Comunicado 49 Convenio TIC: ¿Qué entienden por regulación del sector TIC?

LA PATRONAL CONTINÚA EN SU APUESTA POR LA MÍNIMA REGULACIÓN NECESARIA

El pasado 20 de octubre se volvió a reunir la Mesa de negociación del Convenio TIC, después de un receso de 1 año.

Por parte de CC.OO., la representación negociadora está compuesta por los territorios mayoritarios (Madrid, Cataluña y Andalucía), de las secciones sindicales con mayor afiliación (Indra, Tecnocom y Atos), del sector de Estudios de Mercado y de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal. Dicha representación está compuesta completamente por profesionales del sector TIC y Estudios de Mercado.

En la reunión hicimos entrega a la patronal AEC de una nueva plataforma reivindicativa que hemos preparado desde CC.OO. En ella se recoge la necesidad de incorporar al Convenio la regulación de muchas situaciones que, hoy por hoy, se realizan en todas las empresas de este sector, sin que exista una referencia de mínimos para su utilización:

• Tiempo de trabajo.
• Salario.
• Conciliación vida laboral y familiar.
• Empleo, contratación y clasificación profesional.
• Disponibilidades e intervenciones.
• Turnicidad, nocturnidad y festividad.
• Teletrabajo.
• Salud laboral.
• Formación.
• Desplazamientos y dietas.

Hemos expuesto, punto a punto, la urgente necesidad de su regulación aportando datos sobre la composición de las plantillas de nuestro sector.
La patronal AEC nos ha trasladado que, en principio, se mantienen en sus posiciones de mayo del año pasado, es decir un CONVENIO de MÍNIMOS CAMBIOS o de TRANSICIÓN.

Hemos recordado a la AEC que ese intento ya fracasó el año pasado, y fue por ello por lo que desde CC.OO. pedimos un receso, para repensar nuestras propuestas e impulsar lo que demandaban realmente los trabajadores y trabajadoras de este sector: un CONVENIO MODERNO, con extensa regulación y no seguir con uno desfasado de la realidad del sector.

Lo que lamentamos es que UGT le "baile el agua" a la patronal, compartiendo su diagnóstico y apostando por un convenio de TRANSICIÓN, que perpetua el modelo de negocio precario que explota esta patronal. Todavía estamos esperando que UGT nos diga cuál es la subida de tablas que plantea para este sector.
Desde CC.OO. ya dijimos que esto no iba a ser fácil, pero no vamos a bajar la cabeza y asumir como victorias el mero hecho de que la patronal retire algunas de sus AGRESIONES al convenio: eliminación de la antigüedad, eliminación de la retroactividad, etc. Algo donde otro sindicato ve victorias de mucho valor, nosotros sólo vemos RESPETO a nuestros derechos.

Este sector necesita unidad sindical y conciencia de clase trabajadora. Hay que quitarse la corbata, mirarse al espejo y ver lo que realmente somos, “mano de obra barata al por mayor” y así nos seguirán tratando mientras no cambiemos las cosas con implicación y determinación.

CC.OO. ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Comunicado 48 Convenio TIC: Se reactiva la Mesa de negociación

Desde CCOO hemos convocado a la patronal y resto de sindicatos para que, sobre el 20 de octubre, celebremos una reunión para retomar la negociación del convenio sectorial TIC.

Fue en septiembre del año pasado cuando desde CCOO dijimos ¡BASTA YA! a la pantomima que la patronal venía haciendo de esta negociación, impidiendo cualquier atisbo de acuerdo, con unas posiciones inmovilistas y con propuestas infumables.

¿Qué hemos estado haciendo desde CCOO en todo este tiempo?

• Hemos estado recopilando y analizando información sectorial, para tener una mejor perspectiva de nuestro sector y estar así en mejor posición de negociación: o Recopilación de denuncias y conflictos colectivos donde hemos tenido éxito.
       o Recopilación de convenios y acuerdos en empresas del sector.
       o Revisión de resultados mercantiles de las principales empresas del sector.
       o Recopilación de marcadores sectoriales, tanto de fuentes oficiales como privadas: empleo,    salarios, tipo de contratación, rotación, etc.

• Hemos lanzado una ENCUESTA a nuestra afiliación, con miles de personas de CCOO en este sector. El objetivo persigue identificar cuáles son las prioridades de las personas para mejorar el sector, reflejándolo en nuestras propuestas de Mesa.

• Estamos ultimando la elaboración de un Plan de Acción, amplio y sostenido, para actuar de inmediato, en caso de que la patronal no haya hecho sus deberes y venga con más de lo mismo.

No nos vamos a engañar ni os vamos a engañar. Todo lo anterior no servirá de nada sin la necesaria unidad sindical y la unidad de la gente que nos ganamos la vida en este sector.

No va a ser fácil, pero desde CCOO venimos con fuerzas renovadas para intentarlo de nuevo…junto a ti. Contamos contigo.

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto actualizados a tic@servicios.ccoo.es

CC.OO. ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

En Zaragoza, cambio de paradas por Fiestas del Pilar - Rutas 3.1, 3.2 y 3.3

Con motivo de las Fiestas del Pilar, las rutas 3.1, 3.2 sufrirán variaciones en algunas paradas durante los días 8, 9, 12, 13, 15 Y 16 DE OCTUBRE SOLO EN HORARIOS DE MEDIODIA Y NOCHE según se  detallan en el documento:

https://drive.google.com/file/d/0B0GB1ySqDtL0M1lYZG9jeXhhOEE/view?usp=sharing

HP CEO Meg Whitman will get a monstrous payout if she's ever fired

Meg Whitman is one of the most generously compensated CEOs compared to most of her peers, according to a new report from UBS analyst Steven Milunovich.

She's especially paid better than one of her direct competitors, IBM CEO Ginni Rometty.

"In considering CEO compensation relative to market cap, the heads of Nimble, 3D Systems, and HP are better paid while IBM's Rometty is underpaid albeit following a couple difficult years," Milunovich wrote.

One of the things making Whitman's compensation package so sweet: a huge golden parachute.

Whitman would get nearly $91 million if HP gets acquired – more than double her peers  – and $51 million if she's forced out (not fired for cause) – again, nearly double.

Lee la noticia completa

HP Enterprise alcanza acuerdo de $8.800 mln con grupo británico Micro Focus

(Reuters) - Hewlett Packard Enterprise Co escindirá y fusionará sus activos de software no estratégicos con la británica Micro Focus International Plc en un acuerdo valorado en 8.800 millones de dólares, dijeron el miércoles las compañías.

La medida forma parte de los planes de la consejera delegada, Meg Whitman, de concentrar la estrategia de la firma estadounidense en redes, almacenamiento, centros de datos y servicios de tecnología, tras separarse el año pasado de la fabricante de impresoras y ordenadores HP Inc.

"Con el anuncio de hoy (miércoles), estamos dando otro paso importante en alcanzar la visión de crear una compañía de rápido crecimiento, mayores márgenes y flujos de cajas más sólidos bien posicionada para nuestros clientes y para el futuro", aseguró Whitman en un comunicado.

El acuerdo con Micro Focus, una compañía multinacional de software con sede en Reino Unido, fue anunciado junto con los últimos resultados trimestrales de HPE.

Lee la noticia completa

LAS DENUNCIAS AYUDAN, PERO NO BASTAN PARA ACABAR CON LA CESIÓN ILEGAL

Os hemos mandado varios comunicados al respecto, hace sólo unos días, muchos fuisteis entrevistados por una Inspectora de Trabajo que está elaborando un nuevo informe sobre la cesión ilegal en HPE, que probablemente se añada a la lista, cada vez mayor, de sanciones a la compañía por incumplir la ley.

Quitémonos la venda de los ojos, el sector está cambiando. Tal vez HPE fue de las primeras en ser sancionada por cesión ilegal de trabajadores, pero ya no es ni será la única. La cesión ilegal es un fraude y un clarísimo perjuicio para todos:

• La persona subcontratada: pierde derechos y condiciones, peores indemnizaciones por despido, falta de representación sindical, entre otras.
• Para la plantilla de la empresa: más posibilidades de ser despedido/a y sustituido por personal externo
• Para la propia empresa: Incremento del coste a medio y largo plazo (el margen de la subcontrata es una pérdida brutal de beneficios y de competitividad para la empresa)

Desde CC.OO hemos denunciado en múltiples ocasiones, centros y empresas de HPE la cesión ilegal, y todas las denuncias se han resuelto favorablemente a los intereses de todos, es decir, se ha declarado la cesión de trabajadores como ilegal, y en varias situaciones se ha culminado el proceso con varios expedientes sancionadores. La empresa trata de “camuflar” la ilegalidad, pero sigue estando ahí y los inspectores lo ven, por lo que seguirán llegando multas y sanciones.

Son ya más de 6 años que llevamos en CC.OO buscando una solución dialogada y que beneficie a todas las partes, pero HPE se niega una y otra vez. Pero todo eso no es suficiente para acabar con la cesión ilegal, el último paso es la demanda de cada persona que se encuentre en cesión ilegal.

Como ya os dijimos, además de los expedientes, contamos con varias sentencias favorables de cesión ilegal. Las condiciones ahora son favorables para aquellos que queráis demandar, si tienes dudas, pregúntanos. Si quieres demandar te explicamos cómo, no serás ni el primero ni el último. Puede que en unos meses, si no demandas, te encuentres con una situación conocida por muchos y que se ha dado en el pasado: “Firme usted aquí la baja voluntaria, que el contrato con HPE ha expirado en marzo de 2017 y ahora nos contrata CSC Iberia. Si no, a la calle”.

Seguro que muchos habéis perdido indemnizaciones, antigüedad y derecho al paro (sin ser conscientes) por estos tejemanejes habituales en las empresas subcontratadas; en vuestras manos tenéis la clave para evitar que sigan abusando de vosotros, en CC.OO os tendemos la mano para ayudaros en todo el proceso.

Contacta con tus delegados y delegadas de CC.OO en tu centro para resolver cualquier duda.

Hewlett Packard Enterprise, ¿en venta por 40.000 millones de dólares?

Tres firmas de capital riesgo estarían negociando la compra de Hewlett Packard Enterprise, la unidad B2B de la antigua HP, por unos 40.000 millones de dólares.

Continúa la reestructuración de Hewlett Packard Enterprise o, más bien, florecen los rumores sobre una posible venta del grupo a un consorcio de firmas de capital riesgo. En ese sentido, varios medios norteamericanos han informado esta semana de que las firmas KKR, Apollo Global Management y Carlyle Group estarían negociando un acuerdo para hacerse con esta escisión de la antigua HP por más de 40.000 millones de dólares.

La filtración, publicada originalmente por The Information, alude a fuentes no identificadas pero cercanas a las negociaciones. Según esta información, HPE dejaría de ser una empresa cotizada, con el fin de continuar con sus cambios y reorganizaciones sin la presión de la cotización diaria en el parqué; si bien algunos analistas también ven en el interés de las firmas de capital riesgo un movimiento para desquebrajar la empresa y vender sus activos de forma individual a terceras partes.

Lee artículo completo