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miércoles, 20 de enero de 2021

La OIT lanza una plataforma multimedia sobre historias de la vida real del mundo del trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzó el pasado 11 de enero de 2021, Voices, una nueva plataforma multimedia que narra las experiencias directas de personas en el corazón del mundo del trabajo a través de videos, fotos, audios y textos. 

Estas historias reflejan el enfoque centrado en las personas de la Declaración del centenario de la OIT para el futuro del trabajo. Algunas ponen de relieve la labor que la OIT está llevando a cabo en torno a una serie de cuestiones, desde el trabajo infantil, pasando por la formación profesional, hasta la creación de empleo, entre otras más.

Otras historias presentan a personas que, a través de su trabajo, marcan una diferencia en la vida de las poblaciones más vulnerables.

Además de los contenidos multimedia, Voices incluirá un blog periódico y diversos podcast sobre el futuro del trabajo con la participación de especialistas y agentes del cambio en el mundo del trabajo. Todos los contenidos estarán disponibles en inglés, francés y español.

Las personas están en el corazón del mundo del trabajo. Nuestra nueva plataforma Voices dará vida a sus historias y a las importantes cuestiones que plantean de una manera que es a la vez accesible y memorable. A través de Voices pretendemos impulsar el mandato de la OIT: hacer realidad la justicia social y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres”, ha explicado Martin Murphy, director del departamento de Comunicación e Información Pública de la OIT.

Origen de la noticia

lunes, 30 de septiembre de 2013

Reunion extraordinaria del Comite Europeo de HP

Concentración de la actividad en menos centros de trabajo, cierre de determinadas localizaciones, más "bestshoring", un plan para rejuvenecer la pirámide de edad de la plantilla y el aumento de los roles por puesto... es lo que nos espera.

El pasado martes 17 de septiembre tuvo lugar en Londres una reunión extraordinaria convocada por la empresa entre los representantes del EWC (Comité Europeo de HP) y la Gerencia de EMEA.

En la misma mucho márketing, mucha información de relleno, y pocos datos reales sobre la afectación concreta de las medidas que baraja aplicar la compañía y cuyos efectos, que no prevemos precisamente buenos para las plantillas, se dejarán sentir a partir del FY2014.

Los principales managers de las unidades de negocio (EG, HPSW, PPS, ES) expusieron su planteamiento de la situación coyuntural de HP, que, según ellos, es mala en todos los segmentos de mercado y en todas las regiones.

Entre las medidas genéricas que se pretenden aplicar hay similitudes entre las diferentes líneas de negocio:
  • Concentrar actividades en menos localizaciones.
  • Cerrar centros de trabajo. No sabemos cuáles estarían afectados, ni los criterios para valorar su cierre.
  • Dejar de invertir en países con bajos resultados.
  • Desplazar tareas a países con un coste laboral inferior (“nearshore”, “offshore” o “bestshore”).
  • Alterar la pirámide de edad, sustituyendo a trabajadores experimentados (+45 años) por otros más jóvenes recién graduados en la universidad.
  • Especialización de perfiles y aumento de roles. Simplificación de la organización y más carga de trabajo.
No fue hecha precisión alguna, por parte de la dirección de la empresa, sobre el impacto en el empleo y las condiciones de trabajo que todas estas acciones acarrearán.

LA FASE DE CONSULTA NO ESTÁ TERMINADA
El EWC manifestó taxativamente que la fase de INFORMACIÓN, a la que obliga legalmente el acuerdo EWC con HP, no ha sido completada y, por tanto, tampoco se puede considerar completada la fase de consulta. No hemos emitido opinión alguna aún.

Los representantes del EWC pediremos el apoyo de expertos para que nos ayuden a crear opinión sobre la situación en la próxima reunión, prevista para octubre, y emitiremos un informe con nuestro punto de vista sobre las explicaciones desarrolladas por la compañía.
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lunes, 16 de septiembre de 2013

Denunciamos a HP España al Comité de Ética de la compañía

Ante la falta de voluntad de la compañía para arreglar el desaguisado creado por el plan de pensiones de los ex-EDS, forzando a los trabajadores a gastar dinero de su bolsillo para demandar algo que ya está juzgado y con sentencia firme y gastando dinero de la empresa en abogados y juicios perdidos, desde CCOO hemos decidido abrir un caso ante el comité de ética de la compañía para que investigue a los responsables de tal decisión.

Ahora veremos si de verdad el comité de ética sirve para algo, o simplemente es de cara a la galería y para salir bien en los medios.

En todo caso, hemos decidido elevar éste, y el resto de situaciones que se irán dando, y que serán muchas por la multitud de denuncias que tenemos planteadas ante Inspección de Trabajo y demandas en los juzgados, a la comisión de ética para intentar desbloquear la situación de falta de interlocución y enquistamiento de los problemas sin opción de resolución negociada en España.

Podemos entender que haya algún tema que no se pueda acordar y necesite ir a juicio, pero no se justifica de ningún modo que no seamos capaces de solucionar un solo punto sin que sea un juez el que dicte la solución.

Para solucionarlo todo en los juzgados no hace falta un departamento de Relaciones Laborales, con el departamento de Legal sería suficiente y se podrían ahorrar unos cuantos sueldos.

Os adjuntamos la carta que hemos mandado al comité de ética.

También aprovecharemos la reunión del Europeo de esta semana para trasladar en persona esta queja a los responsables de EMEA.

Seguiremos informando.
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miércoles, 4 de septiembre de 2013

HP utilizaría "ingeniería fiscal" para reducir al máximo el pago de impuestos en la UE

HP ES UNA DE LAS MULTINACIONALES QUE UTILIZARÍA “INGENIERÍA FISCAL” PARA REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS EN LA UE. SÓLO EN BÉLGICA FUE, EN 2012, LA SEGUNDA MAYOR BENEFICIADA POR LAS DEDUCCIONES DE INTERESES NOCIONALES, POR DETRÁS DE ARCELOR MITTAL

Ya lo denunció el Senado de los Estados Unidos en septiembre del 2012: “Los gigantes tecnológicos estadounidenses Microsoft y Hewlett-Packard utilizaron a sus unidades en el extranjero para evitar pagar impuestos sobre ingresos por miles de millones de dólares. Aprovecharon los vacíos existentes en el código tributario. Hewlett-Packard financiaba las operaciones en Estados Unidos con un flujo de préstamos entre empresas. Para ello utilizó una excepción en la ley para préstamos a corto plazo, con la que evadió miles de millones de dólares en impuestos”.

http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-senado-estados-unidos-dice-microsoft-hp-evaden-impuestos-20120921100715.html

Algo similar ocurriría también en Europa. HP es una de las principales multinacionales tecnológicas que, con la ayuda de una sesuda "ingeniería fiscal", obtiene pingües beneficios gracias a artimañas “legales”, operaciones y transacciones llevadas a cabo entre el entramado de entidades legales que tiene distribuida por el viejo continente. Hasta ahora, las autoridades comunitarias han hecho la vista gorda ante una práctica de flagrante inmoralidad, que se aprovecha de las medidas fiscales más ventajosas vigentes en países como Bélgica, Holanda, Luxemburgo e Irlanda. Aunque la OCDE ya está empezando a tomar cartas en el asunto.

Desde CCOO entendemos que prácticas de este tipo son INACEPTABLES, ya que chocan frontalmente con el cumplimiento de una Responsabilidad Social Corporativa exigible a estas grandes corporaciones, las cuales deberían de repercutir en la sociedad parte del beneficio que ganan gracias a ella, mediante una fiscalidad igualmente responsable, siempre respetando escrupulosamente los derechos de los trabajadores.

¿Qué es la ingeniería fiscal? Es una estrategia planificada que tiene como objetivo, respetando la legalidad vigente, EVITAR, DEMORAR O REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS DE UNA EMPRESA O MULTINACIONAL. En base a esta práctica de dudosa ética, se aprovechan vacíos legales, imprecisiones en las leyes y diferencias en las regulaciones tributarias de los diferentes países con el fin de obtener una fuerte reducción de impuestos, que se traduce en una optimización de beneficios.  De esta manera y valiéndose entre otros de paraísos fiscales, acuerdos bilaterales y tratados de doble imposición se consigue evitar, o al menos reducir considerablemente, la cantidad de impuestos que deben pagar las grandes empresas.

Por poner un ejemplo, sólo en 2012, HP aparecía como una de las mayores beneficiadas por las deducciones de intereses nocionales en Bélgica: Fue la segunda multinacional en millones de euros recibidos (1.042,5), sólo por detrás de la metalúrgica Arcelor Mittal (1.597,3) y casi doblando la cantidad percibida por GDF Suez (521,8). (Ver cuadro adjunto). No es el único país donde se explotan los beneficios fiscales legales. De otros casos, hablaremos en próximos comunicados.



¿Qué son los intereses nocionales? 
Es una medida fiscal única en el mundo que se aplica en Bélgica y que permite a las multinacionales reducir su base imponible al hacer inversiones de sus propios fondos (haciendo circular su propio dinero mediante operaciones “ficticias” entre entidades legales de un mismo grupo de empresas), o sea permite deducir de la base imponible de las sociedades una fracción del coste de los capitales propios. El porcentaje de deducción se fija anualmente en función del tipo de las obligaciones del Estado Belga (tope del 6,5%) y sólo el año pasado le reportó pingües ganancias a Hewlett Packard.

¿Cómo realiza HP el juego de transacciones para beneficiarse de las deducciones belgas?
Según fuentes contrastadas, HP dispone de determinadas entidades legales en Bélgica: (HP Nordics y el Centro de Consolidación), con muy pocos empleados en nómina, que actuarían como “bancos internos” de la multinacional en Europa, como distribuidoras de los flujos de dinero de la empresa, recibiendo en transacciones de “gastos internos” los beneficios de los diferentes países y “prestando” el dinero necesario para acometer los gastos necesarios.

Entre las entidades legales de los diferentes países y estos “bancos centrales” se establecerían, por tanto, una infinidad de transacciones “internas”, con circulación constante del dinero, en operaciones que posteriormente serían objeto de deducción fiscal millonaria en base a la legislación belga.

La OCDE ha empezado a promover medidas para combatir la evasión fiscal y las triquiñuelas de la “ingeniería fiscal”
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha hecho pública una nueva iniciativa para reducir la evasión fiscal a través de mejoras en el sistema de intercambio de información intergubernamental sobre individuos u organizaciones con un nuevo estándar legal y tecnológico. La UE cifra en cientos de miles de millones los euros que se pierden en recaudación cada año debido a la evasión fiscal.

http://economia.elpais.com/economia/2013/07/19/actualidad/1374227776_165228.html

La evasión fiscal de multinacionales como HP nos suponen a los contribuyentes españoles un desembolso fiscal adicional de 1.910 euros
La evasión fiscal, aparte de moralmente reprobable e inaceptable, supone que según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA), cada español debe pagar anualmente al Fisco unos 1.910 euros de más para compensar los impuestos que otros contribuyentes dejan de tributar debido al fraude y la evasión fiscal. Este sobrecoste fiscal no incluye los impuestos eludidos por las prácticas agresivas de las multinacionales para no tributar por los beneficios de sus operaciones en España.

http://www.muypymes.com/2013/05/23/evasion-fiscal/
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miércoles, 14 de agosto de 2013

HP continúa aplicando su política de despidos indiscriminados en Europa

HP Italia anuncia que pretende despedir a 134 compañeros, el 45% de la plantilla de la entidad “HP Energy”. los colegas italianos han planteado un calendario de nueve días de huelga.
Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores,  y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.

Una ola de despidos sigue azotando Europa, tal y como hemos advertido en anteriores comunicados EWC.
Las plantillas de varios países siguen padeciendo las consecuencias de la AGRESIVA política de recortes de empleo de la multinacional HP.

Los delegados italianos en el EWC nos informaban ayer de que la gerencia de ese país ha anunciado que 134 trabajadores de la entidad legal HP Energy serán despedidos debido a una revisión del contrato de servicio con la compañía eléctrica ENI. 64 en Milán, 57 en Roma y 13 en Pavia, lo que supone el despido del 45% de la plantilla total de HP Energy (compuesta por 300 personas).



Según explica Noberto Barbieri, delegado europeo de HPES: "La empresa ha propuesto la suspensión del trabajo de los 134 compañer@s y, durante este período, los trabajador@s sólo recibirían una ayuda de 900 euros al mes proveniente del Estado. Al final de este período de un año, según la Ley italiana, los empleados pueden ser despedidos".
Los sindicatos han convocado una huelga de 9 días. Las primeras jornadas de paro tuvieron lugar los pasados días 29 de julio y 9 de agosto y fueron un éxito, especialmente en las oficinas centrales de Pomezia (en las inmediaciones de Roma), donde ningún trabajador acudió a su puesto. Las acciones seguirán en los próximos días.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a los compañeros italianos el apoyo y solidaridad de los trabajadores españoles de HP.
Os dejamos unos links por si deseáis obtener información más detallada:

NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD ES PRESENCIAL Y PERSONAL, NO DISTANTE Y REMOTO
Los delegados de CCOO en el EWC (Comité Europeo de HP) no nos limitamos a expresar nuestra solidaridad de palabra, sino que hemos podido acudir personalmente a los lugares donde nuestro mensaje de apoyo y solidaridad ha sido necesario.

Sin ir más lejos, el mes pasado nos desplazamos expresamente a Rüsselsheim (Alemania), junto con una delegación de la Alianza sindical Europea de HP (podéis ver las imágenes más abajo), para hablar cara a cara con los muchos afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo.

Allí no sólo pudimos comprobar "in situ" la preocupación que motiva el cierre, sino que impartimos una charla en una Asamblea ante más de 250 trabajadores sobre el desarrollo de la huelga indefinida en España, que fue excelentemente recibida entre los compañer@s, muy agradecid@s con nuestra presencia allí. Fuimos el único sindicato español que asistió a esa cita.

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viernes, 26 de octubre de 2012

Constituida la Alianza Sindical Europea de HP

CC.OO. es el único sindicato español que aiste al acto, en el que participan delegados de 12 países y responsables del sindicato europeo de servicios (UNI) y del metal (IndustriALL). El objetivo: crear una estrategia común en contra de los despidos en Europa, coordinar acciones simultáneas en varios países del continente e intercambiar información sobre las diferentes situaciones que se dan en HP.



Los pasados días 18 y 19 de octubre delegados de 12 países nos reunimos en el edificio DAZ de Berlín con responsables de los sindicatos europeos UNI (servicios) e IndustriALL (metal), para proceder a la constitución oficial de la Alianza sindical europea de HP, una organización, germen de la futura Alianza Mundial, que pretende estrechar lazos con compañeros de otros países y realizar acciones coordinadas al más alto nivel, en especial, de protesta no solo ante el goteo de despidos que se está escenificando en HP, sino además contra la masiva reorganización que quiere ejecutar la multinacional y que ya ha empezado a anunciar con cifras co¬cretas en otros países.

En Europa reina la preocupación ante los números que se van haciendo oficiales en los distintos países (ver tabla adjunta).

En Italia y España no se conocen aún cifras. RRLL dice no tenerlas e informan de que están negociando las cifras finales de afectación con la Dirección de EMEA. A los delegados de CC.OO nos han garantizado que desde la empresa que habrá un período de negociación para minimizar los despidos cuando se sepan las cifras. Si en otros países es posible la voluntariedad y fórmulas no traumáticas, aquí habrá que buscar lo mismo. Desde España ya hemos pedido formalmente una reunión con Joris Deconink, Jefe de Relaciones Laborales de EMEA.

HP se está llevando el trabajo a los países del Este

Los delegados reunidos en Berlín, entre los que sólo hubo un español, el representante titular EWC por CC.OO, nos posicionamos en contra de cualquier pérdida de empleo y denunciamos que HP, aprovechando las diferencias legales dentro de la UE, está actuando para transferir trabajo desde países occidentales de EMEA apaíses emergentes del Este (Rumanía, Bulgaria, Polonia), donde los costes laborales son menores. Allí es donde se afanan para llevar clientes, sobre todo los "EMEA restricted". Por ello, vamos a empezar una ronda de contactos con políticos europeos para hacerles partícipes de la situación.

Voluntariedad, jubilaciones anticipadas, recolocación, reducciones de jornada manteniendo el salario y un mayor reparto del empleo es lo que se le demanda a HP, que si ha llegado a una situación financiera delicada no ha sido por sus empleados, sino por decisiones torpes y mala gestión.

viernes, 7 de septiembre de 2012

¡UNOS 1.000 PUESTOS DE TRABAJO EN JUEGO EN ESPAÑA!

NO NOS VAMOS A QUEDAR CRUZADOS DE BRAZOS

Lamentable, pero cierto. La realidad supera claramente a la ficción. Y la bofetada a las plantillas que se está preparando en Europa en general, y en España en particular, es de magnitud mayúscula.
HP ultima su reorganización de gran calado, que en EMEA supondrá la eliminación de 8.000 puestos de trabajo. La situación en España es preocupante, dado que somos unos 8.000 empleadxs y, si se sigue la premisa de reducciones de entre el 8 y el 15% de plantilla, nos podría tocar una tajada importante del melón de los ajustes. Sin embargo, este ataque frontal a las plantillas, no va a quedar sin respuesta.

SIN INFORMACION, NI NEGOCIACION EN ESPAÑA

Mientras RR.HH en España no responden a las solicitudes de información y negociación que desde las secciones sindicales estatales de CCOO, desde nuestros delegados europeos y desde los comités de empresa de toda España les hemos hecho llegar, y que estamos escalando a nuestro Vicepresidente, el Sr. Solbes, y a los responsables europeos de tal reorganización, en Europa ya están negociando y/o han cerrado acuerdos.
¿Por qué aquí no? La negativa a informar a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y a negociar sólo consigue incumplir con la legislación vigente en nuestro país (art. 64 E.T.), mantener el malestar entre la plantilla con sus pésimas consecuencias para nuestros clientes y deteriorar la imagen de HP en nuestro país. Luego pretenden cargar las consecuencias de todo ello a hombros de todos nosotros, como trabajadores y como RLT. La solución a esto es el diálogo productivo y de buena fe, algo que CC.OO siempre ha manifestado a la compañía, pero en ausencia de éste, deberemos tomar otros caminos.

CCOO SIGUE ADELANTE

Durante este verano, desde CCOO hemos estado trabajando con todas las fuerzas sindicales en busca de una unidad de acción sindical que nos diese fuerza en la lucha contra los despidos en HP. Por nuestra parte, propusimos que se estableciese una acción sindical articulada según las siguientes premisas:
  • Las decisiones se toman por la mayoría de todos los delegados, sin siglas, en asamblea.
  • Todos los sindicatos en HP deben defender como propias dichas decisiones.
  • Las posibles acciones que impliquen y expongan a la plantilla deben ser explicadas y aprobadas por los trabajadores.
Lamentablemente no todas las fuerzas sindicales parecen estar de acuerdo con estos planteamientos. En cualquier caso, CCOO sigue tendiendo la mano a todas las fuerzas a luchar contra los despidos en HP bajo estas premisas y así vamos a organizar actos y llevaremos a cabo acciones en los que esperamos la participación de tod@s, pues en algo coincidimos todos y es que la unión hace la fuerza.

jueves, 30 de agosto de 2012

Ambiente de desasosiego en Europa ante los despidos

Mientras la dirección de HP España mantiene silencio sobre el alcance de la reorganización interna en HP y hace oídos sordos hasta la fecha ante las peticiones de reunión de CCOO para aportar previsiones e intentar mitigarlas, en otros países se están anunciando reducciones de entre el 10% y del 15%, según los casos.

 


En España, con una plantilla de 10.000 trabajadores una reducción de esa índole sería un durísimo golpe. Los delegados europeos estamos gestionando acciones conjuntas a nivel continental en la Alianza sindical Europea. Carta a Meg Whitman, día de protesta europeo, etc.

Lee el comunicado completo en PDF

Artículo del Finantial Times traducido al español

martes, 19 de junio de 2012

Reunión EWC 12-14 junio 2012


COMUNICACIÓN A LOS EMPLEADOS

CONCLUSIONES REUNIÓN EWC 12-14 JUNIO 2012 AMSTERDAM 


Entre los días 12 y 14 de junio de 2012, 36 representantes de 24 países europeos nos reunimos en Ámsterdam para recibir más información acerca de "reorganización estratégica" de HP, bautizada como "haciéndolo mejor: planes de HP en Europa”. Alguna información preliminar fue aportada en la reunión extraordinaria del comité de empresa europeo (CEE) - también en Amsterdam los días 14 y 15 de mayo de 2012.

La gerencia de EMEA presentó a los delegados del EWC datos sobre la situación financiera de la compañía, a la luz de la situación actual de la economía y de la previsión futura de evolución de la misma que, según ellos, justifica el recorte de costes en respuesta al descenso de beneficios de HP.

Frente a las preguntas de los miembros del EWC sobre las estrategias para reconducir el rumbo de HP, la Dirección de HP en EMEA, aparte de recortar 8.000 puestos de trabajo, la mitad de ellos en ES, ha presentado planes y medidas poco o nada concretos, por ejemplo para conseguir mejoras en la eficiencia o centros de excelencia en países de menor coste. El Comité de Empresa Europeo manifestó su preocupación por el impacto sobre la plantilla restante. Otras preguntas acerca de los impactos sobre los clientes fueron contestadas con la necesidad de equilibrar estos impactos con el ahorro en costes.

Antes de la reunión, el EWC había enviado a la Dirección cuestionarios detallados y plantillas que no fueron contestadas o sólo parcialmente, sobre todo en cuanto al impacto y el análisis de riesgo, que habrían sido fundamentales para un debate a fondo sobre los planes de HP.

Para que el Comité de Empresa Europeo pueda construirse una opinión informada, antes de consultar con la Dirección de HP acerca de las medidas propuestas y las opciones de mitigación, ha solicitado la ayuda de expertos económicos y jurídicos independientes de la empresa. Esta petición de expertos elegidos por el EWC fue rechazada varias veces por la Dirección de HP. Los expertos estuvieron presentes físicamente en Ámsterdam; sin embargo, el acceso a la reunión interna de Comité de Empresa Europeo les fue impedido por la Dirección de HP.

Mediante votación, el EWC confirmó su decisión de continuar con nuestra solicitud para contar con expertos de nuestra propia elección, incluso si esto significa que el Comité de Empresa Europeo tiene que defender sus derechos por todos los medios posibles.

El Comité de Empresa Europeo está a favor de un diálogo social abierto sobre empleabilidad con los representantes de la empresa que parta de la misma información que utiliza la Dirección de HP para elaborar sus planes. Hacer esto cara a cara con la Dirección, permitiría formarse una opinión mejor y elaborar propuestas de alternativas. El EWC no tiene la intención de detener o retrasar el proceso, sino mejorarlo en el interés mutuo de HP y de todas las personas que trabajan en esta empresa.

El acuerdo actual con la empresa obliga al EWC a normas de confidencialidad muy restrictivas. En casos extremos, no podemos ni siquiera informar a quienes nos eligieron para el EWC ni mucho menos a todos los empleados en nuestro país.
La Dirección sólo ha indicado por ahora la información que podemos compartir con los comités de empresa locales y los representantes de los trabajadores, pero no con los propios empleados.

No obstante, creemos que es importante que los empleados europeos sepan que el recorte de 8.000 de los 27.000 empleos que HP va a hacer en todo el mundo, sucederá en Europa y la mitad de ellos en Enterprise Services.

La Dirección de HP ha subrayado en repetidas ocasiones que se han comprometido a la recolocación y el reciclaje, pero no se ha comprometido con ningún porcentaje de los empleados afectados para que no pierdan sus puestos de trabajo.
EWC and management got different opinions about the Information and Consultation Process:

El Comité de Empresa Europeo y la Dirección de HP tienen opiniones distintas sobre el proceso de información y consulta (fijado mediante una directiva de la Unión Europea): mientras que la Dirección considera que la información y la consulta han terminado durante esta reunión, respondiendo a las preguntas del EWC, los miembros del Comité de Empresa Europeo creemos que nos hace falta disponer de toda la información, con antelación suficiente, a fin de analizarla y consultarla antes de dar nuestras recomendaciones y cerrar el proceso de consultas en el ámbito europeo. El Comité de Empresa Europeo continuará con el proceso porque no ha recibido toda la información solicitada, necesaria para iniciar la parte de consulta.


lunes, 21 de mayo de 2012

HP desvela su plan de despidos global


Los gerentes se hartaron de decir que iba a haber impacto, pero que no tenían cifras de despidos. Los delegados de CC.OO. les dijimos alto y claro que no nos lo creíamos y que estamos RADICALMENTE en contra de cualquier plan de pérdida de empleo. Tan sólo dos días después salían las primeras estimaciones en prensa, que hablan de la reducción del 10% de la plantilla a nivel mundial. Unos 30.000 empleados. En España, la plantilla es de más de 8.000. Así agradece la compañía los servicios prestados.


Los delegados del Comité Europeo de HP acudimos a Amsterdam (Holanda), entre los pasados días 14 y 15 de mayo, para celebrar una reunión de carácter extraordinario con la gerencia de EMEA, cuya finalidad inicial era aportarnos información sobre la fusión de la división de ordenadores personales (PSG) y la de impresoras (IPG), anunciada en marzo. Ya allí nos dimos cuenta, haciéndonos eco de diferentes rumores extraoficiales, de que la coyuntura era muy preocupante. Nos encontrábamos ante el REDISEÑO GLOBAL de la compañía. No era ya tan sólo PSG + IPG, sino también habría impacto y recortes en Enterprise Services. Un secreto a voces.

El Comité Europeo había pedido completa información del realineamiento y cifras para conocer la foto de la situación. Incluso pedimos la invitación de expertos externos, que la empresa se negó a autorizar/pagar, pese a figurar como nuestro derecho en el acuerdo EWC. Si esta negativa persiste, iremos a los Tribunales. Ya vale de que nos tomen el pelo y de que no cumplan con la información y la consulta legal.

En contra de los despidos.
La Gerencia de EMEA se atrincheró repitiendo una y otra vez que aún no tenían cifras del impacto en la plantilla de esta compleja reorganización, que las darían en junio. Los delegados de CCOO les replicamos de forma contundente: "No nos creemos que hagan una reorganización de este calibre sin saber ya que impacto va a tener sobre la plantilla", agregando: "desde España estamos totalmente en contras de cualquier posible plan de pérdida de empleo" . A lo que Addie Van Rooij, director de RRHH de EMEA, replicó que si lo que queríamos era confirmar si iba a haber impacto, que sí que lo iba a haber.

Menos mal que no tenían cifras...
Sólo 2 días después salía anunciado un esbozo del ESCANDALOSO plan de ajuste del empleo a escala mundial que baraja la dirección de HP. A España le han tocado MUCHOS sacrificios en los últimos años, y  NO QUEREMOS MÁS DESPIDOS. Se habla de la reducción de alrededor del 8-10% de la plantilla de HP a nivel mundial, lo que totalizan unos 30.000 empleos. Vergonzoso el pago que se le quiere dar a los trabajadores que hemos levantado esta empresa. En España, somos más de 8.000 compañeros. ¡BASTA YA!

miércoles, 2 de mayo de 2012