La escasez de talento seguirá siendo uno de los principales desafíos de las empresas tecnológicas en 2019

La práctica totalidad de las empresas tecnológicas en España tienen problemas a la hora de captar talento cualificado.

Así lo pone de relieve un estudio realizado por la empresa de selección, Hays, según el cual el 95 % de las compañías del sector tecnológico tienen dificultades para encontrar profesionales con una formación que se ajuste a sus necesidades.

El desequilibrio entre una demanda cada vez más exigente y una oferta poco cualificada es uno de los desafíos a los que se enfrentarán las empresas de tecnología en España el próximo año, junto con la fuga de talento y la falta de inversión en el sector tecnológico.

Precisamente esa alta demanda de profesionales cualificados provoca que exista mucha fuga de talento, una alta rotación y volatilidad. Ello obliga a las empresas a ofrecer salarios cada vez más altos para atraer talento, unos salarios que se han visto incrementados alrededor de un 10% año tras año.

Julien Mur, manager de la división de IT de Hays España, asegura que "la gran mayoría de las grandes empresas multinacionales que vinieron a España durante los últimos años para beneficiarse de salarios bastantes inferiores a los que se pueden practicar en Reino Unido, Francia o Alemania, se encuentran con una falta de perfiles cualificados, salarios cada vez más elevados y otras dificultades comentadas con anterioridad, por lo que España empieza a ser un país no tan atractivo".

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Posible subrogación de empresas en el Nuevo Proyecto de Contrataciones de externos

POSIBLE SUBROGACIÓN DE EMPRESAS: SE CONFIRMA PÉRDIDA DE ANTIGÜEDAD

PRESENTAMOS DENUNCIA POR POCA INFORMACIÓN SOBRE EL “NUEVO PROYECTO”

POSIBILIDAD DE DEMANDAR LA ANTIGÜEDAD PERDIDA

En línea con lo que comentábamos cuando la compañía informó de la iniciativa de nuevas contrataciones, estas se están materializando mayoritariamente en ofertas de trabajo para incorporar a compañeros subcontratados a plantilla propia. No tenemos todavía los detalles de éste “Nuevo Proyecto” pero ya ha habido contrataciones y como no hemos sido informados debidamente, como indica el art.64, se ha puesto una denuncia en Inspección de Trabajo. Anteriormente a esta denuncia se pidió esos datos de las nuevas contrataciones pero han hecho caso omiso a nuestra petición.

El pasado miércoles tuvimos la visita de Inspección de Trabajo en Barcelona para las tres empresas de DXC, a petición de los delegados de CCOO, para explicarle la posible Cesión Ilegal en Procesos de Negocio y la jugada que estaba haciendo la empresa para evitarse más denuncias de Cesión Ilegal en ES C&A y ES Outsourcing.

Recordemos que gracias a las denuncias de CCOO en Inspección y las demandas ganadas de Cesión Ilegal, la empresa descartó ir a juicio con 6 demandantes y llegó a un acuerdo en agosto del 2017 para el pase de esos 6 subcontratados a plantilla. Las negociaciones no fueron fáciles pero se consiguió que tuvieran la categoría de Analista, Job Level del grupo 2 y el mantenimiento de la Antigüedad en caso de despido.

Referente a la visita del Inspector comentar que quedó desagradablemente sorprendido que NO se nos facilitara los datos concretos del “Nuevo Proyecto de Contratación”. También se extrañó de la forma que estaba llevando a cabo la empresa las nuevas contrataciones y veía en principio una Subrogación de Empresas, así se lo hizo ver a la Manager que vino en representación de la empresa.
Y como si esto no fuera poco, se explicó al Inspector que los 6 subcontratados que pasaron a plantilla en agosto sí se les había mantenido la antigüedad en caso de despido, pero a las contrataciones del “Nuevo Proyecto” NO se les mantiene. A nuestra pregunta sobre qué podíamos hacer nos contestó que fácilmente se podría reclamar y demandar el reconocimiento de la antigüedad, también se lo comentó a la Manager.

Tenemos constancia de que ya se han producido la firma de algunos contratos y, conforme a la información que disponemos, en todos los casos se ha perdido la antigüedad. La valoración de las condiciones ofertadas a quien ya venía desempeñando el trabajo como subcontratado es un tema individual, hasta que pasen a DXC, pero desde CCOO condenamos el hecho de no remunerar la experiencia que se tiene en un trabajo, cuando además son las mismas tareas que se venían haciendo como subcontratado.

Queremos aprovechar estas líneas para recordaros que no dudéis en contactar con cualquier delegado de CCOO en vuestro centro para cualquier tipo de duda respecto a este proceso u otro tema. Además podéis enviar correos con dudas o sugerencias a respondiendo a este comunicado y os contactaremos individualmente con la máxima discreción y diligencia.

Se prevé la incorporación del personal subcontratado a la plantilla de ESCyA

RECIBIDA LA PROPUESTA DE LA COMPAÑÍA EN MATERIA DE CONTRATACIÓN:

NO MANTENIMIENTO DE ANTIGÜEDAD,

NO MANTENIMIENTO DE CONDICIONES,

NO TODAS LAS PERSONAS SUBCONTRATADAS

Como os contábamos el martes, la compañía nos ha citado este jueves para hablar de un “proyecto de nuevas contrataciones”, que esperábamos que fuese una propuesta o plan para regularizar la subcontratación.

Pues bien, lo es, pero sólo en parte.

La empresa nos ha comunicado su intención de incorporar a las plantillas de ESO, ES CyA y ES PdN, hasta 700 trabajadores de forma inmediata, unos 150-155 en Consultoría a nivel nacional, se iniciará a principios de octubre y terminaría a final de año. Será un proceso abierto de contratación externa.

Significa un plan para reducir la subcontratación, aunque no lo digan con estas palabras, y admiten de forma velada que este cambio de política de contratación tiene que ver con las acciones legales que hemos emprendido. 

Sin embargo no es un plan para incorporar automáticamente a plantilla los subcontratados afectados por las denuncias por cesión ilegal.

En ese sentido, la empresa nos ha comunicado que las incorporaciones se van a realizar con las siguientes condiciones:

- Seran nuevas contrataciones (no se tendrán en cuenta las condiciones actuales que tenga cada uno, salario, antigüedad, jornada,…),
- No todos los subcontratados podrán acceder a estos nuevos puestos,
- Las condiciones de estos nuevos puestos serán las de cualquier trabajador que se incorpore a la compañía viniendo de la calle.

En definitiva, parece evidente que se trata de un proceso encubierto de intentar incorporar en plantilla a los trabajadores que están en situación de cesión ilegal tras las denuncias y demandas presentadas, pero partiendo de 0, para no tener que reconocer la antigüedad de estos trabajadores.

Desde CCOO nos alegramos que la empresa se ponga de una vez a contratar como debe, pero no podemos estar de acuerdo en que no asuma su responsabilidad reconociendo la antigüedad de aquellos subcontratados que llevan tiempo con nosotros y que no garanticen sus salarios y condiciones.

Así mismo hemos insistido en que además se garanticen los puestos de trabajo de los trabajadores que están en plantilla.

Os animamos a contactar con los delegados de CCOO de vuestro centro para aclarar cualquier duda que tengáis sobre este proceso.

Seguiremos informando.

SEIS TRABAJADORES INCORPORADOS A DXC TRAS DEMANDAR CON CCOO

Nos alegramos mucho de comunicaros que seis compañeros de empresas subcontratadas en Enterprise Solutions Outsourcing, antes HPO, han pasado este mes de Agosto a formar parte de nuestra empresa, después de denunciar la cesión ilegal y demandar a ESO su incoporación a plantilla.
Con el apoyo de los delegados y el gabinete jurídico de CCOO ya son 7 las personas incorporadas a ESO. Además estamos pendientes de otras sentencias judiciales en septiembre que esperamos que vayan en la misma dirección.

Con la incorporación a la plantilla les es reconocida la antigüedad desde el primer día que pusieron el pie en nuestra empresa, y además, ganan la mutua de salud, el seguro de vida, van a cobrar las guardias e intervenciones al mismo precio que las cobramos los de plantilla y disfrutan de la misma jornada intensiva en verano, Navidad y los viernes. Del mismo modo se fija una jornada de 1780h anuales, mejor de lo que marca el convenio.

Por otro lado, en momentos como los que vivimos de externalizaciones, como la anunciada de Networking, es importante ser de plantilla. A la hora de negociar la subrogación del servicio y los empleados, sólo los de la empresa se tienen en cuenta y la empresa que pasa a prestar el servicio sólo tiene obligación de subrogar esos trabajadores, por lo que es importantísimo formar parte de la plantilla.

Aún estás a tiempo, si tú también piensas que estás en cesión ilegal y quieres incorporarte a la plantilla de DXC, ponte en contacto con cualquier delegado de CCOO de tu centro o mándanos un correo de respuesta a este comunicado.

Desde CCOO estamos muy contentos por la incorporación de estos nuevos compañeros y vamos a seguir trabajando para que no haya ni un subcontratado de forma ilegal en nuestra empresa. Queremos los mismos derechos para todos.

NUEVA REUNIÓN CON LA GENERALITAT

El pasado jueves nos reuníamos de nuevo con el Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat delegados de CCOO y UGT de las empresas de ES en Catalunya, a raíz de las nuevas sanciones interpuestas contra la empresa por la subcontratación ilegal y con motivo de la fusión en DXC, para analizar la situación pasados dos meses desde la misma.

Recordamos que la Generalitat es cliente de DXC y el hecho de cometer faltas muy graves, como es la cesión ilegal, puede suponer que la empresa pierda la capacidad de trabajar para la Administración.

Es una situación peligrosísima, pero lo más grave es que la empresa no está reaccionando para ajustarse a la legalidad, incorporando a la gente en plantilla por su propia voluntad, sino que deben ser los trabajadores los que demanden esa incorporación.

Es una actuación sumamente irresponsable, por las consecuencias que puede tener y por la reiteración en las faltas. Es la segunda vez que se sanciona a Outsourcing y a Consultoría en Catalunya por este motivo.

Desde la Generalitat nos transmitieron su malestar por la aparente falta de compromiso de la empresa con la legislación laboral de nuestro país y con los trabajadores, no es tolerable que empresas que se llenan la boca de Responsabilidad Social Corporativa, actúen luego de esta forma.

Desde CCOO continuamos con las demandas para incorporar a la gente en plantilla, tantas como hagan falta, hasta que la empresa cumpla.

Y si por el camino la empresa está por la labor de solucionar la situación por la vía de la negociación, allí nos encontrará, como siempre.

También compartieron nuestra preocupación por las garantías de mantenimiento de los centros de trabajo y el empleo, que según las presentaciones de la empresa ante los accionistas podría estar en peligro. Seguimos insistiendo a la empresa a que nos explique como va a garantizar los puestos de trabajo y al mismo tiempo cumplir con lo que cuenta a la prensa.

ÚLTIMAS NOVEDADES SOBRE LA CESIÓN ILEGAL

El pasado viernes 7 de abril había 6 juicios de compañeros de empresas subcontratadas que han demandado pasar a plantilla de HP, ahora DXC, a través de CCOO.

Pues bien, tras un rapapolvo muy importante del juez, la empresa se comprometió a pasarlos a todos a plantilla y estamos en estos momentos en un proceso de negociación para regular las condiciones en las que lo hacen.

Entre otras cosas, el juez recordó a los representantes de la compañía que ya ha habido otras sentencias condenatorias sin que la empresa haya cambiado nada, por lo que las próximas sentencias serán iguales, y que se plantea llevar a la empresa al Tribunal Superior de Justicia por temeridad (por insistir en llegar a juicio sabiendo que está cometiendo una ilegalidad).

Igualmente recordó a la empresa que puede incurrir en una incompatibilidad para trabajar para la Administración Pública con infracciones como éstas. En definitiva, que les cantó las cuarenta a los abogados de la empresa y a los dos managers que iban a declarar.

Todo ello, un importantísimo despropósito de los responsables de RRHH de la antigua HPE. Esperemos que con el cambio de empresa también cambien algunas actitudes.

Finalmente el juicio no se celebró, a la espera de que la empresa cumpla con lo acordado y pase a plantilla a las 6 personas afectadas.

Próximamente tendremos los juicios de los otros compañeros que también han demandado y que han de seguir la misma suerte.

Sin embargo, estas negociaciones y pase a plantilla sólo afectarán a los demandantes. A aquellas personas subcontratadas que no demandéis no podemos garantizaros que paséis a plantilla, aunque por nuestra parte insistiremos a la empresa para que abra un proceso global de negociación sobre el modelo de contratación.

Por ello, si alguien quiere pasar a plantilla y quiere las máximas garantías, ya sabe cual es el camino: Los delegados de CCOO estamos a tu disposición para ayudarte en el proceso de demanda, pero no lo podemos hacer por ti.

LAS DENUNCIAS AYUDAN, PERO NO BASTAN PARA ACABAR CON LA CESIÓN ILEGAL

Os hemos mandado varios comunicados al respecto, hace sólo unos días, muchos fuisteis entrevistados por una Inspectora de Trabajo que está elaborando un nuevo informe sobre la cesión ilegal en HPE, que probablemente se añada a la lista, cada vez mayor, de sanciones a la compañía por incumplir la ley.

Quitémonos la venda de los ojos, el sector está cambiando. Tal vez HPE fue de las primeras en ser sancionada por cesión ilegal de trabajadores, pero ya no es ni será la única. La cesión ilegal es un fraude y un clarísimo perjuicio para todos:

• La persona subcontratada: pierde derechos y condiciones, peores indemnizaciones por despido, falta de representación sindical, entre otras.
• Para la plantilla de la empresa: más posibilidades de ser despedido/a y sustituido por personal externo
• Para la propia empresa: Incremento del coste a medio y largo plazo (el margen de la subcontrata es una pérdida brutal de beneficios y de competitividad para la empresa)

Desde CC.OO hemos denunciado en múltiples ocasiones, centros y empresas de HPE la cesión ilegal, y todas las denuncias se han resuelto favorablemente a los intereses de todos, es decir, se ha declarado la cesión de trabajadores como ilegal, y en varias situaciones se ha culminado el proceso con varios expedientes sancionadores. La empresa trata de “camuflar” la ilegalidad, pero sigue estando ahí y los inspectores lo ven, por lo que seguirán llegando multas y sanciones.

Son ya más de 6 años que llevamos en CC.OO buscando una solución dialogada y que beneficie a todas las partes, pero HPE se niega una y otra vez. Pero todo eso no es suficiente para acabar con la cesión ilegal, el último paso es la demanda de cada persona que se encuentre en cesión ilegal.

Como ya os dijimos, además de los expedientes, contamos con varias sentencias favorables de cesión ilegal. Las condiciones ahora son favorables para aquellos que queráis demandar, si tienes dudas, pregúntanos. Si quieres demandar te explicamos cómo, no serás ni el primero ni el último. Puede que en unos meses, si no demandas, te encuentres con una situación conocida por muchos y que se ha dado en el pasado: “Firme usted aquí la baja voluntaria, que el contrato con HPE ha expirado en marzo de 2017 y ahora nos contrata CSC Iberia. Si no, a la calle”.

Seguro que muchos habéis perdido indemnizaciones, antigüedad y derecho al paro (sin ser conscientes) por estos tejemanejes habituales en las empresas subcontratadas; en vuestras manos tenéis la clave para evitar que sigan abusando de vosotros, en CC.OO os tendemos la mano para ayudaros en todo el proceso.

Contacta con tus delegados y delegadas de CC.OO en tu centro para resolver cualquier duda.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VISITA EL CENTRO DE SANT CUGAT

Fruto de las denuncias de CCOO por la situación claramente irregular de la subcontratación en nuestra empresa, el pasado viernes tuvimos la visita de una inspectora de trabajo en HP Outsourcing Sant Cugat.

Durante cerca de 5 horas estuvo entrevistando a trabajadores subcontratados y a responsables que dieron versiones muy distintas del tipo de relación laboral existente. Pese a la poca colaboración de los mánagers, facilitando información claramente falsa, estamos convencidos que la inspectora pudo llevarse una idea muy exacta de la situación de contratación irregular que existe en nuestra empresa y por la que ya ha sido sancionada en ocasiones anteriores, hace poco conocíamos la resolución también de la Inspección de Aragón, lo que supondrá una nueva multa.

El objetivo no es perjudicar a la compañía con sanciones, si no forzar una solución al problema de la cesión ilegal y los despidos que nos afectan tanto a subcontratados como a plantilla propia de HPE.
Llevamos años pidiendo una solución negociada a la empresa que  regule la subcontratación como parte de un plan de empleo global.

Sanciones o acuerdos, la elección es de la empresa.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar demandas por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan verse modificados con la previsible pérdida de condiciones para vosotros. En ese sentido, por lo que nos han contado los compañeros, en CSC no hay subcontratación, que cada uno saque sus conclusiones.

Si tienes dudas, pregúntanos!

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

La lucha contra la subcontratación ilegal es fundamental para poder garantizar el empleo en nuestra empresa, mientras puedan ir sustituyendo personal de plantilla por subcontratados, ninguno de nosotros tiene mínimamente asegurado el puesto de trabajo en HPE.

Resolución denuncia subcontratación en Zaragoza: Cesión ilegal

A mediados de 2015 desde HPCyA en Zaragoza comenzamos a luchar contra lo que creemos que es uno de los mayores problemas del empleo en HP, que es la subcontratación, ya que vimos que creció de dos personas que teníamos a principio de año a más de 50 a mediados del mismo año.
Esto hace que la empresa pueda despedir a trabajadores de HP sin ningún pudor.  En Agosto de 2015
fue cuando pusimos la denuncia, de la cual el viernes pasado nos llegó la resolución de inspección de trabajo.

Como era de esperar, esta ha sido:

“…HPCyA, ha incumplido como cesionaria lo establecido en el apartado 2 del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha incurrido en otras tantas infracciones que están calificadas como muy graves en el artículo 8.2. del Texto Refundido…” (Leer el contenido completo de la resolución: https://drive.google.com/open?id=0B0GB1ySqDtL0OEZYZk5xbzNyYjQ )…”
Esto implica varias multas por cada una de las infracciones cometidas.

Esto nos da más razones y fuerzas añadidas para seguir luchando con el que creemos tema fundamental para el mantenimiento del empleo, tanto para la plantilla de HPE como para los trabajadores/as de las empresas subcontratadas.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar denuncia por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan ser anulados.

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

ATACANDO EL ORIGEN DEL PROBLEMA DE LOS DESPIDOS – LA CESIÓN ILEGAL

Iniciamos una campaña de demandas

Ayer os contábamos que habíamos ganado las primeras demandas por cesión ilegal, hoy os contamos como ésta es una de las maneras más efectivas de luchar contra los despidos en HPE.

En los últimos 4 años, las plantillas se han ido reduciendo de forma muy significativa pero no así la subcontratación, que proporcionalmente se ha visto incrementada. En las sucesivas reuniones para negociar un plan de empleo hemos intentado regular esta subcontratación para que, en lugar de acudir a ella por sistema, se hiciese un mejor trabajo de reubicación y formación para evitar despidos, sin embargo la empresa se ha negado a ello en todo momento.

La estrategia en ese sentido ha sido clara: Despido sí o sí y si luego necesito incorporar a alguien, lo subcontrato.

Pues bien, la mejor manera de evitar el despido en primer lugar es forzando a que los subcontratados dejen de serlo, incorporándose a la empresa.

Con ello conseguimos dos cosas:
- La empresa no puede reducir su “head count” si no puede subcontratar, si echa a alguien que está realizando una labor efectiva no lo podrá sustituir por alguien de fuera.
- Si somos todos de plantilla podremos defender mejor nuestras condiciones laborales.

Contamos con la sanción en firme por Cesión Ilegal de Trabajadores contra HP CyA y HP O de la Generalitat de Catalunya así como de dos sentencias favorables a los intereses de los trabajadores por ese mismo motivo. Además hemos interpuesto nuevas denuncias por cesión ilegal en las Inspecciones de Trabajo de Madrid, Barcelona y Zaragoza. En Madrid y Barcelona somos el único sindicato que estamos denunciando eso.

Es interés de todos, también de los trabajadores de plantilla de HPE, que los compañeros externos pasen a ser plantilla nuestra, los beneficios para los subcontratados os los contábamos ayer, además, con la inminente segregación y fusión con CSC, ésta es la única manera en que se os tenga en cuenta en las negociaciones que deberemos tener. Las ventajas para los trabajadores os las contamos hoy.

Es por ello que:

Iniciamos una campaña de demandas para solicitar la incorporación en plantilla de todos los subcontratados.

Esta campaña consiste en la presentación de demandas individuales que agruparemos para presentarlas todas juntas, cada uno de los trabajadores subcontratados que quiera demandar deberá ponerse en contacto con los delegados de CCOO de su centro, o responder a este correo indicando su ubicación para que nos podamos dirigir a él. El trato será confidencial.

Algunas preguntas y respuestas sobre la presentación de las demandas:

- ¿Cuanto cuesta la demanda? – Los costes pueden variar en función del número de personas demandantes, habla con los delegados de tu centro.
- ¿Cuanto puede tardar? – Depende de cada territorio y juzgado. De todas formas, la sentencia tiene en cuenta la fecha de la presentación de la demanda.
- Si demando me echan seguro! – Si te echan por presentar una demanda puedes pedir la nulidad del despido y si ganas el juicio la empresa tendrá que pagarte los salarios de tramitación (entre el momento en que te echó y la publicación de la sentencia), difícilmente se arriesgará a ello y no lo ha hecho con ningún demandante con anterioridad. Además, ¿qué garantías tienes de que eso no ocurra igualmente si no demandas? Especialmente con el proceso de fusión previsto. En ese caso la reclamación es más difícil.

¡Pregúntanos! No te quedes parado, ¡actúa para defender tus derechos!

¡GANADO EL JUICIO POR CESIÓN ILEGAL!

Compañeros y compañeras, muy especialmente extern@s

Ya tenemos la sentencia al primer juicio por una demanda de un trabajador externo que reclamaba incorporarse a la plantilla de HPE y es FAVORABLE.

La sentencia dice, textualmente: “…la actora ha sido objeto de cesión ilegal de trabajadores…”, “…que la actora es por su elección, trabajadora indefinida de HP Outsourcing…”  Enhorabuena!!!

Lo que ya decía el informe de Inspección de Trabajo y la autoridad laboral, lo dice ahora también un juez. 
Queda el recurso de la empresa, pero las posibilidades de un cambio de criterio son remotas por la contundencia de los informes y la sentencia.

De hecho, no es la primera, sino la segunda que certifica el hecho, aunque es la primera de un trabajador en activo en HP, lo cual abre la puerta a todos los externos que estéis en este momento en HPE a presentar también vuestra demanda con garantías.

Precisamente estos días asistimos al impresentable espectáculo de la segregación de trabajadores por parte de la empresa , ello no es casual, es precisamente a causa de dicha sentencia y consciente de que puede haber un alud de demandas similares. Aunque la maniobra sólo intenta disimular la cesión, no lo cambia para nada, esta segregación es sólo el principio de los cambios que debéis esperar.

El hecho de ser plantilla HPE os proporciona a los subcontratados una serie de ventajas no poco importantes, como por ejemplo el disfrute de jornada intensiva los viernes y Julio y Agosto, seguro de vida, el pago de las guardias, intervenciones en guardia y horas extras al precio de HP, normalmente superior al de vuestras empresas, complementación hasta el 100% del salario en caso de baja por enfermedad, etc…

Además, con la recientemente anunciada escisión y fusión con CSC, se prevén negociaciones complicadas en las que nosotros sólo podremos negociar por los empleados de HPE, no por los subcontratados. Tener presentada una demanda os proporciona una fuerza para defender vuestro puesto y condiciones ya que la empresa resultante de la fusión deberá hacerse responsable.

Pero además el que estemos todos en la misma empresa supone una ventaja muy importante para todos y es que podemos defender mucho mejor nuestros derechos de forma colectiva, por lo que el beneficio es mutuo.

De hecho, HP no podría despedir como lo está haciendo si todos los trabajadores fuésemos de plantilla y no pudiese subcontratar.

Es por ello que os animamos a presentar dichas demandas, en CCOO tenemos toda la experiencia de estas dos demandas para ayudaros a conseguir dejar de ser considerados trabajadores de segunda por parte de los jefes de HPE.

EXTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO GLOBAL DESKTOP SERVICES A EXTEL (GRUPO ADECCO)

Compañer@s,

la empresa nos ha comunicado que a finales de mes externalizan el servicio de Global Desktop Services a Extel, empresa del grupo Adecco. En total 37 personas, 30 de Sant Cugat y 7 de Madrid, pasarán de HP Outsourcing a Extel.

Los motivos argumentados son los costes, como siempre, con eso se justifica todo y como dice el dicho, “si non è vero, è ben trovato”. Una vuelta más a la tuerca de precarización de las condiciones laborales de la plantilla de HP.

Hemos puesto en duda los argumentos de la compañía, pero legalmente el margen de actuación por nuestra parte es limitado, las últimas reformas laborales de la derecha en España da plenas libertades a las empresas para la realización de acciones como estas. No por ello renunciamos a estudiar todas las posibilidades, como bien se ha comentado con los afectados.

No entendemos como se reducen costes externalizando el servicio y mucho menos que dicho servicio se entregue a una empresa competidora de HP PN, estamos dando negocio a nuestra competencia en lugar de dárselo a las empresas del propio grupo de HP Enterprise. Sin comentarios.

Nuestro objetivo para los próximos días de negociaciones es garantizar el mantenimiento de las condiciones de los trabajadores, a priori previsto ya por la ley, pero con un compromiso temporal más allá de lo que está obligado. Hemos reclamado que se expliciten las condiciones laborales de todo el mundo para que los trabajadores afectados tengan por escrito cuales son y no tengan problemas futuros para su reconocimiento en la nueva empresa y vamos a ir redactando un documento que dé plenas garantías.

Por la tarde asistimos a la reunión de la empresa con los afectados, con presencia también de RRHH de Extel, dónde hemos tenido oportunidad de compartir con ellos esta información y ponernos a su disposición para asistirles en todo lo que necesiten.

Aunque la empresa ha afirmado que no tiene prevista la externalización de ningún servicio más, esta estrategia se parece mucho al tipo de reducción de plantilla sin coste al que se refería Meg Whitman hace unos pocos meses, al anunciar la última reducción de 30.000 puestos de trabajo y que os adelantamos desde CCOO en el comunicado del 14/10/2015. La diferencia es que mientras en otros países estas transferencias se negocian con meses de antelación, en España se nos avisa con el tiempo mínimo legal.

HP anuncia que su previsión de recortes de empleo en todo el mundo se dispara por encima de las 55.000 salidas y planea ampliar su política de Workforce Reductions (despidos con indemnización) a transferencias de plantilla a “partners”

Desde que en el año 2012 HP inició su “reorganización interna”, acumula miles de despidos a sus espaldas. Y, lejos de ruborizarse o de rectificar, la multinacional parece querer perpetrar aún más recortes de empleo en los próximos meses, a ejecutar en todo el mundo.

Quieren ampliar márgenes de beneficios para los accionistas y la medicina es la de siempre:

1) Una vuelta de tuerca de deslocalización.

2) La intensificación de la subcontratación con empresas externas (partners), con las que HP ya ha llegado a acuerdos en varios países. La representación social no ha sido informada del contenido de estos acuerdos.

LESJACK: “THE COMPANY WILL CUT UP TO AN ADDITIONAL 5% MORE PEOPLE”

Hace escasamente una semana, la CFO de HP, Cathie Lesjack, se encargó de destapar la cruda realidad: “the company will cut up to an additional 5% more people from its workforce than the 55,000 people it had planned to eliminate” (“la compañía despedirá un 5% más de personal que lo anunciado”). La espiral de recortes de empleo sigue.

Eso sí, con un matiz importante: “Los recortes de empleo adicionales no obligarán a HP a gastar más en la restructuración de lo que había previsto”, ha dicho la CFO Lesjack, algo que sin duda harán en los países en los que sea legal, empezando por EE.UU.

HP ESTÁ OFRECIENDO PUESTOS EN PARTNERS PARA AHORRAR DINERO EN DESPIDOS

En Estados Unidos HP está desarrollando, entre el estupor general, esta política de Workforce Management, ofreciendo a plantilla propia, en departamentos concretos, posiciones en subcontratas colaboradoras externas, eso sí, con condiciones salariales inferiores y dejándose derechos por el camino (como su antigüedad). Y si lo rechazan, son despedidos.

Pese a que sabemos que ya se están dando casos similares en Europa, en España no hemos sido informados de ninguna afectación por el momento. Nuestra legislación permite subrogaciones de plantilla a empresas externas, pero sin pérdida de condiciones en el tránsito (artículo 44 ET). Un escenario muy distinto al desfavorable panorama que se vive en EEUU.

Seguiremos informando.

HP sancionada en firme por la cesión ilegal de trabajadores

HP Consultoría deberá finalmente pagar los casi 90.000€ de la sanción por cesión ilegal de trabajadores impuesta por la Generalitat de Catalunya en 2013 y recurrida inicialmente por la compañía.

La empresa ha desistido de su demanda contra la Generalitat de Catalunya, suponemos que por la nula posibilidad de ganarla dado lo irrefutable que resultaba el informe de inspección por la subcontratación en HP O y HP Consultoría, realizado a raíz de la denuncia inicial presentada por CCOO en el año 2010, lo que significa que acepta la sanción y deberá hacerle frente.

Reconoce de esta forma la empresa que ha estado subcontratando de forma irregular y ello facilitará las demandas ya interpuestas para solicitar la incorporación a HP por parte de algunos subcontratados y a los que decidan hacerlo a partir de este momento.

Es por ello que animamos a todos aquellos subcontratados que deseéis incorporaros a plantilla HP a que os pongáis en contacto con cualquier delegado de CCOO para estudiar la tramitación de las nuevas demandas.

Por nuestra parte, hemos convocado a la empresa a una reunión para discutir la situación y ver si hay posibilidad de que se replantee la política de contratación y la ajuste a la legalidad.

DESPIDOS Y CESION ILEGAL, MENUDO EJEMPLO DE HP!!!

Apreciados compañeros y compañeras,

Como ya os dijimos en los últimos comunicados, desde CC.OO hemos empezado a tomar medidas para evitar las ilegalidades que la compañía sigue realizando, así como los despidos continuos, provocados en parte, por estas ilegalidades que mantienen ante la lentitud de la justicia.


Os adjuntamos un link de una noticia de El PAÍS (que puedes leer aquí) en la que se entrevista al compañero Eduardo Castro, Secretario General de la Sección Sindical de HP O, y que muestra la verdadera cara de HP como ejemplo de empresa ilegal en Catalunya por tener empleados en cesión ilícita, fomentando la precarización de las condiciones laborales y el continuo goteo de despidos en la compañía.

En lugar de ser una empresa ejemplar en cuanto a la calidad de sus servicios, sale reflejada como ejemplo de ilegalidades. La solución pasa por respetar a los empleados y empleadas de HP, por que dejen de haber empleados de primera y de segunda, que unos puedan comer en un comedor y otros deban hacerlo en la calle, por el simple color de sus tarjetas.

Esto es sólo el principio, habrá más, salvo que quien gobierne en este barco, sea capaz de ver que sólo cuidando a sus empleados, podrá conseguir sus objetivos.

Seguiremos informando