LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VISITA EL CENTRO DE SANT CUGAT

Fruto de las denuncias de CCOO por la situación claramente irregular de la subcontratación en nuestra empresa, el pasado viernes tuvimos la visita de una inspectora de trabajo en HP Outsourcing Sant Cugat.

Durante cerca de 5 horas estuvo entrevistando a trabajadores subcontratados y a responsables que dieron versiones muy distintas del tipo de relación laboral existente. Pese a la poca colaboración de los mánagers, facilitando información claramente falsa, estamos convencidos que la inspectora pudo llevarse una idea muy exacta de la situación de contratación irregular que existe en nuestra empresa y por la que ya ha sido sancionada en ocasiones anteriores, hace poco conocíamos la resolución también de la Inspección de Aragón, lo que supondrá una nueva multa.

El objetivo no es perjudicar a la compañía con sanciones, si no forzar una solución al problema de la cesión ilegal y los despidos que nos afectan tanto a subcontratados como a plantilla propia de HPE.
Llevamos años pidiendo una solución negociada a la empresa que  regule la subcontratación como parte de un plan de empleo global.

Sanciones o acuerdos, la elección es de la empresa.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar demandas por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan verse modificados con la previsible pérdida de condiciones para vosotros. En ese sentido, por lo que nos han contado los compañeros, en CSC no hay subcontratación, que cada uno saque sus conclusiones.

Si tienes dudas, pregúntanos!

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

La lucha contra la subcontratación ilegal es fundamental para poder garantizar el empleo en nuestra empresa, mientras puedan ir sustituyendo personal de plantilla por subcontratados, ninguno de nosotros tiene mínimamente asegurado el puesto de trabajo en HPE.

¿UNA HISTORIA DE FICCION?, O NO

No hemos recibido mucha, de hecho, ninguna información adicional por parte de la empresa, de la nueva “excitante” aventura que hemos emprendido. Sabemos que hay una parte de la oficina para la separación DMO, donde ya se está tratando en que edificios se queda gente, en cuales no, si se van a otros edificios. Sin embargo eso parece que nos afecta en España, donde seguimos sin saber nada.

En el ínterin nos hemos permitido pasaros una historia de ficción a ver si os suena, la triste moraleja es que en un país con un 20% de paro que parece más estructural que coyuntural la alternativa que se propone al final no es muy viable.

El caso Avatar: así es el mayor de los males de la empresa actual

Una firma exitosa y que está generando grandes beneficios termina en la ruina. Estas fueron las causas y las conoces muy bien, porque las vives a diario

"Jefe, cuidadito con ponerte chulo que tus trabajadores pueden ir en tu contra sin que te des cuenta.
Las grandes empresas están cerrando. Caen 'enfermas' de financiarización. Cambian a sus directores, llevan a cabo acciones arriesgadas y toman decisiones precipitadas con el único objetivo de aumentar sus ingresos. Todo ello con un optimismo desmesurado, sin contar con la opinión de sus empleados, siguiendo planes a corto plazo y atendiendo solo a los deseos de los accionistas de la compañía. Y no son casos aislados: las pacientes se multiplican por momentos.

Rana Foroohar, adjunta al director de la revista 'Time', analista económica de 'CNN' y autora de 'Makers and Takers' (Crown Business Ed), con quien charlamos hace unos días, ya advirtió de esta epidemia. Sus palabras y temores coinciden con lo concluido en el estudio 'Financialization in the workplace', realizado por Jean Cushen y publicado en 'Accountings, Organizations and Society'.
Un estudio demuestra cómo una empresa sana y exitosa puede llegar a fracasar siguiendo esta tendencia (…) Los accionistas de la compañía novan a levantar la empresa, por mucho dinero que pongan (…)"

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Os mantendremos informados puntualmente de todos los avances y movimientos que vaya haciendo la empresa, así como de la información que tengamos de nuestros colegas de CSC.

En CCOO tenemos claro quién es nuestro “enemigo”, y seguro que los otros sindicatos no lo son. La plantilla debe estar unida, no dividida. Hagamos un esfuerzo para no hacerle el juego a la empresa, se acercan momentos muy difíciles que seguramente requerirán de un esfuerzo colectivo importante.

Nosotros seguimos trabajando, seguimos informando.
 

La multinacional HPE abre un centro de innovación en el Gaiás

Las instalaciones del Museo de Galicia en la Ciudad de la Cultura acogerán el Centro de Excelencia en Inteligencia de Negocio (CEIN) de la multinacional tecnológica Hewlett Packard Enterprise (HPE), un lugar desde el que se ofrecerán servicios de orientación a empresas y universitarios en el campo de las nuevas tecnologías y el tratamiento masivo de datos. Esta inversión, materializada ayer en la firma del acuerdo, se enmarca en el pacto digital firmado en el 2013 por la Xunta y otras 12 empresas tecnológicas de ámbito autonómico, nacional e internacional, además del Clúster TIC de Galicia. En aquella alianza, pensada para atraer inversiones a esta autonomía y impulsar su desarrollo tecnológico, estaba también HPE.

En el nuevo centro de la multinacional estadounidense, que arrancará el 1 de agosto, trabajarán 50 personas para orientar a los emprendedores y a los negocios en e en el ámbito del análisis de datos a través de las nuevas tendencias conocidas como Big Data y Business Intelligence.

«Estas herramientas tecnológicas forman parte de la «economía de las ideas y las empresas tradicionales deben adaptarse» a las nuevas tendencias o correrán el riesgo de desaparecer», subrayó ayer José María de la Torre, presidente de Hew
lett Packard Enterprise (HPE) en España y Portugal, durante la firma del convenio con la Xunta, acto al que asistió el presidente gallego, Alberto Núñez Feijoo, el conselleiro de Educación, Román Rodríguez, y la directora de la Axencia para la Mordernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega), Mar Pereira. «A colaboración co esta multinacional é un paso importante para o desenvolvemento do Big Data en Galicia», precisó el máximo mandatario gallego, quien calificó el Gaiás como el centro tecnológico de la comunidad. «Galicia xa é a quinta autonomía en número de empresas tecnolóxicas, con 2.200 compañías e 14.400 traballadores», expuso durante su intervención.

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Resolución denuncia subcontratación en Zaragoza: Cesión ilegal

A mediados de 2015 desde HPCyA en Zaragoza comenzamos a luchar contra lo que creemos que es uno de los mayores problemas del empleo en HP, que es la subcontratación, ya que vimos que creció de dos personas que teníamos a principio de año a más de 50 a mediados del mismo año.
Esto hace que la empresa pueda despedir a trabajadores de HP sin ningún pudor.  En Agosto de 2015
fue cuando pusimos la denuncia, de la cual el viernes pasado nos llegó la resolución de inspección de trabajo.

Como era de esperar, esta ha sido:

“…HPCyA, ha incumplido como cesionaria lo establecido en el apartado 2 del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha incurrido en otras tantas infracciones que están calificadas como muy graves en el artículo 8.2. del Texto Refundido…” (Leer el contenido completo de la resolución: https://drive.google.com/open?id=0B0GB1ySqDtL0OEZYZk5xbzNyYjQ )…”
Esto implica varias multas por cada una de las infracciones cometidas.

Esto nos da más razones y fuerzas añadidas para seguir luchando con el que creemos tema fundamental para el mantenimiento del empleo, tanto para la plantilla de HPE como para los trabajadores/as de las empresas subcontratadas.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar denuncia por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan ser anulados.

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

PRIMERA REUNIÓN CON LA EMPRESA POR LA FUSIÓN CON CSC

Apreciad@s compañer@s,

Como os dijimos, ayer martes nos sentamos con la empresa para pedir cuentas sobre el spin-off (segregación de la parte de Enterprise Services en una nueva empresa, Everett SpinCO.) y la posterior fusión con CSC para la creación de otra nueva empresa, así como la implicación para el empleo que estos movimientos empresariales puedan tener.

La respuesta de la empresa es que de momento lo que saben es que será la parte de Enterprise Services de HPE la que pasará a la nueva compañía, es decir, el grueso de HP Outsourcing, HP Consultoria y Aplicaciones y HP Procesos de negocio, managers, comerciales y negocio incluido, y que posteriormente estas empresas pasaran a ser parte del grupo de empresas de la resultante de la fusión con CSC.( Social News Now ).

No hay notícias sobre como quedará el mapa de empresas después de la fusión, porque es una decisión que deberá tomar la nueva compañía. Si sabemos que CSC tiene dos entidades legales en España CSC y CSC ISOF. Estas dos empresas cuentan con representación sindical en Madrid y Avilés y CCOO es el principal sindicato.

Sobre afectación a plantilla, en forma de restructuraciones o cambios de condiciones, no hay ninguna noticia.

Hemos quedado en sentarnos de nuevo en un mes aproximadamente, a no ser que haya noticias importantes antes de esa fecha que justifiquen que se adelante, para esa reunión le hemos puesto deberes a la empresa:

- Que confirme la fecha de escisión en HPE.
- Que detalle la afectación por departamentos y áreas de dicha escisión,
- Que informe sobre afectación a la plantilla en forma de posibles restructuraciones o despidos antes de la escisión/fusión.

En paralelo, nosotros continuamos con la coordinación con la representación de las empresas del grupo CSC.

Os mantendremos informados puntualmente de todos los avances y movimientos que vaya haciendo la empresa, así como de la información que tengamos de nuestros colegas de CSC.

Seguimos trabajando, seguimos informando.

ATACANDO EL ORIGEN DEL PROBLEMA DE LOS DESPIDOS – LA CESIÓN ILEGAL

Iniciamos una campaña de demandas

Ayer os contábamos que habíamos ganado las primeras demandas por cesión ilegal, hoy os contamos como ésta es una de las maneras más efectivas de luchar contra los despidos en HPE.

En los últimos 4 años, las plantillas se han ido reduciendo de forma muy significativa pero no así la subcontratación, que proporcionalmente se ha visto incrementada. En las sucesivas reuniones para negociar un plan de empleo hemos intentado regular esta subcontratación para que, en lugar de acudir a ella por sistema, se hiciese un mejor trabajo de reubicación y formación para evitar despidos, sin embargo la empresa se ha negado a ello en todo momento.

La estrategia en ese sentido ha sido clara: Despido sí o sí y si luego necesito incorporar a alguien, lo subcontrato.

Pues bien, la mejor manera de evitar el despido en primer lugar es forzando a que los subcontratados dejen de serlo, incorporándose a la empresa.

Con ello conseguimos dos cosas:
- La empresa no puede reducir su “head count” si no puede subcontratar, si echa a alguien que está realizando una labor efectiva no lo podrá sustituir por alguien de fuera.
- Si somos todos de plantilla podremos defender mejor nuestras condiciones laborales.

Contamos con la sanción en firme por Cesión Ilegal de Trabajadores contra HP CyA y HP O de la Generalitat de Catalunya así como de dos sentencias favorables a los intereses de los trabajadores por ese mismo motivo. Además hemos interpuesto nuevas denuncias por cesión ilegal en las Inspecciones de Trabajo de Madrid, Barcelona y Zaragoza. En Madrid y Barcelona somos el único sindicato que estamos denunciando eso.

Es interés de todos, también de los trabajadores de plantilla de HPE, que los compañeros externos pasen a ser plantilla nuestra, los beneficios para los subcontratados os los contábamos ayer, además, con la inminente segregación y fusión con CSC, ésta es la única manera en que se os tenga en cuenta en las negociaciones que deberemos tener. Las ventajas para los trabajadores os las contamos hoy.

Es por ello que:

Iniciamos una campaña de demandas para solicitar la incorporación en plantilla de todos los subcontratados.

Esta campaña consiste en la presentación de demandas individuales que agruparemos para presentarlas todas juntas, cada uno de los trabajadores subcontratados que quiera demandar deberá ponerse en contacto con los delegados de CCOO de su centro, o responder a este correo indicando su ubicación para que nos podamos dirigir a él. El trato será confidencial.

Algunas preguntas y respuestas sobre la presentación de las demandas:

- ¿Cuanto cuesta la demanda? – Los costes pueden variar en función del número de personas demandantes, habla con los delegados de tu centro.
- ¿Cuanto puede tardar? – Depende de cada territorio y juzgado. De todas formas, la sentencia tiene en cuenta la fecha de la presentación de la demanda.
- Si demando me echan seguro! – Si te echan por presentar una demanda puedes pedir la nulidad del despido y si ganas el juicio la empresa tendrá que pagarte los salarios de tramitación (entre el momento en que te echó y la publicación de la sentencia), difícilmente se arriesgará a ello y no lo ha hecho con ningún demandante con anterioridad. Además, ¿qué garantías tienes de que eso no ocurra igualmente si no demandas? Especialmente con el proceso de fusión previsto. En ese caso la reclamación es más difícil.

¡Pregúntanos! No te quedes parado, ¡actúa para defender tus derechos!

¡GANADO EL JUICIO POR CESIÓN ILEGAL!

Compañeros y compañeras, muy especialmente extern@s

Ya tenemos la sentencia al primer juicio por una demanda de un trabajador externo que reclamaba incorporarse a la plantilla de HPE y es FAVORABLE.

La sentencia dice, textualmente: “…la actora ha sido objeto de cesión ilegal de trabajadores…”, “…que la actora es por su elección, trabajadora indefinida de HP Outsourcing…”  Enhorabuena!!!

Lo que ya decía el informe de Inspección de Trabajo y la autoridad laboral, lo dice ahora también un juez. 
Queda el recurso de la empresa, pero las posibilidades de un cambio de criterio son remotas por la contundencia de los informes y la sentencia.

De hecho, no es la primera, sino la segunda que certifica el hecho, aunque es la primera de un trabajador en activo en HP, lo cual abre la puerta a todos los externos que estéis en este momento en HPE a presentar también vuestra demanda con garantías.

Precisamente estos días asistimos al impresentable espectáculo de la segregación de trabajadores por parte de la empresa , ello no es casual, es precisamente a causa de dicha sentencia y consciente de que puede haber un alud de demandas similares. Aunque la maniobra sólo intenta disimular la cesión, no lo cambia para nada, esta segregación es sólo el principio de los cambios que debéis esperar.

El hecho de ser plantilla HPE os proporciona a los subcontratados una serie de ventajas no poco importantes, como por ejemplo el disfrute de jornada intensiva los viernes y Julio y Agosto, seguro de vida, el pago de las guardias, intervenciones en guardia y horas extras al precio de HP, normalmente superior al de vuestras empresas, complementación hasta el 100% del salario en caso de baja por enfermedad, etc…

Además, con la recientemente anunciada escisión y fusión con CSC, se prevén negociaciones complicadas en las que nosotros sólo podremos negociar por los empleados de HPE, no por los subcontratados. Tener presentada una demanda os proporciona una fuerza para defender vuestro puesto y condiciones ya que la empresa resultante de la fusión deberá hacerse responsable.

Pero además el que estemos todos en la misma empresa supone una ventaja muy importante para todos y es que podemos defender mucho mejor nuestros derechos de forma colectiva, por lo que el beneficio es mutuo.

De hecho, HP no podría despedir como lo está haciendo si todos los trabajadores fuésemos de plantilla y no pudiese subcontratar.

Es por ello que os animamos a presentar dichas demandas, en CCOO tenemos toda la experiencia de estas dos demandas para ayudaros a conseguir dejar de ser considerados trabajadores de segunda por parte de los jefes de HPE.