miércoles, 28 de mayo de 2014

La plantilla de HP Outsourcing refrenda mayoritariamente el preacuerdo alcanzado en el ERE

La plantilla de HP Outsourcing refrenda mayoritariamente el preacuerdo alcanzado en el ERE
Concluida el pasado lunes la negociación del ERE de extinción en la planta de HP Outsourcing en Zaragoza, la plantilla ha votado el preacuerdo alcanzado por el sindicato CCOO y la formación independiente AIT. El 73% de los trabajadores han refrendado este acuerdo, en una votación que ha contado con una participación del 86%.

Tras cuatro semanas de negociación, movilizaciones y paros puntuales, el sindicato CC.OO y la formación independiente AIT alcanzaron el pasado lunes un preacuerdo en relación al ERE de extinción presentado en HP Outsourcing Zaragoza. El acuerdo final quedaba supeditado a una votación de la plantilla que ha finalizado esta misma tarde. El resultado de esta votación ha sido el siguiente:

PARTICIPACIÓN: 280 votos (86,42% de la plantilla)
SÍ AL ACUERDO: 204 votos (72,86% de los votos)
NO AL ACUERDO: 50 votos (17,85% de los votos)
VOTOS EN BLANCO: 12 votos (4,29% de los votos)
VOTOS NULOS: 14 votos (5% de los votos)

La firma del acuerdo, que tendrá lugar a las 18 horas del día de hoy, contempla entre otras las siguientes medidas:
·       Reducción del número despidos forzosos mediante voluntariedad.
·       Indemnización de 48 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades.
·       Lineal extra de 5.000 € para los menores de 45 años y de 7.000 € para los mayores de 45 años.
·       Indemnización mínima de 20.000 €, independientemente de salario y antigüedad.
·       Prejubilizaciones con el 50% del salario entre 50 y 53 años; con el 70% del salario entre 53 y 55; y con el 90% del salario para los mayores de 55 años.
·       Incentivación de la movilidad geográfica con 5.000 € más 800 € mensuales durante 24 meses.
·       Preferencia de recontratación hasta 31 de marzo del 2015 para cualquier vacante en el grupo HP.

martes, 27 de mayo de 2014

La Audiencia Nacional condena a HP a readmitir a 42 empleados despedidos en un ERE encubierto

Fueron despedidos a lo largo de enero y febrero de este año, tras haber "omitido" la compañía el periodo de consultas que marca la ley para los procedimientos de despido colectivo. La Audiencia ha condenado a HP a la "inmediata readmisión" de los afectados.


Con un ambiente laboral enrarecido, marcado por el reciente anuncio de otros 16.000 nuevos despidos a escala mundial, una huelga indefinida el pasado verano y varios expedientes de regulación de empleo en los últimos años (el más reciente, presentado en abril en Zaragoza, afecta a más de 200 empleados), la Audiencia Nacional ha puesto freno al goteo de despidos en Hewlett Packard (HP) que vienen denunciando desde hace tiempo los trabajadores de la empresa estadounidense en España.

La Sección Primera de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha obligado al gigante informático a readmitir a 42 empleados de su filial española a los que despidió a lo largo de los pasados meses de enero y febrero sin presentar el correspondiente expediente de regulación de empleo (ERE) y tras haber “omitido” el preceptivo periodo de consultas con los representantes sindicales que establece la legislación.

NOTICIA COMPLETA

viernes, 23 de mayo de 2014

HP anuncia otros 16.000 despidos

  • La compañía de Palo Alto amplía sus recortes y eliminará en total 50.000 puestos de trabajo
  •  HP despide a 205 personas en Zaragoza

El ajuste continúa en Hewlett Packard (HP), justo dos años después de iniciar un drástico proceso de reestructuración para adaptarse a la nueva realidad de la computación. La compañía de Palo Alto sigue dándole a la tijera y ahora anuncia hasta 16.000 nuevos despidos, que se sumarán así a los 34.000 previstos en el recorte inicial programado.

 
El recorte de plantilla se da a conocer después de que la compañía anunciara que elevó el beneficio neto a 1.270 millones de dólares (930 millones de euros) en el segundo trimestre de su ejercicio fiscal, tras registrar ingresos por valor de 27.310 millones de dólares (unos 20.000 millones de euros). Los resultados muestran que las ventas están prácticamente planas.

Meg Whitman, su consejera delegada, asegura que el proceso de transformación del negocio de HP está encarrilado y explica que el ajuste está pensado para reducir costes operativos y simplificar la estructura de la compañía, "para poder competir con éxito en un mercado que cambia muy rápido".