Nuevo varapalo judicial a la reforma laboral del PP

Nuevo varapalo judicial a la reforma laboral del PP, que contó con los votos favorables de CIU.

Una sentencia del Supremo eleva la indemnización por despido que fijaba la reforma laboral y no tiene en cuenta la disposición de la reforma laboral que limita las indemnizaciones por despido a los días acumulados hasta el 11 de febrero de 2012, en caso de que a esa fecha ya se superen los 720 días de indemnización máxima fijada por la reforma, y determina que en ese caso el límite continúan siendo las 42 mensualidades.

Esto significa que para todos aquellos que a fecha 11 de febrero de 2012 tenían una antigüedad de 16 años o más, el tope de su indemnización sería de 42 mensualidades, que se continúan acumulando a partir de esa fecha a un razón de 33 días por año (en el caso de despido improcedente, el habitual en nuestra empresa), y no se quedaría fijada en la quantía a esa fecha del 2012 como se venía haciendo hasta ahora.

No está asegurado que la empresa reconozca este cambio, por lo que es posible que haya que lucharlo en los juzgados, pero la sentecia es clara.

Aconsejamos a quien se encuentre en la situación de ser despedido que se asesore con algún delegado de CCOO.


Traducción de la sentencia del TS que ha eliminado el congelamiento de la indemnización por despido improcedente.

Encuesta sobre la negociación del convenio TIC

Resultados de la “Encuesta sobre la negociación del convenio TIC” llevada a cabo en HP Consultoría y Aplicaciones Zaragoza entre los días 17  y 24 de marzo.

PDF con resultados

Vemos luz al final del túnel …pero no nos hagamos ilusiones.

Por ahora, es la luz de una vela, no un Sol radiante, aunque sí es mucho más de lo que podíamos vislumbrar meses atrás: oscuridad total.

En la reunión del pasado 17 de febrero se llegó a la conclusión de que el camino tomado hasta ahora no iba a sacarnos del túnel por el que transitamos desde 2010: la negociación del Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.

De un lado, unas patronales (AEC y ANEIMO) enrocadas en posturas restrictivas, cuando no, regresivas, y del otro, las organizaciones sindicales que apostamos por un nuevo convenio que recoja las realidades de los sectores implicados (TIC's y Estudios de Mercado).

Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades. Es decir, aplazamos por el momento la negociación de temas como: Guardias y Disponibilidades, Dietas y Gastos de Desplazamiento, Turnos, etc.

En la reunión del jueves 5 de marzo tuvimos la ocasión de conocer la propuesta simplificada de la AEC que, según ellos, “recoge los aspectos mínimos que les permitirían llegar a un acuerdo”.

Durante el transcurso de la reunión, CC.OO. se abstuvo de realizar valoración alguna sobre dicha propuesta. Nos hemos comprometido a presentar nuestra propia propuesta simplificada, que abordará esos y otros temas, que igualmente, consideramos aspectos mínimos para llegar a un acuerdo. Cuando esté rematada, le daremos la máxima difusión.

La próxima reunión tendrá lugar el 26 de marzo. Durante la misma, previsiblemente se firmará una nueva prórroga de la negociación.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

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¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!