FUSIÓN DE EMPRESAS, ¡PELIGRO PARA LOS TRABAJADORES!

Apreciados Compañeros y compañeras:

Como vosotros, ayer por la noche conocíamos la noticia de la separación de Enterprise Services de HPE y la fusión con CSC para marzo del año próximo:

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/7589425/05/16/Hewlett-Packard-Enterprise-fusionara-su-negocio-de-servicios-empresariales-con-CSC.html

http://www.csc.com/investor_relations/press_releases/137152-csc_announces_merger_with_enterprise_services_segment_of_hewlett_packard_enterprise_to_create_global_it_services_leader

http://www.reuters.com/article/us-hewlett-packard-divestiture-csc-idUSKCN0YF2PV

Ya hemos pedido información a la empresa sobre esta situación.

Lo que si nos mantiene en duda a nosotros es la dirección que se va a tomar en el tema del empleo. Y es lo que queremos que nos aclare la empresa. En ese sentido, hemos pedido más información a la empresa, puesto que la única información que tenemos es el anuncio de dicha fusión.

Tememos que esto afecte a muchos puestos de trabajo, y por desgracia casi nunca acaba demasiado bien para los que siempre pagamos el pato (despidos, modificaciones sustanciales de condiciones, rebajas salariales, eliminación de condiciones, etc…) ya lo hemos vivido en HP en los últimos años.

Este proceso también explica muchas cosas, entre otras, la negativa de la empresa a cualquier tipo de negociación sobre empleabilidad, puesto que HPE no querrá hipotecarse de cara a la nueva compañía. Tal y como el propio Mike Nefkens apuntaba ayer “…that change can be difficult…”. Eso sí, para él y para Meg parece que ya está todo atado, pero ¿qué pasará con nosotros y nosotras?

Desde CC.OO defenderemos a todos y todas, contra viento y marea, a pesar de la empresa y de todos los palos en las ruedas que nos encontremos en el camino.

Informaremos puntualmente cuando tengamos más información.

Comité HPCyA Zaragoza: Pasado, presente.. FUTURO

Elecciones2016 from CCOOenHP on Vimeo.

Sentencia de la demanda de atrasos del “artículo 41”

La semana pasada os informábamos de la celebración del juicio por los atrasos del artículo 41 y, como ya os decíamos, esperábamos que se dictara sentencia pronto.

Ayer nos llegó la notificación de la sentencia y lamentablemente la demanda se ha sido desestimada. Entendemos que es una mala noticia para los y las trabajadoras.  Este es el resumen que la propia Audiencia incluye:

Ya indicamos que desde CCOO no podíamos participar en esta demanda, aunque este era uno de los puntos con los que estábamos totalmente disconformes, durante el proceso de negociación del acuerdo, y así lo hicimos saber desde el primer momento, tanto a la empresa como a los trabajadores y trabajadoras en las distintas asambleas anteriores al referéndum en el que las plantillas ratificaron el acuerdo.

Para que podáis leer la sentencia sin interpretaciones la hemos colgado en este blog,, a la derecha, apartado Documentos, “Sentencia demanda atrasos artículo 41”

Siempre hemos defendido que a veces es necesario recurrir a terceras partes (juzgados, inspección de trabajo, mediación) para solventar conflictos, pero cómo vemos en este caso, los resultados no están nunca garantizados. Desde CCOO apostamos por la negociación como primer ámbito de solución de disputas, pero como bien sabéis no hemos renunciado nunca a la presión cuando esta es necesaria.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

CCOO gana las elecciones en HPO Zaragoza

Hoy se han celebrado nuevas elecciones sindicales en HPO Zaragoza, donde la sección sindical de CCOO ha sido la candidatura más votada. Nuestra felicitación a todos los delegados y delegadas electos.

Estos han sido los resultados:

Son muchos los temas que nos unen a los compañeros y compañeras de HPO, tanto temas estatales, como locales, con lo que esperamos poder trabajar y luchar por los derechos laborales de las plantillas junto con los compañeros y compañeras del nuevo comité, en un clima de respeto entre todas las formaciones sindicales, como siempre ha sido norma de CCOO en HPE.

Valoramos y destacamos igualmente la altísima participación, agradeciendo desde aquí a los compañeros y compañeras que han ejercitado el derecho democrático de su voto, ya que en definitiva nos da más representatividad al conjunto de plantillas.  Esperamos que se repita también en las próximas elecciones que tenemos en HPCyA Zaragoza en pocos días.

Este resultado sitúa a CCOO como la fuerza mayoritaria en las tres empresas en Zaragoza, HPO, HPCyA y HP Procesos de Negocio, algo que esperamos seguir manteniendo después de nuestras próximas elecciones en HPCyA Zaragoza el próximo 26 de mayo, y algo que entendemos que será beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de las tres empresas.

El nexo de unión y de trabajo conjunto y constante que tenemos entre los delegados de CCOO es un valor que debe ser aprovechado.

Estos resultados nos dan aún más ánimos y fuerza transmitida para seguir nuestro camino de TRABAJO y RESPONSABILIDAD con las plantillas.

Gracias por todo.

#Reimagine 2016 – Objetivo cumplido

Como ya os hemos anunciado esta semana, ayer delegados de las empresas HPO y HPCyA de CCOO de Barcelona, Zaragoza y Madrid, junto con otros delegados del sector TIC que nos acompañaron, estuvimos en el evento Reimagine 2016 organizado por HPE en el recinto IFEMA – Feria de Muestras de Madrid.

Nuestra intención era informar a los clientes asistentes a ese evento de la realidad de las empresas de HPE.  Eso, a pesar de las maniobras de última hora de la empresa, que nos canceló la invitación, es lo que finalmente pudimos hacer.

CCOO, junto con otros sindicatos, estuvo presente en la entrada del recinto IFEMA, y además fuimos los únicos que estuvimos a las puertas del propio evento de HPE, incluso llegando a entrar al pabellón donde se celebraba este.

Alli pudimos repartir octavillas a los asistentes, mayoritariamente clientes, y explicarles de viva voz la realidad que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras de HPE.

Además también tuvimos la “visita” de los responsables de Relaciones Laborales, que se limitaron a decirnos que “no me montéis mucho jaleo”.
Nuestra respuesta, lo dicho, que nuestra intención era informar de la realidad de los trabajadores a los clientes y eso es lo que hicimos.  Sí decir que estos clientes fueron bastante receptivos a nuestros comentarios.

Ahora es la empresa la que tiene, debe mover ficha.  Tienen encima de la mesa una propuesta viable, que como hemos dicho muchas veces consolidaría la plantilla de HP, que es lo que queremos los trabajadores, y lo que debería querer una dirección de Relaciones Laborales que haga bien su trabajo.

Desde CCOO queremos retomar el dialogo, pero si no es asi esta no será la ultima acción que realicemos e intentaremos hacer llegar nuestra voz a todos los clientes de HPE.  A veri si a ellos les hacen mas caso que a nosotros.

#Reimagine2016 – No quieren que vayamos

Hasta hace unos días desde la compañía nos “invitaban” a asistir al evento Reimagine 2016.  Esta misma tarde, las trabajadoras y trabajadores inscritos hemos recibido un mensaje denegándonos la entrada al evento:

“Debido al elevado número de registros recibidos, y con el fin de garantizar la mejor experiencia para Clientes y Partners, nos vemos en la necesidad de cancelar todos los registros de empleados que no trabajen en los departamentos de ventas, pre-ventas, go-to-market de HPE o que no estén involucrados en la organización y realización del evento.”

Sabemos que no querían que fuéramos, pero igualmente vamos a estar allí.

Nuestra intención era asistir al evento para poder informar directamente a los clientes de la situación real del empleo en HPE, pero al menos dentro del recinto parece que no va a poder ser.

Esto demuestra, una vez más, la nula intención de la compañía a hablar con los representantes de sus trabajadores y trabajadoras: quieren que seamos únicamente números en la cuenta de resultados: pongo aquí, quito allá, despido a tantos… y me llevo dos.

Hay que reconducir esta situación y mañana, de una manera u otra, vamos a estar en ello.  No nos vamos a quedar parados por este acto de desprecio a las plantillas,  no van a hacer callar a quien te puede contar la verdad.

Mañana estaremos en #Reimagine2016, como no podía ser de otra manera.

EMPRESA NO QUIERE NEGOCIACION --> SE HACE NECESARIA LA PRESION

Desde hace mucho tiempo os hemos contado que en nuestro ADN está el intentar negociar hasta el último momento, y así ha sido, pero igualmente entendemos que parte del sindicalismo tiene que ser la presión sobre la empresa cuando la negociación no llega a buen puerto, o cuando, como es este caso, directamente se niega a negociar.

Hemos tenido varias conversaciones con la empresa, y uno de los puntos más importantes han sido la petición de apertura de una mesa  de negociación, que conllevara además una parada en la política de despidos de la compañía.

Hasta ayer mismo este ha sido nuestro objetivo, pero no ha podido ser.  La sinrazón de la parte de RRLL nos lleva a pasar a la presión sindical, que entendemos que es obligada en esta situación.
Por ello mañana vamos a acudir al evento Reimagine 2016 donde trasladaremos a los clientes de HPE la situación real de los trabajadores en las compañías de HPE y cómo los despidos, externalizaciones, deslocalizaciones y precarización/subcontratación ilegal, afecta a la calidad de los servicios que HPE puede ofrecerles y, cómo está en sus manos exigir a HPE la calidad que pagan por sus servicios.

Esa situación real no es otra que estar en todo momento con el miedo a ser despedido.
No es una exageración, …; llevamos ya una serie de años en las que en cualquier momento, en cualquiera de los centros, en cualquiera de las empresas podemos ver desfilar a uno de nuestros compañeros.
Razones: nos han dado muchas; soluciones: no nos dan y ahí está el problema, y ahí está nuestra cabezonería.

HAY QUE BUSCAR SOLUCIONES antes de que el despido llegue a las oficinas de HPE.  Hay maneras de evitar esos despidos, y la dirección de RRLL de HPE las sabe porque nos hemos cansado de decírselas.
Mañana nos toca informárselas a los clientes, y hacerles partícipes de esta política de HPE.

Aunque sabemos que no a todos los trabajadores de HPE les guste, entendemos que debemos estar allí, y vamos a estar, no para salir en una foto ni maquetar un video vistoso, sino para informar, tanto a los clientes como a HPE, de forma respetuosa (a ver si HPE aprende algo de respeto por las personas que le hacen ganar dinero).

Esperemos que esta acción haga reconsiderar su posición a los directivos de HPE.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.