miércoles, 5 de junio de 2013

Huelga HP - Día 3


La valoración de la huelga por parte de CCOO sigue siendo más que positiva.  Estamos en el tercer día de huelga y ni los ánimos, ni la participación decaen, de hecho en algunos centros incluso aumenta.
La muestra de apoyo de los trabajadores es cada vez mayor; las asambleas de trabajadores de Sant Cugat, la manifestación, de nuevo multitudinaria, en Zaragoza, el apoyo realizado directamente de los trabajadores de Madrid a los delegados, y numerosos gestos más.
La empresa muestra debilidades.  Ayer, en un acto de intromisión inaudito, envió a los trabajadores un comunicado “informando” de acercamiento de posturas en las negociaciones… pues NO.  Lo que ha habido es una pequeña rebaja de los recortes planteados por la empresa, pero no para acercarse a nosotros. Las plantillas nos han dado un mandato claro: solo habrá acercamiento si la empresa asegura un mantenimiento en el empleo.  Si ocurre eso, hablaremos de lo otro.
Por otra parte, las noticias hablan de que los clientes “aprietan” a HP: http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/06/la_gran_banca_prepara_demandas_millonarias_contra_hp_42041.php 
No sabemos hasta cuando quieren seguir con esta situación, pero deben saber que la solución está en sus manos: solo tienen que aceptar nuestras premisas.
Los trabajadores seguimos en pie, con dignidad.
Hoy miércoles se retoman las reuniones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que deberían terminar mañana, por esto mismo las asambleas que se convoquen en los distintos centros de trabajo serán especialmente importantes.
Os recordamos horarios y lugares:
Como estos últimos días, en todos los centros de trabajo, concentración de trabajadores desde las 8:00 (delegados estaremos bastante antes)
 
Zaragoza – Centro Cívico Delicias,  Avda. Navarra, a las  19:00
Sant Cugat  08:00 a las puertas del centro y posterior visita a clientes (Gas Natural), con concentración en Pza. S.Jaume.
Revisa esta información, iremos añadiendo otras convocatorias.
Es fundamental que acudas !!!

Por otra parte os pasamos otros eventos planificados para hoy y próximos días:
Próximos eventos:
Madrid
- Miércoles 05/06 - 16:00h, en la puerta de oficinas de Garrigues (c/ Hermosilla, 3), donde se realízará nueva reunión con la compañía.

Sant Cugat
- Jueves 06/06: Concentración a las 8:00 y a las 12:00 en la sede de Gas Natural para ir después a la Plaça Sant Jaume.

Zaragoza
- Miércoles 05/06 – 17:00.  Delegados de ambas empresas estaremos en centro cívico Delicias (Avda. Navarra) donde os contestaremos a todos las dudas que tengáis sobre las propuestas y sobre el proceso.  A esa misma hora estará teniendo lugar la reunión de negociación en Madrid.
- Jueves 06/06 – 16:00.  Concentración a las puertas de la Aljafería.  Se presenta Proposición no de Ley (PNL) por la que se insta al Gobierno de Aragón a interceder para la preservación del empleo en HP. 

martes, 4 de junio de 2013

Huelga HP - Día 2 (actualizado a 16:20h)


Un día más y la huelga indefinida en HP sigue siendo un éxito.  Estamos contabilizando desde un 100% en centros de trabajo como Valencia, cerca del 90% en Zaragoza, Barcelona, Sevilla, León y sobre un 50% en Madrid, que es un dato muy importante. 

Ayer lunes día 3, primer día de la huelga los diversos sindicatos tuvimos reunión en Madrid con los responsables de la compañía.  Estos obviaron la propuesta realizada conjuntamente por UGT y CCOO, así como la que presento CGT, y volvieron a su propuesta inicial sobre la hicieron unas muy mínimas concesiones, que eran:

-          Rebaja del 7% del salario (en lugar del 10% inicial) sobre el mismo colectivo indicado en la primera propuesta (aquel que estuviera un 10% por encima del salario medio de su job level).  Además, no tocar salario a aquel trabajador por debajo de 25.000€.

-          1.790 horas en lugar de las 1.800h anunciadas en primera instancia.

-          Intención de modificar condiciones de guardia y extensiones de jornada.

-          Posibilidad de negociar en temas de teletrabajo, y reducciones de jornada y salario voluntarias.

A esta propuesta volvieron a recalcar que no iban a ofrecer nada a cambio a los trabajadores, como es el mantenimiento del empleo, piedra angular de la propuesta presentada por UGT y CCOO.

La próxima reunión se ha fijado para el miércoles 5 de junio, adelantando en un día el calendario inicial.

 
Con estas noticias, no queda más que seguir con la huelga planteada, y como no, con más fuerza todavía.  La compañía quiere quitarnos parte de nuestras condiciones a cambio de nada.  Solo tiene que dar un paso adelante y asegurar el mantenimiento del empleo en nuestras empresas, HPO y HPCyA.

Próximos eventos:


En todos los centros de trabajo, concentración de trabajadores desde las 8:00 (delegados estaremos bastante antes)

Madrid

- Miércoles 05/06 - 12:00h, quedada de trabajadores y delegados en tienda HP, calle Alcala, 409

- Miércoles 05/06 - 16:00h, en la puerta de oficinas de Garrigues (c/ Hermosilla, 3), donde se realízará nueva reunión con la compañía.

Sant Cugat

- Miércoles 05/06: Concentración a las 8:00 (antes quién pueda) y a las 12:00 concentración ante la sede de la Caixa en Avd. Diagonal para terminar en el RACC después.

- Jueves 06/06: Concentración a las 8:00 y a las 12:00 en la sede de Gas Natural para ir después a la Plaça Sant Jaume.

Zaragoza

- Martes 04/06 – 19:00.  Asambleas en Pza. España.

- Miércoles 05/06 – 17:00.  Delegados de ambas empresas estaremos en centro cívico Delicias (Avda. Navarra) donde os contestaremos a todos las dudas que tengáis sobre las propuestas y sobre el proceso.  A esa misma hora estará teniendo lugar la reunión de negociación en Madrid.

- Jueves 06/06 – 16:00.  Concentración a las puertas de la Aljafería.  Se presenta Proposición no de Ley (PNL) por la que se insta al Gobierno de Aragón a interceder para la preservación del empleo en HP.

- Jueves 06/06.  Lugar y hora por determinar.  Asamblea de trabajadores.
 

La lucha sigue en pie, y como muestra en Madrid os pasamos foto de compañeros en el evento VMWARE FORUM 2013 en el que participa HP hoy mismo en Kinepolis Madrid.


 

 

lunes, 3 de junio de 2013

Huelga HP - Día 1

#Huelgaindefinida HP: ¿en qué punto estamos?


Es de agradecer el masivo seguimiento de las movilizaciones en todo el estado, con una participación cercana al 90%, incluso alcanzando el 100% en algunos centros.

El pulso sigue en pie, la empresa insiste en continuar despidiendo a su antojo, sin renunciar a la precarización del empleo mediante la aplicación del art. 41 del Estatuto. Por eso debemos continuar o aún hacer más fuerza si cabe, debemos gritar tan alto que nos oigan en Madrid sus abogados.

También agradecemos a la comitiva de compañeros de Madrid que han venido a darnos su apoyo a las puertas de Garrigues, dónde se están llevando a cabo las “negociaciones”, así como a todos aquellos que nos habéis ayudado con los piquetes en todos los centros de trabajo.

Esta es la única fuerza que puede frenar a la empresa.

Hoy se lo hemos dicho clarito a la empresa, pero o no escuchan o no entienden: MAÑANA CONTINUAMOS CON LA HUELGA, y contamos todos de nuevo con tu participación.
Necesitamos continuar demostrando esa fuerza, no vamos a renunciar tan fácilmente.

Mañana nos toca a NOSOTROS en ZARAGOZA, como todos los martes a las 19h en la PLAZA de ESPAÑA estaremos todos los trabajadores, no faltes y acude.
Mantente informado mediante los blogs.

Vídeo de esta mañana en Sant Cugat

Acude a las citas de piquetes, concentraciones y asambleas.

En MADRID: a las 8:30 en la puerta de Parque B.

En SANT CUGAT, a partir de las 7:30 a las puertas del centro de trabajo.

En ZARAGOZA: a la entrada de los turnos de trabajo en PLAZA y
CONCENTRACIÓN/ASAMBLEA a las 19:00 en la Plaza de España.

domingo, 2 de junio de 2013

Huelga HP - Día 0

Seguimiento del 100%

Hace sólo unos momentos, con la entrada de los turnos de noche en los centros donde estos existen, ha comenzado la huelga en HP, convocada por una amplía mayoría de las plantillas de HPCyA y HPO, contra la precarización del empleo que la empresa pretende perpetrar a través de la aplicación de una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (art. 41 ET) que recorta salarios, condiciones y derechos.

Los autobuses del turno de noche en el centro de Plaza, Zaragoza, han llegado completamente vacíos.

El inicio de la huelga augura un rotundo éxito de la lucha unida de trabajadoras y trabajadores.

Mañana la empresa debe dar una respuesta a las propuestas presentadas por CCOO y UGT la semana pasada.

Sigue en este blog el desarrollo de la huelga.

UNA HUELGA PARA SER RESPETADOS


Compañeros y compañeras,

este Lunes vamos a dejar nuestra huella en la historia de HP.

Una agresión sin precedentes e innecesaria es lo que la empresa ha elegido escribir en los libros, que sus trabajadores vivan por y para ella, trabajando más allá de los límites de la ley, cobrando menos y perdiendo poco a poco el ya deteriorado poder adquisitivo de todos y todas.

Arrancar toda esperanza a los colectivos con peores condiciones y, ya de paso, empeorarlas todavía más. Seguir despidiéndonos como les dé la gana, sin ningún tipo de respeto ni consideración hacia ninguno de nosotros.

Eso sí, sin renunciar por su parte a nada.

Todo esto debe cambiar y sólo lo hará con el lenguaje que ellos comprenden: Que no nos dejamos.

Nosotros, como trabajadores y trabajadoras de esta empresa, hemos decidido ayudar en el redactado que pretenden imponernos… nos toca rubricar con un rotundo: ¡NO, GRACIAS!

Este lunes la convocatoria es, en todos los centros excepto Zaragoza que empieza desde las 7:00, concentración ante las puertas de los centros de trabajo desde las 8:00 y hasta que las PERSONAS y NO RECURSOS que formamos esta empresa lo decidamos.

Vamos a ganarnos el respeto, y sólo podemos hacerlo de ésta forma.

Haznos llegar toda la información que conozcas:

-Afectaciones en tu proyecto, posible desvío de trabajo a otros trabajadores y/o proveedores (ilegalidad que será denunciada), cualquier hecho significativo.

A continuación os pasamos algunos eventos Facebook e información relevante:




-Madrid, Valencia, León: Desde las 8:00

Información de interés:

-Viernes 31 Mayo, aprobación en pleno del Ayuntamiento de Zaragoza de una moción de apoyo a trabajadores de HP, presentada por IU y respaldada por los sindicatos de HP: http://www.youtube.com/watch?v=I9UO_UjOdYQ

-Los informáticos salen de la mina (texto del periodista Isaac Rosa en eldiario.es): http://www.eldiario.es/zonacritica/informaticos_mineros_huelga_en_HP_6_137946231.html

-Hashtag común en Twitter #HuelgaIndefinidaHP: https://twitter.com/search/realtime?q=%23HuelgaIndefinidaHP





Esta noche de Domingo, el conflicto de HP estará presente en Hora 25, el programa de la cadena SER más seguido de la tarde-noche en España.

Mañana se inicia una semana decisiva. Es hora de mostrar nuestra fuerza o aceptar que hagan lo que quieran con nosotros. Todos y todas a las concentraciones por la mañana de los centros de trabajo.

ARTÍCULO 41 PARA LOS DIRECTIVOS

sábado, 1 de junio de 2013

LUNES 3 DE JUNIO - NOS LO JUGAMOS TODO, TOD@S


No sólo el resultado de este proceso en el que nos ha metido la empresa,sino también los futuros que puedan tener ya en mente (ahora un 41 y si la huelga es un fracaso ya les podemos meter un expediente o lo que se les ocurra).

 
No importa si es un delegado de UGT, CGT, CSI ó CC.OO quien te pida que secundes la huelga, no importa si simpatizas más con unos o con otros, no importa si crees que te afecta o no lo que plantea la empresa -te afecta seguro- no importa las maniobras que los gerentes han estado haciendo esta semana para tomar el pelo, lo único que de verdad importa es que si éste lunes mostramos flaqueza, perdemosTODOS y TODAS, y lo perdemos TODO.

Y eso no va a pasar. Todos notais el ambiente en los centros de trabajo. Será un Huelgón.

En el momento en que nos encontramos, nos han retado a un pulso que NO podemos permitirnos no afrontar!!!

Si realmente NO quieres que la empresa haga con tu tiempo lo que quiera o lo empeore aún más, que trabajes gratis al máximo legal, que con tu dinero pague bonus que no cobrasy subvencione tu despido o que te obligue a estar “dependiente” y a su disposición para cuando le venga en gana, DÍSELO ALTO Y CLARO, el Lunes te estará escuchando: la respuesta de la plantilla determinará cómo acabaremos todos.

Te adjuntamos un documento con instrucciones para la huelga, blogs donde seguir la actualidad y especialmente formas de comunicarnos.

El lunes, ven a las concentraciones en los centros de trabajo desde las 8:00 (si quieres venir antes, nosotros estaremos desde la madrugada).

Todos a la Huelga por nuestros derechos


Sigue toda la información de la huelga en los siguientes links:




viernes, 31 de mayo de 2013

ART.41 – MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

PRESENTADAS NUESTRAS PROPUESTAS,
LA HUELGA SIGUE EN PIE

Ayer jueves se celebró la reunión para tratar sobre las medidas que nos planteó la compañía para reducción de costes, amparadas en un articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO.

CCOO seguimos manteniendo que con la documentación que nos ha pasado la compañía (falta documentación que hemos vuelto a solicitar y nos vuelven a racanear) no podemos asegurar que estas medidas se puedan amparar bajo este artículo 41 del Estatuto.

Aun con ello, desde CCOO, junto con UGT, hemos presentado una propuesta que entendemos que va en la línea de reducción de costes que pretende la compañía, y que es perfectamente viable y socialmente más responsable.

Pero una vez hemos visto que la compañía enrocada en sus posturas, de nuevo hace caso omiso a la voz de sus empleados.

La empresa dice que nos dará una respuesta el lunes… las plantillas también.

Por tanto en este escenario:

SIGUE EN PIE LA LLAMADA A LA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL LUNES 3 DE JUNIO DE 2013


La PROPUESTA presentada por CCOO y UGT ha sido la siguiente.
Esta propuesta se basa en:
  • Garantía de empleo durante el tiempo que duren las medidas que se apliquen por ART.41 – MODIF. SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO
  • Temporalidad de las medidas y revisión periódica de la situación que ocasiona el art.41.
  • Garantía de sueldo en caso de situaciones sobrevenidas.
  • Garantizar que las medidas previstas sean más igualitarias

MEDIDAS PREVIAS PROPUESTAS POR CCOO y UGT
Si el problema que tienen nuestras compañías es problema económico, desde CCOO y UGT planteamos otra serie de medidas con las que pueden abaratar costes.  Estas son:
  • Reducción del coste en servicios exteriores (proveedores, subcontratación,…) y plan de ahorro en coches de empresa.  
  • Posibilitar reducciones voluntarias de jornada.  Revisar jornada y tiempo.
  • Posibilitar y potenciar el teletrabajo
  • Abrir un periodo de salidas voluntarias
  • Eliminar premios (BONUS).  

El total del importe de estas medidas tendrá que ser valorado y descontado del ahorro pretendido por la compañía.

ADECUACIÓN DE LAS MEDIDAS PRESENTADAS POR LA COMPAÑÍA

REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA
  • Se sustituye la revisión salarial automática para todos los colectivos que ahora lo tengan por:
    1. Incremento salarial fijo para 100% trabajadores con el valor del índice AENC II (actual 0,6%)
    2. Paga de beneficios según resultados de la compañía (calculada según valor EBITDA)
REDUCCIÓN SALARIAL
  • Se aplicaría únicamente a los trabajadores cuyo salario este por encima de 40.000€ (no es un número al azar, asÍ aseguramos el valor de las pensiones).
  • Reducción de salario según tramos de salario (en cada tramo de 10.000€ en sueldos por encima de 40.000€ se aplica un porcentaje de rebaja de salario in-crescendo)

El importe aplicado a cada trabajador en esta rebaja de salario pasará a ser un complemento variable que se abonará como paga de beneficios en función del valor del índice EBITDA (referenciado mas arriba).
Este complemento variable se incrementará todos los años en la misma medida que se aumenta el salario apuntado en punto 1 (según valor del índice AENC II).

HOMOGENEIZACION DE LA JORNADA LABORAL MAXIMA ANUAL
La propuesta de la compañía es 1800 horas para toda la plantilla.

Nuestra propuesta consiste en:
  • No se modifica para año 2013
  • Jornada máxima anual para 100% trabajadores para año 2014 y posteriores:
    1. 2014 – jornada máxima anual – 1776h
    2. 2015 - 1768h
    3. 2016 - 1760h
    4. 2017 - 1752h

EXTENSIONES DE JORNADA y JORNADA IRREGULAR
Supresión de este punto.
Los motivos son que entendemos que esto no forma parte de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino de:
  • Un proceso de armonización de condiciones en el caso de extensiones de jornada.
  • Un procedimiento ya especificado en el Estatuto de Trabajadores para el caso de jornada irregular.
Estos puntos no se tratarían en este foro, pero si podemos comprometernos a tratar estos puntos, pero nunca bajo modificación sustancial de condiciones de trabajo.


RECUERDA, EL LUNES LAS PLANTILLAS HABLAN
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