza. A golpe de huelga

Las camareras de piso de dos hoteles de Bilbao han ganado la batalla. Después de más de mes y medio de huelga ininterrumpida, las cadenas NH y Barceló han cedido. Estas trabajadoras - que cobraban 2,5 euros por habitación limpiada- han conseguido un aumento salarial del 48%. Las huelgas no sirven para nada.

Los trabajadores de Correos habían convocado dos jornadas de huelga en diciembre y las han desconvocado esta semana después de que la empresa haya aceptado  una subida salarial del 9% en los próximos años y la consolidación y reposición de miles de puestos de trabajo hasta 2020. Pero no olvidemos que las huelgas no sirven para nada.

A finales de noviembre y tras cuatro días de huelga, los médicos de atención primaria consiguieron que la Generalitat se comprometiera a garantizar  un mínimo de 12 minutos de atención por paciente y una inversión de 100 millones de euros. Este año también, con una amenaza de huelga, los socorristas de Gipuzkoa han conseguido de 200 a 400 euros más al mes. Etcétera. Porque las huelgas no sirven para nada.

En Alemania -el espejo en el que nos gusta tanto mirarnos para comprar sus recetas de buen gobierno a.k.a. austeridad- este año la industria ha vivido las huelgas más importantes desde principios de los 80. Resultado: un aumento del salario del 4,3% y la posibilidad de reducir las semanas a 28 horas. En Alemania las huelgas nunca han servido para nada, por cierto.

Como  ya explicó Isaac Rosa hace año y medio tras los paros de los estibadores, la recogida de basuras de Madrid, el aeropuerto de Ibiza o Cuétara, las huelgas no sirven para nada.

Aunque, en realidad, sí hay algunas huelgas que sirven para poco y son esas huelgas generales que pretenden vivir del exitazo del 14D de hace 30 años que se recuerda estos días, huelgas generales que se han ido desinflando y convirtiéndose en jornadas casi rituales, previsibles y folclóricas.

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Las huelgas no sirven para nada

Un recuento de algunas de las huelgas que en los últimos meses "no han servido para nada": nuevos convenios, mantenimiento del empleo, subidas de sueldo, reducciones de jornada...

Las huelgas no sirven para nada, y no me cuenten lo de los estibadores, que ya sé que han conseguido mantener el 100% de puestos de trabajo frente a la patronal y el Gobierno. Su caso no es nada representativo: un colectivo privilegiado y con capacidad de paralizar un sector tan estratégico como el transporte marítimo de mercancías. Así cualquiera.

Las huelgas no sirven para nada, y no me cuenten lo de la recogida de basuras de Madrid, que ya sé que no hizo falta más que anunciarla para que las empresas aceptasen una sola mesa y negociar un convenio único para todos los trabajadores. Su caso no es nada representativo: un colectivo privilegiado y con capacidad de paralizar un sector tan estratégico como la recogida de basura de la capital. Así cualquiera.

Las huelgas no sirven para nada, y no me cuenten lo del aeropuerto de Ibiza, que ya sé que los trabajadores lograron que la empresa pague los atrasos y les abone también los días de huelga. Su caso no es nada representativo: un colectivo privilegiado y con capacidad de paralizar un sector tan estratégico como un aeropuerto turístico. Así cualquiera.

Las huelgas no sirven para nada, y no me cuenten lo de Nissan en Ávila, que ya sé que los trabajadores han garantizado que la fábrica no cierre, y suavizar mucho el ajuste que pretendía la empresa. Su caso no es representativo: un colectivo privilegiado y con capacidad de paralizar un sector tan estratégico como la automoción. Así cualquiera.

Las huelgas no sirven para nada, y no me cuenten lo de El Periódico de Cataluña, que ya sé que sus trabajadores han logrado la devolución de la rebaja salarial. Su caso no es representativo: un colectivo privilegiado y con capacidad de paralizar un sector tan estratégico como el periodismo. Así cualquiera.

Las huelgas no sirven para nada, y no me cuenten lo de Cuétara, que ya sé que han conseguido subidas salariales, más puestos fijos y pluses de nocturnidad. Su caso no es representativo: un colectivo privilegiado y con capacidad de paralizar un sector tan estratégico como la fabricación de galletas. Así cualquiera.

Las huelgas no sirven para nada, y no me cuenten lo de Enviser, que ya sé que han logrado su primer convenio en diez años; ni lo de la Residencia Miravilla, que ya sé que han obtenido subidas salariales y reducción de jornada; ni lo de Zardoya Otis, que ya sé que la empresa se ha comprometido a no aplicar la reforma laboral y convertir en indefinidos al 90%; ni lo de los actores de doblaje, que ya sé lo de su nuevo convenio con mejores condiciones. Ninguno de ellos es representativo: son todos colectivos privilegiados y con capacidad de paralizar sectores tan estratégicos como la recogida de residuos, la residencia de mayores, la fabricación de ascensores o el doblaje de series y películas. Así cualquiera.

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CCOO y UGT convocan movilizaciones para conseguir mejoras salariales y laborales el 22 de mayo

Ante la actitud de la patronal en la negociación del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, manteniendo posturas extremas que evidencian su falta de voluntad para llegar a un acuerdo que traslade a los convenios colectivos la recuperación y el crecimiento que ya están teniendo las empresas, CCOO y UGT han decidido convocar una jornada de lucha por la negociación colectiva el martes 22 de mayo. En la concentración de Madrid, que tendrá lugar a las 11 horas frente a la sede de CEOE-CEPYME (c/ Diego de León, 50) estarán presentes Unai Sordo y Pepe Álvarez, secretarios generales de CCOO y UGT, así como los secretarios generales de CCOO y UGT de Madrid, Jaime Cedrún y Luis Miguel López Reíllo.

Para CCOO y UGT es inadmisible la posición que mantienen las organizaciones empresariales en la negociación para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), no solo en relación al incremento salarial, la jornada laboral y el empleo, sino también sobre la propia esencia y funciones que debe cumplir el AENC.

Las organizaciones empresariales no han entendido que ya no estamos en una situación de profunda crisis como la que vivimos de 2008 a 2013. UGT y CCOO consideran que el gran esfuerzo hecho durante estos años por los trabajadores y las trabajadoras debe revertirse ahora, cuando la economía crece con fuerza desde hace cuatro años, se crea empleo (aunque de baja calidad) y las empresas no solo se han recuperado sino que se encuentran en mejor situación que antes. Por ello, ambos sindicatos proponen en la mesa de negociación un Acuerdo que enmiende los desequilibrios generados a lo largo de la crisis en salarios, empleo, jornada, salud laboral…

CEOE y CEPYME solo proponen más desregulación y más devaluación salarial, por lo que CCOO y UGT plantean una movilización creciente y sostenida en los centros de trabajo para exigir un acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo de los salarios; permita el reparto justo de la riqueza que generan las empresas entre sus trabajadores y trabajadoras, y recupere los derechos arrebatados por las reformas laborales.

GUIA DE CONCENTRACIONES

El movimiento feminista vuelve a las calles

Desde CCOO llamamos a participar en la movilización feminista del 16 de Mayo 2018 “Compromiso = Presupuesto”, contra el incumplimiento en los Presupuestos Generales del Estado de los 200 millones de euros comprometidos por el Gobierno contra la violencia machista, y compartimos las denuncias expresadas en el Manifiesto de la Movilización Feminista

Declaración completa:
http://www.ccoo.es/noticia:295330--El_movimiento_feminista_vuelve_a_las_calles

Manifiesto:
https://plataforma7n.wordpress.com/2018/04/18/firmas-manifiesto-de-la-movilizacion-feminista-el-16-de-mayo-2018/

RECORDATORIO CONCENTRACIÓN TRABAJADORES/AS ICM y pregunta en la ASAMBLEA DE MADRID al GOBIERNO

La situación de los trabajadores y trabajadoras de ES-FDS llega a la Asamblea de Madrid

En caso de que se pierda el pliego, ¡exigimos la subrogación de toda la plantilla con todos sus derechos! ¡Ningún despido!

MIERCOLES 14 DE MARZO A PARTIR DE LAS 16H, CONCENTRACIÓN ANTE LAS PUERTAS DE LA ASAMBLEA DE MADRID (Av Pablo Neruda esq C/ Romeo y Julieta | Cercanías C2 – C7 Asamblea de Madrid – Entrevías)

¡ACUDE! ¡QUE NOS VEAN Y NOS OÍGAN!

Como sabéis, el pasado 28 de febrero celebramos una Asamblea dirigida a los trabajadores y trabajadoras implicados en el proyecto de ICM. Discutimos, como ya venimos haciendo, sobre las diferentes situaciones posible a las que nos podríamos enfrentar dependiendo de cómo se resuelva el nuevo pliego de ICM (Madrid Digital), al que han optado ya otras 3 empresas. Volvimos a comentar que, si estamos actuando así, con claridad y contundencia desde el principio, no es por razones arbitrarias, sino para estar plenamente preparados ante cualquier situación, incluida la perdida el pliego. Como representantes de los trabajadores y las trabajadoras debemos actuar así, con total claridad y transparencia, y preparándonos de la mejor manera posible para defender todos los puestos de trabajo y los derechos de todos los compañeros y compañeras.

Debemos actuar todos unidos como plantilla, y en caso de perder el pliego exigir una clara reivindicación: SUBROGACIÓN A LA NUEVA EMPRESA ADJUDICATARIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE ES-FDS DEL PROYECTO DE ICM (MD) CON EL MANTENIMIENTO DE SUS DERECHOS Y ANTIGÜEDAD. ¿No es lo más lógico que la plantilla que viene dando el servicio sin queja alguna y con profesionalidad durante tanto tiempo siga haciéndolo garantizando así la continuidad del servicio sin sobresalto alguno?

Teniendo en cuenta esto, el Grupo de Podemos en la Asamblea de Madrid, con el que nos reunimos hace dos semanas, ha planteado ya una pregunta al Gobierno de la Comunidad para el próximo 14 de marzo (podrá seguirse por streaming en http://mediateca.asambleamadrid.es/):

¿Cómo valora el Gobierno de la CM las posibles incidencias para la calidad y seguridad de los servicios informáticos y de comunicaciones, que pueden derivarse de que la empresa adjudicataria del contrato de servicio de soporte multicanal al usuario, convocatoria publicada el 28/12/17, no contase con la subrogación de la totalidad de la plantilla encargada actualmente de la prestación de los referidos servicios?

Con motivo de esta pregunta en la Comisión de Economía, a la que asistirán como invitados 4 compañer@s del Comité por CCOO, hemos planteado convocar una concentración ante la Asamblea de Madrid para ese mismo día a partir de las 16h, ya que queremos que se visibilice nuestra situación y generar mayor presión sobre la Comunidad de Madrid e ICM (Madrid Digital) para que se garanticen nuestros puestos de trabajo. Hay que recordar que el concurso se resolverá el próximo día 20, y cualquier presión en este sentido allanará una resolución que nos sea favorable. Estar callados y a la espera es la peor estrategia posible, tanto de cara a mantener el pliego como de cara a defender nuestros puestos de trabajo.

También se comentó en la Asamblea, que en caso de mantener el pliego, probablemente nos enfrentemos a una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT), un nuevo art. 41 del ET, ya que la actual MSCT que padecemos caducará con la finalización del actual contrato de ICM (MD). Esto podría implicar nuevas reducciones salariales así como distribuciones irregulares de jornada. Por ello consideramos que todo lo que estamos haciendo, incluso en caso de mantenerse el pliego, es muy positivo de cara a defender nuestros derechos.
Compañer@s, toca defender nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales, ¡organizados y unidos podemos quedarnos TOD@S!

                                                                                                                ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!

HUELGA 28N: MÁS ALTO Y MÁS CLARO, IMPOSIBLE

Las plantillas de Contact Center han respondido de nuevo al desafío que nos lanzaba la patronal. Las empresas del sector de Contact Center pensaban que esta vez nos sentaríamos a atender llamadas con la cabeza baja, porque no son conscientes del nivel de hartazgo al que hemos llegado. Con un 75% de participación en esta segunda huelga de 24 horas se lo hemos hecho dicho, si cabe, más alto y más claro que en la anterior.

Esta jornada ha tenido, si cabe, mayor repercusión mediática que la anterior porque, con nuestra movilización, hemos conseguido que la sociedad sea consciente de nuestra lamentable situación. Gracias a la patronal, el sector de Contact Center ya es conocido como sinónimo de precariedad y por ello el día de hoy se han movido de sus asientos no sólo los medios de comunicación, sino también algunos partidos políticos, asociaciones y movimientos sociales.

Nuestra reivindicación ha llegado hoy también a las empresas “cliente”, en las que siempre se escuda nuestra patronal para argumentar que no tienen margen para mejorar nuestras condiciones laborales. Los servicios de atención al cliente de Banco Santander, Orange, MoviStar y Vodafone, entre otros, se han colapsado como consecuencia tanto del alto nivel de participación de las plantillas en la huelga, como del apoyo recibido por la ciudadanía, que ha dirigido sus llamadas a los números de atención telefónica en señal de protesta.

Por eso, damos la enhorabuena a las personas que hoy han secundado la Huelga, verdaderas protagonistas de esta jornada de lucha y reivindicación.

Pero esto no acaba aquí, en breve nos volveremos a ver las caras y nuestro mensaje será el mismo, el que hoy han refrendado miles de personas secundando esta Huelga: no hay marcha atrás, queremos un Convenio digno.

·         NO a que se eternicen los contratos por obra o servicio sin convertirles a indefinidos

·         NO a la subcontratación a través de ETT’s o multiservicios que precarizan aún más a este sector

·         NO a las jornadas parciales que no dan para vivir

·         NO a seguir perdiendo poder adquisitivo con la congelación salarial a la que nos someten, que cada día nos hace más POBRES.

Una vez más, desde CCOO os damos las gracias porque sabemos que contamos con vuestra Fuerza. Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos.

EN DEFENSA DE UNAS CONDICIONES DIGNAS PARA EL SECTOR DE CONTACT CENTER

Hoy 28 de noviembre nuestros compañeros de HP Procesos de Negocio están llamados a una jornada de huelga de todo el sector de Telemarketing.

#28NColgamosLosCascos con motivo del bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo de Contact Center. La patronal ha bloqueado la negociación del convenio no acudiendo a la cita acordada previamente con los sindicatos el 17-11-2016.

Paralelamente se han organizado manifestaciones en todas las provincias reivindicando un Convenio Digno de Contact Center.

Nuestra solidaridad con los compañeros de HP Procesos de Negocio, y recordamos que también nosotros tenemos el convenio “parado” a la espera de lo que dan de si las negociaciones que deben iniciarse en Enero.

#Reimagine 2016 – Objetivo cumplido

Como ya os hemos anunciado esta semana, ayer delegados de las empresas HPO y HPCyA de CCOO de Barcelona, Zaragoza y Madrid, junto con otros delegados del sector TIC que nos acompañaron, estuvimos en el evento Reimagine 2016 organizado por HPE en el recinto IFEMA – Feria de Muestras de Madrid.

Nuestra intención era informar a los clientes asistentes a ese evento de la realidad de las empresas de HPE.  Eso, a pesar de las maniobras de última hora de la empresa, que nos canceló la invitación, es lo que finalmente pudimos hacer.

CCOO, junto con otros sindicatos, estuvo presente en la entrada del recinto IFEMA, y además fuimos los únicos que estuvimos a las puertas del propio evento de HPE, incluso llegando a entrar al pabellón donde se celebraba este.

Alli pudimos repartir octavillas a los asistentes, mayoritariamente clientes, y explicarles de viva voz la realidad que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras de HPE.

Además también tuvimos la “visita” de los responsables de Relaciones Laborales, que se limitaron a decirnos que “no me montéis mucho jaleo”.
Nuestra respuesta, lo dicho, que nuestra intención era informar de la realidad de los trabajadores a los clientes y eso es lo que hicimos.  Sí decir que estos clientes fueron bastante receptivos a nuestros comentarios.

Ahora es la empresa la que tiene, debe mover ficha.  Tienen encima de la mesa una propuesta viable, que como hemos dicho muchas veces consolidaría la plantilla de HP, que es lo que queremos los trabajadores, y lo que debería querer una dirección de Relaciones Laborales que haga bien su trabajo.

Desde CCOO queremos retomar el dialogo, pero si no es asi esta no será la ultima acción que realicemos e intentaremos hacer llegar nuestra voz a todos los clientes de HPE.  A veri si a ellos les hacen mas caso que a nosotros.

#Reimagine2016 – No quieren que vayamos

Hasta hace unos días desde la compañía nos “invitaban” a asistir al evento Reimagine 2016.  Esta misma tarde, las trabajadoras y trabajadores inscritos hemos recibido un mensaje denegándonos la entrada al evento:

“Debido al elevado número de registros recibidos, y con el fin de garantizar la mejor experiencia para Clientes y Partners, nos vemos en la necesidad de cancelar todos los registros de empleados que no trabajen en los departamentos de ventas, pre-ventas, go-to-market de HPE o que no estén involucrados en la organización y realización del evento.”

Sabemos que no querían que fuéramos, pero igualmente vamos a estar allí.

Nuestra intención era asistir al evento para poder informar directamente a los clientes de la situación real del empleo en HPE, pero al menos dentro del recinto parece que no va a poder ser.

Esto demuestra, una vez más, la nula intención de la compañía a hablar con los representantes de sus trabajadores y trabajadoras: quieren que seamos únicamente números en la cuenta de resultados: pongo aquí, quito allá, despido a tantos… y me llevo dos.

Hay que reconducir esta situación y mañana, de una manera u otra, vamos a estar en ello.  No nos vamos a quedar parados por este acto de desprecio a las plantillas,  no van a hacer callar a quien te puede contar la verdad.

Mañana estaremos en #Reimagine2016, como no podía ser de otra manera.

EMPRESA NO QUIERE NEGOCIACION --> SE HACE NECESARIA LA PRESION

Desde hace mucho tiempo os hemos contado que en nuestro ADN está el intentar negociar hasta el último momento, y así ha sido, pero igualmente entendemos que parte del sindicalismo tiene que ser la presión sobre la empresa cuando la negociación no llega a buen puerto, o cuando, como es este caso, directamente se niega a negociar.

Hemos tenido varias conversaciones con la empresa, y uno de los puntos más importantes han sido la petición de apertura de una mesa  de negociación, que conllevara además una parada en la política de despidos de la compañía.

Hasta ayer mismo este ha sido nuestro objetivo, pero no ha podido ser.  La sinrazón de la parte de RRLL nos lleva a pasar a la presión sindical, que entendemos que es obligada en esta situación.
Por ello mañana vamos a acudir al evento Reimagine 2016 donde trasladaremos a los clientes de HPE la situación real de los trabajadores en las compañías de HPE y cómo los despidos, externalizaciones, deslocalizaciones y precarización/subcontratación ilegal, afecta a la calidad de los servicios que HPE puede ofrecerles y, cómo está en sus manos exigir a HPE la calidad que pagan por sus servicios.

Esa situación real no es otra que estar en todo momento con el miedo a ser despedido.
No es una exageración, …; llevamos ya una serie de años en las que en cualquier momento, en cualquiera de los centros, en cualquiera de las empresas podemos ver desfilar a uno de nuestros compañeros.
Razones: nos han dado muchas; soluciones: no nos dan y ahí está el problema, y ahí está nuestra cabezonería.

HAY QUE BUSCAR SOLUCIONES antes de que el despido llegue a las oficinas de HPE.  Hay maneras de evitar esos despidos, y la dirección de RRLL de HPE las sabe porque nos hemos cansado de decírselas.
Mañana nos toca informárselas a los clientes, y hacerles partícipes de esta política de HPE.

Aunque sabemos que no a todos los trabajadores de HPE les guste, entendemos que debemos estar allí, y vamos a estar, no para salir en una foto ni maquetar un video vistoso, sino para informar, tanto a los clientes como a HPE, de forma respetuosa (a ver si HPE aprende algo de respeto por las personas que le hacen ganar dinero).

Esperemos que esta acción haga reconsiderar su posición a los directivos de HPE.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.