Comunicado 39 Convenio TIC: Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales

El martes 17 de febrero por la tarde, se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio del sector. Como estaba previsto entregamos una tabla de traslación entre nuestra propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales de convenio, si bien esta traslación no podrá ser unívoca en todos los casos. También aportamos una tabla de funciones asociadas a los nuevos grupos profesionales por áreas de actividad.

Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

• No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales.
• La antigüedad no se toca.

Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

La Patronal no acepta la propuesta que le hemos presentado, y en la reunión lanzó alguna alternativa, insuficiente según les transmitimos, pero ninguna propuesta en firme y por escrito de momento, que según el histórico de una negociación plagada de “donde dije digo, digo Diego”, son las únicas a tener en cuenta.

Dejando claro los mínimos aceptables por nuestra parte, nos propuso rehacer su propuesta de clasificación profesional y preparar una nueva, con distintos criterios, que presentará en la próxima reunión del día 5 de marzo, junto con la contestación a nuestra propuesta del bloque de jornada.

Esperamos que la nueva propuesta recoja nuestras reivindicaciones, imprescindibles para avanzar por la vía de la negociación.

En CC.OO. apostamos siempre por la negociación y el acuerdo, pero de no producirse avances en la postura de la Patronal, no dudaremos en tomar la vía de la movilización y extender el conflicto en las empresas del sector.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

Envíanos tus consultas, propuestas y comentarios a tic@servicios.ccoo.es

Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line.

¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

18 de Febrero – Movilízate

En defensa de las LIBERTADES y del DERECHO DE HUELGA

CCOO hace un llamamiento a participar en las manifestaciones y concentraciones que se celebrarán el próximo 18 de febrero, en todo el país, en defensa del derecho de huelga y la libertad sindical. Estas movilizaciones se enmarcan en la Jornada de Acción Mundial convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) para denunciar la creciente y preocupante criminalización del derecho de huelga y de la protesta social por parte de los Gobiernos, poderes públicos y, especialmente, del grupo de empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que pretenden bloquear el derecho de huelga, con el consiguiente debilitamiento de la libertad sindical.

Desde el movimiento sindical insistimos en que sin derecho de huelga no hay equilibrio en las relaciones de trabajo, pues se rompen en favor de los empresarios.

La deriva que están tomando las actuaciones de los poderes públicos contra el derecho de huelga es un hecho sin precedentes en nuestra democracia, como lo demuestran los más de 90 procedimientos (penales o administrativos) abiertos contra 300 sindicalistas y trabajadores, para quienes la Fiscalía pide un total de 120 años de cárcel, por el simple hecho de defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes protestas laborales.

Entre los casos más significativos se encuentran los cinco trabajadores de Arcelor en Asturias (condenados en total a más de 21 años de prisión); los ocho trabajadores de Airbus en Madrid para los que el fiscal pide 64 años de cárcel, o el caso de la secretaria general de CCOO Illes Balears, Katiana Vicens, condenada por coacciones y daños.

Insistimos en que es necesario derogar el artículo 315.3 del Código Penal, que vulnera el derecho de huelga, así como en la modificación del proyecto de ley de Seguridad Ciudadana, con el que el Gobierno pretende incorporar nuevas restricciones al ejercicio de los derechos fundamentales de reunión y de manifestación que, junto al derecho de huelga, constituyen una herramienta imprescindible de la libertad sindical”.

Manifestación: 18 Febrero 19:00, Plaza San Miguel
#HuelgaNoEsDelito

http://huelganoesdelito.es/huelganoesdelito/

Convenio TIC: La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación

La reunión de negociación del Convenio, prevista para el 28 de enero, fue aplazada por la patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del convenio actual, para poder estudiarlo.

Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).

Una clasificación profesional actualizada y clara es nuestro objetivo principal, unido a una tabla salarial digna. Después de cinco años sin subida de los salarios del convenio que han supuesto ya una pérdida de poder adquisitivo del 10%, no sólo es inasumible un recorte adicional, como han propuesto, si no que necesitamos una actualización ya. El complemento de antigüedad es lo único que actualmente garantiza una subida salarial, a falta de carrera profesional definida, por lo que insistimos en su mantenimiento.

Además es importante regular las condiciones de trabajo en cliente, desplazamientos, guardias, turnos, horas extras, flexibilidad, jornada, conciliación, etc.

Necesitamos un convenio y un sector digno ya. En breve se realizarán encuestas a afiliados y afiliadas, y asambleas de delegados y delegadas. Vamos a preparar un plan de acción para conseguir un convenio digno y para ello CONTAMOS CONTIGO.

Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.

¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

2015-01-29 Comunicado 38 - Correspondencia tablas salariales.pdf

DESPIDOS Y CESION ILEGAL, MENUDO EJEMPLO DE HP!!!

Apreciados compañeros y compañeras,

Como ya os dijimos en los últimos comunicados, desde CC.OO hemos empezado a tomar medidas para evitar las ilegalidades que la compañía sigue realizando, así como los despidos continuos, provocados en parte, por estas ilegalidades que mantienen ante la lentitud de la justicia.


Os adjuntamos un link de una noticia de El PAÍS (que puedes leer aquí) en la que se entrevista al compañero Eduardo Castro, Secretario General de la Sección Sindical de HP O, y que muestra la verdadera cara de HP como ejemplo de empresa ilegal en Catalunya por tener empleados en cesión ilícita, fomentando la precarización de las condiciones laborales y el continuo goteo de despidos en la compañía.

En lugar de ser una empresa ejemplar en cuanto a la calidad de sus servicios, sale reflejada como ejemplo de ilegalidades. La solución pasa por respetar a los empleados y empleadas de HP, por que dejen de haber empleados de primera y de segunda, que unos puedan comer en un comedor y otros deban hacerlo en la calle, por el simple color de sus tarjetas.

Esto es sólo el principio, habrá más, salvo que quien gobierne en este barco, sea capaz de ver que sólo cuidando a sus empleados, podrá conseguir sus objetivos.

Seguiremos informando

NO al recorte salarial (Comunicado 37 Convenio TIC)

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:

1. NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.

NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.
NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.

En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.

DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.

2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.

Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:

Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.

Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.

Formación de calidad ligada a carreras profesionales.

La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.

Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.

3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.

Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.

La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.

Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.

¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA! 

2015-01-14 Comunicado 37 - NO al recorte salarial.pdf
2015-01-12 Respuesta CCOO propuesta AEC SCP y Retribuciones.pdf
Razones para afiliarse a CC.OO.

CCOO en HP te desea...

PROPONEMOS UNA PRÓRROGA PARA DOTAR DE CONTENIDO EL PREACUERDO DE LAS MEDIDAS DEL 41

Hoy hemos tenido una nueva reunión de la mesa de negociación para revisar las cláusulas del 41 impuesto el pasado 2013.

Ante la propuesta final que presentó la compañía y que ya avisamos que era insuficiente y que no la íbamos a firmar ni trasladar a la plantilla por ese motivo, hemos propuesto darnos más tiempo para llenar de contenido dicho acuerdo, que sólo regulaba elementos que demandaba la empresa y dejaba fuera las reivindicaciones de los trabajadores. El nuevo plazo para llegar a un acuerdo es el 31 de enero próximo.

Contábamos en el último comunicado que el acuerdo debe regular algunos aspectos que la empresa ha dejado fuera de su propuesta, entre otros, los siguientes:

•         Voluntariedad: Es un problema existente y que hay que abordarlo. Debe quedar regulado como se expresa esta voluntariedad, a nosotros no nos vale ignorar el problema porqué eso significa dejar al trabajador desamparado.
•         La definición clara de UTS e IOP, y su concreción de cómo se abonan. Tiene que haber un criterio objetivo para decidir entre una y otra para evitar que sea el mánager el que haga la interpretación pensando sólo en el coste que le supone a la cuenta.
•         Las horas de franquicia, de existir, deben ser compensadas en tiempo. Estamos hablando de una intervención de una guardia, y debe ser considerada como hora de trabajo, como mínimo para cumplir con la ley.
•         Dejar de utilizar los job levels, que la empresa puede modificar a su antojo sin ningun control por parte de la representación de los trabajadores, para el pago de guardias e intervenciones.
•         Regular el pago de los atrasos por franquicia desde verano del 2013. Estas horas se han realizado y deben compensarse.

Por otra parte, sorprende la postura de la CGT, que no proponen nada en Mesa de negociación, pervierten las propuestas de los demás y llevan a asambleas una propuesta claramente insuficiente y por debajo incluso del Estatuto de los Trabajadores, tras la lógica respuesta del NO al acuerdo en las asambleas que convocan, anuncian la presentación de demandas, cuando no ha sido una postura que saliese de dichas asambleas (al menos en las que estuvimos los delegados de CC.OO en Zaragoza y Barcelona).

Tiempo para la demandas lo habrá si no se llega a acuerdo en el plazo adicional que nos hemos dado para llegar a un acuerdo.

En CCOO apostamos por agotar la vía de negociación sin renunciar a la judicial, para ello interrumpimos la prescripción de las reclamaciones con un escrito a la empresa antes de verano, a instancias de nuestros servicios jurídicos.

La empresa acepta, como el resto de sindicatos, la propuesta de CC.OO de mantener abierta la posibilidad de dialogar al menos hasta el 31 de Enero y reflexionar. Convocarán a las partes a partir del 6 de Enero de 2015. No entiende la postura de CGT de denunciar mientras no se haya terminado el proceso de diálogo emprendido.

Seguiremos informando.