HP Procesos A Coruña - DESPIDOS: SUMA Y SIGUE

Adjuntamos articulo de nuestros compañeros de HP Procesos en A Coruña:

DESPIDOS: SUMA Y SIGUE

Tal como nos tiene acostrumbrada nuestra empresa este ultimo mes, no pasa ni un día sin que recibamos nuevas noticias sobre perdida de clientes, despidos disciplinarios, finalización de contratos por aparente terminación de obra….

Y como no, para que vamos a tener un fin de mes tranquilo…hace unos minutos nos acaban de comunicar nuestros compañeros/as de Valencia malas noticias. La empresa, a pesar de asegurar ayer que había finalizado el proceso de despidos, ha mentido de nuevo, esta mañana les han anunciado el cese de contrato de 4 compañeros más, que serán despedidos en los próximos días.

 

Ver mas:

http://seccionsindicalccoohpprocesosacoruna.wordpress.com/2014/01/31/despidos-suma-y-sigue/

Comunicado Comite HPCyA Zaragoza - Dos nuevos despidos

HPCyA Zaragoza - Dos nuevos despidos

Fin de Enero, fin de trimestre fiscal. Algunos ya habíamos hablado de que podían volver los despidos, pero seguro que no pensábamos que nos iba a tocar a nosotros.

Y menos lo iban a pensar dos compañeros que estaban siendo felicitados por la compañía por su buen rendimiento (uno de ellos tenía un bonus a cobrar en la nómina de enero, que a la sazón ha sido su finiquito), o que estaban trabajando el fin de semana por la implantación de una versión (en su finiquito le falta de cobrar esa intervención. “No te preocupes que no habrá problema en cobrarla”, ….. solo faltaba!!!)

Viene RRHH desde Madrid, llama a los compañeros, estos avisan a algún representante del Comité de Empresa (si así lo quieren) y “bajo rendimiento continuado”, “….a pesar de los avisos de los gerentes…”.
Es una carta tipo, ninguna verdad, y así lo reconoce RRHH, pero te deja indefenso, al trabajador y al Comité de Empresa que no puede más que apoyar al compañero, y ofrecerle todo lo que necesite para pasar este mal trago.

Ahora a engrosar en la cola del paro y HP se viste de rositas.

Esta es la realidad HP, y lo triste es que cualquier día nos puede tocar a cualquiera. No hay filtro ni de sueldo, ni de categoría, ni de rendimiento, ….. No os equivoquéis.

Lo que podemos hacer tanto nosotros como todos los compañeros es una concentración de repulsa a esta nueva campaña de despidos, que el martes toco en Zaragoza, pero antes ya había tocado en otros centros, y, aunque esperemos que no, seguirá en otros.

Concentración de 15 minutos
Jueves, 30 Enero 12:00
a las puertas del edificio PLAZA

La Audiencia Nacional avala de nuevo la tesis de COMFIA-CCOO y mantiene la vigencia del Convenio de Prevención

En una nueva sentencia, esta vez contra las patronales de los Servicio de Prevención ASPA, ANEPA y ASPREM, la Audiencia Nacional vuelve a avalar la tesis de COMFIA-CCOO y se reafirma en mantener la vigencia del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención 2008-2011 hasta que se consiga otro acuerdo.

A raiz de una denuncia presentada por Comfia-CCOO por una carta que las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM enviaron a las plantillas informando del fin de vigencia del Convenio Colectivo Sectorial a 31 de Julio de 2013, la Audiencia Nacional ha dictado sentencia ratificando por segunda vez la tesis que mantiene el sindicato por la cual el texto del Convenio sigue vigente hasta que exista acuerdo expreso que lo modifique.

La noticia completa en confia_INFO.

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Pérdida del Servicio de Gas Natural Fenosa

Apreciad@s compañer@s,

 

Ayer fuimos conocedores de una de las peores noticias que podríamos recibir como trabajadores y trabajadoras, la pérdida del contrato de GNF. Este cliente, uno de los más grandes de HP a nivel estatal, aglutina cerca del 8% de la plantilla de HP Outsourcing a nivel estatal, aproximadamente 20% a nivel de HP Outsourcing Sant Cugat.

En primer lugar, deciros que no hay que hacer caso de las malas lenguas que buscan culpables dónde no los hay, eludiendo sus propias responsabilidades en las decisiones tomadas, que han contribuido, sin duda, a que tras varias décadas de servicio en este cliente, finalmente se haya perdido, a pesar de la profesionalidad y buen hacer de los cientos de compañeros que han dedicado tanto a este cliente.

Sin lugar a dudas, no ha sido por la falta de profesionalidad, ni esfuerzo, ni dedicación de todos aquellos compañeros y compañeras que durante muchísimos años hemos estado dando un servicio por el que se nos ha felicitado en incontables ocasiones.

Dicho esto, y como siempre hemos venido haciendo desde CC.OO, vamos a trabajar duro por todos y cada uno de los puestos de trabajo de todos los que estamos en este cliente, buscando formación, reciclaje, recolocación, tratando de que se pongan en marcha todos los mecanismos de W2W de HP para evitar el final que nadie quiere, ese es el sello de los delegados y delegadas de CC.OO.en HPPO Sant Cugat, trabajar por todos y cada uno de nuestros compañeros.

Ya hemos iniciado las conversaciones con la compañía para pedir explicaciones y empezar desde ya a trabajar en la recolocación y otras medidas que siempre hemos propuesto desde CC.OO. para evitar las salidas involuntarias.

Es obvio que en estas circunstancias prima más que nunca el diálogo y la negociación, y eso siempre lo hemos garantizado, perseguido y materializado en CC.OO.

Cualquier duda, comentádnosla, cualquier sugerencia, hacédnosla llegar, mientras haya una oportunidad, ahí estaremos en CC.OO. luchando para conseguirla.

Os iremos informando de todo cuanto vayamos conociendo al respecto.

Atentamente,

La reforma laboral acelera la caída de salarios pese al fin de la recesión

EL Mundo. - Los últimos datos trimestrales de la contabilidad nacional reflejan que se ha acentuado el rally de caída de las remuneraciones salariales como consecuencia de la reforma laboral. A pesar de que la economía creció en el tercer trimestre de 2013 por primera vez en nueve trimestres, y que se crearon 39.500 empleos, la masa salarial -el conjunto de los salarios y cotizaciones- descendió un 3,5% hasta los 111.545 millones, frente a los 115.556 del año anterior.

Hace un año, el descenso fue mayor en este mismo trimestre, un 5,3%. Pero, en aquel momento influyó más la pérdida de 97.000 empleos y, en menor medida, la reducción de los sueldos en los primeros meses de aplicación de la reforma laboral.

En 2013 la economía ha dejado la recesión y empiezan a crearse puestos de trabajo. Pero las rentas de trabajo no respiran. Además, Hacienda y la Seguridad Social, las dos grandes cajas públicas de ingresos, tienen problemas porque su principal fuente recaudatoria son los salarios.
Las rentas del trabajo bajan hasta 111.545 millones, al mismo nivel de 2005.

En términos de PIB, esto se traduce en un cambio estructural en la distribución de la renta en España, que jamás se había producido. Es decir, las remuneraciones de las rentas de trabajo en el total agregado de la economía han caído en detrimento de otras rentas no salariales, como son los beneficios empresariales, de la propiedad y de capital (excedente de explotación bruto y renta mixta), cuya aportación a los ingresos del Estado es muy inferior y corresponde a un menor número de personas.

[...]


En Europa este fenómeno está sucediendo a la inversa, salvo en Portugal e Italia.

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Ofensiva de la Seguridad Social para recaudar más a través de las nóminas

Cinco Días. - El Ministerio de Empleo publicó el pasado 21 de diciembre un decreto que aumenta desde esa fecha los conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social. Entre ellos están los pluses de comida, los seguros de salud o las aportaciones a planes de pensiones. Las aseguradoras y empresas de vales de comida alertan sobre el daño que esto hará a sus negocios y al empleo.

A partir de este año empresas y trabajadores pagan más a la Seguridad Social. El Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 21 de diciembre publicó una ampliación de los conceptos retributivos que son imputables a la base de cotización de los trabajadores al sistema. Así, las empresas deben pagar ahora alrededor de un 30% más por algunas percepciones salariales de sus empleados que hasta esa fecha estaban exentas totalmente o en parte de cotizar a la Seguridad Social. Por su parte, el trabajador también tendrá que aportar algo más del 6% de esos conceptos retributivos, con lo cual esa cantidad le será detraída de su bruto anual de estos pluses.

¿Cuáles son exactamente las partes de las retribuciones que las empresas estarán obligadas a incluir ahora en las nóminas y, por tanto, deberán cotizar por ellas, pagando el empresario un 30% de su valor a la Seguridad Social y el trabajador poco más del 6%?

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