martes, 23 de enero de 2018

SE INCREMENTA EL IMPORTE DE LOS TRIENIOS TRAS LA FIRMA DEL NUEVO CONVENIO TIC

Hace ya unos cuantos años CCOO ganó un conflicto colectivo en la antigua EDS para el cobro efectivo de los trienios, que hasta ese momento la empresa absorbía del Complemento Salarial. Fue una gran victoria judicial que garantiza un incremento salarial cada tres años, nada despreciable en estos tiempos que corren.

Posteriormente, en el año 2015, conseguimos negociar y acordar para las compañeras y compañeros que venían de CDS y que estaban en el convenio del Metal, el pago de los trienios que les correspondían según el nuevo convenio de Consultoras, que les era de aplicación y que la empresa habría dejado de pagar en 2014, por lo que este mismo mes de enero deberían ver en nómina su tercer trienio sin más problemas.

Con el nuevo convenio firmado en diciembre, además, se garantiza que el importe que cobraremos por los trienios se incremente en un poco más del 7% en los próximos dos años. Estos incrementos los veremos a partir de que se publique el convenio en el BOE, con atrasos desde octubre de 2017, con una primera revalorización del 3%, seguida de un 2% en abril de este año y un 2% más en enero de 2019.

viernes, 5 de enero de 2018

Por qué todos deberíamos trabajar cuatro días a la semana



  • Los trabajadores holandeses y alemanes trabajan menos que nosotros y tienen economías más fuertes 
  • Una semana laboral de cuatro días puede presentarse como un impulso para promover relaciones igualitarias entre hombres y mujeres

Imagina que hubiese una sola medida que pudiese disminuir drásticamente el desempleo y la precariedad, abordar problemas de salud, desde el cansancio mental a la hipertensión, aumentar la productividad, ayudar al medioambiente, mejorar la vida familiar, potenciar que los hombres contribuyan más a las tareas domésticas y hacer más feliz a la gente. Suena a fantasía, pero existe y está pendiente: la adopción de la semana de cuatro días.

La liberación de los trabajadores del trabajo excesivo era una de las demandas pioneras del movimiento laborista. Entre los escombros de la guerra civil, el sindicalismo estadounidense defendió la jornada de ocho horas, “la campaña por las ocho horas, que se extendió como una locomotora desde el Océano Atlántico hasta el Pacífico, de Nueva Inglaterra a California”, en palabras de Karl Marx. En 1890, cientos de miles se presentaron en Hyde Park en una histórica protesta pidiendo lo mismo. Es una causa que necesita ser recuperada con urgencia.

Muchos británicos trabajan demasiado. No son sólo las 37,5 horas semanales que hacen, de media, los trabajadores a tiempo completo, también son las horas extras no remuneradas. Según el Congreso Sindicalista (TUC por sus siglas en inglés), los trabajadores realizaron 2.100 millones de horas extra no remuneradas: unos 37.400 millones de euros al año de trabajo gratis.

Leer noticia completa

martes, 26 de diciembre de 2017

Herramientas informáticas gratuitas para trabajadores

Aquí tenéis algunas herramientas informáticas gratuitas que pueden ser útiles para los trabajadores: paro, cotizaciones, etc. que hemos encontrado en el blog de Laboro.

Varios



Seguridad Social



Hacienda



SEPE (antigüo INEM)



Fuente: http://laboro-spain.blogspot.co.uk/2015/01/herramientas-informaticas-trabajadores.html

lunes, 18 de diciembre de 2017

La afiliación de CCOO decide firmar la propuesta de Convenio TIC

  Una vez efectuada la consulta telemática a la afiliación del sector, con un bajo nivel de participación registrada que cabe atribuir al escaso margen de 10 días (solo 6 de ellos laborables) y a las dificultades técnicas e incidencias propias de un mecanismo de consulta puesto en marcha por primera vez. Y, evidentemente, un resultado que no cabe considerar como concluyente, aunque sí como indicativo, y que en cualquier caso nos legitima -una vez la afiliación ha tenido la oportunidad de pronunciarse- a adoptar una decisión de cara al SIMA de hoy. 


En este sentido tanto los integrantes de la Mesa negociadora, como la Agrupación de Servicios Técnicos y la Federación Estatal de Servicios, tenemos la plena convicción de que la decisión correcta a adoptar es la que la consulta realizada ha validado por escasísimo margen: La firma de la propuesta de acuerdo del pasado día 4. Una decisión que entendemos estratégica para el mantenimiento de un marco mínimo que regule las condiciones laborales de un sector como el nuestro, sometido a una tensión permanente de competencia basada en dumping laboral, para ofrecer el servicio más barato y más flexible, a costa de las plantillas.

En este entorno, agravado por la crisis económica que estalló justo el año de la firma del actual convenio, esta tensión se ha trasladado al objetivo patronal de decaimiento, desmantelamiento o fin de vigencia del convenio, justamente para hacer desaparecer esos mínimos para el sector, que ejercen como herramienta de vertebración. Y durante 8 años hemos luchado como sindicato para defender la vigencia de nuestras condiciones laborales, en los juzgados, en la calle y en la mesa de negociación. Marcando dos líneas rojas: Mantenimiento de la regulación sobre trienios por antigüedad y mantenimiento de la regulación en materia de horarios.

 Aunque efectuaremos un análisis más detallado, y una campaña informativa tanto a la afiliación como a las plantillas, mediante comunicados y asambleas, la firma del convenio implica tener un convenio vivo, manteniendo su regulación sobre ultractividad, con una clasificación profesional actualizada -aunque no hayamos cumplido todas nuestras expectativas en este sentido-, con un incremento de tablas salariales de un 7% y el mantenimiento del marco básico del resto de condiciones laborales, incluyendo las ya citadas (trienios por antigüedad y regulación horaria). Es decir, un convenio cuyos contenidos no implican retrocesos en nuestras condiciones laborales, sino actualizaciones y avances globales, sin duda por debajo de lo que ambicionábamos, pero también sin duda por encima de lo actual.

CCOO, en consecuencia, firmará el nuevo Convenio Colectivo estatal de TICs, desde la convicción del carácter estratégico de su existencia como marco de vertebración sectorial, ante la dificultad cada vez más evidente de seguir defendiendo sine die la vigencia de un convenio en ultractividad tras casi una década de su firma -con riesgo de decaimiento o atomización-. Lo haremos, justamente, para mantener, defender y actualizar parcialmente -y en términos salariales- un marco de condiciones laborales pactadas que, aunque puedan no visualizarse plenamente al existir condiciones individuales por encima de convenio, en su mayoría por aplicación unilateral de las empresas, son los cimientos justamente de esas condiciones individuales, que no serían las mismas en absoluto si el suelo fuese meramente el Estatuto de los Trabajadores.

Por último, queremos agradecer a toda la gente afiliada que ha participado en la consulta, independientemente de su voto, su implicación con CC.OO. Gracias.

lunes, 27 de noviembre de 2017

Agotando posibilidades (Comunicado 64 Convenio TIC)

Desde el pasado 8 de noviembre estamos en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en relación con el procedimiento de mediación ante el bloqueo de la negociación del convenio de Consultoras, servicios de informática y estudios de mercado.


Con la voluntad de negociación de CCOO la segunda reunión, el pasado día 15, finalizó con APLAZAMIENTO del Procedimiento. Desde CCOO vamos a valorar todas las opciones posibles.
Y continuamos con las movilizaciones pidiendo un convenio que termine con la precariedad que se está instalando el sector de las TIC.

Así el pasado jueves 16 de noviembre se realizó una nueva concentración, esta vez en Valladolid, reclamando mejoras para este sector que de no actualizar el convenio se verá abocado a una precarización cada vez mayor:

Extensión de jornada fuera de horarios establecidos. Sin compensación.
Contratos con salarios de 11.000 a 13.000 euros anuales.
Categorías laborales en fraude por no realizar las funciones que tienen especificadas.
Disponibilidades laborales 7x24 (7 días a la semana, 24 horas al día). Sin compensación.

Se está explicando en asambleas a delegadas y delegados, para que transmitan la situación en los centros de trabajo e informen directamente a los trabajadores y trabajadoras de las empresas TIC.

La próxima reunión con la patronal, en el SIMA, será el 4 de diciembre. En esa reunión esperamos poder desbloquear esta situación que se alarga ya durante 8 años.

En estos momentos sólo vemos la posibilidad de llegar a una salida a este conflicto, si las patronales AEC y ANEIMO se avienen a avanzar en sus propuestas.

Ahora más que nunca... LA UNIÓN HACE LA FUERZA.

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí. 
 

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!

jueves, 16 de noviembre de 2017

Posible subrogación de empresas en el Nuevo Proyecto de Contrataciones de externos

POSIBLE SUBROGACIÓN DE EMPRESAS: SE CONFIRMA PÉRDIDA DE ANTIGÜEDAD
PRESENTAMOS DENUNCIA POR POCA INFORMACIÓN SOBRE EL “NUEVO PROYECTO”
POSIBILIDAD DE DEMANDAR LA ANTIGÜEDAD PERDIDA


En línea con lo que comentábamos cuando la compañía informó de la iniciativa de nuevas contrataciones, estas se están materializando mayoritariamente en ofertas de trabajo para incorporar a compañeros subcontratados a plantilla propia. No tenemos todavía los detalles de éste “Nuevo Proyecto” pero ya ha habido contrataciones y como no hemos sido informados debidamente, como indica el art.64, se ha puesto una denuncia en Inspección de Trabajo. Anteriormente a esta denuncia se pidió esos datos de las nuevas contrataciones pero han hecho caso omiso a nuestra petición.

El pasado miércoles tuvimos la visita de Inspección de Trabajo en Barcelona para las tres empresas de DXC, a petición de los delegados de CCOO, para explicarle la posible Cesión Ilegal en Procesos de Negocio y la jugada que estaba haciendo la empresa para evitarse más denuncias de Cesión Ilegal en ES C&A y ES Outsourcing.

Recordemos que gracias a las denuncias de CCOO en Inspección y las demandas ganadas de Cesión Ilegal, la empresa descartó ir a juicio con 6 demandantes y llegó a un acuerdo en agosto del 2017 para el pase de esos 6 subcontratados a plantilla. Las negociaciones no fueron fáciles pero se consiguió que tuvieran la categoría de Analista, Job Level del grupo 2 y el mantenimiento de la Antigüedad en caso de despido.

Referente a la visita del Inspector comentar que quedó desagradablemente sorprendido que NO se nos facilitara los datos concretos del “Nuevo Proyecto de Contratación”. También se extrañó de la forma que estaba llevando a cabo la empresa las nuevas contrataciones y veía en principio una Subrogación de Empresas, así se lo hizo ver a la Manager que vino en representación de la empresa.
Y como si esto no fuera poco, se explicó al Inspector que los 6 subcontratados que pasaron a plantilla en agosto sí se les había mantenido la antigüedad en caso de despido, pero a las contrataciones del “Nuevo Proyecto” NO se les mantiene. A nuestra pregunta sobre qué podíamos hacer nos contestó que fácilmente se podría reclamar y demandar el reconocimiento de la antigüedad, también se lo comentó a la Manager.

Tenemos constancia de que ya se han producido la firma de algunos contratos y, conforme a la información que disponemos, en todos los casos se ha perdido la antigüedad. La valoración de las condiciones ofertadas a quien ya venía desempeñando el trabajo como subcontratado es un tema individual, hasta que pasen a DXC, pero desde CCOO condenamos el hecho de no remunerar la experiencia que se tiene en un trabajo, cuando además son las mismas tareas que se venían haciendo como subcontratado.

Queremos aprovechar estas líneas para recordaros que no dudéis en contactar con cualquier delegado de CCOO en vuestro centro para cualquier tipo de duda respecto a este proceso u otro tema. Además podéis enviar correos con dudas o sugerencias a respondiendo a este comunicado y os contactaremos individualmente con la máxima discreción y diligencia.

lunes, 13 de noviembre de 2017

8 DE NOVIEMBRE: MANIFESTACIONES TIC (Comunicado 63 Convenio TIC)

8 DE NOVIEMBRE: MANIFESTACIONES TIC
POR UN CONVENIO SECTORIAL JUSTO CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y LA PRECARIEDAD

El 8 de noviembre volvimos a salir a la calle en Barcelona y Bilbao por un convenio sectorial justo contra la explotación y la precariedad. Y el próximo 16 de noviembre saldremos a la calle en Valladolid.
Al mismo tiempo estábamos en el SIMA para tener una mediación ante el inmovilismo del bloqueo de la negociación del XVII convenio colectivo sectorial.

Ha habido un aplazamiento para el próximo día 15 de noviembre, al no poder finalizar ayer el acto de mediación.

Las diferencias siguen patentes y las patronales no avanzan hacia un punto de encuentro.
Si seguimos así nos vemos irremediablemente abocados a continuar con las movilizaciones y acciones por un #ConvenioTICdigno, contra la precarización del sector.

Las empresas del sector nos conducen a una huelga sectorial.

Llevamos demasiado tiempo sin actualizar el convenio y son muchas las oportunidades perdidas por las patronales AEC y ANEIMO, para llegar a un entendimiento, cuando siguen teniendo beneficios cada año.

Después de 8 años de muchos esfuerzos por intentar pactar un convenio en la Mesa de negociación, es el momento de dar un paso más para ganarnos el CONVENIO DIGNO que tanto necesitamos.

Un convenio donde deben reflejarse condiciones mínimas de trabajo para todos las personas del sector como:
Categorías laborales actualizadas para que no se encuentren en fraude por ser obsoletas.
Erradicar la precarización salarial de contratos de 11.000 a 13.000 euros.
Reconocer las horas extras, se coticen y no estén en fraude.
Hacer efectivas las jornadas sobre horarios establecidos, de una vez por todas.

En las próximas semanas, se realizarán asambleas de delegados y delegadas para coordinar asambleas en los centros de trabajo e informar, a los trabajadores y trabajadoras, de la situación actual del convenio y de la importancia que tenéis cada uno de vosotros y vosotras de cara a una HUELGA SECTORIAL.

Nuestra fuerza está en poder parar la producción. Y las empresas lo saben.

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.