miércoles, 14 de octubre de 2015

HP ENTERPRISE SERVICES PLANEA EXTERNALIZAR A TERCERAS EMPRESAS TODA SU CAPA TÉCNICA


Esta es la información que ha trascendido de las reuniones de los sindicatos en Alemania y Bélgica hoy mismo,

HP Entreprise planea externalizar a terceras empresas toda la capa técnica transfiriendo a una parte muy importante de los trabajadores a esas empresas.

El calendario prevé que la transición haya terminado el 1 de febrero de 2016 para Bélgica y el 1 de Julio de 2016 para Alemania,

Esta es la concreción de los planes de reducción de 30.000 efectivos de plantilla anunciados por Meg Whitman hace unas semanas, aunque, por supuesto, ello no significa que no continuen los despidos.

Desde de CCOO hemos pedido una reunión urgente con la dirección de la compañía para que nos informen de los planes para HP Enterprise en Iberia, de momento no tenemos más información, en cuanto la tengamos os informaremos puntualmente.

domingo, 4 de octubre de 2015

Las 8 empresas con más recortes de empleos en EU en 2015

Firmas petroleras y tecnológicas realizan los mayores recortes de plantilla este año; HP, Schlumberger y Halliburton destacan con decenas de miles de puestos eliminados.

Hewlett-Packard

Empleos recortados: 30,000

Meg Whitman encabeza una reducción verdaderamente dramática en Hewlett-Packard.

La empresa alguna vez icónica ha recortado 85,000 empleos desde que Whitman se convirtió en CEO en 2011.

Eso incluye hasta 30,000 puestos de trabajo que HP planea eliminar, según un anuncio a principios de este mes. Esto representa más empleos eliminados que en cualquier otra compañía de Estados Unidos este año, según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas.

La última ronda de despidos está relacionada con el plan de HP para dividirse en dos empresas que cotizan en bolsa por separado. Una es HP Enterprise, liderada por Whitman, que se enfocará en las áreas de crecimiento más rápido, como la computación en nube y la seguridad cibernética. La otra empresa, conocida como HP Inc., venderá computadoras, impresoras y dispositivos con un crecimiento más lento.

Fuente
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viernes, 2 de octubre de 2015

Comunicado Convenio TIC: Negociar SÍ, perder el tiempo NO

El pasado lunes, 28 de septiembre, después de un parón de 4 meses y a petición de CCOO, se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación de nuestro Convenio Sectorial.

CCOO expuso que, demostrado el inmovilismo de la Patronal para llegar siquiera a un acuerdo de mínimos, no debemos seguir con este modelo de negociación. La negociación hasta ahora ha fracasado y no estamos dispuestos a engañar a los trabajadores de este sector con falsas expectativas.

No nos levantamos de la Mesa de Negociación, simplemente no queremos seguir asistiendo a reuniones estériles donde la sensación de pérdida de tiempo es más que evidente.

Desde CCOO hemos propuesto darnos un tiempo para volver a la negociación con nuevas propuestas y métodos que permitan cambios en el nefasto modelo actual que nos ha llevado a esta situación.

No es de recibo que nos conformemos con una mísera revisión salarial, todavía sin concretar, después de 6 años de congelación y entendamos como un éxito que la Patronal retire de la mesa sus más agresivas pretensiones.

El éxito de la negociación sólo puede concretarse en un Convenio ÚTIL, con CONTENIDO, donde los trabajadores y trabajadoras del sector vean resueltas las situaciones del día a día: desplazamientos, turnos, guardias, disponibilidades, etc.

Si UGT considera que el show debe continuar… pues allá ellos. Nosotros seguiremos velando en la Mesa de Negociación para que UGT y Patronal no desvirtúen más aún este sector.

No vamos a estar parados o de vacaciones. Desde CCOO vamos a promover todo tipo de acciones sindicales para desbloquear la situación contando con la participación de los trabajadores  y trabajadoras del sector, con su implicación y aportaciones.

Contamos con todas y todos vosotros.