HUELGA 28N: MÁS ALTO Y MÁS CLARO, IMPOSIBLE

Las plantillas de Contact Center han respondido de nuevo al desafío que nos lanzaba la patronal. Las empresas del sector de Contact Center pensaban que esta vez nos sentaríamos a atender llamadas con la cabeza baja, porque no son conscientes del nivel de hartazgo al que hemos llegado. Con un 75% de participación en esta segunda huelga de 24 horas se lo hemos hecho dicho, si cabe, más alto y más claro que en la anterior.

Esta jornada ha tenido, si cabe, mayor repercusión mediática que la anterior porque, con nuestra movilización, hemos conseguido que la sociedad sea consciente de nuestra lamentable situación. Gracias a la patronal, el sector de Contact Center ya es conocido como sinónimo de precariedad y por ello el día de hoy se han movido de sus asientos no sólo los medios de comunicación, sino también algunos partidos políticos, asociaciones y movimientos sociales.

Nuestra reivindicación ha llegado hoy también a las empresas “cliente”, en las que siempre se escuda nuestra patronal para argumentar que no tienen margen para mejorar nuestras condiciones laborales. Los servicios de atención al cliente de Banco Santander, Orange, MoviStar y Vodafone, entre otros, se han colapsado como consecuencia tanto del alto nivel de participación de las plantillas en la huelga, como del apoyo recibido por la ciudadanía, que ha dirigido sus llamadas a los números de atención telefónica en señal de protesta.

Por eso, damos la enhorabuena a las personas que hoy han secundado la Huelga, verdaderas protagonistas de esta jornada de lucha y reivindicación.

Pero esto no acaba aquí, en breve nos volveremos a ver las caras y nuestro mensaje será el mismo, el que hoy han refrendado miles de personas secundando esta Huelga: no hay marcha atrás, queremos un Convenio digno.

·         NO a que se eternicen los contratos por obra o servicio sin convertirles a indefinidos

·         NO a la subcontratación a través de ETT’s o multiservicios que precarizan aún más a este sector

·         NO a las jornadas parciales que no dan para vivir

·         NO a seguir perdiendo poder adquisitivo con la congelación salarial a la que nos someten, que cada día nos hace más POBRES.

Una vez más, desde CCOO os damos las gracias porque sabemos que contamos con vuestra Fuerza. Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos.

EN DEFENSA DE UNAS CONDICIONES DIGNAS PARA EL SECTOR DE CONTACT CENTER

Hoy 28 de noviembre nuestros compañeros de HP Procesos de Negocio están llamados a una jornada de huelga de todo el sector de Telemarketing.

#28NColgamosLosCascos con motivo del bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo de Contact Center. La patronal ha bloqueado la negociación del convenio no acudiendo a la cita acordada previamente con los sindicatos el 17-11-2016.

Paralelamente se han organizado manifestaciones en todas las provincias reivindicando un Convenio Digno de Contact Center.

Nuestra solidaridad con los compañeros de HP Procesos de Negocio, y recordamos que también nosotros tenemos el convenio “parado” a la espera de lo que dan de si las negociaciones que deben iniciarse en Enero.

Comunicado 50 Convenio TIC: La patronal reconoce que no es válido el modelo de negociación

En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC, del pasado 21 de noviembre, la propia patronal AEC tuvo que confesar que la forma, manera y ritmo de la negociación en la etapa anterior, era poco ágil. Exactamente lo mismo que llevamos diciendo desde CC.OO. hace mucho tiempo.

Para paliar esa deficiencia, nos han comunicado que van a cambian a su actual asesor e interlocutor en la Mesa. No será hasta mediados de diciembre cuando tengan ese nuevo asesor y por ello piden un retraso en la próxima reunión de la Mesa.

Por otra parte no han dado una respuesta a la plataforma presentada por CC.OO. en la pasada reunión del 20 de octubre. Esta plataforma es más amplia, tiene muchos puntos de los que tratar y no han valorado aún qué responder.

Mucho nos tememos que la próxima reunión será de presentación del nuevo asesor o asesora, con explicaciones de objetivos y buenas intenciones. Con lo que de contenido nada de nada.

Desde CC.OO. seguimos pensando en un convenio de espectro amplio, donde se refleje las necesidades del sector. Un convenio que regule las actividades reales de las TIC. Para ello, vamos a empezar a realizar acciones encaminadas para conseguir nuestro objetivo que os iremos comunicando próximamente.

Es hora que los trabajadores y trabajadoras del sector valoremos nuestro trabajo. Hoy en día el convenio actual no valora el perfil, ni la actividad realizada por los y las profesionales.

CC.OO. ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Qué puedes hacer y qué no estando de baja

El Supremo ha dado la razón a un hombre al que despidieron después de ser visto en una fiesta popular mientras estaba de baja

Una empresa despidió en 2014 a un trabajador que estaba de baja por estrés después de que fuese visto en una fiesta popular en una parroquia de O Páramo, en Lugo. Tras dos años de litigio, el Supremo dio la razón en octubre al empleado. "He pasado un año horrible, perdí 25 kilos", contó José Antonio Bruzoz a la Voz de Galicia.

¿Se puede salir a la calle o ir de viaje cuando se está de baja laboral por incapacidad temporal (IT)? Depende. El paciente puede "hacer todo aquello que no perturbe la recuperación y tiene obligación de hacer todo aquello que la favorezca", explica a Verne Germán Corral, responsable del Área de Inspección Médica de la Comunidad de Madrid, que aclara que hay que ver caso a caso.

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¿EN QUÉ PUEDO AYUDARLE?

Hay unas 80.000 teleoperadoras en España. Pararrayos de las empresas, muchos consumidores las identifican como responsables de sus pesadillas.

Buenas tardes. Mi nombre es María Dolores. ¿En qué puedo ayudarle?

Nunca sabes con certeza lo que te espera al otro lado, pero sí puedes estar segura de algo: al otro lado hay un problema. Pequeño o grande, para quien llama, un problema es un problema. Lo que parece poca cosa puede ir adquiriendo la dimensión de una tormenta, si no se resuelve, ¿verdad? Y si ese cliente llega ya desquiciado de hablar con máquinas, de largas esperas, y llamar y rellamar, lo que te puedes encontrar es un huracán. En ese momento, la gente no te ve como una trabajadora. Eres la responsable de su pesadilla. Descargan en ti toda la tensión acumulada. ¡Eres la empresa, el sistema, el enemigo! A veces, cuando al final de la llamada piden una calificación, te ponen un cero. Has sido amable, has hecho todo lo que has podido, pero me ponen un cero pensando que así molestan a la empresa. Pero a quien castigan es a mí. Es un cero iracundo.

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Comienzan despidos en HPE USA

Hewlett Packard Enterprise cuts staff as it struggles to keep pace in the cloud

Hewlett Packard Enterprise, a cloud, server and storage company that split from Hewlett Packard in
late 2015, laid off an undisclosed number of employees today in North America.

HPE spokeswoman Meghan Fintland acknowledged in an email that “previously announced restructuring changes took place today,” including “workforce changes that are part of a company-wide strategy to give HPE the needed workforce to be a more nimble customer and partner-centric company.”

A source with knowledge of the situation speculated this morning that the Seattle offices might be closed. But Fintland said that “HPE will not be shutting its Seattle offices” and didn’t respond immediately to a request for more details on the layoffs.

Several HPE employees posted about the layoffs today on Twitter. Here’s a tweet from Vicky Brasseur, a senior engineering manager for HPE based out of Portland:

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Comunicado 49 Convenio TIC: ¿Qué entienden por regulación del sector TIC?

LA PATRONAL CONTINÚA EN SU APUESTA POR LA MÍNIMA REGULACIÓN NECESARIA

El pasado 20 de octubre se volvió a reunir la Mesa de negociación del Convenio TIC, después de un receso de 1 año.

Por parte de CC.OO., la representación negociadora está compuesta por los territorios mayoritarios (Madrid, Cataluña y Andalucía), de las secciones sindicales con mayor afiliación (Indra, Tecnocom y Atos), del sector de Estudios de Mercado y de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal. Dicha representación está compuesta completamente por profesionales del sector TIC y Estudios de Mercado.

En la reunión hicimos entrega a la patronal AEC de una nueva plataforma reivindicativa que hemos preparado desde CC.OO. En ella se recoge la necesidad de incorporar al Convenio la regulación de muchas situaciones que, hoy por hoy, se realizan en todas las empresas de este sector, sin que exista una referencia de mínimos para su utilización:

• Tiempo de trabajo.
• Salario.
• Conciliación vida laboral y familiar.
• Empleo, contratación y clasificación profesional.
• Disponibilidades e intervenciones.
• Turnicidad, nocturnidad y festividad.
• Teletrabajo.
• Salud laboral.
• Formación.
• Desplazamientos y dietas.

Hemos expuesto, punto a punto, la urgente necesidad de su regulación aportando datos sobre la composición de las plantillas de nuestro sector.
La patronal AEC nos ha trasladado que, en principio, se mantienen en sus posiciones de mayo del año pasado, es decir un CONVENIO de MÍNIMOS CAMBIOS o de TRANSICIÓN.

Hemos recordado a la AEC que ese intento ya fracasó el año pasado, y fue por ello por lo que desde CC.OO. pedimos un receso, para repensar nuestras propuestas e impulsar lo que demandaban realmente los trabajadores y trabajadoras de este sector: un CONVENIO MODERNO, con extensa regulación y no seguir con uno desfasado de la realidad del sector.

Lo que lamentamos es que UGT le "baile el agua" a la patronal, compartiendo su diagnóstico y apostando por un convenio de TRANSICIÓN, que perpetua el modelo de negocio precario que explota esta patronal. Todavía estamos esperando que UGT nos diga cuál es la subida de tablas que plantea para este sector.
Desde CC.OO. ya dijimos que esto no iba a ser fácil, pero no vamos a bajar la cabeza y asumir como victorias el mero hecho de que la patronal retire algunas de sus AGRESIONES al convenio: eliminación de la antigüedad, eliminación de la retroactividad, etc. Algo donde otro sindicato ve victorias de mucho valor, nosotros sólo vemos RESPETO a nuestros derechos.

Este sector necesita unidad sindical y conciencia de clase trabajadora. Hay que quitarse la corbata, mirarse al espejo y ver lo que realmente somos, “mano de obra barata al por mayor” y así nos seguirán tratando mientras no cambiemos las cosas con implicación y determinación.

CC.OO. ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Comunicado 48 Convenio TIC: Se reactiva la Mesa de negociación

Desde CCOO hemos convocado a la patronal y resto de sindicatos para que, sobre el 20 de octubre, celebremos una reunión para retomar la negociación del convenio sectorial TIC.

Fue en septiembre del año pasado cuando desde CCOO dijimos ¡BASTA YA! a la pantomima que la patronal venía haciendo de esta negociación, impidiendo cualquier atisbo de acuerdo, con unas posiciones inmovilistas y con propuestas infumables.

¿Qué hemos estado haciendo desde CCOO en todo este tiempo?

• Hemos estado recopilando y analizando información sectorial, para tener una mejor perspectiva de nuestro sector y estar así en mejor posición de negociación: o Recopilación de denuncias y conflictos colectivos donde hemos tenido éxito.
       o Recopilación de convenios y acuerdos en empresas del sector.
       o Revisión de resultados mercantiles de las principales empresas del sector.
       o Recopilación de marcadores sectoriales, tanto de fuentes oficiales como privadas: empleo,    salarios, tipo de contratación, rotación, etc.

• Hemos lanzado una ENCUESTA a nuestra afiliación, con miles de personas de CCOO en este sector. El objetivo persigue identificar cuáles son las prioridades de las personas para mejorar el sector, reflejándolo en nuestras propuestas de Mesa.

• Estamos ultimando la elaboración de un Plan de Acción, amplio y sostenido, para actuar de inmediato, en caso de que la patronal no haya hecho sus deberes y venga con más de lo mismo.

No nos vamos a engañar ni os vamos a engañar. Todo lo anterior no servirá de nada sin la necesaria unidad sindical y la unidad de la gente que nos ganamos la vida en este sector.

No va a ser fácil, pero desde CCOO venimos con fuerzas renovadas para intentarlo de nuevo…junto a ti. Contamos contigo.

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto actualizados a tic@servicios.ccoo.es

CC.OO. ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

En Zaragoza, cambio de paradas por Fiestas del Pilar - Rutas 3.1, 3.2 y 3.3

Con motivo de las Fiestas del Pilar, las rutas 3.1, 3.2 sufrirán variaciones en algunas paradas durante los días 8, 9, 12, 13, 15 Y 16 DE OCTUBRE SOLO EN HORARIOS DE MEDIODIA Y NOCHE según se  detallan en el documento:

https://drive.google.com/file/d/0B0GB1ySqDtL0M1lYZG9jeXhhOEE/view?usp=sharing

HP CEO Meg Whitman will get a monstrous payout if she's ever fired

Meg Whitman is one of the most generously compensated CEOs compared to most of her peers, according to a new report from UBS analyst Steven Milunovich.

She's especially paid better than one of her direct competitors, IBM CEO Ginni Rometty.

"In considering CEO compensation relative to market cap, the heads of Nimble, 3D Systems, and HP are better paid while IBM's Rometty is underpaid albeit following a couple difficult years," Milunovich wrote.

One of the things making Whitman's compensation package so sweet: a huge golden parachute.

Whitman would get nearly $91 million if HP gets acquired – more than double her peers  – and $51 million if she's forced out (not fired for cause) – again, nearly double.

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HP Enterprise alcanza acuerdo de $8.800 mln con grupo británico Micro Focus

(Reuters) - Hewlett Packard Enterprise Co escindirá y fusionará sus activos de software no estratégicos con la británica Micro Focus International Plc en un acuerdo valorado en 8.800 millones de dólares, dijeron el miércoles las compañías.

La medida forma parte de los planes de la consejera delegada, Meg Whitman, de concentrar la estrategia de la firma estadounidense en redes, almacenamiento, centros de datos y servicios de tecnología, tras separarse el año pasado de la fabricante de impresoras y ordenadores HP Inc.

"Con el anuncio de hoy (miércoles), estamos dando otro paso importante en alcanzar la visión de crear una compañía de rápido crecimiento, mayores márgenes y flujos de cajas más sólidos bien posicionada para nuestros clientes y para el futuro", aseguró Whitman en un comunicado.

El acuerdo con Micro Focus, una compañía multinacional de software con sede en Reino Unido, fue anunciado junto con los últimos resultados trimestrales de HPE.

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LAS DENUNCIAS AYUDAN, PERO NO BASTAN PARA ACABAR CON LA CESIÓN ILEGAL

Os hemos mandado varios comunicados al respecto, hace sólo unos días, muchos fuisteis entrevistados por una Inspectora de Trabajo que está elaborando un nuevo informe sobre la cesión ilegal en HPE, que probablemente se añada a la lista, cada vez mayor, de sanciones a la compañía por incumplir la ley.

Quitémonos la venda de los ojos, el sector está cambiando. Tal vez HPE fue de las primeras en ser sancionada por cesión ilegal de trabajadores, pero ya no es ni será la única. La cesión ilegal es un fraude y un clarísimo perjuicio para todos:

• La persona subcontratada: pierde derechos y condiciones, peores indemnizaciones por despido, falta de representación sindical, entre otras.
• Para la plantilla de la empresa: más posibilidades de ser despedido/a y sustituido por personal externo
• Para la propia empresa: Incremento del coste a medio y largo plazo (el margen de la subcontrata es una pérdida brutal de beneficios y de competitividad para la empresa)

Desde CC.OO hemos denunciado en múltiples ocasiones, centros y empresas de HPE la cesión ilegal, y todas las denuncias se han resuelto favorablemente a los intereses de todos, es decir, se ha declarado la cesión de trabajadores como ilegal, y en varias situaciones se ha culminado el proceso con varios expedientes sancionadores. La empresa trata de “camuflar” la ilegalidad, pero sigue estando ahí y los inspectores lo ven, por lo que seguirán llegando multas y sanciones.

Son ya más de 6 años que llevamos en CC.OO buscando una solución dialogada y que beneficie a todas las partes, pero HPE se niega una y otra vez. Pero todo eso no es suficiente para acabar con la cesión ilegal, el último paso es la demanda de cada persona que se encuentre en cesión ilegal.

Como ya os dijimos, además de los expedientes, contamos con varias sentencias favorables de cesión ilegal. Las condiciones ahora son favorables para aquellos que queráis demandar, si tienes dudas, pregúntanos. Si quieres demandar te explicamos cómo, no serás ni el primero ni el último. Puede que en unos meses, si no demandas, te encuentres con una situación conocida por muchos y que se ha dado en el pasado: “Firme usted aquí la baja voluntaria, que el contrato con HPE ha expirado en marzo de 2017 y ahora nos contrata CSC Iberia. Si no, a la calle”.

Seguro que muchos habéis perdido indemnizaciones, antigüedad y derecho al paro (sin ser conscientes) por estos tejemanejes habituales en las empresas subcontratadas; en vuestras manos tenéis la clave para evitar que sigan abusando de vosotros, en CC.OO os tendemos la mano para ayudaros en todo el proceso.

Contacta con tus delegados y delegadas de CC.OO en tu centro para resolver cualquier duda.

Hewlett Packard Enterprise, ¿en venta por 40.000 millones de dólares?

Tres firmas de capital riesgo estarían negociando la compra de Hewlett Packard Enterprise, la unidad B2B de la antigua HP, por unos 40.000 millones de dólares.

Continúa la reestructuración de Hewlett Packard Enterprise o, más bien, florecen los rumores sobre una posible venta del grupo a un consorcio de firmas de capital riesgo. En ese sentido, varios medios norteamericanos han informado esta semana de que las firmas KKR, Apollo Global Management y Carlyle Group estarían negociando un acuerdo para hacerse con esta escisión de la antigua HP por más de 40.000 millones de dólares.

La filtración, publicada originalmente por The Information, alude a fuentes no identificadas pero cercanas a las negociaciones. Según esta información, HPE dejaría de ser una empresa cotizada, con el fin de continuar con sus cambios y reorganizaciones sin la presión de la cotización diaria en el parqué; si bien algunos analistas también ven en el interés de las firmas de capital riesgo un movimiento para desquebrajar la empresa y vender sus activos de forma individual a terceras partes.

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EN ESPAÑA EL SPIN-OFF TIENE MATICES

Acabamos de recibir uno de esos bonitos correos informativos que nos mandan “The HP News Now: The SCOOP”. Según el mismo:

• Antes del 31 de Octubre el manager de cada uno le debe comunicar dónde queda cada empleado y si cambia de empresa.
• Esto debe hacerse cumpliendo los requisitos legales de cada País.
• La comunicación debe ser por escrito.
• Las unidades de negocio aisladas y completas, seguirán alineadas con el lugar donde están.
• A las unidades “panHPE” ya se les dice a dónde van de forma individual.

Pues bien, desde CCOO tenemos una información un poco más ajustada a lo que está previsto para España. En lo que se refiere a ese primer movimiento de Spin-off las entidades legales de ITO, APPS y BPO no se verán afectadas. Las afectadas en este primer movimiento serán EG y ES. El “entramado societario” resultante que incluya a ITO (HP Outsourcing), APPS (HP CyA), BPO (HP PN) y ES será el que posteriormente se “una” a CSC.

No sabemos cómo será esa unión, ni en qué condiciones, pero a día de hoy casi podemos asegurar que ese primer movimiento no afectará a ITO, APPS y BPO, que no tendremos que recibir comunicados, ni cambiaremos de empresa.

A la espera de comunicaciones oficiales a nivel local, desde CCOO seguiremos trabajando para manteneros informados.

Antes de terminar no podemos dejar de añadir dos apuntes con un poco de lectura más que recomendable:

• ¿Habéis visto que el superbono de MEG se lo gana con los despidos?

• https://www.youtube.com/watch?v=q_bns5z5AP8
• http://www.zerohedge.com/news/2016-05-30/why-management-incentivized-fabricate-earnings-its-all-about-non-gaap-bonuses 

• CSC en el ranking de las peores empresas para trabajar, ocupa un bonito decimoprimer lugar:

• http://247wallst.com/special-report/2015/06/29/the-worst-companies-to-work-for/2/

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VISITA EL CENTRO DE SANT CUGAT

Fruto de las denuncias de CCOO por la situación claramente irregular de la subcontratación en nuestra empresa, el pasado viernes tuvimos la visita de una inspectora de trabajo en HP Outsourcing Sant Cugat.

Durante cerca de 5 horas estuvo entrevistando a trabajadores subcontratados y a responsables que dieron versiones muy distintas del tipo de relación laboral existente. Pese a la poca colaboración de los mánagers, facilitando información claramente falsa, estamos convencidos que la inspectora pudo llevarse una idea muy exacta de la situación de contratación irregular que existe en nuestra empresa y por la que ya ha sido sancionada en ocasiones anteriores, hace poco conocíamos la resolución también de la Inspección de Aragón, lo que supondrá una nueva multa.

El objetivo no es perjudicar a la compañía con sanciones, si no forzar una solución al problema de la cesión ilegal y los despidos que nos afectan tanto a subcontratados como a plantilla propia de HPE.
Llevamos años pidiendo una solución negociada a la empresa que  regule la subcontratación como parte de un plan de empleo global.

Sanciones o acuerdos, la elección es de la empresa.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar demandas por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan verse modificados con la previsible pérdida de condiciones para vosotros. En ese sentido, por lo que nos han contado los compañeros, en CSC no hay subcontratación, que cada uno saque sus conclusiones.

Si tienes dudas, pregúntanos!

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

La lucha contra la subcontratación ilegal es fundamental para poder garantizar el empleo en nuestra empresa, mientras puedan ir sustituyendo personal de plantilla por subcontratados, ninguno de nosotros tiene mínimamente asegurado el puesto de trabajo en HPE.

¿UNA HISTORIA DE FICCION?, O NO

No hemos recibido mucha, de hecho, ninguna información adicional por parte de la empresa, de la nueva “excitante” aventura que hemos emprendido. Sabemos que hay una parte de la oficina para la separación DMO, donde ya se está tratando en que edificios se queda gente, en cuales no, si se van a otros edificios. Sin embargo eso parece que nos afecta en España, donde seguimos sin saber nada.

En el ínterin nos hemos permitido pasaros una historia de ficción a ver si os suena, la triste moraleja es que en un país con un 20% de paro que parece más estructural que coyuntural la alternativa que se propone al final no es muy viable.

El caso Avatar: así es el mayor de los males de la empresa actual

Una firma exitosa y que está generando grandes beneficios termina en la ruina. Estas fueron las causas y las conoces muy bien, porque las vives a diario

"Jefe, cuidadito con ponerte chulo que tus trabajadores pueden ir en tu contra sin que te des cuenta.
Las grandes empresas están cerrando. Caen 'enfermas' de financiarización. Cambian a sus directores, llevan a cabo acciones arriesgadas y toman decisiones precipitadas con el único objetivo de aumentar sus ingresos. Todo ello con un optimismo desmesurado, sin contar con la opinión de sus empleados, siguiendo planes a corto plazo y atendiendo solo a los deseos de los accionistas de la compañía. Y no son casos aislados: las pacientes se multiplican por momentos.

Rana Foroohar, adjunta al director de la revista 'Time', analista económica de 'CNN' y autora de 'Makers and Takers' (Crown Business Ed), con quien charlamos hace unos días, ya advirtió de esta epidemia. Sus palabras y temores coinciden con lo concluido en el estudio 'Financialization in the workplace', realizado por Jean Cushen y publicado en 'Accountings, Organizations and Society'.
Un estudio demuestra cómo una empresa sana y exitosa puede llegar a fracasar siguiendo esta tendencia (…) Los accionistas de la compañía novan a levantar la empresa, por mucho dinero que pongan (…)"

Sigue leyendo aquí…

Os mantendremos informados puntualmente de todos los avances y movimientos que vaya haciendo la empresa, así como de la información que tengamos de nuestros colegas de CSC.

En CCOO tenemos claro quién es nuestro “enemigo”, y seguro que los otros sindicatos no lo son. La plantilla debe estar unida, no dividida. Hagamos un esfuerzo para no hacerle el juego a la empresa, se acercan momentos muy difíciles que seguramente requerirán de un esfuerzo colectivo importante.

Nosotros seguimos trabajando, seguimos informando.
 

La multinacional HPE abre un centro de innovación en el Gaiás

Las instalaciones del Museo de Galicia en la Ciudad de la Cultura acogerán el Centro de Excelencia en Inteligencia de Negocio (CEIN) de la multinacional tecnológica Hewlett Packard Enterprise (HPE), un lugar desde el que se ofrecerán servicios de orientación a empresas y universitarios en el campo de las nuevas tecnologías y el tratamiento masivo de datos. Esta inversión, materializada ayer en la firma del acuerdo, se enmarca en el pacto digital firmado en el 2013 por la Xunta y otras 12 empresas tecnológicas de ámbito autonómico, nacional e internacional, además del Clúster TIC de Galicia. En aquella alianza, pensada para atraer inversiones a esta autonomía y impulsar su desarrollo tecnológico, estaba también HPE.

En el nuevo centro de la multinacional estadounidense, que arrancará el 1 de agosto, trabajarán 50 personas para orientar a los emprendedores y a los negocios en e en el ámbito del análisis de datos a través de las nuevas tendencias conocidas como Big Data y Business Intelligence.

«Estas herramientas tecnológicas forman parte de la «economía de las ideas y las empresas tradicionales deben adaptarse» a las nuevas tendencias o correrán el riesgo de desaparecer», subrayó ayer José María de la Torre, presidente de Hew
lett Packard Enterprise (HPE) en España y Portugal, durante la firma del convenio con la Xunta, acto al que asistió el presidente gallego, Alberto Núñez Feijoo, el conselleiro de Educación, Román Rodríguez, y la directora de la Axencia para la Mordernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega), Mar Pereira. «A colaboración co esta multinacional é un paso importante para o desenvolvemento do Big Data en Galicia», precisó el máximo mandatario gallego, quien calificó el Gaiás como el centro tecnológico de la comunidad. «Galicia xa é a quinta autonomía en número de empresas tecnolóxicas, con 2.200 compañías e 14.400 traballadores», expuso durante su intervención.

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Resolución denuncia subcontratación en Zaragoza: Cesión ilegal

A mediados de 2015 desde HPCyA en Zaragoza comenzamos a luchar contra lo que creemos que es uno de los mayores problemas del empleo en HP, que es la subcontratación, ya que vimos que creció de dos personas que teníamos a principio de año a más de 50 a mediados del mismo año.
Esto hace que la empresa pueda despedir a trabajadores de HP sin ningún pudor.  En Agosto de 2015
fue cuando pusimos la denuncia, de la cual el viernes pasado nos llegó la resolución de inspección de trabajo.

Como era de esperar, esta ha sido:

“…HPCyA, ha incumplido como cesionaria lo establecido en el apartado 2 del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha incurrido en otras tantas infracciones que están calificadas como muy graves en el artículo 8.2. del Texto Refundido…” (Leer el contenido completo de la resolución: https://drive.google.com/open?id=0B0GB1ySqDtL0OEZYZk5xbzNyYjQ )…”
Esto implica varias multas por cada una de las infracciones cometidas.

Esto nos da más razones y fuerzas añadidas para seguir luchando con el que creemos tema fundamental para el mantenimiento del empleo, tanto para la plantilla de HPE como para los trabajadores/as de las empresas subcontratadas.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar denuncia por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan ser anulados.

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

PRIMERA REUNIÓN CON LA EMPRESA POR LA FUSIÓN CON CSC

Apreciad@s compañer@s,

Como os dijimos, ayer martes nos sentamos con la empresa para pedir cuentas sobre el spin-off (segregación de la parte de Enterprise Services en una nueva empresa, Everett SpinCO.) y la posterior fusión con CSC para la creación de otra nueva empresa, así como la implicación para el empleo que estos movimientos empresariales puedan tener.

La respuesta de la empresa es que de momento lo que saben es que será la parte de Enterprise Services de HPE la que pasará a la nueva compañía, es decir, el grueso de HP Outsourcing, HP Consultoria y Aplicaciones y HP Procesos de negocio, managers, comerciales y negocio incluido, y que posteriormente estas empresas pasaran a ser parte del grupo de empresas de la resultante de la fusión con CSC.( Social News Now ).

No hay notícias sobre como quedará el mapa de empresas después de la fusión, porque es una decisión que deberá tomar la nueva compañía. Si sabemos que CSC tiene dos entidades legales en España CSC y CSC ISOF. Estas dos empresas cuentan con representación sindical en Madrid y Avilés y CCOO es el principal sindicato.

Sobre afectación a plantilla, en forma de restructuraciones o cambios de condiciones, no hay ninguna noticia.

Hemos quedado en sentarnos de nuevo en un mes aproximadamente, a no ser que haya noticias importantes antes de esa fecha que justifiquen que se adelante, para esa reunión le hemos puesto deberes a la empresa:

- Que confirme la fecha de escisión en HPE.
- Que detalle la afectación por departamentos y áreas de dicha escisión,
- Que informe sobre afectación a la plantilla en forma de posibles restructuraciones o despidos antes de la escisión/fusión.

En paralelo, nosotros continuamos con la coordinación con la representación de las empresas del grupo CSC.

Os mantendremos informados puntualmente de todos los avances y movimientos que vaya haciendo la empresa, así como de la información que tengamos de nuestros colegas de CSC.

Seguimos trabajando, seguimos informando.

ATACANDO EL ORIGEN DEL PROBLEMA DE LOS DESPIDOS – LA CESIÓN ILEGAL

Iniciamos una campaña de demandas

Ayer os contábamos que habíamos ganado las primeras demandas por cesión ilegal, hoy os contamos como ésta es una de las maneras más efectivas de luchar contra los despidos en HPE.

En los últimos 4 años, las plantillas se han ido reduciendo de forma muy significativa pero no así la subcontratación, que proporcionalmente se ha visto incrementada. En las sucesivas reuniones para negociar un plan de empleo hemos intentado regular esta subcontratación para que, en lugar de acudir a ella por sistema, se hiciese un mejor trabajo de reubicación y formación para evitar despidos, sin embargo la empresa se ha negado a ello en todo momento.

La estrategia en ese sentido ha sido clara: Despido sí o sí y si luego necesito incorporar a alguien, lo subcontrato.

Pues bien, la mejor manera de evitar el despido en primer lugar es forzando a que los subcontratados dejen de serlo, incorporándose a la empresa.

Con ello conseguimos dos cosas:
- La empresa no puede reducir su “head count” si no puede subcontratar, si echa a alguien que está realizando una labor efectiva no lo podrá sustituir por alguien de fuera.
- Si somos todos de plantilla podremos defender mejor nuestras condiciones laborales.

Contamos con la sanción en firme por Cesión Ilegal de Trabajadores contra HP CyA y HP O de la Generalitat de Catalunya así como de dos sentencias favorables a los intereses de los trabajadores por ese mismo motivo. Además hemos interpuesto nuevas denuncias por cesión ilegal en las Inspecciones de Trabajo de Madrid, Barcelona y Zaragoza. En Madrid y Barcelona somos el único sindicato que estamos denunciando eso.

Es interés de todos, también de los trabajadores de plantilla de HPE, que los compañeros externos pasen a ser plantilla nuestra, los beneficios para los subcontratados os los contábamos ayer, además, con la inminente segregación y fusión con CSC, ésta es la única manera en que se os tenga en cuenta en las negociaciones que deberemos tener. Las ventajas para los trabajadores os las contamos hoy.

Es por ello que:

Iniciamos una campaña de demandas para solicitar la incorporación en plantilla de todos los subcontratados.

Esta campaña consiste en la presentación de demandas individuales que agruparemos para presentarlas todas juntas, cada uno de los trabajadores subcontratados que quiera demandar deberá ponerse en contacto con los delegados de CCOO de su centro, o responder a este correo indicando su ubicación para que nos podamos dirigir a él. El trato será confidencial.

Algunas preguntas y respuestas sobre la presentación de las demandas:

- ¿Cuanto cuesta la demanda? – Los costes pueden variar en función del número de personas demandantes, habla con los delegados de tu centro.
- ¿Cuanto puede tardar? – Depende de cada territorio y juzgado. De todas formas, la sentencia tiene en cuenta la fecha de la presentación de la demanda.
- Si demando me echan seguro! – Si te echan por presentar una demanda puedes pedir la nulidad del despido y si ganas el juicio la empresa tendrá que pagarte los salarios de tramitación (entre el momento en que te echó y la publicación de la sentencia), difícilmente se arriesgará a ello y no lo ha hecho con ningún demandante con anterioridad. Además, ¿qué garantías tienes de que eso no ocurra igualmente si no demandas? Especialmente con el proceso de fusión previsto. En ese caso la reclamación es más difícil.

¡Pregúntanos! No te quedes parado, ¡actúa para defender tus derechos!

¡GANADO EL JUICIO POR CESIÓN ILEGAL!

Compañeros y compañeras, muy especialmente extern@s

Ya tenemos la sentencia al primer juicio por una demanda de un trabajador externo que reclamaba incorporarse a la plantilla de HPE y es FAVORABLE.

La sentencia dice, textualmente: “…la actora ha sido objeto de cesión ilegal de trabajadores…”, “…que la actora es por su elección, trabajadora indefinida de HP Outsourcing…”  Enhorabuena!!!

Lo que ya decía el informe de Inspección de Trabajo y la autoridad laboral, lo dice ahora también un juez. 
Queda el recurso de la empresa, pero las posibilidades de un cambio de criterio son remotas por la contundencia de los informes y la sentencia.

De hecho, no es la primera, sino la segunda que certifica el hecho, aunque es la primera de un trabajador en activo en HP, lo cual abre la puerta a todos los externos que estéis en este momento en HPE a presentar también vuestra demanda con garantías.

Precisamente estos días asistimos al impresentable espectáculo de la segregación de trabajadores por parte de la empresa , ello no es casual, es precisamente a causa de dicha sentencia y consciente de que puede haber un alud de demandas similares. Aunque la maniobra sólo intenta disimular la cesión, no lo cambia para nada, esta segregación es sólo el principio de los cambios que debéis esperar.

El hecho de ser plantilla HPE os proporciona a los subcontratados una serie de ventajas no poco importantes, como por ejemplo el disfrute de jornada intensiva los viernes y Julio y Agosto, seguro de vida, el pago de las guardias, intervenciones en guardia y horas extras al precio de HP, normalmente superior al de vuestras empresas, complementación hasta el 100% del salario en caso de baja por enfermedad, etc…

Además, con la recientemente anunciada escisión y fusión con CSC, se prevén negociaciones complicadas en las que nosotros sólo podremos negociar por los empleados de HPE, no por los subcontratados. Tener presentada una demanda os proporciona una fuerza para defender vuestro puesto y condiciones ya que la empresa resultante de la fusión deberá hacerse responsable.

Pero además el que estemos todos en la misma empresa supone una ventaja muy importante para todos y es que podemos defender mucho mejor nuestros derechos de forma colectiva, por lo que el beneficio es mutuo.

De hecho, HP no podría despedir como lo está haciendo si todos los trabajadores fuésemos de plantilla y no pudiese subcontratar.

Es por ello que os animamos a presentar dichas demandas, en CCOO tenemos toda la experiencia de estas dos demandas para ayudaros a conseguir dejar de ser considerados trabajadores de segunda por parte de los jefes de HPE.

FUSIÓN DE EMPRESAS, ¡PELIGRO PARA LOS TRABAJADORES!

Apreciados Compañeros y compañeras:

Como vosotros, ayer por la noche conocíamos la noticia de la separación de Enterprise Services de HPE y la fusión con CSC para marzo del año próximo:

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/7589425/05/16/Hewlett-Packard-Enterprise-fusionara-su-negocio-de-servicios-empresariales-con-CSC.html

http://www.csc.com/investor_relations/press_releases/137152-csc_announces_merger_with_enterprise_services_segment_of_hewlett_packard_enterprise_to_create_global_it_services_leader

http://www.reuters.com/article/us-hewlett-packard-divestiture-csc-idUSKCN0YF2PV

Ya hemos pedido información a la empresa sobre esta situación.

Lo que si nos mantiene en duda a nosotros es la dirección que se va a tomar en el tema del empleo. Y es lo que queremos que nos aclare la empresa. En ese sentido, hemos pedido más información a la empresa, puesto que la única información que tenemos es el anuncio de dicha fusión.

Tememos que esto afecte a muchos puestos de trabajo, y por desgracia casi nunca acaba demasiado bien para los que siempre pagamos el pato (despidos, modificaciones sustanciales de condiciones, rebajas salariales, eliminación de condiciones, etc…) ya lo hemos vivido en HP en los últimos años.

Este proceso también explica muchas cosas, entre otras, la negativa de la empresa a cualquier tipo de negociación sobre empleabilidad, puesto que HPE no querrá hipotecarse de cara a la nueva compañía. Tal y como el propio Mike Nefkens apuntaba ayer “…that change can be difficult…”. Eso sí, para él y para Meg parece que ya está todo atado, pero ¿qué pasará con nosotros y nosotras?

Desde CC.OO defenderemos a todos y todas, contra viento y marea, a pesar de la empresa y de todos los palos en las ruedas que nos encontremos en el camino.

Informaremos puntualmente cuando tengamos más información.

Comité HPCyA Zaragoza: Pasado, presente.. FUTURO

Elecciones2016 from CCOOenHP on Vimeo.

Sentencia de la demanda de atrasos del “artículo 41”

La semana pasada os informábamos de la celebración del juicio por los atrasos del artículo 41 y, como ya os decíamos, esperábamos que se dictara sentencia pronto.

Ayer nos llegó la notificación de la sentencia y lamentablemente la demanda se ha sido desestimada. Entendemos que es una mala noticia para los y las trabajadoras.  Este es el resumen que la propia Audiencia incluye:

Ya indicamos que desde CCOO no podíamos participar en esta demanda, aunque este era uno de los puntos con los que estábamos totalmente disconformes, durante el proceso de negociación del acuerdo, y así lo hicimos saber desde el primer momento, tanto a la empresa como a los trabajadores y trabajadoras en las distintas asambleas anteriores al referéndum en el que las plantillas ratificaron el acuerdo.

Para que podáis leer la sentencia sin interpretaciones la hemos colgado en este blog,, a la derecha, apartado Documentos, “Sentencia demanda atrasos artículo 41”

Siempre hemos defendido que a veces es necesario recurrir a terceras partes (juzgados, inspección de trabajo, mediación) para solventar conflictos, pero cómo vemos en este caso, los resultados no están nunca garantizados. Desde CCOO apostamos por la negociación como primer ámbito de solución de disputas, pero como bien sabéis no hemos renunciado nunca a la presión cuando esta es necesaria.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

CCOO gana las elecciones en HPO Zaragoza

Hoy se han celebrado nuevas elecciones sindicales en HPO Zaragoza, donde la sección sindical de CCOO ha sido la candidatura más votada. Nuestra felicitación a todos los delegados y delegadas electos.

Estos han sido los resultados:

Son muchos los temas que nos unen a los compañeros y compañeras de HPO, tanto temas estatales, como locales, con lo que esperamos poder trabajar y luchar por los derechos laborales de las plantillas junto con los compañeros y compañeras del nuevo comité, en un clima de respeto entre todas las formaciones sindicales, como siempre ha sido norma de CCOO en HPE.

Valoramos y destacamos igualmente la altísima participación, agradeciendo desde aquí a los compañeros y compañeras que han ejercitado el derecho democrático de su voto, ya que en definitiva nos da más representatividad al conjunto de plantillas.  Esperamos que se repita también en las próximas elecciones que tenemos en HPCyA Zaragoza en pocos días.

Este resultado sitúa a CCOO como la fuerza mayoritaria en las tres empresas en Zaragoza, HPO, HPCyA y HP Procesos de Negocio, algo que esperamos seguir manteniendo después de nuestras próximas elecciones en HPCyA Zaragoza el próximo 26 de mayo, y algo que entendemos que será beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de las tres empresas.

El nexo de unión y de trabajo conjunto y constante que tenemos entre los delegados de CCOO es un valor que debe ser aprovechado.

Estos resultados nos dan aún más ánimos y fuerza transmitida para seguir nuestro camino de TRABAJO y RESPONSABILIDAD con las plantillas.

Gracias por todo.

#Reimagine 2016 – Objetivo cumplido

Como ya os hemos anunciado esta semana, ayer delegados de las empresas HPO y HPCyA de CCOO de Barcelona, Zaragoza y Madrid, junto con otros delegados del sector TIC que nos acompañaron, estuvimos en el evento Reimagine 2016 organizado por HPE en el recinto IFEMA – Feria de Muestras de Madrid.

Nuestra intención era informar a los clientes asistentes a ese evento de la realidad de las empresas de HPE.  Eso, a pesar de las maniobras de última hora de la empresa, que nos canceló la invitación, es lo que finalmente pudimos hacer.

CCOO, junto con otros sindicatos, estuvo presente en la entrada del recinto IFEMA, y además fuimos los únicos que estuvimos a las puertas del propio evento de HPE, incluso llegando a entrar al pabellón donde se celebraba este.

Alli pudimos repartir octavillas a los asistentes, mayoritariamente clientes, y explicarles de viva voz la realidad que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras de HPE.

Además también tuvimos la “visita” de los responsables de Relaciones Laborales, que se limitaron a decirnos que “no me montéis mucho jaleo”.
Nuestra respuesta, lo dicho, que nuestra intención era informar de la realidad de los trabajadores a los clientes y eso es lo que hicimos.  Sí decir que estos clientes fueron bastante receptivos a nuestros comentarios.

Ahora es la empresa la que tiene, debe mover ficha.  Tienen encima de la mesa una propuesta viable, que como hemos dicho muchas veces consolidaría la plantilla de HP, que es lo que queremos los trabajadores, y lo que debería querer una dirección de Relaciones Laborales que haga bien su trabajo.

Desde CCOO queremos retomar el dialogo, pero si no es asi esta no será la ultima acción que realicemos e intentaremos hacer llegar nuestra voz a todos los clientes de HPE.  A veri si a ellos les hacen mas caso que a nosotros.

#Reimagine2016 – No quieren que vayamos

Hasta hace unos días desde la compañía nos “invitaban” a asistir al evento Reimagine 2016.  Esta misma tarde, las trabajadoras y trabajadores inscritos hemos recibido un mensaje denegándonos la entrada al evento:

“Debido al elevado número de registros recibidos, y con el fin de garantizar la mejor experiencia para Clientes y Partners, nos vemos en la necesidad de cancelar todos los registros de empleados que no trabajen en los departamentos de ventas, pre-ventas, go-to-market de HPE o que no estén involucrados en la organización y realización del evento.”

Sabemos que no querían que fuéramos, pero igualmente vamos a estar allí.

Nuestra intención era asistir al evento para poder informar directamente a los clientes de la situación real del empleo en HPE, pero al menos dentro del recinto parece que no va a poder ser.

Esto demuestra, una vez más, la nula intención de la compañía a hablar con los representantes de sus trabajadores y trabajadoras: quieren que seamos únicamente números en la cuenta de resultados: pongo aquí, quito allá, despido a tantos… y me llevo dos.

Hay que reconducir esta situación y mañana, de una manera u otra, vamos a estar en ello.  No nos vamos a quedar parados por este acto de desprecio a las plantillas,  no van a hacer callar a quien te puede contar la verdad.

Mañana estaremos en #Reimagine2016, como no podía ser de otra manera.

EMPRESA NO QUIERE NEGOCIACION --> SE HACE NECESARIA LA PRESION

Desde hace mucho tiempo os hemos contado que en nuestro ADN está el intentar negociar hasta el último momento, y así ha sido, pero igualmente entendemos que parte del sindicalismo tiene que ser la presión sobre la empresa cuando la negociación no llega a buen puerto, o cuando, como es este caso, directamente se niega a negociar.

Hemos tenido varias conversaciones con la empresa, y uno de los puntos más importantes han sido la petición de apertura de una mesa  de negociación, que conllevara además una parada en la política de despidos de la compañía.

Hasta ayer mismo este ha sido nuestro objetivo, pero no ha podido ser.  La sinrazón de la parte de RRLL nos lleva a pasar a la presión sindical, que entendemos que es obligada en esta situación.
Por ello mañana vamos a acudir al evento Reimagine 2016 donde trasladaremos a los clientes de HPE la situación real de los trabajadores en las compañías de HPE y cómo los despidos, externalizaciones, deslocalizaciones y precarización/subcontratación ilegal, afecta a la calidad de los servicios que HPE puede ofrecerles y, cómo está en sus manos exigir a HPE la calidad que pagan por sus servicios.

Esa situación real no es otra que estar en todo momento con el miedo a ser despedido.
No es una exageración, …; llevamos ya una serie de años en las que en cualquier momento, en cualquiera de los centros, en cualquiera de las empresas podemos ver desfilar a uno de nuestros compañeros.
Razones: nos han dado muchas; soluciones: no nos dan y ahí está el problema, y ahí está nuestra cabezonería.

HAY QUE BUSCAR SOLUCIONES antes de que el despido llegue a las oficinas de HPE.  Hay maneras de evitar esos despidos, y la dirección de RRLL de HPE las sabe porque nos hemos cansado de decírselas.
Mañana nos toca informárselas a los clientes, y hacerles partícipes de esta política de HPE.

Aunque sabemos que no a todos los trabajadores de HPE les guste, entendemos que debemos estar allí, y vamos a estar, no para salir en una foto ni maquetar un video vistoso, sino para informar, tanto a los clientes como a HPE, de forma respetuosa (a ver si HPE aprende algo de respeto por las personas que le hacen ganar dinero).

Esperemos que esta acción haga reconsiderar su posición a los directivos de HPE.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Resultados encuesta Condiciones en Plaza de Abril de 2016.

Una vez finalizada la encuesta que os pasamos hace unos días sobre Condiciones Edificio PLAZA, y como ya os indicamos, os pasamos el enlace abajo para consultar los resultados.


Esta información será trasladada a los responsables del centro para que si lo creen oportuno (así debería ser) realicen las acciones necesarias para corregir las deficiencias detectadas.

Para CCOO es importante conocer vuestra opinión en estos y otros temas.

Sois vosotros, nuestros compañeros y compañeras los que nos debéis indicar los temas prioritarios sobre los que debemos poner mayor énfasis, y sobre todo debéis participar, como así habéis hecho con esta encuesta, en las acciones que desde los sindicatos debemos realizar.

Consultar resultados completos de la encuesta

LE HEMOS DICHO A LA EMPRESA QUE ABRA MESA DE NEGOCIACIÓN

Llevamos desde el otoño pasado hablando con la empresa con el objetivo de lograr un Plan de Empleo que ponga fin a la sangría de compañeros y compañeras que se van al paro y que dé una mínima estabilidad emocional a la plantilla, básica para desempeñar nuestro trabajo como esperan los clientes que lo hagamos.

Por desgracia, en estos meses no se ha adelantado lo suficiente como para merecer un comunicado por nuestra parte, que hubiese carecido de contenido, dado que no ha habido negociación formal ni acercamiento alguno como se nos ha hecho creer; la empresa se mantiene en su posición inicial de tener flexibilidad para despedir cómo y cuándo quiera.

Por ello, hemos presentado a la empresa una propuesta razonable, factible y viable basada en la voluntariedad, recolocación, formación, permisos especiales, etc…, y le hemos dicho que si de verdad quiere un acuerdo, proceda a la apertura de una mesa de negociación formal con el objetivo de lograr un acuerdo en materia de empleabilidad, que deberá ratificar la plantilla, y que durante el proceso de negociación cesen todos los despidos.

Si la respuesta es afirmativa, nosotros nos comprometemos a no realizar acciones sindicales y negociar para lograr el mejor acuerdo posible, si la respuesta es negativa, el próximo 5 de mayo acudiremos al evento Reimagine 2016, en el IFEMA de Madrid, a explicarles a los clientes de HPE como trata esta empresa a sus empleados y nuestra reivindicación de empleo estable. los empleados y empleadas de HPE merecemos un mejor trato que el recibido hasta el momento.

Esperamos respuesta de la empresa la semana que viene.

CRÓNICA DE UN ERE POR GOTEO HP: Precariedad al teléfono

La multinacional norteamericana adquirió su call center en Valencia con la promesa de crear muchos puestos de trabajo. Pero la situación económica cambió... y también sus compromisos

Suena el teléfono y empieza la cuenta atrás. Victoria sólo dispone de tres minutos para atender la llamada que recibe de una oficina bancaria, una de las más de cien que responderá esta jornada. Su compañía, la multinacional HP, cobra del banco según el número de llamadas que atiende, de modo que ha de ser rápida. Lamentablemente, el tema esta vez no ayuda. Un cliente —otro más— exige una fórmula para recuperar su dinero atrapado en participaciones preferentes, y la respuesta envasada que ofrece Victoria no satisface ni a la oficina ni al afectado. Los tres minutos han pasado, de modo que será penalizada en el ranking de productividad que elabora HP.

Victoria finalmente fue despedida tras nueve años en la firma «por no cumplir los objetivos». «Era mentira. A todos nos despedían con el mismo argumento. Simplemente te había tocado, así funcionan», explica.

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El salario mínimo Español no garantiza un nivel de vida digno

El salario mínimo (SMI) establecido en España para los trabajadores del sector privado y de los contratados de la función pública “no garantiza un nivel de vida digno”, según indica el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (ECRS), que ha evaluado el cumplimiento de la Carta Social Europea y de su protocolo adicional.

El Comité Europeo sostiene, en su análisis sobre España, que la situación no está conforme con lo recogido en el artículo 4 de la Carta de 1961, ya que “el SMI de los trabajadores del sector privado no garantiza un nivel de vida digno”, algo que también es aplicable para “la plantilla contratada en la función pública”.

España cumple nueve, incumple siete, de los 16 artículos evaluados y se le exige que ofrezca más información sobre la limitación de las retenciones salariales para poder evaluarlo.

En España la jornada laboral puede exceder las 60 horas semanales en algunas categorías de trabajadores y el Comité Europeo denuncia que no se hayan establecido medidas compensatorias para todos los trabajadores expuestos al tratamiento de residuos de riesgo.

El salario mínimo garantizado se sitúa en 648,6 euros mensuales en 2015 y debería superar los 800.

El Estatuto de los Trabajadores no garantiza en España un incremento de la remuneración o del tiempo de libranza por las horas extras.

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Diez argumentos que seguramente te harán desmitificar el teletrabajo

A mediados de la década de los noventa, el teletrabajo en tareas de oficina se convirtió en la utopía a la que debían aspirar la mayor parte de los empleados. La revolución de la informática móvil acababa de iniciarse gracias al lanzamiento de los primeros ordenadores portátiles y el comienzo de la comercialización de las conexiones domésticas a internet. Estos dos hechos hacían, en teoría, posible que una trabajadora o trabajador pudiera rendir en su casa tanto como en la oficina.

Había, además, la ventaja añadida de que no teníamos la mirada escrutadora del jefe siempre encima nuestro, por lo que podíamos saltarnos toda una serie de convenciones. En este sentido, se pintaba al teletrabajador o teletrabajadora como un individuo en pijama, sentado frente a su ordenador, con una buena taza de café y con la sempiterna sonrisa pintada en el rostro. Se ponderaban también otras ventajas, como evitar el metro, el autobús o los atascos, así como una mejor conciliación de la vida familiar o una mayor coordinación de las tareas domésticas.

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El Supremo rectifica y abarata el despido

En dos sentencias que unifican doctrina, anula su sentencia de 2014 que estableció que las indemnizaciones de trabajadores con antigüedad anterior a la reforma laboral podían seguir acumulando hasta 1.260 días de salario.

El Tribunal Supremo (TS) ha zanjado la confusión que creó una sentencia suya que encareció el despido en contra de lo que dicta la reforma laboral que aprobó el Gobierno del PP en 2012. En dos fallos que unifican doctrina, a los que ha tenido acceso EXPANSIÓN, el Alto Tribunal abarata notablemente el despido y vuelve a los cauces previstos por dicha reforma.

La sentencia de la discordia, de 29 de septiembre de 2014, que ahora queda completamente sin efecto, estableció que los despidos de trabajadores con antigüedad anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral, esto es, del 12 de febrero de 2012, podrán seguir acumulando indemnización después de esa fecha aunque hubieran superado el tope que fija la propia reforma laboral, de dos años, es decir, de 720 días.

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16 de marzo concentraciones apoyo refugiados

CCOO hace un llamamiento a participar en las concentraciones convocadas por los sindicatos, partidos políticos y organizaciones sociales, para el próximo 16 de marzo en las principales ciudades del país, en rechazo al acuerdo alcanzado por la Unión Europea y Turquía sobre refugiados.

Un acuerdo vergonzoso que, como ha denunciado CCOO, vulnera la Carta de Derechos Humanos, la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y la Convención del Estatuto del Refugiado; trata a los refugiados como moneda de cambio con el gobierno de Turquía y muestra el deterioro del proyecto europeo al trasladar la crisis de los refugiados fuera de sus fronteras.

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8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

El próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, las principales ciudades de toda España se vestirán de morado para denunciar la discriminación y violencia contra las mujeres.

CCOO Aragón denuncia el retroceso que hemos vivido en materia de igualdad de género, durante los últimos cuatro años. Retrocesos en derechos, tanto sociales como laborales. Recortes y caída de partidas presupuestarias para la prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género, son algunos de los despropósitos firmados por el Gobierno del Partido Popular.

Y es que desde 2011, ha recortado un 43% el Programa de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y un 17% el Programa de Prevención Integral de la Violencia de Género, paralizando la actividad de organismos específicos: Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, Instituto de Mujer e Igualdad de Oportunidades, y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer.

Compromiso con la igualdad 

El sindicato afirma que la negociación colectiva y el dialogo social son los dos escenarios para recuperar derechos sociales y laborales, arrebatados y seguir avanzado en materia de igualdad.

Es la única fórmula para eliminar los factores de desigualdad entre mujeres y hombres que fomentan la violencia estructural. Conseguir también la participación y representación paritaria en ámbitos de decisión públicos y privados.

Impulsando la formación y la sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y contra la violencia hacia las mujeres, que favorezcan los cambios necesarios en las actitudes y roles sociales adjudicados a mujeres y hombres

Movilizaciones en Aragón 8 de marzo 

Zaragoza
Manifestación
Glorieta de Sasera a las 19.00 h

Huesca 
Manifestación
Plaza Zaragoza a las 20.00 h

Teruel
Concentración
Plaza de la Catedral a las 19:00 h

Crisis humanitaria de los refugiados

CCOO se suma a la iniciativa ciudadana para exigir soluciones para acabar con la crisis humanitaria
de los refugiados, que afecta a cientos de miles de personas que han llegado a la Unión Europea en situación de riesgo o persecución, y llama a participar en las movilizaciones que se celebrará el próximo sábado día 27 de febrero.

En Zaragoza, la concentración se desarrollará el 27 de febrero a las 12h. en la Plaza de la Seo.

HP acumula 230 despidos en Valencia desde que adquirió su 'call center' en la ciudad

El comité denuncia ante Inspección de Trabajo que la empresa suple los despidos con empleados de subcontratas y ETT

Un total de 230. Esta es la cifra a la que ascienden los despidos en Hewlett Packard Enterprise (HPE) desde que el gigante tecnológico estadounidense HP, conocido por sus productos informáticos, adquirió su 'call center' en Valencia, según cifra el comité de empresa de la mercantil. La plantilla habría pasado de 560 personas a 320 entre 2008 y 2016, según añaden.

Las salidas en la firma, con sede en General Avilés, forman parte de las que está ejecutando la multinacional en todo el mundo. Sus planes pasan por prescindir de un total de 30.000 trabajadores. Según denuncia el comité, los despedidos en Valencia se están supliendo con trabajadores de cuatro subcontratas y una empresa de trabajo temporal (ETT).

Lee la noticia completa.

EXTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO GLOBAL DESKTOP SERVICES A EXTEL (GRUPO ADECCO)

Compañer@s,

la empresa nos ha comunicado que a finales de mes externalizan el servicio de Global Desktop Services a Extel, empresa del grupo Adecco. En total 37 personas, 30 de Sant Cugat y 7 de Madrid, pasarán de HP Outsourcing a Extel.

Los motivos argumentados son los costes, como siempre, con eso se justifica todo y como dice el dicho, “si non è vero, è ben trovato”. Una vuelta más a la tuerca de precarización de las condiciones laborales de la plantilla de HP.

Hemos puesto en duda los argumentos de la compañía, pero legalmente el margen de actuación por nuestra parte es limitado, las últimas reformas laborales de la derecha en España da plenas libertades a las empresas para la realización de acciones como estas. No por ello renunciamos a estudiar todas las posibilidades, como bien se ha comentado con los afectados.

No entendemos como se reducen costes externalizando el servicio y mucho menos que dicho servicio se entregue a una empresa competidora de HP PN, estamos dando negocio a nuestra competencia en lugar de dárselo a las empresas del propio grupo de HP Enterprise. Sin comentarios.

Nuestro objetivo para los próximos días de negociaciones es garantizar el mantenimiento de las condiciones de los trabajadores, a priori previsto ya por la ley, pero con un compromiso temporal más allá de lo que está obligado. Hemos reclamado que se expliciten las condiciones laborales de todo el mundo para que los trabajadores afectados tengan por escrito cuales son y no tengan problemas futuros para su reconocimiento en la nueva empresa y vamos a ir redactando un documento que dé plenas garantías.

Por la tarde asistimos a la reunión de la empresa con los afectados, con presencia también de RRHH de Extel, dónde hemos tenido oportunidad de compartir con ellos esta información y ponernos a su disposición para asistirles en todo lo que necesiten.

Aunque la empresa ha afirmado que no tiene prevista la externalización de ningún servicio más, esta estrategia se parece mucho al tipo de reducción de plantilla sin coste al que se refería Meg Whitman hace unos pocos meses, al anunciar la última reducción de 30.000 puestos de trabajo y que os adelantamos desde CCOO en el comunicado del 14/10/2015. La diferencia es que mientras en otros países estas transferencias se negocian con meses de antelación, en España se nos avisa con el tiempo mínimo legal.