HP podría perder clientes a causa de sus planes de ajuste

Analistas internacionales aseguran que muchos clientes están abandonando los proyectos de outsourcing con HP al considerar contraproducente la política de reducción de costes a corto plazo que está llevando a cabo la empresa de Meg Whitman.

“Parece que HP está tan centrado en su perfil financiero y en el precio de las acciones que se están olvidando el enfoque centrado en el cliente que los llevó a la posición de liderazgo"

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¡UNOS 1.000 PUESTOS DE TRABAJO EN JUEGO EN ESPAÑA!

NO NOS VAMOS A QUEDAR CRUZADOS DE BRAZOS

Lamentable, pero cierto. La realidad supera claramente a la ficción. Y la bofetada a las plantillas que se está preparando en Europa en general, y en España en particular, es de magnitud mayúscula.
HP ultima su reorganización de gran calado, que en EMEA supondrá la eliminación de 8.000 puestos de trabajo. La situación en España es preocupante, dado que somos unos 8.000 empleadxs y, si se sigue la premisa de reducciones de entre el 8 y el 15% de plantilla, nos podría tocar una tajada importante del melón de los ajustes. Sin embargo, este ataque frontal a las plantillas, no va a quedar sin respuesta.

SIN INFORMACION, NI NEGOCIACION EN ESPAÑA

Mientras RR.HH en España no responden a las solicitudes de información y negociación que desde las secciones sindicales estatales de CCOO, desde nuestros delegados europeos y desde los comités de empresa de toda España les hemos hecho llegar, y que estamos escalando a nuestro Vicepresidente, el Sr. Solbes, y a los responsables europeos de tal reorganización, en Europa ya están negociando y/o han cerrado acuerdos.
¿Por qué aquí no? La negativa a informar a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y a negociar sólo consigue incumplir con la legislación vigente en nuestro país (art. 64 E.T.), mantener el malestar entre la plantilla con sus pésimas consecuencias para nuestros clientes y deteriorar la imagen de HP en nuestro país. Luego pretenden cargar las consecuencias de todo ello a hombros de todos nosotros, como trabajadores y como RLT. La solución a esto es el diálogo productivo y de buena fe, algo que CC.OO siempre ha manifestado a la compañía, pero en ausencia de éste, deberemos tomar otros caminos.

CCOO SIGUE ADELANTE

Durante este verano, desde CCOO hemos estado trabajando con todas las fuerzas sindicales en busca de una unidad de acción sindical que nos diese fuerza en la lucha contra los despidos en HP. Por nuestra parte, propusimos que se estableciese una acción sindical articulada según las siguientes premisas:

• Las decisiones se toman por la mayoría de todos los delegados, sin siglas, en asamblea.
• Todos los sindicatos en HP deben defender como propias dichas decisiones.
• Las posibles acciones que impliquen y expongan a la plantilla deben ser explicadas y aprobadas por los trabajadores.

Lamentablemente no todas las fuerzas sindicales parecen estar de acuerdo con estos planteamientos. En cualquier caso, CCOO sigue tendiendo la mano a todas las fuerzas a luchar contra los despidos en HP bajo estas premisas y así vamos a organizar actos y llevaremos a cabo acciones en los que esperamos la participación de tod@s, pues en algo coincidimos todos y es que la unión hace la fuerza.

Ambiente de desasosiego en Europa ante los despidos

Mientras la dirección de HP España mantiene silencio sobre el alcance de la reorganización interna en HP y hace oídos sordos hasta la fecha ante las peticiones de reunión de CCOO para aportar previsiones e intentar mitigarlas, en otros países se están anunciando reducciones de entre el 10% y del 15%, según los casos.

 

En España, con una plantilla de 10.000 trabajadores una reducción de esa índole sería un durísimo golpe. Los delegados europeos estamos gestionando acciones conjuntas a nivel continental en la Alianza sindical Europea. Carta a Meg Whitman, día de protesta europeo, etc.

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Artículo del Finantial Times traducido al español

HP registra las mayores pérdidas de su historia

Hewlett-Packard presentó unas pérdidas trimestrales de 8.860 millones de dólares (unos 7.066 millones de euros). Son las mayores de la historia del fabricante de ordenadores de Palo Alto, en parte por el lastre de los costes de su plan de reestructuración pero sobre todo por el ajuste en el valor de Electronic Data Systems (EDS). Aunque lo que más dolió fueron las previsiones para lo que queda de año.

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Nueva sentencia TSJA favorable a los trabajadores

Demanda Plan de Pensiones exEDS

Hemos recibido comunicación de la sentencia del TSJA, sobre el recurso presentado por la compañía a la anterior sentencia de la demanda contra HP Consultoría y Aplicaciones, que daba la razón a los trabajadores sobre la forma de cálculo de la compensación del Plan de Pensiones.


Desde CCOO, nos es muy grato poder comunicaros que este Tribunal Superior da también la razón a los trabajadores y desestima las alegaciones de la empresa.

En resumidas cuentas, viene a decir que el cálculo de la compensación del 2,5% se debe hacer incrementándolo en el tipo marginal del IFRP y no como se está haciendo ahora:

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
…..La finalidad de evitar el perjuicio a estos trabajadores no se consigue si dicho impacto fiscal se traduce en el porcentaje de retención del IRPF, ni en el tipo medio de este impuesto, porque se trata de una cantidad adicionada a su salario, que tributa por el tipo marginal del IRPF. Por ello, el mentado acuerdo debe interpretarse en el sentido de que HP deberá abona el 2,5 por 100 del salario, más el impacto fiscal de este complemento salarial, calculado en función de la tributación que tiene que hacer cada trabajador por dicho complemento: el tipo marginal del IRPF, sin que la citada manifestación del director de recursos humanos de EDS, introducida en el relato fáctico de autos en el anterior motivo suplicacional, que se limita a exteriorizar la interpretación del acuerdo efectuado por la citada empresa, desvirtúe esta conclusión, que se infiere de la interpretación del citado acuerdo, por lo que procede desestimar el recurso, confirmando la sentencia de instancia.

FALLO:
Desestimamos el recurso de suplicación núm. 375 de 2012, ya identificado antes y, en consecuencia, confirmamos la sentencia recurrida. 

Aparte de felicitarnos por esta nueva sentencia, queremos emplazar a la compañía a regularizar esta situación de una vez por todas y no continuar enquistada en la vía judicial, que no solo no aporta ningún beneficio para nadie, sino que conlleva gastos y trabajo extra, además del perjuicio para los trabajadores que deben seguir reclamando atrasos.

¡¡¡ Enhorabuena a los demandantes !!! 

Plan de Empleo en HP - Resultados referéndum

Realizada la consolidación de resultados en todos los centros de trabajo donde se ha sometido a refrendo el preacuerdo de Plan de Empleo, los resultados han sido:

Fuente: Sección Sindical CC.OO. en HP

Como siempre hemos hecho y como reiteradamente hemos manifestado en esta ocasión, desde la Secciones Sindicales de CCOO asumimos la opinión de la plantilla y, por tanto, NO vamos a ratificar este acuerdo.

Queremos anunciaros también que nuestro trabajo no termina aquí: todas las Secciones Sindicales de CC.OO nos reuniremos para estudiar los próximos pasos y acciones a realizar y estaremos atentos a futuros acontecimientos para tomar las acciones oportunas en defensa del empleo.

HP Servicios está pendiente de cerrar la votación del preacuerdo. En cuanto tengamos los resultados informaremos a la plantilla.

Seguimos en la brecha.

PLAN EMPLEO HP

Alcanzado un preacuerdo

Como os hemos venido informando, desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP instamos la continuación de las negociaciones con la empresa, en aras a conseguir un Plan de Empleo que proteja a las plantillas de los despidos indiscriminados que hemos venido sufriendo... hasta ayer, en que gracias a este proceso de negociaciones conseguimos parar el despido de 3 compañeros, que hoy estarían en la calle si desde CCOO no hubiésemos optado por este camino y hubiésemos elegido el mantenimiento del conflicto.

Hemos alcanzado una propuesta de acuerdo con la empresa, QUE NO TENDRÁ VALIDEZ SIN LA APROBACIÓN DE LA PLANTILLA.

La Reforma Laboral, que no ha aprobado CCOO, abre las puertas al despido objetivo, casi por cualquier razón, dejando al trabajador muy desprotegido.

Este acuerdo de empleabilidad ESTABLECE PROCEDIMIENTOS de preservación del empleo (recolocación, formación, movilidad funcional, bajas incentivadas voluntarias, permisos sin sueldo voluntarios, movilidad geográfica voluntaria, etc.) y EVITA los despidos objetivos recogidos en la Reforma.

Durante esta semana vamos a convocar asambleas en los centros de trabajo y a celebrar un referéndum/consulta sobre el preacuerdo, la decisión adoptada será la que decida mayoritariamente la plantilla de cada una de las empresas.

Tú decides, bien APROBANDO este acuerdo o rechazándolo. Nos tememos que sin este acuerdo la empresa se sentirá liberada para continuar con los despidos realizados hasta ahora e incluso aplicar la nueva reforma laboral en la medida que estime oportuno (despidos objetivos…), por lo que deberemos continuar con las movilizaciones.