miércoles, 23 de diciembre de 2015

Ni en el SIMA, Patronal y UGT No proponen nada nuevo

La citación del pasado 16 de diciembre en el SIMA promovida por FES-UGT por bloqueo de la negociación del XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de Consultoría y Estudios de Mercado de la Opinión Pública finalizó en aplazamiento para el 21 de diciembre. Lamentablemente la reunión de hoy ha terminado en desacuerdo.

Desde CC.OO. señalamos que, durante los casi 6 años que lleva abierta esta negociación, siempre hemos mantenido el objetivo de llegar a un acuerdo satisfactorio. Durante este tiempo no se ha avanzado lo más mínimo, por lo que consideramos necesario revisar la situación y en su momento solicitamos la interrupción temporal de las reuniones presenciales hasta otoño de 2016.

En CC.OO. estamos dispuestos a escuchar, reflexionar y valorar cualquier propuesta que se ponga en la Mesa para que fructifique. Además consideramos que es necesario un cambio en el modelo de negociación y tener propuestas novedosas. Es por esto que nosotros no entendemos que la negociación este bloqueada ni vemos la necesidad de ir al SIMA ya que no nos negamos a reunirnos siempre que haya propuestas interesantes a debatir.

No vamos a estar parados o de vacaciones. Desde CC.OO. vamos a promover todo tipo de acciones sindicales para avanzar, contando con la participación de los trabajadores del sector, con su implicación y aportaciones.

Contamos con todos vosotros.

Comunicados de negociación de convenio TIC


¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO! 

miércoles, 9 de diciembre de 2015

Sentencia Judicial: Prevalencia de la "protección de la familia" sobre las "dificultades organizativas" del trabajo

El Juzgado Número 18 de lo Social de Madrid, que acaba de dictar una sentencia que obliga al centro a permitir que José retrase una hora su entrada al trabajo para que le dé tiempo a llevar a su hijo a la escuela infantil.

El fallo es firme y no admite la presentación de recurso por parte del centro, que es dependiente de la Administración. Es decir, aunque la sentencia del Juzgado de los Social no genera jurisprudencia, sí puede marcar un camino a otros jueces en litigios de funcionarios que reclamen una flexibilización de sus horarios para compaginar su vida laboral con la familiar.

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viernes, 4 de diciembre de 2015

APROBADA POR UNANIMIDAD EN LAS CORTES DE ARAGON LA PNL EN DEFENSA DEL EMPLEO EN HP

Cómo era de esperar, tras las múltiples reuniones y conversaciones mantenidas por los integrantes de los 3 Comités de Empresa de HP con los grupos parlamentarios de las Cortes, ayer fue aprobada la PNL por unanimidad.

No ha sido fácil poner de acuerdo en el texto a los partidos políticos, especialmente ahora que hay tantas alternativas y colores, pero desde un principio, las 5 fuerzas sindicales teníamos claro cuales iban a ser nuestras líneas rojas a la hora de hacer modificaciones al texto original que habíamos propuesto. Y esas líneas, a nuestro entender, se han respetado y quedan reflejadas en el texto definitivo que se ha aprobado.

La estrategia de la empresa, centrada en ahorrar costes laborales a través de la deslocalización o gotear despidos cada trimestre parece ser la única forma que entienden para ganar competitividad, a lo cual se ven amparados por una legislación laboral indigna de un sector que pretende ser la cabeza de lanza de las nuevas tecnologías y que desde dentro, sabemos que tiene la gallina de los huevos de oro en la precarización, la subcontratación y la externalización de servicios de clientes en detrimento de la calidad de servicio.

Sin embargo, la aprobación de esta PNL es solamente un pequeño paso, una palanca de apoyo para que HP sea consciente que no vamos a permanecer impasibles a su política de destrucción de empleo y precarización, más todavía cuando se aprovecha de subvenciones y contratos públicos para engordar la cuenta de resultados. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance, por la vía política, sindical y legal para defender nuestros puestos de trabajo.

Os adjuntamos para vuestra información tanto el texto de la PNL presentada como la nota de prensa enviada a los medios de comunicación y la publicación en la web de las Cortes
http://www.cortesaragon.es/Nota-de-prensa.712+M55528f3a75a.0.html?&no_cache=1

martes, 1 de diciembre de 2015

1 de diciembre 2015. Nuevo procedimiento de bajas laborales

El Foro de Médicos de Atención Primaria, una federación de organizaciones españolas que representan a los médicos de familia, pide al Gobierno que suspenda el real decreto que reforma la gestión de las bajas laborales por enfermedad y que entrará en vigor el próximo 1 de diciembre.

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miércoles, 14 de octubre de 2015

HP ENTERPRISE SERVICES PLANEA EXTERNALIZAR A TERCERAS EMPRESAS TODA SU CAPA TÉCNICA


Esta es la información que ha trascendido de las reuniones de los sindicatos en Alemania y Bélgica hoy mismo,

HP Entreprise planea externalizar a terceras empresas toda la capa técnica transfiriendo a una parte muy importante de los trabajadores a esas empresas.

El calendario prevé que la transición haya terminado el 1 de febrero de 2016 para Bélgica y el 1 de Julio de 2016 para Alemania,

Esta es la concreción de los planes de reducción de 30.000 efectivos de plantilla anunciados por Meg Whitman hace unas semanas, aunque, por supuesto, ello no significa que no continuen los despidos.

Desde de CCOO hemos pedido una reunión urgente con la dirección de la compañía para que nos informen de los planes para HP Enterprise en Iberia, de momento no tenemos más información, en cuanto la tengamos os informaremos puntualmente.

domingo, 4 de octubre de 2015

Las 8 empresas con más recortes de empleos en EU en 2015

Firmas petroleras y tecnológicas realizan los mayores recortes de plantilla este año; HP, Schlumberger y Halliburton destacan con decenas de miles de puestos eliminados.

Hewlett-Packard

Empleos recortados: 30,000

Meg Whitman encabeza una reducción verdaderamente dramática en Hewlett-Packard.

La empresa alguna vez icónica ha recortado 85,000 empleos desde que Whitman se convirtió en CEO en 2011.

Eso incluye hasta 30,000 puestos de trabajo que HP planea eliminar, según un anuncio a principios de este mes. Esto representa más empleos eliminados que en cualquier otra compañía de Estados Unidos este año, según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas.

La última ronda de despidos está relacionada con el plan de HP para dividirse en dos empresas que cotizan en bolsa por separado. Una es HP Enterprise, liderada por Whitman, que se enfocará en las áreas de crecimiento más rápido, como la computación en nube y la seguridad cibernética. La otra empresa, conocida como HP Inc., venderá computadoras, impresoras y dispositivos con un crecimiento más lento.

Fuente
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viernes, 2 de octubre de 2015

Comunicado Convenio TIC: Negociar SÍ, perder el tiempo NO

El pasado lunes, 28 de septiembre, después de un parón de 4 meses y a petición de CCOO, se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación de nuestro Convenio Sectorial.

CCOO expuso que, demostrado el inmovilismo de la Patronal para llegar siquiera a un acuerdo de mínimos, no debemos seguir con este modelo de negociación. La negociación hasta ahora ha fracasado y no estamos dispuestos a engañar a los trabajadores de este sector con falsas expectativas.

No nos levantamos de la Mesa de Negociación, simplemente no queremos seguir asistiendo a reuniones estériles donde la sensación de pérdida de tiempo es más que evidente.

Desde CCOO hemos propuesto darnos un tiempo para volver a la negociación con nuevas propuestas y métodos que permitan cambios en el nefasto modelo actual que nos ha llevado a esta situación.

No es de recibo que nos conformemos con una mísera revisión salarial, todavía sin concretar, después de 6 años de congelación y entendamos como un éxito que la Patronal retire de la mesa sus más agresivas pretensiones.

El éxito de la negociación sólo puede concretarse en un Convenio ÚTIL, con CONTENIDO, donde los trabajadores y trabajadoras del sector vean resueltas las situaciones del día a día: desplazamientos, turnos, guardias, disponibilidades, etc.

Si UGT considera que el show debe continuar… pues allá ellos. Nosotros seguiremos velando en la Mesa de Negociación para que UGT y Patronal no desvirtúen más aún este sector.

No vamos a estar parados o de vacaciones. Desde CCOO vamos a promover todo tipo de acciones sindicales para desbloquear la situación contando con la participación de los trabajadores  y trabajadoras del sector, con su implicación y aportaciones.

Contamos con todas y todos vosotros.

miércoles, 16 de septiembre de 2015

HP despedirá hasta 30.000 empleados por su segregación

El ajuste de plantilla afectará principalmente a la futura empresa de servicios y sistemas para corporaciones.

La separación del negocio de ordenadores personales de Hewlett-Packard de los servicios y equipos para empresas se llevará por delante hasta 30.000 empleos más. La cifra la cuantifica ahora la compañía de Palo Alto casi un año después de anunciarse la partición y se suma a los despidos ya anunciados. La tecnológica estadounidense justifica la medida como necesaria para conseguir ahorros en sus operaciones.

El ajuste afectará al 10% de la plantilla, aunque el grueso se concentrará en la nueva compañía dedicada a empresas de acuerdo con la nota publicada al cierre de Wall Street. Meg Whitman, la presidenta ejecutiva de la todavía HP, asegura que este recorte permitirá que la sociedad que emerja del proceso de transformación sea más competitiva y tenga una estructura de coste que pueda mantener. Dice, además, que será el último.

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lunes, 14 de septiembre de 2015

El TJUE declara tiempo de trabajo los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o último cliente

CCOO Servicios. - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea estima la reclamación de la Federación de Servicios de CCOO y declara, con valor para toda la Unión Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos
entre su domicilio y el lugar de inicio y fin del desempeño de sus cometidos deben considerarse como parte de la jornada efectiva de trabajo, a todos los efectos. Es un importante pronunciamiento,que clarifica una materia de gran repercusión para centenares de miles de trabajadores y trabajadoras en toda la UE.

En numerosas actividades, sobre todo en los servicios tanto a empresas como particulares, el trabajador o trabajadora tiene que desempeñar su actividad laboral en diversos emplazamientos, como el centro de trabajo o domicilio del respectivo cliente. Cuando el trabajador o trabajadora no dispone de un centro de trabajo fijo o habitual se plantea un grave problema en la práctica a la hora de determinar como se tiene que llevar a cabo el cómputo de la jornada de trabajo, cuando ese desplazamiento tiene una relevancia práctica efectiva, como por ejemplo, cuando es a distinta localidad, o los lugares de trabajo están distanciados de su propio domicilio.

En nuestra legislación, el Estatuto de los Trabajadores se limita a establecer que el cómputo de la jornada de trabajo se realiza, tanto al inicio como al final, estando el trabajador en su puesto de trabajo. Ello ocasiona que el desplazamiento desde el domicilio del trabajador o trabajadora al emplazamiento del primer cliente se considere que no es jornada de trabajo. Y lo mismo sucede al finalizar la jornada laboral, cuando el trabajador o trabajadora regresa desde el centro del último cliente del día a su propio domicilio.

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martes, 8 de septiembre de 2015

HP anuncia que su previsión de recortes de empleo en todo el mundo se dispara por encima de las 55.000 salidas y planea ampliar su política de Workforce Reductions (despidos con indemnización) a transferencias de plantilla a “partners”



Desde que en el año 2012 HP inició su “reorganización interna”, acumula miles de despidos a sus espaldas. Y, lejos de ruborizarse o de rectificar, la multinacional parece querer perpetrar aún más recortes de empleo en los próximos meses, a ejecutar en todo el mundo.

Quieren ampliar márgenes de beneficios para los accionistas y la medicina es la de siempre:

1) Una vuelta de tuerca de deslocalización.

2) La intensificación de la subcontratación con empresas externas (partners), con las que HP ya ha llegado a acuerdos en varios países. La representación social no ha sido informada del contenido de estos acuerdos.

LESJACK: “THE COMPANY WILL CUT UP TO AN ADDITIONAL 5% MORE PEOPLE”

Hace escasamente una semana, la CFO de HP, Cathie Lesjack, se encargó de destapar la cruda realidad: “the company will cut up to an additional 5% more people from its workforce than the 55,000 people it had planned to eliminate” (“la compañía despedirá un 5% más de personal que lo anunciado”). La espiral de recortes de empleo sigue.

Eso sí, con un matiz importante: “Los recortes de empleo adicionales no obligarán a HP a gastar más en la restructuración de lo que había previsto”, ha dicho la CFO Lesjack, algo que sin duda harán en los países en los que sea legal, empezando por EE.UU.

HP ESTÁ OFRECIENDO PUESTOS EN PARTNERS PARA AHORRAR DINERO EN DESPIDOS

En Estados Unidos HP está desarrollando, entre el estupor general, esta política de Workforce Management, ofreciendo a plantilla propia, en departamentos concretos, posiciones en subcontratas colaboradoras externas, eso sí, con condiciones salariales inferiores y dejándose derechos por el camino (como su antigüedad). Y si lo rechazan, son despedidos.

Pese a que sabemos que ya se están dando casos similares en Europa, en España no hemos sido informados de ninguna afectación por el momento. Nuestra legislación permite subrogaciones de plantilla a empresas externas, pero sin pérdida de condiciones en el tránsito (artículo 44 ET). Un escenario muy distinto al desfavorable panorama que se vive en EEUU.

Seguiremos informando.

miércoles, 12 de agosto de 2015

Alcanzado el segundo acuerdo estatal de adecuación de categorías profesionales


Desde el año 2009, con la constitución de HPCYA y HPO a nivel estatal, los delegados y delegadas de CC.OO venimos reclamando la adecuación de categorías profesionales de nuestros compañeros y compañeras. En 2010 conseguimos el reconocimiento a sus funciones reales a más de 100 personas de las 2 empresas con un primer acuerdo, y ahora en 2015 otras tantas en distintos centros (Zaragoza,
Barcelona, Madrid, Oviedo, entre otros.)

Este es el fruto del esfuerzo de los delegados y delegadas de CC.OO, un trabajo que viene de muy lejos (2009), pero la perseverancia y la constancia al final han dado resultados que muchos de vosotros vais a ver reflejados en las nóminas venideras.

La confianza depositada por los compañeros y compañeras en los delegados y delegadas de CC.OO no es baladí, gracias a CC.OO se han cerrado ya varios acuerdos a nivel estatal en los últimos meses:

Regularización de Antigüedad.  Más de 300 compañeros y compañeras con beneficios reales a fin de mes.
Actualización de categorías profesionales. Con este acuerdo ya son casi 250 trabajadores y trabajadoras que han visto adecuada su categoría profesional a sus funciones en HPCYA y HPO, con sus correspondientes subidas salariales consolidadas.
Extensiones de Jornada. Aceptado por la mayoría de la plantilla a nivel estatal, afecta al 100% de la plantilla en HPCYA y HPO.

Pero a pesar del trabajo realizado, que podemos realizar gracias a la confianza que depositáis en nosotros y a los demandantes que han creído en nuestro esfuerzo y en la negociación, no descansamos, y seguimos luchando y defendiendo, de verdad y con resultados reales, a toda la plantilla de HPCYA. El acuerdo no se queda ahí, desde CC.OO hemos reiterado a la empresa la necesidad de continuar con el proceso de adecuación de categorías profesionales, siguiendo con las pautas marcadas por CC.OO.

Es con estos acuerdos y la mejora tangible de vuestras condiciones como desde CC.OO respondemos a la confianza que depositáis en nosotros año tras año. Como dice el refrán “obras son amores, que no buenas razones”, evitamos la continuidad del conflicto y los posibles juicios. Seguimos trabajando por y para todos y todas cada día.

jueves, 6 de agosto de 2015

Ya operamos como HPE. Estado real inicial

Desde esta semana ya funcionamos como Hewlett Packard Enterprise y a la espera de la formalización legal en USA el próximo 1 de noviembre, queremos compartir con vosotros el documento oficial presentado por HP a la Comisión de Valores (SEC - Securities and Exchange Commission) de Estados Unidos (link), con el que se aporta a dicho organismo la información necesaria para justificar la escisión de HP Inc. y la inscripción de la nueva HPE.

Hemos extraído una serie de conclusiones iniciales en una primera lectura del mismo:

- Que el plan de restructuración y despidos que venimos sufriendo fue organizado totalmente, en un multi-year restructuring plan, desde el primer día que se concibió en 2012. Lo de “va a haber 27.000 despidos, luego 29.000, luego lo ampliamos a 2015 porque vamos mal”, teatro: Página F25 en el numerador del documento, página 212 en el contador del Acrobat Reader

- De los 42.100 despidos del párrafo anterior, se han llevado  cabo 30.300 hasta octubre de 2014. ¿Faltarían entonces 11.800? Página F26, página 213 del contador de páginas del Acrobat

- Que este año faltan de gastar 400 millones $ en despidos hasta fin del 2015.
-   Y que ya hay destinados 500 millones $ para despidos hasta 2021. Página 76 en el numerador del documento, página 93 en el del Acrobat Reader.

- Que se contemplan e incentivan prejubilaciones en USA. Página F-30 del documento, pagina 217 en el contador del PDF.

- Que no sería legal, por compromisos de la documentación presentada a la SEC, la venta de HPE a otra compañía antes de dos años desde su formación legal. Página 27 del documento, página 44 según el contador de adobe Acrobat

lunes, 3 de agosto de 2015

Así será el reparto entre HPE y HPQ

Alguien ha comparado esta operación con la separación de dos siameses, y la comparación no resulta exagerada, cuando faltan 110 días para la segregación de la histórica Hewlett-Packard en dos empresas de tamaño equivalente, con más de 55.000 millones de ingresos anuales cada una. El mes pasado, la CEO de la compañía, Meg Whitman, resumió la operación en estos términos: “en esta separación, está involucrada una infraestructura de 50.000 servidores, 6 datacenters 2.800 aplicaciones y 75.000 interfaces; ha sido ejecutada en 570 proyectos que han supuesto 172.000 test de integración [...] hemos montado una robusta infraestructura híbrida y movido 1.700 aplicaciones a la nube”. Sin precedentes.



Abunda la casuística acerca de cómo fusionar dos empresas, de las ventajas financieras y fiscales que comporta el ejercicio de sumar: en la mayoría de los casos, los servicios – entre ellos las cadenas de suministro – se unen en una estructura que busca ahorrar costes y, en teoría, mejorar la eficiencia aunque a corto plazo produzca redundancias que algún día habrá que desengrasar [HP lo sabe por experiencia]. En cambio, una escisión produce el efecto contrario: en lugar de sinergias – siempre discutibles y a menudo engañosas – se producen ´desinergias` (sic), cuyo valor para esta operación se ha estimado en unos 450 millones de dólares [probablemente baja, con tal de vender la idea]. Hay que considerar que HP, en su formato actual, opera en 170 países a través de una compleja trama de sociedades subsidiarias e instrumentales, por lo que se trata de evitar que todo se duplique.

Naturalmente, la operación tiene costes, estimados grosso modo en 3.000 millones de dólares, que van a pesar sobre los resultados. Esto añade un riesgo a la de por sí delicada tarea de convencer a los accionistas de las bondades de la separación. Porque, aunque lleva un año hablándose del asunto, la ecuación del reparto accionarial no será definida hasta última hora, un elemento crítico para un juicio global de la trayectoria de Whitman como CEO. La paridad aparente es sólo aparente, si se despiezan las partes que compondrán las dos empresas que nacerán en noviembre.

miércoles, 29 de julio de 2015

Medidas art.41: Primeras acciones

A/A: trabajadores y trabajadoras de HPCyA

Una vez firmado el acuerdo de Extensiones de Jornada (acuerdo sobre el art.41) ratificado por el conjunto de las plantillas, os queremos recordar el comunicado detallando los puntos que contiene, y que ya enviamos en su momento, y confirmar que las primeras medidas se están tomando de forma correcta.

  • Pago de regularización de “franquicias”

- En la nómina de este mes de julio a todas y todos aquellos que hayáis realizado intervenciones en guardia, que se hayan imputado a “franquicia” desde julio 2013 hasta final de junio de 2015, os deberá aparecer un nuevo concepto GRATIFICACIÓN, con el importe del 25% de la media de los distintos tipos de intervenciones realizadas en “franquicia”.
- Desde CCOO hemos pedido a RRLL información acerca del número de horas/importe a regularizar para cada persona, pero no nos la han facilitado, así que cualquier incidencia en este importe deberá ser reportada a Payroll.

  • Modificaciones en importe a abonar por intervenciones.

- RRLL ya nos hizo llegar la nueva tabla de precios a aplicar desde julio con un incremento del 15% para el nivel más bajo.
El texto completo de acuerdo, así como la tabla de precios de servicios, lo puedes consultar en este enlace.
 
  • Compensación en tiempo horas de “franquicia” 

- Recordar que toda hora realizada (también las de franquicia) se pueden compensar en tiempo a razón de mínimo 1,75h.  Vemos que no existe código en eTime para ello, pero entendemos que se puede usar el existente para UTS la compensación en tiempo de las UTS´s (UTS-TIME)

miércoles, 22 de julio de 2015

Comunicado Convenio TIC: La negociación no avanza. Esto no puede seguir así

El pasado 20 de mayo tuvo lugar la última reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Consultoras, Opinión Pública  y Estudios de Mercado (TIC).


A principio de junio se firmó por parte de CC.OO., AEC y ANEIMO una prórroga de continuidad de las negociaciones hasta el 30 de junio. Se les informó por parte de CC.OO., que esa era la fecha límite que entendíamos razonable para poder buscar un pre-acuerdo.

Desde el año 2010 llevamos intentado negociar un Convenio Colectivo para al sector TIC. A fecha de hoy, después del trabajo realizado, ha sido imposible conseguir un acuerdo, ni tan siquiera un convenio de puntos mínimos con incrementos salariales en línea con el AENC, flexibilidad y reducción de jornada anual, clasificación profesional y ampliación de beneficios sociales, ante la posición de la patronal y el actual marco socio-político-económico.

Ante tal situación, CC.OO. entiende que se abre un nuevo ciclo y hay que convocar a la Mesa de Negociación para la primera quincena de septiembre (debido a las fechas que nos encontramos), en la que propondremos convocar la siguiente reunión en un marco diferente en clave de reforma estructural del Convenio que nos permita abordar los puntos clave del Convenio lo que nos va a suponer más de un año de preparación. De esta forma y en función a cómo se desarrollen los acontecimientos en el marco mencionado anteriormente, podremos retomar las negociaciones con nuevas ideas y renovadas fuerzas.

Ya no caben dudas sobre la validez de la cláusula de ultra actividad del Convenio de Empresas Consultoras y de Opinión Pública, por lo que no debemos temer por la vigencia de su contenido normativo y por lo tanto de la antigüedad.

De aceptarse esta propuesta, contaríamos con un tiempo valioso para elaborar y trabajar en nuevas (y no tan nuevas) propuestas para llevar a la Mesa de Negociación.

En estos meses vamos a profundizar en un mayor conocimiento del sector, desarrollarnos organizativamente y lograr una mayor cohesión para tener más fuerza.

CC.OO. trabaja para "hacer un sector" donde los trabajadores y trabajadoras TIC nos sintamos reflejados en un Convenio como nos merecemos.

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!


Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line

miércoles, 15 de julio de 2015

La parte social del Special Negotiation Body denuncia a HP ante el tribunal de arbitraje británico

La representación social del SNB de HP (Cuerpo Especial de Negociación para conseguir un nuevo acuerdo de comité de empresa europeo) ha presentado una demanda ante el Comité Central de Arbitraje de Reino Unido (organismo que resuelve disputas sobre la interpretación legal de los comités europeos y SNBs), por lo que consideramos que es una vulneración de las regulaciones comunitarias en materia de CONFIDENCIALIDAD.

El caso fue presentado el pasado lunes día 6 de julio por el experto del SNB, el inglés Jonathan Hayward, del sindicato Unite. El Tribunal de Arbitraje (CAC) ha admitido a trámite la reclamación y la vista preliminar va a tener lugar hoy, 15 de julio.

HP NO HA INFORMADO DEL IMPACTO DEL SPLIT EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Como recordaréis, la dirección de HP en EMEA nos ha exigido la firma de un documento de
confidencialidad ADICIONAL AL LEGAL, reescribiendo clausulas que van más allá de lo estipulado en la Directiva 2009/38/CE y en la normativa adicional de aplicación en UK, TICE (artículos 23 y 24), llegando a poner ese punto como condición inexcusable para facilitar información sobre el impacto de la separación de la empresa en el proceso SNB a lo largo de la última reunión plenaria en Ámsterdam, celebrada el pasado mes de abril.

La parte social rechazó tajantemente firmar clausulas de confidencialidad encaminadas a limitar nuestra comunicación a nuestras plantillas. Un comité de empresa europeo, que es del interés de todas y todos, no puede ser negociado PONIENDO MORDAZAS a las delegadas y delegados, o estableciendo serios obstáculos a la comunicación.

LA DECISIÓN DEL CAC SERÁ VINCULANTE PARA OTRAS EMPRESAS DEL SECTOR IT

La presentación de esta demanda supone un hito, ya que son muy pocos los casos que se interponen ante este Tribunal. La decisión que se tome será vinculante para la interpretación de la Ley en todas las empresas del sector IT. Del mismo modo, el hecho de que tengamos que recurrir al Comité de Arbitraje deja en evidencia la actitud de HP, una multinacional que debería tender puentes para tener un comité europeo, en lugar de demorarlo.

No es la única discrepancia entre HP y la parte social del SNB, integrada por delegados de 28 países. Como recordaréis, la empresa tampoco ha permitido la asistencia del experto de elección del SNB a las últimas reuniones, y se ha mostrado muy reticente a facilitar algunos de los medios requeridos para poder desarrollar esta negociación (como por ejemplo, la formación, y la asistencia legal a la parte social), entre otras disputas, por lo que éste podría no ser el último caso en el CAC..

jueves, 9 de julio de 2015

CCOO Informa: resultados de la encuesta a la plantilla de HPCyA

Durante estas dos últimas semanas os hemos pedido participar en una encuesta para conocer vuestra opinión acerca de diversos temas, de mayor o menor actualidad, que afectan a nuestra empresa HP Consultoría y Aplicaciones.

Una vez completada la encuesta, queremos en primer lugar agradecer a todas y todos los que habéis participado y a aquellos que no lo habéis hecho animaros a hacerlo en las siguientes, que seguro que las habrá.

Desde CCOO necesitamos conocer vuestra opinión en los temas que nos afectan, para orientar nuestro trabajo y trasladar vuestra voz a la empresa, y estas encuestas nos son de mucha utilidad.

miércoles, 24 de junio de 2015

¿Hewlett Packard Empresarial comprará a EMC?


Lo anticipamos desde septiembre de 2014, HP y EMC buscaron fusionarse, pero EMC cuyos clientes son 100% empresas, no aceptaba ser comprada por una empresa con la mitad de sus ingresos provenientes del mercado individual o de consumo. Esta condición cambiará pronto y la negociación se podría dar.

El 1 de noviembre Hewlett Packard Empresarial –Hewlett Packard Enterprise que manejará equipos y servicios empresariales- nacerá como empresa independiente y separada de HP consumo –compuesta por HP impresoras y HP computadores personales-. Recordemos que EMC le vendió a Lenovo su única empresa o unidad de negocios de dispositivos de almacenamiento de consumo: Iomega. Por lo que no sería extraño que el mismo día de su nacimiento, HP empresarial anuncie que se une compra a EMC, líder mundial indiscutible en almacenamiento por un valor de unos 63.000 millones de dólares.

Sería la compra más grande del sector de la tecnología de toda la historia y conformaría una empresa de unos 125.000 millones de dólares, una vez se castiguen con los 2.000 millones que costaría la unión.

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lunes, 15 de junio de 2015

HP sancionada en firme por la cesión ilegal de trabajadores

HP Consultoría deberá finalmente pagar los casi 90.000€ de la sanción por cesión ilegal de trabajadores impuesta por la Generalitat de Catalunya en 2013 y recurrida inicialmente por la compañía.

La empresa ha desistido de su demanda contra la Generalitat de Catalunya, suponemos que por la nula posibilidad de ganarla dado lo irrefutable que resultaba el informe de inspección por la subcontratación en HP O y HP Consultoría, realizado a raíz de la denuncia inicial presentada por CCOO en el año 2010, lo que significa que acepta la sanción y deberá hacerle frente.

Reconoce de esta forma la empresa que ha estado subcontratando de forma irregular y ello facilitará las demandas ya interpuestas para solicitar la incorporación a HP por parte de algunos subcontratados y a los que decidan hacerlo a partir de este momento.

Es por ello que animamos a todos aquellos subcontratados que deseéis incorporaros a plantilla HP a que os pongáis en contacto con cualquier delegado de CCOO para estudiar la tramitación de las nuevas demandas.

Por nuestra parte, hemos convocado a la empresa a una reunión para discutir la situación y ver si hay posibilidad de que se replantee la política de contratación y la ajuste a la legalidad.

miércoles, 10 de junio de 2015

HP prepara una segunda ola de despidos


Los papeles de despido no han terminado de salir en Hewlett-Packard.

Es probable que haya más desempleados a lo largo del año, señala la CEO, Meg Whitman; la tecnológica se dividirá en HP Enterprise y HP Inc. en noviembre.

Desde que fue contratada para dirigir HP en 2011, Meg Whitman ha supervisado un recorte dramático que ha eliminado cerca de 55,000 plazas. Los movimientos dolorosos han sido centrales para los esfuerzos de Whitman de cambiar la una vez icónica empresa.

Pero Whitman advierte que es probable que haya más despidos en el futuro próximo, dada la turbulencia en la economía global.

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miércoles, 3 de junio de 2015

Criterio Seguridad Social Prestación Hijos con cáncer

Os informamos sobre el criterio de la seguridad social sobre la prestación por hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave.

Como sabéis es una prestación de la seguridad social, que consiste en garantizar un subsidio a los padres que reducen la jornada para el cuidado de los hijos en esta situación. (Art. 37.5 del ET y  RD 1148/2011, de 29 de julio).

En el informe se recuerda que, cuando se cumplen el resto de requisitos, debe reconocerse el derecho a esta prestación también a los trabajadores a tiempo parcial cuando tengan un contrato superior al 25% de jornada y reduzcan su jornada laboral al menos a la mitad.

Del mismo modo, también advierte entre otras cuestiones, que es el informe médico el único documento que acredita que el menor se encuentra efectivamente en una situación médica que exige cuidado y atención continuado que da derecho a acceder a esta prestación económica.

Enlaces de los documentos: Criterio DGOSS para la prestacion con hijos con cáncer asi como el Informe y resolución DGOSS sobre las incidencias en la gestión por parte de las mutuas en la prestación económica en el mismo supuesto.

jueves, 28 de mayo de 2015

Resultados últimas elecciones en HPPdN en Valencia

Hoy día 28 de Mayo de 2015, se han celebrado las elecciones sindicales el territorio de Valencia.

"La sección sindical de CC.OO.  Servicios en la empresa HP Procesos de Negocio ha ganado las elecciones sindicales en Valencia, obteniendo 9 delegados en el comité de empresa frente a 4 de UGT.

Con estos resultados CC.OO. Servicios consolida su posición como primer sindicato en HP procesos a nivel estatal. Queremos dar las gracias a todos/as los/as compañeros/as por su alta participación sobre todo y por la confianza depositada en nosotros/as.

Expresamos nuestro compromiso y responsabilidad en defender e intentar que cumplan con nuestros derechos.

Estamos llenos/as de ilusión y con muchas ganas, pero recordar, sólo somos los/as representantes, somos todos/as los que podemos hacer que se cumplan.

!!! Que siga la lucha sindical obrera !!!

jueves, 21 de mayo de 2015

La Patronal sigue sin mostrar sus cartas (Comunicado 44 Convenio TIC)

Ayer 20 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC. Patronal y sindicatos debíamos llevar las respuestas desarrolladas a cuestiones presentadas en la anterior reunión.



CC.OO. entregó su trabajo sobre:

  •  Flexibilidad Jornada: Referido al periodo de hasta 2 horas que se pueden aplicar al horario de entrada y de salida (anticipación o retraso). Causa justificada y duración máxima de 9 horas diarias entre el inicio y el fin de la jornada. Propuesta de doble dirección, igual flexibilidad para la persona trabajadora fundamentando causa en misma cuantía y límites.
  • Compensación y absorción: Garantizar los mecanismos vigentes empresa por empresa, tanto en el caso que se aplicara la absorción como si no se efectuara en la actualidad por cualquier medio hábil en derecho.
  • Clasificación profesional: Se insiste en solicitar equivalencia entre el actual sistema de categorías profesionales y la propuesta patronal de grupos y niveles con una descripción funcional completa que evite equívocos (precarización) a futuro en el encuadramiento del personal de nuevo ingreso.
  • Fijos discontinuos: Mejor regulación de los contratos fijos discontinuos. Incremento de las dietas. Criterios claros de conversión a fijos indefinidos. Tiempo máximo de inactividad.

Volvimos a reiterar nuestra posición sobre las siguientes cuestiones que consideramos críticas:

  • Reducción de jornada efectiva desde las 1.800 horas anuales actuales.
  • Jornada intensiva en julio y agosto, y mecanismos de compensación en caso de vulneración.
  • Ampliación de beneficios sociales: Revisión general de permisos retribuidos y asimilación de parejas de hecho.
  • Antigüedad como hito no negociable, en los mismos mecanismos actuales y para todo el personal, incluyendo el de nuevo ingreso.
  • Mismo redactado de ultra-actividad. Garantizando la cobertura del convenio en su totalidad al margen de las circunstancias de la negociación futura.

La Patronal no tuvo reciprocidad e incumplió. No dio respuesta a nada en concreto, incluso obviando posicionarse en cuestiones en la que se solicitó respuesta concreta, caso de la antigüedad. Se limitó a contestar a los documentos presentados por los sindicatos.

La AEC no enseña sus cartas a 10 días del plazo que ellos mismos daban para poder llegar a un acuerdo. ¿A qué esperan? ¿Hay interés por parte de la Patronal por NEGOCIAR y ACORDAR?


Señores de la AEC-ANEIMO: ¡A trabajar!


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martes, 12 de mayo de 2015

Comunicado 43 Convenio TIC: Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos



El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación, absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.


También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.


La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa ?amenaza? encima de la mesa no vamos a poder avanzar.

Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.


La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.

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miércoles, 29 de abril de 2015

Comunicado 42 Convenio TIC: Reunión aplazada y prórroga de negociación hasta 31 de mayo



Os informamos que la reunión de la mesa negociadora del convenio estatal TIC prevista para hoy martes 28 de abril, ha sido aplazada por petición de la AEC, al próximo miércoles 6 de mayo, con la aprobación de CC.OO. y UGT.

CC.OO. ha firmado una nueva prórroga de la negociación hasta el 31 de mayo.

Como novedad en la mesa, os comunicamos la nueva incorporación a la negociación de Mónica Pérez, actual secretaria de Salud Laboral de la Federació de Serveis de Catalunya y delegada del sector TIC.  

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miércoles, 22 de abril de 2015

Comunicado 41 Convenio TIC: Entregada propuesta de mínimos

El pasado 26 de marzo estaba prevista una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio, pero se canceló por problemas de agenda. Aún y así, firmamos una nueva prórroga de un mes, hasta el próximo 30 de abril.

El 16 de abril se llevó a cabo una nueva reunión de negociación donde se trató lo siguiente:
Desde CC.OO. se hizo entrega de la respuesta a la “propuesta de mínimos para un convenio de transición" que la AEC presentó en la reunión del 5 de marzo, añadiendo a la misma temas que consideramos centrales a incluir el articulado del convenio sectorial. En la misma línea se requirió más información y tiempo para poder desarrollar una contrapropuesta  en la línea de  lo expuesto más adelante, punto por punto, en este comunicado.

Los representantes de la AEC recogieron el documento para proceder a su estudio de forma conjunta con la propuesta presentada por UGT, con el fin de preparar una respuesta y contrapropuesta para la próxima reunión, que ha quedado fijada para el próximo 28 de abril.

A continuación detallamos las líneas de la propuesta en la que CC.OO. quiere centrar la articulación del convenio, intentando de nuevo encontrar una salida a la anormalidad de 5 años de bloqueo y con el fin de no prolongar este sinsentido en el tiempo.

Puntos NO negociables.
o Sistema de Antigüedad, plazos de devengo y cuantía.
o Ultra-actividad: Continuidad del artículo en las mismas condiciones actuales.

Pendiente de propuesta concreta de AEC y ANEIMO.
o Compensación y absorción: Sobre este punto CC.OO. propone mantener  las políticas empresa por empresa mantenidas hasta ahora.

Propuestas de negociación.
o Flexibilidad horaria: Debe de ser causal y bidireccional, disponible para la empresa y también para la persona trabajadora como medida de conciliación.
o Pausa de comida: Tiempo máximo de 1:30 horas para no alargar la jornada laboral, ni la presencia estéril en los centros de trabajo.
o Jornada intensiva en julio y agosto: 36 horas semanales fijando un sistema de compensación dónde ésta no pueda realizarse.
o Jornada anual: Reducción desde las 1.800 horas actuales a 1.780 horas anuales.
o Ampliación de los permisos retribuidos y extensión a parejas de hecho, que actualmente reflejan únicamente el mínimo fijado en el Estatuto de los Trabajadores.
o Clasificación profesional: Asegurar que nadie pierde en la transición al nuevo sistema de Grupos y Niveles, condicionando cualquier avance sobre la clasificación y retribuciones a este punto.
o Distribución irregular: Reducción del porcentaje fijado por la Reforma Laboral de disponibilidad de la jornada anual como irregular del 10% hasta el 8%, lo que supone reducir la disponibilidad desde las 180 horas actualmente a 142,5. Ampliar a 10 horas el horario en distribución irregular, con el límite de las 22:00 horas para la realización de las mismas.
o Contratación: Limitación de los contratos temporales en un porcentaje sobre el conjunto del volumen del empleo  de  cada  empresa. Mejoras en  el tratamiento indemnizatorio a la finalización.

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martes, 21 de abril de 2015

La audiencia nacional da de nuevo prioridad a un convenio colectivo frente a la reforma laboral

La Sentencia reconoce lo establecido en el Convenio Sectorial de Contact Center sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares.

El pasado 23 de marzo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia contra la empresa Transcom Worldwide Spain, S.A. en referencia a los límites legales que dicha empresa exigía para las concreciones horarias de las reducciones de jornada por motivos familiares.

Dicha sentencia reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa a concretar su horario sin necesidad de que la distribución sea “diaria y proporcional” a la jornada. Es decir, a Audiencia Nacional contradice a lo dictado en la última la Reforma Laboral.

Esto se traduce en que el personal podrá reducir su jornada según le convenga y trabajar, por ejemplo, dos o tres días a la semana y librar el resto, o trabajar un número de horas un día y otro número de horas distinto al día siguiente.

Sin embargo, este supuesto no es aplicable a todas las empresas, tan solo a las que, en virtud de la negociación colectiva, se mantengan en el ámbito de un Convenio o norma que mejore legalmente al Estatuto de los Trabajadores.

La empresa demandada pertenece al sector del Contact Center, cuyo Convenio Colectivo en su artículo 33 presenta, según la Audiencia Nacional, un redactado “más favorable para los trabajadores, debiendo tener por tanto una aplicación preferente”.

Desde Comisiones Obreras valoramos muy positivamente esta sentencia, no solo por los efectos directos que tiene en las empresas del sector, sino porque refuerza el papel de la negociación colectiva, la importancia de los Convenios y de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la elaboración de las normas.

miércoles, 1 de abril de 2015

Renta 2014

Ante la inminencia de la apertura del periodo de la Renta 2014, queremos haceros llegar esta noticia por si os sirve como pequeña guía:

Guia para la declaración renta 2014

Por otra parte, informaros que los importes de atrasos cobrados el año pasado en concepto de regularización del Plan de Pensiones de HP y las correcciones en nómina, deberían estar incluidos en el certificado de retenciones de la empresa, con lo cual no hay que cumplimentar nada especial al respecto en la Renta 2014.

A los afiliados de CCOO, deberíais haber recibido un mail desde vuestra Federación con la información y los importes a ser incluidos en vuestra declaración y así poder desgravaros los importes satisfechos (el importe líquido mensual del pago de afiliación con esta desgravación hace que ésta sea de +-6 euros al mes).

Cualquier consulta dirígete a cualquier delegado de CCOO en HP.

jueves, 26 de marzo de 2015

Nuevo varapalo judicial a la reforma laboral del PP

Nuevo varapalo judicial a la reforma laboral del PP, que contó con los votos favorables de CIU.

Una sentencia del Supremo eleva la indemnización por despido que fijaba la reforma laboral y no tiene en cuenta la disposición de la reforma laboral que limita las indemnizaciones por despido a los días acumulados hasta el 11 de febrero de 2012, en caso de que a esa fecha ya se superen los 720 días de indemnización máxima fijada por la reforma, y determina que en ese caso el límite continúan siendo las 42 mensualidades.

Esto significa que para todos aquellos que a fecha 11 de febrero de 2012 tenían una antigüedad de 16 años o más, el tope de su indemnización sería de 42 mensualidades, que se continúan acumulando a partir de esa fecha a un razón de 33 días por año (en el caso de despido improcedente, el habitual en nuestra empresa), y no se quedaría fijada en la quantía a esa fecha del 2012 como se venía haciendo hasta ahora.

No está asegurado que la empresa reconozca este cambio, por lo que es posible que haya que lucharlo en los juzgados, pero la sentecia es clara.

Aconsejamos a quien se encuentre en la situación de ser despedido que se asesore con algún delegado de CCOO.


Traducción de la sentencia del TS que ha eliminado el congelamiento de la indemnización por despido improcedente.

miércoles, 25 de marzo de 2015

Encuesta sobre la negociación del convenio TIC

Resultados de la “Encuesta sobre la negociación del convenio TIC” llevada a cabo en HP Consultoría y Aplicaciones Zaragoza entre los días 17  y 24 de marzo.

PDF con resultados

martes, 10 de marzo de 2015

Vemos luz al final del túnel …pero no nos hagamos ilusiones.

Por ahora, es la luz de una vela, no un Sol radiante, aunque sí es mucho más de lo que podíamos vislumbrar meses atrás: oscuridad total.

En la reunión del pasado 17 de febrero se llegó a la conclusión de que el camino tomado hasta ahora no iba a sacarnos del túnel por el que transitamos desde 2010: la negociación del Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.

De un lado, unas patronales (AEC y ANEIMO) enrocadas en posturas restrictivas, cuando no, regresivas, y del otro, las organizaciones sindicales que apostamos por un nuevo convenio que recoja las realidades de los sectores implicados (TIC's y Estudios de Mercado).

Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades. Es decir, aplazamos por el momento la negociación de temas como: Guardias y Disponibilidades, Dietas y Gastos de Desplazamiento, Turnos, etc.

En la reunión del jueves 5 de marzo tuvimos la ocasión de conocer la propuesta simplificada de la AEC que, según ellos, “recoge los aspectos mínimos que les permitirían llegar a un acuerdo”.

Durante el transcurso de la reunión, CC.OO. se abstuvo de realizar valoración alguna sobre dicha propuesta. Nos hemos comprometido a presentar nuestra propia propuesta simplificada, que abordará esos y otros temas, que igualmente, consideramos aspectos mínimos para llegar a un acuerdo. Cuando esté rematada, le daremos la máxima difusión.

La próxima reunión tendrá lugar el 26 de marzo. Durante la misma, previsiblemente se firmará una nueva prórroga de la negociación.

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Envíanos tus consultas, propuestas y comentarios a tic@servicios.ccoo.es

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¡NO A RECORTES SALARIALES!
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viernes, 20 de febrero de 2015

Comunicado 39 Convenio TIC: Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales


El martes 17 de febrero por la tarde, se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio del sector. Como estaba previsto entregamos una tabla de traslación entre nuestra propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales de convenio, si bien esta traslación no podrá ser unívoca en todos los casos. También aportamos una tabla de funciones asociadas a los nuevos grupos profesionales por áreas de actividad.

Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales.
La antigüedad no se toca.

Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

La Patronal no acepta la propuesta que le hemos presentado, y en la reunión lanzó alguna alternativa, insuficiente según les transmitimos, pero ninguna propuesta en firme y por escrito de momento, que según el histórico de una negociación plagada de “donde dije digo, digo Diego”, son las únicas a tener en cuenta.

Dejando claro los mínimos aceptables por nuestra parte, nos propuso rehacer su propuesta de clasificación profesional y preparar una nueva, con distintos criterios, que presentará en la próxima reunión del día 5 de marzo, junto con la contestación a nuestra propuesta del bloque de jornada.

Esperamos que la nueva propuesta recoja nuestras reivindicaciones, imprescindibles para avanzar por la vía de la negociación.

En CC.OO. apostamos siempre por la negociación y el acuerdo, pero de no producirse avances en la postura de la Patronal, no dudaremos en tomar la vía de la movilización y extender el conflicto en las empresas del sector.

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martes, 17 de febrero de 2015

18 de Febrero – Movilízate

En defensa de las LIBERTADES y del DERECHO DE HUELGA

CCOO hace un llamamiento a participar en las manifestaciones y concentraciones que se celebrarán el próximo 18 de febrero, en todo el país, en defensa del derecho de huelga y la libertad sindical. Estas movilizaciones se enmarcan en la Jornada de Acción Mundial convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) para denunciar la creciente y preocupante criminalización del derecho de huelga y de la protesta social por parte de los Gobiernos, poderes públicos y, especialmente, del grupo de empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que pretenden bloquear el derecho de huelga, con el consiguiente debilitamiento de la libertad sindical.

Desde el movimiento sindical insistimos en que sin derecho de huelga no hay equilibrio en las relaciones de trabajo, pues se rompen en favor de los empresarios.

La deriva que están tomando las actuaciones de los poderes públicos contra el derecho de huelga es un hecho sin precedentes en nuestra democracia, como lo demuestran los más de 90 procedimientos (penales o administrativos) abiertos contra 300 sindicalistas y trabajadores, para quienes la Fiscalía pide un total de 120 años de cárcel, por el simple hecho de defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes protestas laborales.

Entre los casos más significativos se encuentran los cinco trabajadores de Arcelor en Asturias (condenados en total a más de 21 años de prisión); los ocho trabajadores de Airbus en Madrid para los que el fiscal pide 64 años de cárcel, o el caso de la secretaria general de CCOO Illes Balears, Katiana Vicens, condenada por coacciones y daños.

Insistimos en que es necesario derogar el artículo 315.3 del Código Penal, que vulnera el derecho de huelga, así como en la modificación del proyecto de ley de Seguridad Ciudadana, con el que el Gobierno pretende incorporar nuevas restricciones al ejercicio de los derechos fundamentales de reunión y de manifestación que, junto al derecho de huelga, constituyen una herramienta imprescindible de la libertad sindical”.

Manifestación: 18 Febrero 19:00, Plaza San Miguel
#HuelgaNoEsDelito


http://huelganoesdelito.es/huelganoesdelito/

miércoles, 4 de febrero de 2015

Convenio TIC: La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación


La reunión de negociación del Convenio, prevista para el 28 de enero, fue aplazada por la patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del convenio actual, para poder estudiarlo.

Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).

Una clasificación profesional actualizada y clara es nuestro objetivo principal, unido a una tabla salarial digna. Después de cinco años sin subida de los salarios del convenio que han supuesto ya una pérdida de poder adquisitivo del 10%, no sólo es inasumible un recorte adicional, como han propuesto, si no que necesitamos una actualización ya. El complemento de antigüedad es lo único que actualmente garantiza una subida salarial, a falta de carrera profesional definida, por lo que insistimos en su mantenimiento.

Además es importante regular las condiciones de trabajo en cliente, desplazamientos, guardias, turnos, horas extras, flexibilidad, jornada, conciliación, etc.

Necesitamos un convenio y un sector digno ya. En breve se realizarán encuestas a afiliados y afiliadas, y asambleas de delegados y delegadas. Vamos a preparar un plan de acción para conseguir un convenio digno y para ello CONTAMOS CONTIGO.

Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.

¡NO A RECORTES SALARIALES!
¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!
¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!
¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

2015-01-29 Comunicado 38 - Correspondencia tablas salariales.pdf

miércoles, 28 de enero de 2015

DESPIDOS Y CESION ILEGAL, MENUDO EJEMPLO DE HP!!!

Apreciados compañeros y compañeras,

Como ya os dijimos en los últimos comunicados, desde CC.OO hemos empezado a tomar medidas para evitar las ilegalidades que la compañía sigue realizando, así como los despidos continuos, provocados en parte, por estas ilegalidades que mantienen ante la lentitud de la justicia.


Os adjuntamos un link de una noticia de El PAÍS (que puedes leer aquí) en la que se entrevista al compañero Eduardo Castro, Secretario General de la Sección Sindical de HP O, y que muestra la verdadera cara de HP como ejemplo de empresa ilegal en Catalunya por tener empleados en cesión ilícita, fomentando la precarización de las condiciones laborales y el continuo goteo de despidos en la compañía.

En lugar de ser una empresa ejemplar en cuanto a la calidad de sus servicios, sale reflejada como ejemplo de ilegalidades. La solución pasa por respetar a los empleados y empleadas de HP, por que dejen de haber empleados de primera y de segunda, que unos puedan comer en un comedor y otros deban hacerlo en la calle, por el simple color de sus tarjetas.

Esto es sólo el principio, habrá más, salvo que quien gobierne en este barco, sea capaz de ver que sólo cuidando a sus empleados, podrá conseguir sus objetivos.

Seguiremos informando

miércoles, 14 de enero de 2015

NO al recorte salarial (Comunicado 37 Convenio TIC)



El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:

1. NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.

NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.
NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.

En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.

DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.

2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.

Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:

Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.

Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.

Formación de calidad ligada a carreras profesionales.

La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.

Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.

3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.

Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.

La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.

Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.

¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA! 

2015-01-14 Comunicado 37 - NO al recorte salarial.pdf
2015-01-12 Respuesta CCOO propuesta AEC SCP y Retribuciones.pdf
Razones para afiliarse a CC.OO.