HP desmiente que el negocio de EDS esté en venta

Este miércoles se desmintió que la CEO de HP Meg Whitman y el consejo de dirección de HP hayan explorado opciones para vender su negocio de outsourcing de EDS.
Las Fuentes, sin embargo, le dijeron a CRN que HP ha considerado la venta del negocio de EDS e incluso lo ha sometido a la consideración de compradores potenciales.

Demanda Plan de Pensiones exEDS - Sentencia firme para Consultoría

A finales de julio recibimos la noticia de la desestimación por parte del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Aragón) del recurso presentado por la compañía a la sentencia que anteriormente daba la razón a los demandantes de HP Consultoría y Aplicaciones.

Hoy tenemos otra buena noticia: concluido el plazo que tenía la empresa para recurrir, sin haberlo hecho, la sentencia pasa a ser firme.

Esperamos que la empresa opte por abandonar el cauce judicial y decida tanto pagar los atrasos generados, como regularizar el cálculo en nómina. Si no, como ya hicieron en su día los compañerxs de Outsourcing (que ya han cobrado los atrasos de 2010) deberemos reclamar al juzgado este pago.

El trabajo va dando sus frutos y conocemos el camino.

Enhorabuena a los demandantes.

HP amplia su plan de recortes

La compañía prevé eliminar 29.000 empleos hasta finales de octubre de 2014, es decir, 2.000 más de los anunciados en mayo.

Una reducción que supera el 8% de la plantilla y que se realizará “a través de bajas voluntarias y reestructuraciones”, según acaba de comunicar la empresa a la Comisión de Valores (SEC), equivalente a la CNMV española. Es su mayor oleada de despidos desde la adquisición de la sociedad de servicios EDS en 2008, que llevó a la compañía a prescindir de 25.00 personas.

La noticia en Expansión.

HP podría perder clientes a causa de sus planes de ajuste

Analistas internacionales aseguran que muchos clientes están abandonando los proyectos de outsourcing con HP al considerar contraproducente la política de reducción de costes a corto plazo que está llevando a cabo la empresa de Meg Whitman.

“Parece que HP está tan centrado en su perfil financiero y en el precio de las acciones que se están olvidando el enfoque centrado en el cliente que los llevó a la posición de liderazgo"

Lee la noticia en ComputerWorld

¡UNOS 1.000 PUESTOS DE TRABAJO EN JUEGO EN ESPAÑA!

NO NOS VAMOS A QUEDAR CRUZADOS DE BRAZOS

Lamentable, pero cierto. La realidad supera claramente a la ficción. Y la bofetada a las plantillas que se está preparando en Europa en general, y en España en particular, es de magnitud mayúscula.
HP ultima su reorganización de gran calado, que en EMEA supondrá la eliminación de 8.000 puestos de trabajo. La situación en España es preocupante, dado que somos unos 8.000 empleadxs y, si se sigue la premisa de reducciones de entre el 8 y el 15% de plantilla, nos podría tocar una tajada importante del melón de los ajustes. Sin embargo, este ataque frontal a las plantillas, no va a quedar sin respuesta.

SIN INFORMACION, NI NEGOCIACION EN ESPAÑA

Mientras RR.HH en España no responden a las solicitudes de información y negociación que desde las secciones sindicales estatales de CCOO, desde nuestros delegados europeos y desde los comités de empresa de toda España les hemos hecho llegar, y que estamos escalando a nuestro Vicepresidente, el Sr. Solbes, y a los responsables europeos de tal reorganización, en Europa ya están negociando y/o han cerrado acuerdos.
¿Por qué aquí no? La negativa a informar a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y a negociar sólo consigue incumplir con la legislación vigente en nuestro país (art. 64 E.T.), mantener el malestar entre la plantilla con sus pésimas consecuencias para nuestros clientes y deteriorar la imagen de HP en nuestro país. Luego pretenden cargar las consecuencias de todo ello a hombros de todos nosotros, como trabajadores y como RLT. La solución a esto es el diálogo productivo y de buena fe, algo que CC.OO siempre ha manifestado a la compañía, pero en ausencia de éste, deberemos tomar otros caminos.

CCOO SIGUE ADELANTE

Durante este verano, desde CCOO hemos estado trabajando con todas las fuerzas sindicales en busca de una unidad de acción sindical que nos diese fuerza en la lucha contra los despidos en HP. Por nuestra parte, propusimos que se estableciese una acción sindical articulada según las siguientes premisas:

• Las decisiones se toman por la mayoría de todos los delegados, sin siglas, en asamblea.
• Todos los sindicatos en HP deben defender como propias dichas decisiones.
• Las posibles acciones que impliquen y expongan a la plantilla deben ser explicadas y aprobadas por los trabajadores.

Lamentablemente no todas las fuerzas sindicales parecen estar de acuerdo con estos planteamientos. En cualquier caso, CCOO sigue tendiendo la mano a todas las fuerzas a luchar contra los despidos en HP bajo estas premisas y así vamos a organizar actos y llevaremos a cabo acciones en los que esperamos la participación de tod@s, pues en algo coincidimos todos y es que la unión hace la fuerza.

Ambiente de desasosiego en Europa ante los despidos

Mientras la dirección de HP España mantiene silencio sobre el alcance de la reorganización interna en HP y hace oídos sordos hasta la fecha ante las peticiones de reunión de CCOO para aportar previsiones e intentar mitigarlas, en otros países se están anunciando reducciones de entre el 10% y del 15%, según los casos.

 

En España, con una plantilla de 10.000 trabajadores una reducción de esa índole sería un durísimo golpe. Los delegados europeos estamos gestionando acciones conjuntas a nivel continental en la Alianza sindical Europea. Carta a Meg Whitman, día de protesta europeo, etc.

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Artículo del Finantial Times traducido al español

HP registra las mayores pérdidas de su historia

Hewlett-Packard presentó unas pérdidas trimestrales de 8.860 millones de dólares (unos 7.066 millones de euros). Son las mayores de la historia del fabricante de ordenadores de Palo Alto, en parte por el lastre de los costes de su plan de reestructuración pero sobre todo por el ajuste en el valor de Electronic Data Systems (EDS). Aunque lo que más dolió fueron las previsiones para lo que queda de año.

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