Los despidos están agujereando las cuentas de HP

Hace ya tiempo, desde CCOO, venimos aconsejando a HP que el camino del despido a costa de enviar a trabajadores bien cualificados a la cola del paro, no es solución para incrementar beneficios.

El tiempo nos ha dado la razón, y según los datos registrados en el último año, a nivel mundial, se han gastado nada menos que 982.000.000 $ en pagar estas "salidas".

En el siguiente artículo http://finance.yahoo.com/news/hps-ongoing-layoffs-dragged-down-001800914.html aparece toda la información relevante.

Como resumen:

• HP informó el pasado miércoles su primera subida de ingresos en  tres años, respecto al mismo trimestre del año anterior. No obstante esto, resulta que la acción no se dispara en operaciones posteriores al cierre del miércoles, sino que, al contario, cayó un poco. Esto es debido a que HP registró una ganancia por acción de 0,52$, un 27% menos respecto al año anterior. Muy por debajo de sus previsiones de entre 0,59$  y  0,63$.
• HP gastó 649 millones $ en dicho trimestre en despidos. Esto hay que compararlo con los  252 millones $ gastados el trimestre anterior  y los 81 millones $ en el trimestre del año anterior.
• El mercado se está percatando que el proceso de despidos en HP parece ser perpetuo. El actual proceso, puesto en marcha en 2012, debía estar terminado a finales del año fiscal 2014 y haber afectado a 27.000 empleados. Cifra que posteriormente, HP amplió a 29.000, luego a 34.000, y por último, en mayo, a 45.000 - 50.000, derivando también en 2015.
• Por todo esto, los inversores no confían en HP. Pese a que la venta de PCs creció a 12%, esta política de despidos no convence y el crecimiento de las ventas de PCs parece no ser sostenible.

Desde CCOO no pararemos en nuestro empeño de buscar las fórmulas posibles para que no se sigan produciendo despidos en nuestra empresa, y mostraremos un total rechazo a nuevas salidas, como ya hemos hecho anteriormente: denunciando, demandando y realizando las movilizaciones que sean necesarias.

Esperamos y confiamos en que RRHH se siente a negociar en todas las entidades, de todos los países, para frenar esta barbarie de despidos sin control por un futuro beneficio que, como se está demostrando, no es lo que esperaban y las acciones de la Compañía no están subiendo, pese al incremento en las ventas.

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Hewlett Packard despide a un enfermo de linfoma mientras hace campaña pública contra la leucemia

• El trabajador estaba de baja cuando lo incluyeron en un ERE que afectó a la filial de outsourcing de Zaragoza
• El sindicato CGT pidió que en este caso se hiciera una excepción por motivos humanitarios
• El afectado no quiere que su reclamación afecte negativamente a la fundación Josep Carreras

La multinacional Hewlett Packard (HP) suele hacer campañas internas y entre el gran público a favor de causas humanitarias. A mediados de junio enviaba un correo electrónico interno a sus empleados en favor de recaudar fondos con los que la Fundación Carreras pudiera comprar un aparato para mejorar el diagnóstico de la leucemia. La campaña, según la propia empresa, ha sido un éxito. ¡La gente es solidaria!

Unos días después, en el contexto de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la filial de Outourcing de Zaragoza, se conocían los nombres de los despedidos, 187 sobre una plantilla total de 324. Entre estos estaba Aitor Iván de Pablo, un operador informático de 33 años, que estaba de baja fruto de una recaída de su linfoma.

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La negociación del Convenio continúa - Comunicado 29

Después de la cancelación de las reuniones de negociación del Convenio Colectivo del sector TIC por parte de la Patronal, hemos conseguido renovar el compromiso firmado de continuar con la negociación y emplazar a la Patronal a una siguiente reunión en septiembre. Durante esta nueva prórroga por otros tres meses del periodo de negociación se mantiene de forma pacífica la vigencia del convenio, tal y como venimos acordando desde julio 2013. Aunque reiteramos que de no ser así la defenderíamos en los tribunales.

Llevamos ya cinco años de congelación salarial en el Convenio Sectorial, que además necesita una clasificación profesional actual y acorde con la realidad.

Además necesitamos regular de una vez los horarios en cliente, desplazamientos, guardias y disponibilidades o turnos, con condiciones dignas, conocidas, compensaciones, plazos, sin olvidar la flexibilidad y conciliación.

Por ello hemos realizado mesas informativas y encuestas de condiciones de horarios y compensaciones por desplazamiento y comida en clientes como Bankia, Telefónica o ICM, además de en empresas del sector, que seguimos realizando, incorporando información sobre la jornada de verano.

Seguiremos informando.

CERRADO EL EXPEDIENTE PARA LA DENUNCIA A INSPECCIÓN PARA ARTÍCULOS ILEGALES DEL ART.41

El miércoles pasado fuimos a Inspección de Trabajo de Barcelona y la inspectora que lleva el caso de la denuncia por las cláusulas ilegales del 41 (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de hace un año) nos confirmó que ya ha cerrado el informe, de hecho, nos acaba de llegar la resolución, que como era de esperar es favorable a los intereses de los trabajadores de HP.

Una denuncia y una resolución que habría podido evitar si la empresa hubiera avenido a negociar el 41 y a atender las propuestas que hicimos desde la parte social hace un año, pero como recordaréis bien todos, prefirió no llegar a ningún acuerdo. Ya entonces avisamos que había cláusulas que eran claramente contrarias a la legalidad vigente.

Posteriormente, a raíz de las actuaciones de Inspección tras las denuncias presentadas, ofrecimos a la compañía la posibilidad de abrir una negociación que englobase, entre otros, todos los temas relacionados con el 41, desde los importes de las guardias hasta a la revisión automática de los salarios, pasando por una jornada y calendario que dé respuesta a las necesidades de negocio y de los trabajadores.

En ningún caso queremos limitar a adaptar el 41 a la legalidad manteniendo los perjuicios que supuso aquella Modificación Sustancial de Condiciones de trabajo.

Desgraciadamente la respuesta de la empresa ha sido negativa y ahora se expone a multas y sanciones. No es la primera vez que la empresa opta por la confrontación en lugar de abrir las vías de negociación, sin entender que alcanzar acuerdos con los representantes de los trabajadores es un éxito por su parte, aunque no alcancen el 100% de sus objetivos , lo que tampoco consiguen por la vía del conflicto como ha quedado demostrado en tantas ocasiones.

Cuando hemos sido capaces de sentarnos a negociar y se ha implicado la gente de negocio, los responsables de dar el servicio a nuestros clientes, hemos llegado a acuerdos y todos hemos salido beneficiados. Esta vez, al menos hasta ahora, no se ha querido hacer así.

A grandes rasgos, las ilegalidades detectectades para la inspección son:

• Todas las horas de guardia o realizadas fuera de la jornada ordinaria sin planificar son horas extras, por lo tanto:

• No pueden ser obligatorias, las disponibilidades / guardias tampoco,
• Las horas de franquicia son ilegales y deben compensar como horas extras,
• Se han de compensar, si es en tiempo, como mínimo a 1,75 horas por cada hora trabajada, como marca el convenio.

• Las IOP también son horas extras, por lo tanto deben cumplir las mismas condiciones que el punto anterior. 

• Como no hay acuerdo, no hay flexibilidad horaria, y por tanto, la jornada irregular queda limitada a un 10% de la jornada anual, preaviso de 5 días y el límite de 9 horas diarias de jornada máxima (incluyendo la jornada habitual más la irregular). Como ya hacemos 8:20 minutos cada día de lunes a jueves (excepto la gente que hace turnos) podrían alargar la jornada un máximo de 40 minutos al día, a la entrada o a la salida.

Por todo ello la Inspección ha abierto acta de infracción por vulneración de 5 artículos del Estatuto de los trabajadores y 1 del Convenio colectivo. Desde el primer día dijimos que este 41 era una chapuza, ahora lo podemos decir aún con más fundamento.

Desde hoy mismo comenzamos a reclamar a la empresa que proceda a compensar las horas no compensadas (franquicia) o compensadas irregularmente.

Desde CCOO ya hemos iniciado los trámites para interrumpir la prescripción del plazo para reclamar los importes no abonados, así nos aseguramos que podremos reclamar todas las cantidades desde julio del año pasado.

En pasados comunicados, desde hace un año, ya hemos recordado la necesidad de mantener un registro de todas las horas extras realizadas y no cobradas (guardias, extensiones de jornada, IOP's, etc...) o compensadas en tiempo por debajo del convenio (1.75 por hora trabajada).

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CC.OO. GANA LAS ELECCIONES EN MADRID Y GIRONA

El 26 de junio se celebraron elecciones sindicales en HP Outsourcing Madrid, con un resultado de 10 delegad@s para CCOO y 3 para UGT.

Recientemente se han celebrado también elecciones en HP Procesos de Negocio Madrid, con un resultado de 7 delegad@s para CCOO y 2 para UGT.

Y también se han celebrado elecciones en HP CDS Girona, con el resultado de 2 delegad@s para CCOO y 1 para UGT. Estas han sido las primeras elecciones sindicales celebradas en este centro de trabajo.

Con estos resultados, CCOO se consolida todavía más como la primera fuerza sindical en las empresas del grupo HP. Queremos agradecer desde aquí a todos los trabajadores y trabajadoras, compañeros y compañeras, que votación tras votación continúan dándonos su confianza.

El reconocimiento que recibimos es el mejor estímulo para continuar trabajando como hasta ahora, con esfuerzo y dedicación, para defender los derechos y las condiciones laborales de tod@s.

Gracias !!!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA... SE DEFIENDE!

•        SI al mantenimiento de los TRIENIOS.
Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

•        SI a una actualización de TABLAS SALARIALES.
Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

•        SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

•        SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL.
Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o  jornada de verano más amplia.

•        SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES.
Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

•        SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.
Proponemos una clara regulación sobre los  tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.
Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

•        SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio.
Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.
Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

•        SI a la regulación de la Subrogación.
Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

•        SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo.
Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

•        SI al establecimiento de un Baremo Encuesta.
Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.

En definitiva desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.

¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!
¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA... SE DEFIENDE!
¡JUNTOS, PODEMOS!
¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

En 2013 se realizaron 11.561.538 horas ilegales cada semana que equivalen a 326.838 empleos menos

CCOO. - "Si tenemos en cuenta que en 2013 se destruyeron 351.545 empleos, las horas ilegales hubieran permitido dar trabajo al 93% de quienes lo perdieron", afirma el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 34: “1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”. A continuación, en el artículo 35 dice: “el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año”.

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