Mutuas al acecho

Con motivo del día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo que se celebrará el próximo lunes 28 de abril, la Secretaria de Comunicación de la FSC-CCOO ha elaborado este vídeo:

¿Tienes previsto trabajar en el extranjero?

 ¡Aquí te decimos cómo puede seguir gozando de protección sindical!

En los tiempos actuales un número mayor de personas trabaja en el extranjero, con contratos tanto a corto como a más largo plazo.

Pasar un período de su vida trabajando en otro país puede ser gratificante y beneficioso para el desarrollo de su carrera. Eso sí, también plantea retos. ¿Cómo manejar los aspectos del día a día en el trabajo y en su nueva comunidad? ¿Cómo resolver asuntos importantes y a la vez complejos, tales como el derecho a pensión y la protección de la salud?

La respuesta es que es como en casa- perteneciendo a un sindicato. Al trabajar en el extranjero, necesita más que nunca las ventajas de estar afiliado o afiliada a un sindicato. Ahora, gracias a un programa innovador de UNI global union, el hecho de estar afiliado(a) a un sindicato en su país puede abrirle las puertas en el mundo entero.

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Negociación del Convenio TIC, propuestas y contrapropuestas

Javier Valiente, Secretario de Organización de la Agrupación TIC, hace un repaso al "estado" del Convenio. Nos cuenta en qué punto se encuentra la negociación, cuál es la postura de la AEC y, sobretodo, cuáles son las propuestas de COMFIA-CCOO.

La voz de la plantilla

¿Quién habla en nombre de quién?

Desde la Sección Sindical de CCOO no solemos responder a afirmaciones que hacen otros sobre nuestras actuaciones y confiamos en que el sentido crítico y la información veraz basten para formarse una opinión adecuada, la de cada uno y cada una, sobre la realidad de nuestro trabajo.

Sin embargo en esta ocasión queremos aclarar algunos puntos sobre un comunicado difundido recientemente, sobre cambios en el comité de empresa de HP Outsourcing en Zaragoza y que puede haber generado confusión.

El presidente del Comité se elige por y entre sus miembros. Tras las elecciones de Zaragoza, se eligió a Jorge Lamarca de CGT por 6 votos, con el único apoyo de CGT. La elección de Ruben García en su lugar, ha sido por 7 votos con el apoyo de CCOO y AIT que representan al 58% de los votos en las pasadas elecciones.

Sobre las dudas que se expresan sobre la legitimidad de llegar a acuerdos con AIT, informar que la propia CGT ya se alió con esta candidatura después de las elecciones para el nombramiento del secretario (de AIT), que contó precisamente con los votos de CGT.

Los motivos para la sustitución son los siguientes:

• Falta de actividad de la lista más votada ante la existencia de grandes incertidumbres sobre el futuro del centro de trabajo de Zaragoza,
• Inexistencia de propuestas presentadas al comité,
• Falta de voluntad y capacidad para sentarse a dialogar con la empresa para conseguir mejoras para la gente,
• Enfrentamientos, descalificaciones y una total falta de respeto con los otros sindicatos, en las redes sociales, en los comunicados, correos y en persona por parte de CGT.

Respecto a dar la voz a la plantilla, si son de la opinión que se debe preguntar a la plantilla por este, o cualquier otro tema, están en su derecho y obligación moral de hacerlo, en CCOO cuando entendemos que debe hablar la plantilla, lo hacemos con naturalidad, lo hemos hecho unas cuantas veces en el último mandato y nunca exigimos que otros actúen cuando lo podemos hacer nosotros.

En este caso pensamos que un tema de funcionamiento interno del comité debe resolverse en su seno.

Queremos recordar que en la anterior legislatura, el propio Jorge Lamarca, tras su transfuguismo a la CGT, cambió la presidencia del comité de CCOO. a CGT, siendo CCOO. la lista que había recibido mayor número de votos. En esa ocasión CGT no preguntó a la plantilla. Por supuesto, tampoco CCOO. montamos un circo por ese motivo.

El calendario que se aprobó en Zaragoza por mayoría absoluta del comité, a diferencia de otros centros y debido a los colectivos de origen, suponía que cerca de un 90% de la plantilla ganaba 20 horas anuales adicionales de descanso, un equivalente a 2 días y medio de vacaciones. De hecho CGT lo valoró positivamente y no votó en contra, eso sí, nos pidieron al resto de fuerzas sindicales que no hiciéramos público su voto.

Por otro lado, los datos que aporta CGT también son erróneos, CCOO tuvo 7 delegados en la anterior legislatura (no 9 como han reiterado en sus comunicaciones). Los datos no son relevantes, pero sí lo es asegurar la certeza en las informaciones.

Es evidente que hay una voluntad de tensionar las relaciones sindicales por parte de CGT y queremos dejar claro que desde CCOO vamos a hacer todo lo posible para no alimentar esas ganas. A diario recibimos ataques por las redes sociales, correos, en persona, que callamos precisamente para eso. Pero un ataque tan falto de rigor informativo como el comunicado de ayer entendemos que merece una respuesta con los datos necesarios, sin más comentarios que las propias informaciones para que cada cual saque sus conclusiones.

Lamentamos que el legítimo ejercicio de la democracia interna de un comité de empresa derive en comunicados que no aportan nada a los trabajadores. CCOO sólo somos responsables de lo que publicamos nosotros.

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¿Sabías que HP…?

¿Sabías que HP…?

• ... ha despedido a más de 600 personas en dos años?
• ... tenía hasta hace poco más de 8.500 empleadxs?
• ... tiene hoy más de 1.000 subcontratadxs?
• ... ha bajado los salarios de las plantillas?
• ... cuando achaca al “mercado” sus recortes olvida mencionar que es también quien conforma ese mercado?
• ... usa la ingeniería fiscal para pagar menos impuestos?
• ... deslocaliza puestos de trabajo en busca sólo de mayores beneficios?
• ... usa la caridad para evadir su responsabilidad?                                                    

¿Sabes tú cual es la verdadera cara de HP?

El sindicalismo en España a la cabeza europea en cobertura a los trabajadores

La Encuesta Europea de Empresas, realizado por la agencia Eurofound de la Unión Europea refleja que los sindicatos españoles dan un nivel de cobertura en la representación sindical que los sitúan a la cabeza europea y son sólo superado en Finlandia y Dinamarca, y ello con un nivel muy inferior a la media europea en cuanto a recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación.

Los sindicatos españoles, con menos medios que los europeos, consiguen dar cobertura y representación sindical a más trabajadores, alcanzando el 57,1 por ciento de las empresas. Este porcentaje sólo es superado en Dinamarca y Finlandia y por delante de países como Francia, Alemania Italia e Inglaterra.

Esta y otras afirmaciones se ponen en evidencia en la Encuesta Europea de Empresas, realizada por el Instituto Gallup para la agencia Eurofound de la Unión Europea y que sirve de base para un estudio realizado por Pere J. Beneyto, profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia y director de Estudios e Investigaciones Sociologías de la Fundación 1 de Mayo, centro sindical de estudios vinculado a CCOO.

Además de los datos sobre la representación y cobertura en cada país, el estudio señala que “la campaña de desprestigio contra el sindicalismo español no se corresponden con los datos reales” y lo que sí pone de manifiesto la Encuesta realizado entre las empresas europeas es que el caso español si es “claramente inferior en la regulación legal y el aporte real de recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación”.

Según los datos de la Encuesta, el 32,1% de las empresas europeas tiene representación sindical estable (secciones sindicales, delegados, comités de empresa), este porcentaje es mas elevado cuanto más grande es el número de trabajadores y diferente según el sector. Así en empresas de más de 250 trabajadores y del sector industrial la representación puede alcanzar el 82% de las empresas, mientras que empresas del sector servicios, con plantillas entre 10 y 50 trabajadores apenas llega al 26,5% de las mismas. Pues bien, cuando estos datos se refieren a nuestro país la media de las representación sindical en las empresas pasa del 32,1% al 57,1%, sólo superado en Dinamarca (80%) y Finlandia (70%).

Estos datos además están soportados por la realidad certificada por el Ministerio de Empleo, cuyos últimos datos oficiales afirman que hay registrados 303.622 representantes sindicales elegidos directamente por los trabajadores, de los que el 37,5% corresponden a CCOO y el 35,4% a la UGT.

Los datos referentes a los derechos y garantías de los representantes sindicales europeos son igualmente significativos. Todos los países cuentan con legislación que garantiza recursos materiales, formativos y de tiempo para que los representantes sindicales puedan llevar a cabo sus obligaciones y funciones de representación de los trabajadores.

Según la Encuesta propiciada por la Unión Europea, el 37% de los representantes de los trabajadores europeos tienen acceso a financiación de las propias empresaspara costear el asesoramiento jurídico, económico o técnico necesario para garantizar el correcto desempeño de sus funciones, mientras que en España esta circunstancia se reduce practicamente a la mitad.

Sin embargo, las diferencias y limitaciones de los representantes de los trabajadores son mayores cuando se comparan datos sobre el tiempo efectivo del que disponen para el desarrollo de sus funciones, las llamadas ‘horas sindicales’, contradiciendo en la práctica uno de los tópicos antisindicales más difundidos. Los sindicalistas españoles se sitúan en la cola de la Unión Europea. Solo el 28,3% de sus representantes disponen del crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, mientras la media de la Unión Europea es justamente el doble, el 56,2%.

Estos datos permiten afirmar a Rodolfo Benito, secretario confederal de Estudios de CCOO, que “el sindicalismo es España es claramentre representativo, ya que su legitimidad procede del voto directo de los trabajadores y trabajadores a través de las urnas, en las elecciones sindicales, en cada centro de trabajo –con mas de seis trabajadores–, que se renuevan cada cuatro años”.  El presidente de la Fundación 1º de Mayo señala que “por más que se repitan las campañas de hostigamiento antisindical, los sindicatos españoles son representativos y demuestran cada día que con menos medios que sus homólogos europeos, consigue dar protección y defender a mas trabajadores”. Y hay algo que parece claro y “es lo que más molesta, –señala Rodolfo Benito– donde hay sindicatos, donde hay sindicalistas, los derechos y las conquistas son mas fáciles de defender, el poder contractual de los sindicatos es una trinchera contra la injusticia”.

Para el autor del estudio, Pere J. Beneyto, el significativo desajuste –el doble de representatividad y la mitad de recursos– pone de manifiesto lo infundado de las críticas que reciben los sindicatos españoles “que carece de evidencia empírica y responde a intereses ideológicos de deslegitimación del sindicalismo, como estrategia complementaria a los procesos de desregulación laboral y desigualdad social”.

Fuente: http://www.comfia.net/tic/html/30231.html

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HP Procesos A Coruña - DESPIDOS: SUMA Y SIGUE

Adjuntamos articulo de nuestros compañeros de HP Procesos en A Coruña:

DESPIDOS: SUMA Y SIGUE

Tal como nos tiene acostrumbrada nuestra empresa este ultimo mes, no pasa ni un día sin que recibamos nuevas noticias sobre perdida de clientes, despidos disciplinarios, finalización de contratos por aparente terminación de obra….

Y como no, para que vamos a tener un fin de mes tranquilo…hace unos minutos nos acaban de comunicar nuestros compañeros/as de Valencia malas noticias. La empresa, a pesar de asegurar ayer que había finalizado el proceso de despidos, ha mentido de nuevo, esta mañana les han anunciado el cese de contrato de 4 compañeros más, que serán despedidos en los próximos días.

 

Ver mas:

http://seccionsindicalccoohpprocesosacoruna.wordpress.com/2014/01/31/despidos-suma-y-sigue/