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miércoles, 24 de marzo de 2021

CCOO exige al Gobierno una regulación ambiciosa en materia de vivienda que ponga coto a la especulación

 El presente y el futuro de la ciudadanía, especialmente de la juventud trabajadora, y el propio cumplimiento de un derecho constitucional y humano, como es el acceso a una vivienda digna, no pueden depender de las leyes del mercado.


Ante el grave problema de la población con el acceso a la vivienda y el debate abierto por la Ley de Vivienda que se está negociando, CCOO considera que el Gobierno debe priorizar políticas públicas que doten de seguridad y certezas al conjunto de la población trabajadora y, particularmente, a la generación de personas jóvenes asfixiadas por la imposibilidad de acceder a un empleo estable, a unos ingresos suficientes y a una vivienda digna.

En este sentido, CCOO considera que uno de los primeros pasos para evitar el naufragio de varias generaciones debe ser la aprobación de una Ley de Vivienda que asegure los derechos de la mayoría y ponga coto a los “tiburones de la especulación”, en coherencia con las reivindicaciones que el sindicato está poniendo sobre la mesa y que pretende reforzar con el despliegue de una campaña específica en redes sociales bajo el hashtag #ViviendaXDerecho.

El acceso a la vivienda es un derecho reconocido en nuestra Constitución, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y Culturales, y que en consecuencia no puede quedar a merced de las leyes del mercado, sino que ha de ser regulado y asegurado por los poderes democráticos. 

Así, en marzo de 2020 CCOO presentó, de forma conjunta con UGT, la “Iniciativa sindical por el derecho a la vivienda”, en la que se plantean, entre otras medidas, fijar precios máximos de alquiler, maximizar el uso del amplio parque de viviendas construidas a través de diversas fórmulas de alquiler público y social, la rehabilitación del parque residencial y un mayor esfuerzo público en materia de vivienda. Como recordaba en su presentación el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “es necesario que la vivienda se convierta en un derecho y no en un negocio. España destina uno de los presupuestos públicos más bajos de Europa a política de vivienda (apenas el 0,1% del PIB). Por ello, pedimos al Gobierno que sea valiente, que asuma sus competencias e impulse actuaciones decididas en materia de vivienda pública, social y de alquiler asequible”. 

Recientemente CCOO también ha presentado un informe sobre “La vivienda de alquiler en España”, que incide en que “regular y rebajar los precios del alquiler es una medida fundamental para reducir los niveles de pobreza y exclusión”. Alrededor de tres millones de inquilinos, el 41% de la población que vive de alquiler, dedican más del 30% de sus ingresos a pagar el arrendamiento. “Un esfuerzo excesivo que supera los criterios de solvencia y capacidad de pago que utilizan las entidades financieras”.

LA JUVENTUD LIDERA LA TASA DE RIESGO DE POBREZA Y EXCLUSIÓN SOCIAL

La larga crisis económica y social derivada del crack financiero de hace más de una década y las políticas impuestas en España a partir de 2010 truncaron las trayectorias y expectativas vitales y laborales de toda una generación que hoy, tras la nueva crisis provocada por la pandemia, se ve abocada a una situación de precariedad insostenible, compartida con quienes ahora son aún más jóvenes.

El panorama sociolaboral es crítico, a juicio de CCOO, como lo acredita el hecho de que las personas de entre 16 y 29 años lleven liderando la tasa de riesgo de pobreza y exclusión social en España desde el año 2012 (31,7% frente al 25,3% del conjunto de la población, según datos del INE correspondientes a 2019, previos a la pandemia y sus efectos).

Por otra parte, en el primer semestre de 2020 la tasa de emancipación residencial de la población joven en España se redujo en 1,3 puntos porcentuales, pasando del 18,7% al 17,3%, el peor dato desde 2001, según el Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España.

miércoles, 10 de febrero de 2021

CCOO y UGT exigen al Gobierno la puesta en marcha de la agenda social

 


CCOO y UGT han dado el pistoletazo de salida a una campaña de movilización, bajo el lema ¡AHORA SÍ TOCA!, que se iniciará el próximo 11 de febrero con concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno (manteniendo todas las medidas de seguridad y distancias por la pandemia), para pedir al Ejecutivo que cumpla con los compromisos de la agenda de reformas sociolaborales, entre las que se encuentra la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), la derogación de las reformas laborales y de pensiones de 2013.

Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “esta movilización tiene como objetivo mandarle un mensaje nítido al Gobierno y a las organizaciones empresariales: hay que retomar la negociación de todos los asuntos que quedaron pendientes como consecuencia de la pandemia. Queremos fechas y que se convoquen las mesas de diálogo para recuperar la agenda social que necesita este país".

“LA MOVILIZACIÓN CONTINUARÁ SI EL GOBIERNO NO CUMPLE SUS COMPROMISOS”

Pedimos al Gobierno que ponga fecha y hora a las mesas de diálogo para abordar las negociaciones, corregir las reformas dañinas e ineficaces y que se cumplan los compromisos adquiridos


miércoles, 12 de diciembre de 2018

Unai Sordo: “La juventud no puede asumir la precariedad como norma”

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho un llamamiento a los jóvenes “a organizarse en las empresas para mejorar su situación” caracterizada por los contratos temporales y a tiempo parcial y los bajos salarios. “Una tasa de temporalidad del 58% es un disparate”, enfatizó al respecto de la precariedad que soportan los jóvenes, que se manifiesta también en la tasa de contratación a tiempo parcial, que dobla la de las personas mayores de 29 años, y porque una de cada tres personas que cobran menos de 14.000€ anuales sean jóvenes, según los datos del informe "#GeneraciónMÓVIL: una radiografía de la juventud y 10 propuestas de futuro", que ha presentado esta mañana el sindicato.


Los jóvenes son el colectivo más perjudicado por las políticas aplicadas durante la crisis, y si no se cambian, corre el riesgo de seguir siéndolo durante la postcrisis”, ha aseverado el secretario general de CCOO durante la presentación en rueda de prensa, junto a con el secretario confederal de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo, Carlos Gutiérrez, y la secretaria confederal de Política social y Movimientos Sociales, Paula Guisande, del informe "#GeneraciónMÓVIL: una radiografía de la juventud y 10 propuestas de futuro", en el que el sindicato analiza la situación de las personas jóvenes tras una década de crisis y propone un decálogo de ejes de trabajo para abordar su situación en materia de formación, empleo y emancipación.

Los datos del informe que han desgranado los responsables sindicales no dejan lugar a dudas: los jóvenes son la personificación más acentuada de las consecuencias de las políticas de recortes llevadas a cabo durante los años de la crisis. “Unas políticas que hace que los jóvenes no sepamos si vamos a trabajar o no, si vamos a durar en el trabajo, qué salario tendremos”, explicó Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas realidades del Trabajo de CCOO, y que convierte a los jóvenes en nómadas en el mercado de trabajo con trayectorias laborales inestables e imprevisibles, en miembros de una generación móvil.

Para Gutiérrez, la precariedad no es un peaje que se deba pagar, una mochila con la que se deba cargar. “No nos resignamos con esta situación; es más, no queremos que la precariedad se normalice, queremos dar la vuelta a este escenario”, subrayó.

viernes, 11 de mayo de 2018

PRESENTADA LA PAPELETA PARA RECLAMAR LA REVALORIZACIÓN DEL TR DE LOS exEDS


El pasado 24 de abril os informamos del acuerdo sindical para la presentación de un conflicto colectivo conjuntamente con CSI y CGT. Esta semana lo hemos presentado y vamos a pedir la acumulación con el que UGT, quién, mientras esperábamos una respuesta para presentarlo conjuntamente, lo presentó en solitario para apuntarse el tanto.

Dijimos además, en ese comunicado, que en esa reclamación de UGT no se planteaba la revalorización máxima que se podía interpretar, 11€ por día ya en 2018, por lo que podría afectar al resto de reclamaciones. Consultados los servicios jurídicos, nos confirman que una reclamación superior una vez hay una reclamación por debajo y con un redactado del acuerdo que tampoco es concluyente, no tiene visos de prosperar, por lo que es mejor reclamar lo mismo. Demos las gracias a los y las compas de UGT.

En todo caso, lo importante es reclamar y ganar esta revalorización para los TR de los ex EDS; para el resto de colectivos, al ser situaciones algo distintas, estamos estudiando la mejor manera de hacer la reclamación… y continuamos trabajando para la homogenización de las condiciones laborales.

La mediación del SIMA, obligatoria y previa a la presentación del conflicto colectivo, será el próximo 16 de mayo, aunque no esperamos que la empresa cambie de opinión y seguramente será un puro trámite.

Seguimos trabajando.

miércoles, 9 de abril de 2014

¿Tienes previsto trabajar en el extranjero?

 ¡Aquí te decimos cómo puede seguir gozando de protección sindical!


En los tiempos actuales un número mayor de personas trabaja en el extranjero, con contratos tanto a corto como a más largo plazo.

Pasar un período de su vida trabajando en otro país puede ser gratificante y beneficioso para el desarrollo de su carrera. Eso sí, también plantea retos. ¿Cómo manejar los aspectos del día a día en el trabajo y en su nueva comunidad? ¿Cómo resolver asuntos importantes y a la vez complejos, tales como el derecho a pensión y la protección de la salud?

La respuesta es que es como en casa- perteneciendo a un sindicato. Al trabajar en el extranjero, necesita más que nunca las ventajas de estar afiliado o afiliada a un sindicato. Ahora, gracias a un programa innovador de UNI global union, el hecho de estar afiliado(a) a un sindicato en su país puede abrirle las puertas en el mundo entero.

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jueves, 17 de octubre de 2013

DELEGADOS DE LA ALIANZA EUROPEA DE HP VISITAN EL CENTRO "BESTSHORE" DE BULGARIA

DELEGADOS DE LA ALIANZA EUROPEA DE HP NOS DESPLAZAMOS HASTA BULGARIA PARA CONOCER LAS INQUIETUDES DE LOS COMPAÑER@S DEL MAYOR CENTRO DE BAJO COSTE EN EUROPA, CON 3.500 EMPLEAD@S

Entre los pasados días 7 y 9 de octubre delegados de la Alianza Europea de HP se desplazaron a Sofía, para participar en el seminario "Our future in Europe at HP" "Nuestro futuro en Europa en HP", en el que se analizaron y debatieron las problemáticas comunes en diferentes países en los que tiene presencia HP, prestando especial atención a los países del Centro y Este de Europa, al igual que a la situación en Alemania, a raíz del cierre de Rüsselsheim, y de España, donde el pasado mes de junio tuvo lugar una huelga indefinida de gran impacto, que está siendo muy admirada desde otros países.

Entre los problemas comunes que detectamos en los diferentes países participantes (Polonia, España, Bulgaria, Eslovaquia,...):
  • Congelación salarial. No transparencia en sueldos.
  • Subcontratación en peores condiciones laborales.
  • Falta de información a los comités y al EWC.
  • Dificultad para que la empresa cumpla las Leyes.
  • Presión de costes y amenaza para el empleo.

CHARLA ABIERTA CON UNOS 200 EMPLEAD@S

Entre los actos programados, hubo visita a las instalaciones del centro de bajo coste de Sofía. Tres macroedificios emplazados en un parque empresarial, a las afueras de la capital búlgara, donde trabajan alrededor de 3.500 personas, principalmente dando servicio en el área de Enterprise Services. Allí se celebró una charla abierta con la plantilla. Ni los mensajes disuasorios enviados por la gerencia de aquel país lograron disuadir a los compañer@s de asistir al evento, que generó una considerable expectación.

Durante la charla , moderados por delegados de los sindicatos nacionales búlgaros (CITUB y KNCS, se expusieron sendas presentaciones por parte del presidente del EWC, el alemán Udo Verzagt, y los representantes titulares del EWC de países como España (CC.OO), Bélgica, Holanda y Eslovaquia. Un@s 200 compañer@s escucharon atentamente las charlas y realizaron numerosas preguntas sobre la situación existente en HP en otros países.

BESTSHORING/DESLOCALIZACION: “ES PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA”
El mensaje fue claro: "El bestshoring -una práctica inmoral mediante la cual las multinacionales buscan establecerse en países con costes laborales inferiores y menor protección social para optimizar sus beneficios- es trabajo para hoy e incertidumbre para mañana", aseguró el delegado de CC.OO asistente al acto, quien en su alocución explicó cómo en Zaragoza se ha pasado en el lapso fugaz de 10 años de recibir el trabajo de países como Alemania, Reino Unido y Bélgica, a temer por el futuro del centro de trabajo, a corto o medio plazo.

El salario mínimo en Bulgaria es de 300 levs (150 euros). No extraña pues que entre los búlgaros HP esté considerado como un “buen empleador”allí, dado que ofrece sueldos netos de 600 euros mensuales a personal de niveles 1, unos 750 a niveles 2, y alrededor de 1.000 a niveles 3. Eso sin olvidar que en Bulgaria la legislación es frágil, lo que les permite hacer prácticamente lo que quieran a nivel laboral.

miércoles, 4 de septiembre de 2013

HP utilizaría "ingeniería fiscal" para reducir al máximo el pago de impuestos en la UE

HP ES UNA DE LAS MULTINACIONALES QUE UTILIZARÍA “INGENIERÍA FISCAL” PARA REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS EN LA UE. SÓLO EN BÉLGICA FUE, EN 2012, LA SEGUNDA MAYOR BENEFICIADA POR LAS DEDUCCIONES DE INTERESES NOCIONALES, POR DETRÁS DE ARCELOR MITTAL

Ya lo denunció el Senado de los Estados Unidos en septiembre del 2012: “Los gigantes tecnológicos estadounidenses Microsoft y Hewlett-Packard utilizaron a sus unidades en el extranjero para evitar pagar impuestos sobre ingresos por miles de millones de dólares. Aprovecharon los vacíos existentes en el código tributario. Hewlett-Packard financiaba las operaciones en Estados Unidos con un flujo de préstamos entre empresas. Para ello utilizó una excepción en la ley para préstamos a corto plazo, con la que evadió miles de millones de dólares en impuestos”.

http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-senado-estados-unidos-dice-microsoft-hp-evaden-impuestos-20120921100715.html

Algo similar ocurriría también en Europa. HP es una de las principales multinacionales tecnológicas que, con la ayuda de una sesuda "ingeniería fiscal", obtiene pingües beneficios gracias a artimañas “legales”, operaciones y transacciones llevadas a cabo entre el entramado de entidades legales que tiene distribuida por el viejo continente. Hasta ahora, las autoridades comunitarias han hecho la vista gorda ante una práctica de flagrante inmoralidad, que se aprovecha de las medidas fiscales más ventajosas vigentes en países como Bélgica, Holanda, Luxemburgo e Irlanda. Aunque la OCDE ya está empezando a tomar cartas en el asunto.

Desde CCOO entendemos que prácticas de este tipo son INACEPTABLES, ya que chocan frontalmente con el cumplimiento de una Responsabilidad Social Corporativa exigible a estas grandes corporaciones, las cuales deberían de repercutir en la sociedad parte del beneficio que ganan gracias a ella, mediante una fiscalidad igualmente responsable, siempre respetando escrupulosamente los derechos de los trabajadores.

¿Qué es la ingeniería fiscal? Es una estrategia planificada que tiene como objetivo, respetando la legalidad vigente, EVITAR, DEMORAR O REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS DE UNA EMPRESA O MULTINACIONAL. En base a esta práctica de dudosa ética, se aprovechan vacíos legales, imprecisiones en las leyes y diferencias en las regulaciones tributarias de los diferentes países con el fin de obtener una fuerte reducción de impuestos, que se traduce en una optimización de beneficios.  De esta manera y valiéndose entre otros de paraísos fiscales, acuerdos bilaterales y tratados de doble imposición se consigue evitar, o al menos reducir considerablemente, la cantidad de impuestos que deben pagar las grandes empresas.

Por poner un ejemplo, sólo en 2012, HP aparecía como una de las mayores beneficiadas por las deducciones de intereses nocionales en Bélgica: Fue la segunda multinacional en millones de euros recibidos (1.042,5), sólo por detrás de la metalúrgica Arcelor Mittal (1.597,3) y casi doblando la cantidad percibida por GDF Suez (521,8). (Ver cuadro adjunto). No es el único país donde se explotan los beneficios fiscales legales. De otros casos, hablaremos en próximos comunicados.



¿Qué son los intereses nocionales? 
Es una medida fiscal única en el mundo que se aplica en Bélgica y que permite a las multinacionales reducir su base imponible al hacer inversiones de sus propios fondos (haciendo circular su propio dinero mediante operaciones “ficticias” entre entidades legales de un mismo grupo de empresas), o sea permite deducir de la base imponible de las sociedades una fracción del coste de los capitales propios. El porcentaje de deducción se fija anualmente en función del tipo de las obligaciones del Estado Belga (tope del 6,5%) y sólo el año pasado le reportó pingües ganancias a Hewlett Packard.

¿Cómo realiza HP el juego de transacciones para beneficiarse de las deducciones belgas?
Según fuentes contrastadas, HP dispone de determinadas entidades legales en Bélgica: (HP Nordics y el Centro de Consolidación), con muy pocos empleados en nómina, que actuarían como “bancos internos” de la multinacional en Europa, como distribuidoras de los flujos de dinero de la empresa, recibiendo en transacciones de “gastos internos” los beneficios de los diferentes países y “prestando” el dinero necesario para acometer los gastos necesarios.

Entre las entidades legales de los diferentes países y estos “bancos centrales” se establecerían, por tanto, una infinidad de transacciones “internas”, con circulación constante del dinero, en operaciones que posteriormente serían objeto de deducción fiscal millonaria en base a la legislación belga.

La OCDE ha empezado a promover medidas para combatir la evasión fiscal y las triquiñuelas de la “ingeniería fiscal”
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha hecho pública una nueva iniciativa para reducir la evasión fiscal a través de mejoras en el sistema de intercambio de información intergubernamental sobre individuos u organizaciones con un nuevo estándar legal y tecnológico. La UE cifra en cientos de miles de millones los euros que se pierden en recaudación cada año debido a la evasión fiscal.

http://economia.elpais.com/economia/2013/07/19/actualidad/1374227776_165228.html

La evasión fiscal de multinacionales como HP nos suponen a los contribuyentes españoles un desembolso fiscal adicional de 1.910 euros
La evasión fiscal, aparte de moralmente reprobable e inaceptable, supone que según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA), cada español debe pagar anualmente al Fisco unos 1.910 euros de más para compensar los impuestos que otros contribuyentes dejan de tributar debido al fraude y la evasión fiscal. Este sobrecoste fiscal no incluye los impuestos eludidos por las prácticas agresivas de las multinacionales para no tributar por los beneficios de sus operaciones en España.

http://www.muypymes.com/2013/05/23/evasion-fiscal/
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miércoles, 14 de agosto de 2013

HP continúa aplicando su política de despidos indiscriminados en Europa

HP Italia anuncia que pretende despedir a 134 compañeros, el 45% de la plantilla de la entidad “HP Energy”. los colegas italianos han planteado un calendario de nueve días de huelga.
Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores,  y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.

Una ola de despidos sigue azotando Europa, tal y como hemos advertido en anteriores comunicados EWC.
Las plantillas de varios países siguen padeciendo las consecuencias de la AGRESIVA política de recortes de empleo de la multinacional HP.

Los delegados italianos en el EWC nos informaban ayer de que la gerencia de ese país ha anunciado que 134 trabajadores de la entidad legal HP Energy serán despedidos debido a una revisión del contrato de servicio con la compañía eléctrica ENI. 64 en Milán, 57 en Roma y 13 en Pavia, lo que supone el despido del 45% de la plantilla total de HP Energy (compuesta por 300 personas).



Según explica Noberto Barbieri, delegado europeo de HPES: "La empresa ha propuesto la suspensión del trabajo de los 134 compañer@s y, durante este período, los trabajador@s sólo recibirían una ayuda de 900 euros al mes proveniente del Estado. Al final de este período de un año, según la Ley italiana, los empleados pueden ser despedidos".
Los sindicatos han convocado una huelga de 9 días. Las primeras jornadas de paro tuvieron lugar los pasados días 29 de julio y 9 de agosto y fueron un éxito, especialmente en las oficinas centrales de Pomezia (en las inmediaciones de Roma), donde ningún trabajador acudió a su puesto. Las acciones seguirán en los próximos días.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a los compañeros italianos el apoyo y solidaridad de los trabajadores españoles de HP.
Os dejamos unos links por si deseáis obtener información más detallada:

NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD ES PRESENCIAL Y PERSONAL, NO DISTANTE Y REMOTO
Los delegados de CCOO en el EWC (Comité Europeo de HP) no nos limitamos a expresar nuestra solidaridad de palabra, sino que hemos podido acudir personalmente a los lugares donde nuestro mensaje de apoyo y solidaridad ha sido necesario.

Sin ir más lejos, el mes pasado nos desplazamos expresamente a Rüsselsheim (Alemania), junto con una delegación de la Alianza sindical Europea de HP (podéis ver las imágenes más abajo), para hablar cara a cara con los muchos afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo.

Allí no sólo pudimos comprobar "in situ" la preocupación que motiva el cierre, sino que impartimos una charla en una Asamblea ante más de 250 trabajadores sobre el desarrollo de la huelga indefinida en España, que fue excelentemente recibida entre los compañer@s, muy agradecid@s con nuestra presencia allí. Fuimos el único sindicato español que asistió a esa cita.

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miércoles, 17 de julio de 2013

La presión política en contra de los despidos en HP llega a la Comisión Europea y Sin acuerdo en la mediación por la MSCT


LA PRESIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN HP LLEGA A LA COMISIÓN EUROPEA

Con la huelga aún reciente e inmersos de lleno en periodo vacacional, proseguimos con la campaña 'contra los despidos y por el empleo en HP' a través de diversas vías, entre ellas la política. Izquierda Unida ha presentado una pregunta a la Comisión Europea que hace referencia a los planes de despidos de Hewlett Packard.
Por su parte, el Partido Socialista ya ha pedido la comparecencia del Ministro de Industria para abordar el espinoso asunto de los despidos en HP, al tiempo que ha registrado sendas preguntas en el Congreso. La presión sobre la multinacional va creciendo y en este momento se encuentra en el PUNTO DE MIRA de la sociedad y de los políticos.

Desde hace tiempo desde CC.OO en HP venimos desplegando nuestro trabajo de interlocución con los diversos partidos políticos, a quienes hemos informado del delicado futuro del empleo en HP, con el objetivo de que ejerzan presión sobre la dirección de la multinacional y que ésta desista de sus políticas de despidos indiscriminados y de precarización de las condiciones laborales.
El terreno político es uno más de los MÚLTIPLES FRENTES en los que estamos trabajando. Hasta la fecha, hemos mantenido entrevistas con el PSOE a nivel estatal y a nivel autonómico con Chunta Aragonesista, Izquierda Unida, Unión Progreso y Democracia, Partido Socialista, Partido Aragonés y conjuntamente con UGT y CGT con Esquerra Republicana de Catalunya, Iniciativa els Verds-EUiA y la CUP. El objetivo perseguido: realizar todas las gestiones que lleven a acciones preventivas, a fin de evitar despidos forzosos en Hewlett Packard.

El trabajo siempre da resultados. Fruto de los contactos con Izquierda Unida (IU) desde principios de año, y tras nuestra petición expresa al diputado Alberto Garzón el pasado mes de marzo, el eurodiputado Willy Meyer ha presentado una pregunta a la Comisión Europea en referencia a la deslocalización y a los planes de despidos que HP está aplicando en Europa.

Puedes ver el comunicado íntegro en la página web de IU: http://www.izquierda-unida.es/node/12485

¿DÓNDE ESTÁ LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE MULTINACIONALES COMO HP?
El eurodiputado, en un texto contundente, denuncia la "vampírica estrategia" de la multinacional de instalarse, recoger sus beneficios, y marcharse hacia la siguiente frontera, dejando miseria, desempleo y desindustrialización. "Nos encontramos ante otro caso de multinacionales que deslocalizan su producción con la intención de recortar costes laborales. ¿Dónde está esa supuesta responsabilidad social corporativa? Estas multinacionales aprovechan las magníficas condiciones que les brinda la última reforma laboral del PP para deshacerse de sus trabajadores sin mirar atrás" afirmó Willy Meyer.

Willy Meyer asegura estar harto "de ver como las multinacionales vienen a España atraídas por numerosos incentivos ofrecidos por la administración pública y tras unos años dichas compañías pasan a otro país donde les resulta más barato producir". 

Desde CC.OO ya le hemos planteado a los partidos, como una de las propuestas a tener en cuenta en el futuro, la IMPERIOSA NECESIDAD de que en los contratos públicos con multinacionales del tipo HP SE INCLUYAN CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO en el país, para contrarrestar los procesos deslocalizadores desarrollados al margen de toda ética por esta clase de multinacionales para llenarse aún más los bolsillos.

ARTÍCULO 41: SIN ACUERDO EN EL SIMA

En relación al artículo 41 de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, ayer se celebró la mediación obligatoria previa a la interposición de la demanda ante la Audiencia Nacional, que como era de preveer, ha terminado sin acuerdo, por lo que la demanda sigue su curso.

Seguiremos informando.

viernes, 26 de octubre de 2012

Constituida la Alianza Sindical Europea de HP

CC.OO. es el único sindicato español que aiste al acto, en el que participan delegados de 12 países y responsables del sindicato europeo de servicios (UNI) y del metal (IndustriALL). El objetivo: crear una estrategia común en contra de los despidos en Europa, coordinar acciones simultáneas en varios países del continente e intercambiar información sobre las diferentes situaciones que se dan en HP.



Los pasados días 18 y 19 de octubre delegados de 12 países nos reunimos en el edificio DAZ de Berlín con responsables de los sindicatos europeos UNI (servicios) e IndustriALL (metal), para proceder a la constitución oficial de la Alianza sindical europea de HP, una organización, germen de la futura Alianza Mundial, que pretende estrechar lazos con compañeros de otros países y realizar acciones coordinadas al más alto nivel, en especial, de protesta no solo ante el goteo de despidos que se está escenificando en HP, sino además contra la masiva reorganización que quiere ejecutar la multinacional y que ya ha empezado a anunciar con cifras co¬cretas en otros países.

En Europa reina la preocupación ante los números que se van haciendo oficiales en los distintos países (ver tabla adjunta).

En Italia y España no se conocen aún cifras. RRLL dice no tenerlas e informan de que están negociando las cifras finales de afectación con la Dirección de EMEA. A los delegados de CC.OO nos han garantizado que desde la empresa que habrá un período de negociación para minimizar los despidos cuando se sepan las cifras. Si en otros países es posible la voluntariedad y fórmulas no traumáticas, aquí habrá que buscar lo mismo. Desde España ya hemos pedido formalmente una reunión con Joris Deconink, Jefe de Relaciones Laborales de EMEA.

HP se está llevando el trabajo a los países del Este

Los delegados reunidos en Berlín, entre los que sólo hubo un español, el representante titular EWC por CC.OO, nos posicionamos en contra de cualquier pérdida de empleo y denunciamos que HP, aprovechando las diferencias legales dentro de la UE, está actuando para transferir trabajo desde países occidentales de EMEA apaíses emergentes del Este (Rumanía, Bulgaria, Polonia), donde los costes laborales son menores. Allí es donde se afanan para llevar clientes, sobre todo los "EMEA restricted". Por ello, vamos a empezar una ronda de contactos con políticos europeos para hacerles partícipes de la situación.

Voluntariedad, jubilaciones anticipadas, recolocación, reducciones de jornada manteniendo el salario y un mayor reparto del empleo es lo que se le demanda a HP, que si ha llegado a una situación financiera delicada no ha sido por sus empleados, sino por decisiones torpes y mala gestión.