lunes, 30 de septiembre de 2013

Reunion extraordinaria del Comite Europeo de HP

Concentración de la actividad en menos centros de trabajo, cierre de determinadas localizaciones, más "bestshoring", un plan para rejuvenecer la pirámide de edad de la plantilla y el aumento de los roles por puesto... es lo que nos espera.

El pasado martes 17 de septiembre tuvo lugar en Londres una reunión extraordinaria convocada por la empresa entre los representantes del EWC (Comité Europeo de HP) y la Gerencia de EMEA.

En la misma mucho márketing, mucha información de relleno, y pocos datos reales sobre la afectación concreta de las medidas que baraja aplicar la compañía y cuyos efectos, que no prevemos precisamente buenos para las plantillas, se dejarán sentir a partir del FY2014.

Los principales managers de las unidades de negocio (EG, HPSW, PPS, ES) expusieron su planteamiento de la situación coyuntural de HP, que, según ellos, es mala en todos los segmentos de mercado y en todas las regiones.

Entre las medidas genéricas que se pretenden aplicar hay similitudes entre las diferentes líneas de negocio:
  • Concentrar actividades en menos localizaciones.
  • Cerrar centros de trabajo. No sabemos cuáles estarían afectados, ni los criterios para valorar su cierre.
  • Dejar de invertir en países con bajos resultados.
  • Desplazar tareas a países con un coste laboral inferior (“nearshore”, “offshore” o “bestshore”).
  • Alterar la pirámide de edad, sustituyendo a trabajadores experimentados (+45 años) por otros más jóvenes recién graduados en la universidad.
  • Especialización de perfiles y aumento de roles. Simplificación de la organización y más carga de trabajo.
No fue hecha precisión alguna, por parte de la dirección de la empresa, sobre el impacto en el empleo y las condiciones de trabajo que todas estas acciones acarrearán.

LA FASE DE CONSULTA NO ESTÁ TERMINADA
El EWC manifestó taxativamente que la fase de INFORMACIÓN, a la que obliga legalmente el acuerdo EWC con HP, no ha sido completada y, por tanto, tampoco se puede considerar completada la fase de consulta. No hemos emitido opinión alguna aún.

Los representantes del EWC pediremos el apoyo de expertos para que nos ayuden a crear opinión sobre la situación en la próxima reunión, prevista para octubre, y emitiremos un informe con nuestro punto de vista sobre las explicaciones desarrolladas por la compañía.
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viernes, 20 de septiembre de 2013

MEGA-ULTRA-FLEXIBILIDAD

El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio,
parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.

Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de  descripción profesional.

CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.

Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.

Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO:
  • Añadir una familia más de las que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”. Vamos mejorando.
  • Disponer de plena libertad para aplicar la movilidad salarial y funcional, con el objetivo de llegar a la “negociación individual”.
  • Salario base único por grupo profesional, un 70% de las plantillas acabaría con la misma base salarial en un único grupo (Técnicos). Da igual experiencia, conocimientos, etc.
En conclusión, aunque vemos que por primera vez la patronal se plantea una modernización del convenio, pero haciéndose el traje a su medida y con la piel de las plantillas, aún estamos muy lejos de conseguir el convenio de calidad que se merece el sector, desde CCOO, UGT y con el apoyo de todos, plantearemos batalla y alternativa a las propuestas patronales para un futuro sectorial digno y próspero.

Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales

Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales

La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral.

Seguiremos informando.

jueves, 19 de septiembre de 2013

Elecciones en HP Outsourcing - Zagagoza

Desde CC.OO. queremos felicitar a toda la plantilla de HP Outsourcing Zaragoza por la lección de democracia demostrada en las elecciones sindicales celebradas ayer gracias a su alta participación (71%), ligeramente superior a las celebradas hace 4 años (67%).

En este aspecto celebramos que por primera vez la participación de managers haya sido significativamente muy superior a la habitual. Ellos también son parte de la plantilla y nos alegra que se impliquen con su voto. Sea a la opción que sea.

Y por supuesto, no podemos dejar de dar nuestra más sincera enhorabuena a l@s compañer@s de CGT y a los 'recién llegados' de AIT que, por el apoyo recibido por la plantilla, tienen la responsabilidad de asumir el liderazgo en la defensa de nuestros derechos.

Estos han sido los resultados:

Por nuestra parte, sólo queda agradecer especialmente a cuantos habéis confiado en CC.OO y compartir con todos algunas reflexiones:
  • A lo largo de toda la campaña hemos 'presumido' de la madurez de esta plantilla. A pesar de que el resultado no ha sido todo lo bueno que nos hubiera gustado, lo asumimos democráticamente y nos comprometemos a hacer un análisis crítico del porqué del mismo.
  • Haciendo balance de los últimos años, en CC.OO hemos tenido aciertos, pero también errores. Tanto los unos como los otros han sido siempre con el único compromiso de defender el empleo y los derechos de todos. Pasadas 24 horas de haber finalizado las elecciones afirmamos con total rotundidad que mantenemos este compromiso intacto para "llegar a hacer más, con menos".

Finalmente os recordamos que estamos abiertos a vuestras críticas, sugerencias y cualquier tipo de aportación que queráis hacernos a través de este correo electrónico, redes sociales o de nuestra página web www.ccoohpozaragoza.org.
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lunes, 16 de septiembre de 2013

Denunciamos a HP España al Comité de Ética de la compañía

Ante la falta de voluntad de la compañía para arreglar el desaguisado creado por el plan de pensiones de los ex-EDS, forzando a los trabajadores a gastar dinero de su bolsillo para demandar algo que ya está juzgado y con sentencia firme y gastando dinero de la empresa en abogados y juicios perdidos, desde CCOO hemos decidido abrir un caso ante el comité de ética de la compañía para que investigue a los responsables de tal decisión.

Ahora veremos si de verdad el comité de ética sirve para algo, o simplemente es de cara a la galería y para salir bien en los medios.

En todo caso, hemos decidido elevar éste, y el resto de situaciones que se irán dando, y que serán muchas por la multitud de denuncias que tenemos planteadas ante Inspección de Trabajo y demandas en los juzgados, a la comisión de ética para intentar desbloquear la situación de falta de interlocución y enquistamiento de los problemas sin opción de resolución negociada en España.

Podemos entender que haya algún tema que no se pueda acordar y necesite ir a juicio, pero no se justifica de ningún modo que no seamos capaces de solucionar un solo punto sin que sea un juez el que dicte la solución.

Para solucionarlo todo en los juzgados no hace falta un departamento de Relaciones Laborales, con el departamento de Legal sería suficiente y se podrían ahorrar unos cuantos sueldos.

Os adjuntamos la carta que hemos mandado al comité de ética.

También aprovecharemos la reunión del Europeo de esta semana para trasladar en persona esta queja a los responsables de EMEA.

Seguiremos informando.
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miércoles, 4 de septiembre de 2013

HP utilizaría "ingeniería fiscal" para reducir al máximo el pago de impuestos en la UE

HP ES UNA DE LAS MULTINACIONALES QUE UTILIZARÍA “INGENIERÍA FISCAL” PARA REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS EN LA UE. SÓLO EN BÉLGICA FUE, EN 2012, LA SEGUNDA MAYOR BENEFICIADA POR LAS DEDUCCIONES DE INTERESES NOCIONALES, POR DETRÁS DE ARCELOR MITTAL

Ya lo denunció el Senado de los Estados Unidos en septiembre del 2012: “Los gigantes tecnológicos estadounidenses Microsoft y Hewlett-Packard utilizaron a sus unidades en el extranjero para evitar pagar impuestos sobre ingresos por miles de millones de dólares. Aprovecharon los vacíos existentes en el código tributario. Hewlett-Packard financiaba las operaciones en Estados Unidos con un flujo de préstamos entre empresas. Para ello utilizó una excepción en la ley para préstamos a corto plazo, con la que evadió miles de millones de dólares en impuestos”.

http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-senado-estados-unidos-dice-microsoft-hp-evaden-impuestos-20120921100715.html

Algo similar ocurriría también en Europa. HP es una de las principales multinacionales tecnológicas que, con la ayuda de una sesuda "ingeniería fiscal", obtiene pingües beneficios gracias a artimañas “legales”, operaciones y transacciones llevadas a cabo entre el entramado de entidades legales que tiene distribuida por el viejo continente. Hasta ahora, las autoridades comunitarias han hecho la vista gorda ante una práctica de flagrante inmoralidad, que se aprovecha de las medidas fiscales más ventajosas vigentes en países como Bélgica, Holanda, Luxemburgo e Irlanda. Aunque la OCDE ya está empezando a tomar cartas en el asunto.

Desde CCOO entendemos que prácticas de este tipo son INACEPTABLES, ya que chocan frontalmente con el cumplimiento de una Responsabilidad Social Corporativa exigible a estas grandes corporaciones, las cuales deberían de repercutir en la sociedad parte del beneficio que ganan gracias a ella, mediante una fiscalidad igualmente responsable, siempre respetando escrupulosamente los derechos de los trabajadores.

¿Qué es la ingeniería fiscal? Es una estrategia planificada que tiene como objetivo, respetando la legalidad vigente, EVITAR, DEMORAR O REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS DE UNA EMPRESA O MULTINACIONAL. En base a esta práctica de dudosa ética, se aprovechan vacíos legales, imprecisiones en las leyes y diferencias en las regulaciones tributarias de los diferentes países con el fin de obtener una fuerte reducción de impuestos, que se traduce en una optimización de beneficios.  De esta manera y valiéndose entre otros de paraísos fiscales, acuerdos bilaterales y tratados de doble imposición se consigue evitar, o al menos reducir considerablemente, la cantidad de impuestos que deben pagar las grandes empresas.

Por poner un ejemplo, sólo en 2012, HP aparecía como una de las mayores beneficiadas por las deducciones de intereses nocionales en Bélgica: Fue la segunda multinacional en millones de euros recibidos (1.042,5), sólo por detrás de la metalúrgica Arcelor Mittal (1.597,3) y casi doblando la cantidad percibida por GDF Suez (521,8). (Ver cuadro adjunto). No es el único país donde se explotan los beneficios fiscales legales. De otros casos, hablaremos en próximos comunicados.



¿Qué son los intereses nocionales? 
Es una medida fiscal única en el mundo que se aplica en Bélgica y que permite a las multinacionales reducir su base imponible al hacer inversiones de sus propios fondos (haciendo circular su propio dinero mediante operaciones “ficticias” entre entidades legales de un mismo grupo de empresas), o sea permite deducir de la base imponible de las sociedades una fracción del coste de los capitales propios. El porcentaje de deducción se fija anualmente en función del tipo de las obligaciones del Estado Belga (tope del 6,5%) y sólo el año pasado le reportó pingües ganancias a Hewlett Packard.

¿Cómo realiza HP el juego de transacciones para beneficiarse de las deducciones belgas?
Según fuentes contrastadas, HP dispone de determinadas entidades legales en Bélgica: (HP Nordics y el Centro de Consolidación), con muy pocos empleados en nómina, que actuarían como “bancos internos” de la multinacional en Europa, como distribuidoras de los flujos de dinero de la empresa, recibiendo en transacciones de “gastos internos” los beneficios de los diferentes países y “prestando” el dinero necesario para acometer los gastos necesarios.

Entre las entidades legales de los diferentes países y estos “bancos centrales” se establecerían, por tanto, una infinidad de transacciones “internas”, con circulación constante del dinero, en operaciones que posteriormente serían objeto de deducción fiscal millonaria en base a la legislación belga.

La OCDE ha empezado a promover medidas para combatir la evasión fiscal y las triquiñuelas de la “ingeniería fiscal”
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha hecho pública una nueva iniciativa para reducir la evasión fiscal a través de mejoras en el sistema de intercambio de información intergubernamental sobre individuos u organizaciones con un nuevo estándar legal y tecnológico. La UE cifra en cientos de miles de millones los euros que se pierden en recaudación cada año debido a la evasión fiscal.

http://economia.elpais.com/economia/2013/07/19/actualidad/1374227776_165228.html

La evasión fiscal de multinacionales como HP nos suponen a los contribuyentes españoles un desembolso fiscal adicional de 1.910 euros
La evasión fiscal, aparte de moralmente reprobable e inaceptable, supone que según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA), cada español debe pagar anualmente al Fisco unos 1.910 euros de más para compensar los impuestos que otros contribuyentes dejan de tributar debido al fraude y la evasión fiscal. Este sobrecoste fiscal no incluye los impuestos eludidos por las prácticas agresivas de las multinacionales para no tributar por los beneficios de sus operaciones en España.

http://www.muypymes.com/2013/05/23/evasion-fiscal/
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