Crisis humanitaria de los refugiados

CCOO se suma a la iniciativa ciudadana para exigir soluciones para acabar con la crisis humanitaria
de los refugiados, que afecta a cientos de miles de personas que han llegado a la Unión Europea en situación de riesgo o persecución, y llama a participar en las movilizaciones que se celebrará el próximo sábado día 27 de febrero.

En Zaragoza, la concentración se desarrollará el 27 de febrero a las 12h. en la Plaza de la Seo.

HP acumula 230 despidos en Valencia desde que adquirió su 'call center' en la ciudad

El comité denuncia ante Inspección de Trabajo que la empresa suple los despidos con empleados de subcontratas y ETT

Un total de 230. Esta es la cifra a la que ascienden los despidos en Hewlett Packard Enterprise (HPE) desde que el gigante tecnológico estadounidense HP, conocido por sus productos informáticos, adquirió su 'call center' en Valencia, según cifra el comité de empresa de la mercantil. La plantilla habría pasado de 560 personas a 320 entre 2008 y 2016, según añaden.

Las salidas en la firma, con sede en General Avilés, forman parte de las que está ejecutando la multinacional en todo el mundo. Sus planes pasan por prescindir de un total de 30.000 trabajadores. Según denuncia el comité, los despedidos en Valencia se están supliendo con trabajadores de cuatro subcontratas y una empresa de trabajo temporal (ETT).

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EXTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO GLOBAL DESKTOP SERVICES A EXTEL (GRUPO ADECCO)

Compañer@s,

la empresa nos ha comunicado que a finales de mes externalizan el servicio de Global Desktop Services a Extel, empresa del grupo Adecco. En total 37 personas, 30 de Sant Cugat y 7 de Madrid, pasarán de HP Outsourcing a Extel.

Los motivos argumentados son los costes, como siempre, con eso se justifica todo y como dice el dicho, “si non è vero, è ben trovato”. Una vuelta más a la tuerca de precarización de las condiciones laborales de la plantilla de HP.

Hemos puesto en duda los argumentos de la compañía, pero legalmente el margen de actuación por nuestra parte es limitado, las últimas reformas laborales de la derecha en España da plenas libertades a las empresas para la realización de acciones como estas. No por ello renunciamos a estudiar todas las posibilidades, como bien se ha comentado con los afectados.

No entendemos como se reducen costes externalizando el servicio y mucho menos que dicho servicio se entregue a una empresa competidora de HP PN, estamos dando negocio a nuestra competencia en lugar de dárselo a las empresas del propio grupo de HP Enterprise. Sin comentarios.

Nuestro objetivo para los próximos días de negociaciones es garantizar el mantenimiento de las condiciones de los trabajadores, a priori previsto ya por la ley, pero con un compromiso temporal más allá de lo que está obligado. Hemos reclamado que se expliciten las condiciones laborales de todo el mundo para que los trabajadores afectados tengan por escrito cuales son y no tengan problemas futuros para su reconocimiento en la nueva empresa y vamos a ir redactando un documento que dé plenas garantías.

Por la tarde asistimos a la reunión de la empresa con los afectados, con presencia también de RRHH de Extel, dónde hemos tenido oportunidad de compartir con ellos esta información y ponernos a su disposición para asistirles en todo lo que necesiten.

Aunque la empresa ha afirmado que no tiene prevista la externalización de ningún servicio más, esta estrategia se parece mucho al tipo de reducción de plantilla sin coste al que se refería Meg Whitman hace unos pocos meses, al anunciar la última reducción de 30.000 puestos de trabajo y que os adelantamos desde CCOO en el comunicado del 14/10/2015. La diferencia es que mientras en otros países estas transferencias se negocian con meses de antelación, en España se nos avisa con el tiempo mínimo legal.

Ni en el SIMA, Patronal y UGT No proponen nada nuevo

La citación del pasado 16 de diciembre en el SIMA promovida por FES-UGT por bloqueo de la negociación del XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de Consultoría y Estudios de Mercado de la Opinión Pública finalizó en aplazamiento para el 21 de diciembre. Lamentablemente la reunión de hoy ha terminado en desacuerdo.

Desde CC.OO. señalamos que, durante los casi 6 años que lleva abierta esta negociación, siempre hemos mantenido el objetivo de llegar a un acuerdo satisfactorio. Durante este tiempo no se ha avanzado lo más mínimo, por lo que consideramos necesario revisar la situación y en su momento solicitamos la interrupción temporal de las reuniones presenciales hasta otoño de 2016.

En CC.OO. estamos dispuestos a escuchar, reflexionar y valorar cualquier propuesta que se ponga en la Mesa para que fructifique. Además consideramos que es necesario un cambio en el modelo de negociación y tener propuestas novedosas. Es por esto que nosotros no entendemos que la negociación este bloqueada ni vemos la necesidad de ir al SIMA ya que no nos negamos a reunirnos siempre que haya propuestas interesantes a debatir.

No vamos a estar parados o de vacaciones. Desde CC.OO. vamos a promover todo tipo de acciones sindicales para avanzar, contando con la participación de los trabajadores del sector, con su implicación y aportaciones.

Contamos con todos vosotros.

Comunicados de negociación de convenio TIC

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO! 

Sentencia Judicial: Prevalencia de la "protección de la familia" sobre las "dificultades organizativas" del trabajo

El Juzgado Número 18 de lo Social de Madrid, que acaba de dictar una sentencia que obliga al centro a permitir que José retrase una hora su entrada al trabajo para que le dé tiempo a llevar a su hijo a la escuela infantil.

El fallo es firme y no admite la presentación de recurso por parte del centro, que es dependiente de la Administración. Es decir, aunque la sentencia del Juzgado de los Social no genera jurisprudencia, sí puede marcar un camino a otros jueces en litigios de funcionarios que reclamen una flexibilización de sus horarios para compaginar su vida laboral con la familiar.

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APROBADA POR UNANIMIDAD EN LAS CORTES DE ARAGON LA PNL EN DEFENSA DEL EMPLEO EN HP

Cómo era de esperar, tras las múltiples reuniones y conversaciones mantenidas por los integrantes de los 3 Comités de Empresa de HP con los grupos parlamentarios de las Cortes, ayer fue aprobada la PNL por unanimidad.

No ha sido fácil poner de acuerdo en el texto a los partidos políticos, especialmente ahora que hay tantas alternativas y colores, pero desde un principio, las 5 fuerzas sindicales teníamos claro cuales iban a ser nuestras líneas rojas a la hora de hacer modificaciones al texto original que habíamos propuesto. Y esas líneas, a nuestro entender, se han respetado y quedan reflejadas en el texto definitivo que se ha aprobado.

La estrategia de la empresa, centrada en ahorrar costes laborales a través de la deslocalización o gotear despidos cada trimestre parece ser la única forma que entienden para ganar competitividad, a lo cual se ven amparados por una legislación laboral indigna de un sector que pretende ser la cabeza de lanza de las nuevas tecnologías y que desde dentro, sabemos que tiene la gallina de los huevos de oro en la precarización, la subcontratación y la externalización de servicios de clientes en detrimento de la calidad de servicio.

Sin embargo, la aprobación de esta PNL es solamente un pequeño paso, una palanca de apoyo para que HP sea consciente que no vamos a permanecer impasibles a su política de destrucción de empleo y precarización, más todavía cuando se aprovecha de subvenciones y contratos públicos para engordar la cuenta de resultados. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance, por la vía política, sindical y legal para defender nuestros puestos de trabajo.

Os adjuntamos para vuestra información tanto el texto de la PNL presentada como la nota de prensa enviada a los medios de comunicación y la publicación en la web de las Cortes
http://www.cortesaragon.es/Nota-de-prensa.712+M55528f3a75a.0.html?&no_cache=1

1 de diciembre 2015. Nuevo procedimiento de bajas laborales

El Foro de Médicos de Atención Primaria, una federación de organizaciones españolas que representan a los médicos de familia, pide al Gobierno que suspenda el real decreto que reforma la gestión de las bajas laborales por enfermedad y que entrará en vigor el próximo 1 de diciembre.

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