CONVENIO TIC - Una serie de verdades a conocer

Durante los últimos meses os hemos enviado varios comunicados acerca de la negociación del convenio TIC. Queremos hacer con éste comunicado un resumen/aclaración de varios temas que pensamos os pueden ser de utilidad:

Convenio “actual”

•         El convenio vigente caduco en el año 2009 y, desde entonces, seguimos con las condiciones de entonces debido a que un artículo de ese convenio dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además firmamos su extensión periódicamente.
•         La firma del último convenio solamente la realizo CCOO, puesto que otros sindicatos no estaban presentes en la negociación o no quisieron firmar.
•         Para nosotros, CCOO, siempre ha sido un convenio al que le faltan muchas cosas, pero es el mejor que pudimos firmar en su momento.
•         Uno de los puntos de ese convenio es el reconocimiento de los trienios por antigüedad, que gracias a aquel convenio seguimos manteniendo.

Negociación vigente

•         Llevamos cuatro años negociando con la patronal las condiciones del nuevo convenio.
Podéis ver los comunicados y la información en los siguientes links: http://www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/

•         Las personas que están negociando por parte de CCOO son:
o   Compañer@s de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS …...
o   Son responsables del sindicato en los distintos territorios y asesores del sindicato, todos del sector TIC.
•         Se han producido muchos vaivenes, pero no se ha firmado nada todavía, ni tan siquiera se ha estado cerca de ello, siendo la razón que lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas que tenemos los sindicatos.
•         La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio?  SEGURO.  Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.
Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa (de hecho lo podéis confirmar en las comunicaciones que os comentábamos antes).
Desde CCOO la postura ha sido siempre la misma:  LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. Se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.

Importancia de firmar un nuevo convenio

•         Un nuevo convenio tiene que merecer la pena firmarse en sí mismo, evidentemente, pero hay que tener en cuenta que el convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas muy grandes e importantes del sector como HP, INDRA, IBM,… y estas no se van a descolgar por debajo del convenio. Pero un convenio también protege a trabajador@s de empresas pequeñas, cuya única base laboral es el que esté vigente en cada momento.  Por ello es muy importante firmar un convenio, pero que mejore en todo lo posible el Estatuto de los Trabajadores y la última reforma laboral.

Desde CCOO pensamos igualmente en esos trabajadores.

RESUMEN REUNION DE NEGOCIACION DEL CONVENIO DEL 24/11

En la reunión del lunes tarde la Patronal AEC dio marcha atrás y retiró su pretensión de última hora de ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.
Sin embargo seguimos sin respuesta a nuestra reivindicación de reducción de la jornada máxima anual, ampliación de la jornada de verano a dos meses, compensación en caso de trabajar por la tarde durante la jornada de verano debido al horario del cliente y flexibilidad, en cuanto a jornada.
Se han comprometido a darnos una respuesta completa al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, aunque todavía queden temas pendientes en el bloque de tiempo de trabajo.

CONVENIO TIC: JORNADA: UN PASO ADELANTE, DOS PASOS ATRÁS

En la reunión de negociación del Convenio del Sector TIC mantenida el 12 de noviembre, la patronal AEC aportó, como se había comprometido, su propuesta detallada de Jornada, guardias y desplazamientos. Consulta el resumen de la propuesta de la patronal AEC.

Si bien incorpora algunos avances, en general la propuesta de la patronal AEC nos ha parecido insuficiente y en algunos puntos supone un retroceso inaceptable.

La AEC propone poder ampliar la jornada diaria ordinaria hasta 10 horas, por encima de las 9 horas máximas del Estatuto de los Trabajadores.

Además de otros aspectos que en nuestra opinión desregulan, más que regulan, la flexibilidad, este punto supone un retroceso insalvable en la negociación y pedimos su retirada.

Insistimos en nuestra propuesta de jornada, que incluye una disminución de jornada anual, flexibilidad de entrada, hora de comida y salida para conciliación, extensión de la jornada de verano a dos meses, y en caso de tener que trabajar por la tarde durante la jornada de verano debido al horario del cliente, fijación de la compensación a percibir.

La patronal solicitó para la siguiente reunión del día 24 de noviembre, nuestra respuesta por escrito a su propuesta. Consulta aquí nuestra respuesta y comentarios.

Así fue una protesta No al Truco, Si al Trato, en favor del convenio TIC este Halloween.

Consulta todos los comunicados de convenio y las razones para afiliarte.

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

Ayuda gubernamental de 21,25 millones a HP

El Consejo de Ministros ha autorizado la concesión de una ayuda a Hewlett-Packard Española (HP)
de 21,25 millones -5,21 millones de subvención y 15,94 millones como préstamos- para el desarrollo de un proyecto de sistema de impresión 3D en Sant Cugat del Vallès que permitirá crear más de 70 puestos de trabajo.

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DESPIDOS EN HP PROCESOS DE NEGOCIO, 5 EN CORUÑA, 7 BARCELONA Y 9 EN VALENCIA

Lamentablemente debemos informaros que la "gran y multinacional" empresa volvió a despedir a compañeros en los centros de A Coruña, Barcelona y Valencia. Después de la demanda que interpusimos desde CCOO por ERE encubierto, esta vez con riguroso cálculo, transcurridos tres meses desde los últimos despidos, la empresa ha decidido retomar su perversa política de “saneamiento”.

A las puertas del cierre fiscal del ejercicio 2014 hay que cuadrar números y, no nos olvidemos, presentar resultados a los accionistas. Por lo tanto, hay que reducir costes, y el atajo fácil son los despidos y no las otras muchas alternativas que la empresa podría llevar a cabo.

Puede que muchos de vosotros veáis que, como siempre, despiden poco número de trabajadores en cada centro en comparación al número total, algo que la compañía tiene en cuenta a la hora de actuar, ya que utilizan el sistema de goteo para no alarmar y que nadie se revele, pero hemos de ser conscientes y hacer la suma de todos y cada uno de los trabajadores que después de muchos años de duro trabajo han visto como Hp les recompensa el esfuerzo con un despido disciplinario y humillante.

Para esta empresa no han sido más que un número, o una “mala nota” en su “Performance Review”. Pero detrás de cada uno de los despidos hay un nombre y una familia, que pasa a tener un futuro más que incierto y cualquiera de nosotros puede ser el siguiente en tener la desagradable sorpresa.

Desde CCOO queremos mostrar nuestro total rechazo a esta política de despidos y recordaros una vez más que siempre es conveniente que un delegado sindical esté presente en cualquier despido para poder asesorar al afectado.

31-Octubre – HUELGA EN IBERALBIÓN

Nueva jornada de huelga en IBERALBIÓN (exHP Procesos).  Como todos sabéis con la compra de Barclays por parte de Caixa, en la que no se incluye la empresa Iberalbion, el futuro de los compañer@s de esta empresa que hasta hace poco pertenecía a HP, está en el aire.

Mañana 31 de octubre tienen convocada una huelga de 24h para exigir a la empresa medidas tales como mantenimiento de servicios y empleo.

Además de la huelga tienen convocadas, para el mismo día:

- Asamblea de trabajador@s en la sede de CCOO, Paseo Constitución 12, a las 11:00

- Concentración a las 14:00 en Plaza España, Oficina Barclays

Como siempre, desde CCOO en HPCyA y HPO les mostramos todo nuestro apoyo y ayuda en cualquier acción que vayan a realizar.

Convenio TIC: Sigue la negociación. Horario en clientes

CCOO Servicios. - El pasado 27 de octubre, se reunió de nuevo la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Sector TIC. En ella presentamos nuestra propuesta de establecer el horario en clientes de acuerdo con los siguientes criterios:

 Dentro de la horquilla o franja horaria establecida para la distribución de la Jornada Ordinaria, manteniendo el número de horas diario.

Respetando la Jornada máxima en cómputo anual.

Podrá definirse para trabajo en clientes desde la empresa.

En caso de no disfrutar de la Jornada de Verano definida en la empresa, se aplicará una compensación (en días libres, coste de comida y plus).

Publicar y comunicar a la RLT todos los horarios en cliente existentes con antelación a la aplicación de los mismos.

Discutimos también la propuesta presentada sobre tiempo de trabajo (jornada laboral, guardias y disponibilidades, turnos, desplazamientos, trabajo nocturno y festivo), de la pasada reunión del 13 de octubre.

La próxima reunión está fijada para el 12 de noviembre y la AEC se ha comprometido a aportar una propuesta completa de tiempo de trabajo, contestando a nuestras propuestas y comentarios a las suyas.

Consulta los comunicados de convenio y las razones de por qué afiliarte.

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COMITE DE EMPRESA HPCyA: Vuelven los despidos

Nuevos despidos en HP CyA Zaragoza

Hoy, de nuevo, hemos visto como la empresa en la que trabajamos se ha llevado por delante a 4 compañeros.


¿Por qué?, ¿para cuadrar sus cuentas?, estamos a finales de Octubre, fin de año fiscal en HP y parece que quieren soltar “lastre”, pero ese “lastre” son personas, 4 familias tendrán desde hoy a un miembro en paro. En el mejor de los casos el primero, pero lo normal en este país será que sea uno más y con pocas esperanzas de encontrar trabajo digno a corto plazo, 4 familias que seguro que irán corriendo a comprar productos HP.

Durante las últimas semanas viene habiendo un goteo de despidos, ayer en Madrid y Barcelona dos compañeros dejaron la empresa, hoy nos toca a nosotros. No hay lógica en los despidos, no la busquéis, hoy se marcha una compañera con 15 años de antigüedad y otro con apenas 7 meses, se van compañeros que tenían trabajo, no era gente desasignada.

La empresa está apostando por el miedo como estrategia de presión, los trabajadores asustados son trabajadores sumisos y obedientes, pero el miedo también hace que generemos rechazo a nuestra propia empresa y seamos recelosos, al final todos sabemos que….

 

…hoy le ha tocado a otro, pero mañana te puede pasar a ti.

Por ello, no debemos estar parados ante estos abusos, y mostrar nuestro rechazo a esta política de despidos. El principal activo de una empresa es su gente y debemos defenderla como sea, porque es bueno para todos e incluso, aunque la dirección no lo sepa, también para la empresa.

Os convocamos
Mañana Miércoles 22 de Octubre a las 12:00h
Concentración de 15 minutos en la puerta de entrada.