Los "minijobs" destruyen el empleo regular en Alemania

Los llamados minjobs -empleos de pocas horas remunerados con un máximo de 450 euros mensuales libres de impuestos y de cotizaciones- están destruyendo puestos de trabajo regulares en Alemania, según un estudio difundido este lunes por el Instituto de Investigaciones sobre el Mercado Laboral (IAB).


El estudio destaca que actualmente hay en Alemania 7,4 millones de miniempleos y aproximadamente un tercio de ellos son una segunda fuente de ingresos para quienes los ocupan. Este tipo de trabajo, creado en 2003, es frecuente en algunos sectores como el comercio y la hostelería en los que los empresarios han impuesto una mayor flexibilidad ante los largos horarios y la volatilidad de la demanda, mientras que en empresas de más de 100 trabajadores, los distintos tipos de contratos suelen complementarse y tener un crecimiento paralelo.

El IAB, adscrito a la Agencia Federal de Empleo, asegura que los miniempleos debilitan la seguridad social por la falta del pago de cotizaciones y denuncia que los que viven exclusivamente de un trabajo de este tipo están condenados a la pobreza en la vejez. Otros estudios, sin embargo, han destacado como aspecto positivo este tipo de contrato al considerar que a menudo ayudan a los parados de larga duración a regresar al mercado laboral.

Según el informe, el 70% de los establecimientos de comida emplea por lo menos un  trabajador con minijob, lo que ha llevado a esta modalidad ha suponer el 34% del total de empleados en este sector.En el del comercio minorista un 63% de las empresas tieneminiempleos y suponen el 23% de los contratos del sector. Por tamaño de empresas, bajo estos empleos reducidos están enmarcados el 20% de los trabajadores de compañías de entre 1 y 9 personas, el 15% en las compañías de 10 a 99 empleados y solo el 5% en aquellas con más de 100 empleados.

COMFIA Info

13 cosas para hacer del mundo un lugar mejor en 2013

1. Terminar con la absurda austeridad en Europa y con los ataques de la “troika” contra los derechos.
2. La negociación colectiva y el piso de protección social están reconocidos como respuestas a las desigualdades globales.
3. Invertir en el empleo, sobre todo en empleos verdes para que los jóvenes y los desempleados puedan conseguir trabajo decente.
4. Que los Gobiernos introduzcan medidas para luchar contra el cambio climático y una tasa sobre las transacciones financieras.
5. Paz y democracia en Oriente Medio.
6. Restablecer los derechos democráticos en Fiji y terminar con el trabajo forzoso en Birmania.
7. Que Walmart, Deutsche Telecom, DHL y otras multinacionales codiciosas dejen de explotar a los trabajadores/as y asuman la responsabilidad de la seguridad, los derechos y unos sueldos justos en sus cadenas de suministro.
8. Paz, democracia y desarrollo para África.
9. Que los Gobiernos hagan frente a las multinacionales y defiendan los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.
10. Derechos para los trabajadores/as migrantes en Qatar y para todos los trabajadores/as del hogar del mundo.
11. Que las Naciones Unidas asuman la responsabilidad de los derechos de los migrantes.
12. Medidas concretas para abordar la violencia contra las mujeres y las trabajadoras del hogar.
13. Terminar con la impunidad de los asesinos de sindicalistas en Colombia, Guatemala y otros países.

CSI online

HUELGA HPO y HPCYA ZARAGOZA - 27/12 último intento para evitar la huelga SIN ACUERDO

Este es el comuncado que los Comites de Empresa de HPO y HPCyA han enviado a su plantilla.

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza.

Ayer, en el SAMA (Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón), los Comités de HPO y HPCyA tuvimos reunión con la empresa, en un último intento para evitar las huelgas previstas para los días 31/12/2012 y 10/01/2013.

De nuevo volvimos a tener la negativa por parte de la empresa a mejorar las condiciones ya ofrecidas para el traslado, que os recordamos principalmente son:

-          Rutas de autobuses (5 días laborables, 3 fines de semana y festivos, y 1 lanzadera para horarios “especiales”)

-          Jornada intensiva para todos los trabajadores afectados por el traslado de ambas empresas

-          25 días de vacaciones para  todos los trabajadores afectados por el traslado de ambas empresas

Por parte de los Comités volvimos a incidir en que este traslado NO DEBE SER PAGADO UNICAMENTE POR LOS TRABAJADOR@S, y que la propuesta actual de la empresa debe ser complementada con mas puntos que mitiguen en lo máximo el perjuicio que TODOS LOS TRABAJADOR@S vamos a tener por las condiciones del nuevo centro.

Además incidimos que las rutas de autobuses son completamente insuficientes para un colectivo de casi 600 trabajadores afectados por este traslado.

Por todo ello, desde ambos Comités, y por unanimidad de todas las fuerzas sindicales, mantenemos la convocatoria de HUELGA para los días siguientes:

HUELGA HPO y HPCYA

Desde las 07:00 del día 31/12/2012 hasta las 07:00 del día 01/01/2013

Desde las 07:00 del día 10/01/2013 hasta las 07:00 del día 11/01/2013

Por último os recordamos, como ya hicimos en las asambleas de hace unos días, que se abrirá una caja de resistencia para paliar la pérdida económica que sufre algún colectivo concreto por las condiciones especiales del primer día de huelga.  En próximos comunicados os informaremos del detalle de esta caja de resistencia.

TRASLADO PLAZA - POR UNAS CONDICIONES DIGNAS

Comites de Empresa de HPO y HPCyA

HUELGA en HP Zaragoza

Los trabajadores de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing en Zaragoza acordaron ayer en asamblea  la realización de dos jornadas de huelga, los días 31 de diciembre y 10 de enero, para conseguir unas condiciones dignas en el traslado de su centro de trabajo.

Hace unos meses la dirección de HP comunicó a sus empleados en Zaragoza el traslado de sus oficinas del casco urbano de la ciudad a un polígono logístico mucho más alejado. Tras numerosas sesiones de negociación, donde los comités han presentado de forma conjunta sus propuestas y han realizado un esfuerzo de acercamiento para conseguir unas condiciones satisfactorias para ambas partes, no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo con la empresa, debido al inmovilismo de esta en temas fundamentales.

El perjuicio para los trabajadores es claro: la empresa quiere ahorrar costes, a costa de que lo acaben pagando las plantillas de sus bolsillos.

• Se aumenta notablemente el tiempo de desplazamiento
• Se dificulta la conciliación personal/familiar
• Se ofrecen unas rutas de autobús insuficientes para un polígono sin transporte público adecuado
• Se va a incrementar el gasto económico para llegar al trabajo

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza.

7 DE JULIO 2013 = FIN DEL CONVENIO TIC

NOS DEJAN SIN CONVENIO
 ¡¡¡QUE NO TE LO ROBEN!!!

La Patronal AEC, apoyándose en la reforma laboral, quiere dejarnos sin convenio.

¿Qué pasaría a partir del 7 de julio 2013?

Debido a la Reforma Laboral que acaba con la ultraactividad, el convenio del sector TIC quedaría sin efecto el 7 de julio del 2013 si no se firma uno nuevo con anterioridad. Tras tres años sin ninguna propuesta de negociación por parte de la patronal, las empresas de la AEC quieren acabar con el convenio del sector.

En todas las empresas del sector dejaría de aplicarse el convenio sectorial y pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores. El vacío legal en normas laborales básicas provocaría incertidumbre y caos en las condiciones, juicios y conflictividad y lucha de costes en el sector. Una situación insostenible que llevaría además a la precarización.

CC.OO. defendemos que las personas hasta ahora regidas por el convenio del sector mantendríamos todas las condiciones del convenio sectorial al menos a título individual. Esto supone que serían más discutibles, vulnerables y modificables, y podría ser necesario defenderlos judicialmente.


¿Qué derechos perdería?

Desaparecerían las tablas salariales, y el único límite legal a los salarios del sector sería el salario mínimo interprofesional. No habría tampoco incrementos de salarios base anuales, ni promociones, ni trienios del 5 o el 10% como complementos por antigüedad.

Desaparecería el máximo de horas de trabajo anuales que marca el convenio, la jornada de verano, o los 23 días laborables de vacaciones anuales, entre otras regulaciones de tiempos de trabajo. El único límite sería lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores.

Desaparecería la obligación de complementar hasta el 100 por 100 del salario durante la incapacidad temporal durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja, o los importes de dietas. Y otros temas, como dietas, desplazamientos, horas extras, …


HAY SOLUCIONES

• Carrera profesional acorde con la realidad del sector
• Regulación tiempos de trabajo
• Convenio digno que permita la competitividad de las empresas a la vez que un empleo de calidad

CapGemini abandona sus planes de recortes

Nuestros compañer@s en CapGemini nos informan de la marcha atrás dada por la empresa en su intención de aplicar los recortes que había presentado.

Sin duda habían desestimado el poder y la fuerza de una plantilla unida en sus objetivos.

Este es su mensaje.

Nos quedamos con el aspecto principal, del que deberíamos tomar buena nota dados los tiempos difíciles que nos esperan: JUNTOS PODEMOS

CC OO exige que la no revalorización de las pensiones llegue al Constitucional

Los sindicatos están enfadados por la decisión que tomó el Consejo de Ministros el viernes: no actualizar las pensiones y, en consecuencia, que los más de 8,3 millones de pensionistas pierdan poder adquisitivo. Ya el mismo día amenazaron con movilizaciones para protestar por la medida. Al mismo tiempo, CC OO puso a trabajar a sus servicios jurídicos. Dos días después la organización liderada por Ignacio Fernández Toxo ha concluido que la decisión es inconstitucional. Así que en los próximos días van a acudir a la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, para que recurra al Tribunal Constitucional el decreto publicado el sábado en el BOE, explica su responsable de Seguridad Social, Carlos Bravo.

Los juristas de CC OO defienden que no revisar las pensiones en 2012 de acuerdo con el IPC de noviembre es quitar a los pensionistas un derecho que han acumulado desde enero. Por tanto, según explican, se viola el principio de irretroactividad “de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales”, como dice el artículo 9.3 de la Constitución.

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