CCOO en HP te desea...

PROPONEMOS UNA PRÓRROGA PARA DOTAR DE CONTENIDO EL PREACUERDO DE LAS MEDIDAS DEL 41

Hoy hemos tenido una nueva reunión de la mesa de negociación para revisar las cláusulas del 41 impuesto el pasado 2013.

Ante la propuesta final que presentó la compañía y que ya avisamos que era insuficiente y que no la íbamos a firmar ni trasladar a la plantilla por ese motivo, hemos propuesto darnos más tiempo para llenar de contenido dicho acuerdo, que sólo regulaba elementos que demandaba la empresa y dejaba fuera las reivindicaciones de los trabajadores. El nuevo plazo para llegar a un acuerdo es el 31 de enero próximo.

Contábamos en el último comunicado que el acuerdo debe regular algunos aspectos que la empresa ha dejado fuera de su propuesta, entre otros, los siguientes:

•         Voluntariedad: Es un problema existente y que hay que abordarlo. Debe quedar regulado como se expresa esta voluntariedad, a nosotros no nos vale ignorar el problema porqué eso significa dejar al trabajador desamparado.
•         La definición clara de UTS e IOP, y su concreción de cómo se abonan. Tiene que haber un criterio objetivo para decidir entre una y otra para evitar que sea el mánager el que haga la interpretación pensando sólo en el coste que le supone a la cuenta.
•         Las horas de franquicia, de existir, deben ser compensadas en tiempo. Estamos hablando de una intervención de una guardia, y debe ser considerada como hora de trabajo, como mínimo para cumplir con la ley.
•         Dejar de utilizar los job levels, que la empresa puede modificar a su antojo sin ningun control por parte de la representación de los trabajadores, para el pago de guardias e intervenciones.
•         Regular el pago de los atrasos por franquicia desde verano del 2013. Estas horas se han realizado y deben compensarse.

Por otra parte, sorprende la postura de la CGT, que no proponen nada en Mesa de negociación, pervierten las propuestas de los demás y llevan a asambleas una propuesta claramente insuficiente y por debajo incluso del Estatuto de los Trabajadores, tras la lógica respuesta del NO al acuerdo en las asambleas que convocan, anuncian la presentación de demandas, cuando no ha sido una postura que saliese de dichas asambleas (al menos en las que estuvimos los delegados de CC.OO en Zaragoza y Barcelona).

Tiempo para la demandas lo habrá si no se llega a acuerdo en el plazo adicional que nos hemos dado para llegar a un acuerdo.

En CCOO apostamos por agotar la vía de negociación sin renunciar a la judicial, para ello interrumpimos la prescripción de las reclamaciones con un escrito a la empresa antes de verano, a instancias de nuestros servicios jurídicos.

La empresa acepta, como el resto de sindicatos, la propuesta de CC.OO de mantener abierta la posibilidad de dialogar al menos hasta el 31 de Enero y reflexionar. Convocarán a las partes a partir del 6 de Enero de 2015. No entiende la postura de CGT de denunciar mientras no se haya terminado el proceso de diálogo emprendido.

Seguiremos informando.

LA PROPUESTA DE LA EMPRESA ES INSUFICIENTE. ASÍ NO SE PUEDE FIRMAR

El pasado 09/12 hubo una nueva reunión de la mesa de negociación para revisar las cláusulas del 41 impuesto el pasado 2013.

La propuesta presentada por la compañía fue:
•         No se trata el tema de voluntariedad en la realización de guardias/IOPs.  Cualquier reclamación se hará por vía judicial.
•         Aumentar el mínimo de la compensación en tiempo de todas las horas en exceso de jornada a 1,75, manteniendo las compensaciones que estuvieran por encima, además del ya existente incremento del 20% por nocturnidad (entre las 22h y las 06h).
•         Mantenimiento de las horas de franquicia a 2 diarias / 6 semanales, eso sí, pagando un 60% del precio marcado en las tablas para las horas de franquicia del nivel 1 (el más bajo) y un 50% para los niveles 2 y 3.  Es claramente un muy pequeño acercamiento.  Se consigue que ninguna hora trabajada quede sin retribución aunque no se garantiza que se puedan cobrar por debajo del precio de la hora ordinaria, lo cual vulneraría la ley.
o   Se da el caso de que para muy pocos trabajadores (aquellos salario por encima de 30.000€ y nivel de guardias 3 (el mas alto) el importe a abonar está por encima del pago por hora ordinaria de trabajo que manda el Estatuto de los Trabajadores.
•         Aumento de un 10% en el importe a abonar por horas de IOP´s ó UTS´s para los compañer@s que pertenezcan al nivel 1 (el más bajo).
•         En lo puntos siguientes no hubo ningún acercamiento por parte de la compañía a lo que ya nos había presentado antes.
o   Cualquier tipo de acuerdo implicaría la no reclamación de ningún tipo de atrasos generados hasta la fecha
o   Corrección del redactado del 41, para limitar la jornada irregular a lo que marca la legislación vigente (10% de jornada máxima anual y máximo 9 horas en un día).
o   Delegación de la flexibilidad horaria a la negociación de los calendarios por centro/empresa en función de las necesidades del negocio.

Desde CCOO entendemos que es una propuesta insuficiente, aunque sí entendiendo que en algún caso (pocos) son mejoras respecto a las condiciones que nos rigen actualmente.

Pero también hay que ver que es lo que estaríamos dando a cambio, que es el cortar la posibilidad de denunciar lo que la ley nos ampara, como son las realizaciones de horas extras en este nuestro tipo de trabajo (ya nos ha dado la razón un inspector de trabajo en Cataluña, y el de Zaragoza parece que está en el mismo camino). Además, durante el presente año, Inspección de trabajo en todo el estado está verificando todas las posibles horas extraordinarias de todas las empresas que no tributan como tal, y nosotros no vamos a contravenir estas actuaciones.

Que nos falta en el acuerdo?

•         Hemos defendido siempre que la realización de guardias e intervenciones debe ser voluntaria.  No vamos a ser nosotros ahora los que “escondamos la basura debajo de la alfombra” como si el problema no estuviera allí.  Es un problema existente y que hay que abordarlo.  A nosotros no nos vale “no nombrarlo” y con ello lo dejamos pasar.
•         La definición clara de UTS e IOP, y su concreción de cómo se abonan.  Tiene que haber un criterio objetivo y real para decidir entre una y otra.
o   El preaviso de 72 horas laborables no se puso encima de la mesa para hacer un mal uso del mismo, como se ha querido hacer entender, sino para evitar que se cuelen las IOP’s sin avisar y se las cuelen “gratis” al que está de guardia con la franquicia, algo que sólo CC.OO parece haber visto que sucede. Obviamente ese preaviso elimina esa posibilidad que se da con tanta frecuencia, y en ningún caso aceptamos que ese preaviso sirva para que “negocio” lo utilice para pagar menos por un esfuerzo extraordinario por una planificación mal hecha a la hora de entregar un proyecto.
•         Las “horas de franquicia” deben ser compensadas en tiempo.  Estamos hablando de una intervención de una guardia, y debe ser considerada como hora de trabajo, como mínimo.
•         La empresa sigue utilizando un criterio totalmente subjetivo y sin ningún control por parte de los comités/trabajador@s para el pago de guardias/intervenciones, como son los “job levels”.  No vamos a ser nosotros los que amparemos con  una firma un criterio totalmente subjetivo por parte de la compañía.

Con todo esto y como no puede ser de otra manera, entendiendo que esta propuesta no cumple los requisitos mínimos para ser presentada a la plantilla, nuestro siguiente paso será hacer llegar a la compañía nuestra negativa a firmar ese acuerdo que entendemos que no mejora las condiciones de trabajo, sino que pensamos que a futuro será perjudicial para el colectivo de trabajador@s en HP Consultoría y Aplicaciones y en HP Outsourcing.

CINCO AÑOS SIN CONVENIO TIC

El pasado 10 de diciembre tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, donde destacamos los siguientes puntos:

1. CONTESTACIÓN DE LA AEC A NUESTRA PROPUESTA:

La patronal AEC dijo que nuestra propuesta de jornada es insuficiente para llegar a un acuerdo, sin concretar en qué aspectos, y pidiendo esperar hasta tener una visión global de la negociación.

2. SE PRORROGA EL ACUERDO DE NEGOCIACION Y MANTENIMIENTO DEL CONVENIO:

Hemos solicitado, como teníamos previsto, extender la negociación y por tanto prorrogar el acuerdo de negociación y de mantenimiento tácito del convenio, que caduca el próximo 31 de diciembre. Aunque solicitamos una extensión hasta el 31 de marzo, la patronal sólo ha aceptado una prórroga hasta el 31 de enero de 2015.

3. NUEVA PROPUESTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASIFICACION PROFESIONAL:

La AEC aportó su nueva propuesta de clasificación profesional detallada:

-       Propuesta de la patronal de nuevos salarios y grupos profesionales: concretaron su propuesta anterior y como novedad ahora estos salarios base serían sólo para las personas de nuevo ingreso, mientras que la plantilla actual mantendría su salario base vigente. El plus convenio actual desaparecería para las personas nuevas o las promociones.

-       Vuelven a insistir en la eliminación de la antigüedad actual, cambiando los trienios actuales del 5% por tres bienios del 3%. La novedad de la nueva propuesta de la patronal, es que en caso de una promoción profesional se aplicarían de nuevo los tres bienios y que para la plantilla actual, los bienios se aplicarían sobre el salario base vigente.

4. ADELANTO DE NUESTRA RESPUESTA A LA PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL:

Aunque mejorada, la propuesta de la patronal sigue empeorando las condiciones del convenio actual, fundamentalmente para las nuevas contrataciones, y para todo el sector en el medio plazo.

La Reforma Laboral obliga a los convenios colectivos a migrar del sistema de categorías profesionales a grupos, y además llevamos muchos años reivindicando una modernización y adecuación a la realidad del sector de la clasificación profesional de nuestro convenio. Pero renovar el convenio no tiene que implicar una bajada generalizada de tablas salariales, después de cinco años sin subida salarial.

Algunos grupos incorporan varias categorías profesionales y la patronal propone el salario menor para todo el grupo, lo cual debe revisarse necesariamente. De ahí nuestra propuesta de incorporar varios niveles salariales dentro de los grupos profesionales, como posible solución.

Además vemos novedades en cuanto al encuadramiento de categorías que sería imprescindible modificar. Un ejemplo que imposibilita el acuerdo sería el Analista Programador, con salario base actual de 21.555 euros más plus convenio que la patronal propone reducir a 18.000 euros anuales.

En cuanto a la modificación de la actual antigüedad por el sistema de tres bienios, repetimos que ahora no toca y por tanto LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. La propuesta de la AEC es un sistema de antigüedad igualmente, pero muy recortado, pasando de 9 trienios al equivalente a 2 trienios (3 bienios), incrementables en otros dos con cada promoción, de haberla.

En todo caso, la clasificación profesional es un tema independiente de la antigüedad, y como tal vamos a seguir negociando y poniendo sobre la mesa nuestra propuesta de grupos profesionales y salarial.

5. SIGUIENTE REUNION:

La siguiente reunión está prevista para el día 13 de enero, en la que nos comprometimos a aportar nuestra respuesta y propuesta alternativa, completando nuestra propuesta de clasificación profesional de junio 2013. Accede a todos los comunicados del convenio.

Negociaciones jornada/41: Propuesta CC.OO

Apreciad@s compañer@s,

Tal y como os explicamos la semana pasada, la propuesta de la compañía nos parecía insuficiente, por eso CC.OO ha puesto encima de la mesa varios puntos que deberían considerarse por parte de la empresa y del resto de fuerzas sindicales, para que podamos finalmente tener un posible acuerdo que presentar a la plantilla.

Lo que CC.OO proponemos, de forma adicional a lo ofrecido por la compañía, es lo siguiente:

•         Preaviso de un mínimo de 3 días hábiles (72 horas) para diferenciar una IOP de una UTS. Las llamadas a la guardia por incidencias no son Intervenciones Planificadas, las incidencias no se planifican y así lo dejó claro la Inspección de Trabajo.
•         Incremento del 15% del precio de las UTS e IOP’s en el nivel más bajo. Siendo el colectivo más desfavorecido, no se puede pagar un trabajo extraordinario por debajo de las horas de trabajo ordinarias.
•         Pago de las horas de franquicia de al menos un 70% en los niveles más bajos y un 60% en los dos más altos, del precio de tablas tras la revisión del punto anterior. Por el mismo argumento del punto anterior, o se compensan en tiempo o se pagan como mínimo por encima de la hora ordinaria de trabajo.
•         Tal y como dice la inspección de trabajo, toda hora realizada en exceso de jornada ordinaria, ha de ser voluntaria (salvo la jornada irregular según se regula en el Estatuto de los Trabajadores), por lo que entendemos que, de regularse en el acuerdo, dicha voluntariedad debe estar garantizada. Para CC.OO dicha voluntariedad no es un capricho, es ley.
•         Facilitar a la plantilla la posibilidad de refrendar a través de votación el posible acuerdo, en todos los centros y empresas. No debería haber problemas si todas las fuerzas sindicales están a favor de un posible acuerdo, y para CC.OO siempre ha sido la forma de que la plantilla decida, todos y todas, sin excluir a los que no puedan asistir a las respectivas asambleas informativas que se puedan programar.
•         Hemos pedido, además, aunque no se regule de entrada en el acuerdo, que se revisen los Job Codes mal asignados.

Con esto entendemos que habría una posibilidad de poder alcanzar un acuerdo, pero la empresa ha de poner más encima de la mesa. Tenemos la esperanza que el diálogo y la coherencia primen por parte de todos en esta negociación y se pueda alcanzar un acuerdo antes de que acabe el año.

Entendemos que tratamos de regular una situación que ha sido cuestionada por la Inspección de Trabajo, y que debemos también ser conscientes de las necesidades de los clientes y del tipo de trabajo que realizamos en el sector.

Desde CC.OO defendemos y defenderemos los derechos de nuestros compañeros y compañeras, también en esta ocasión.

Seguiremos informando.

CONVENIO TIC - Una serie de verdades a conocer

Durante los últimos meses os hemos enviado varios comunicados acerca de la negociación del convenio TIC. Queremos hacer con éste comunicado un resumen/aclaración de varios temas que pensamos os pueden ser de utilidad:

Convenio “actual”

•         El convenio vigente caduco en el año 2009 y, desde entonces, seguimos con las condiciones de entonces debido a que un artículo de ese convenio dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además firmamos su extensión periódicamente.
•         La firma del último convenio solamente la realizo CCOO, puesto que otros sindicatos no estaban presentes en la negociación o no quisieron firmar.
•         Para nosotros, CCOO, siempre ha sido un convenio al que le faltan muchas cosas, pero es el mejor que pudimos firmar en su momento.
•         Uno de los puntos de ese convenio es el reconocimiento de los trienios por antigüedad, que gracias a aquel convenio seguimos manteniendo.

Negociación vigente

•         Llevamos cuatro años negociando con la patronal las condiciones del nuevo convenio.
Podéis ver los comunicados y la información en los siguientes links: http://www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/

•         Las personas que están negociando por parte de CCOO son:
o   Compañer@s de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS …...
o   Son responsables del sindicato en los distintos territorios y asesores del sindicato, todos del sector TIC.
•         Se han producido muchos vaivenes, pero no se ha firmado nada todavía, ni tan siquiera se ha estado cerca de ello, siendo la razón que lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas que tenemos los sindicatos.
•         La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio?  SEGURO.  Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.
Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa (de hecho lo podéis confirmar en las comunicaciones que os comentábamos antes).
Desde CCOO la postura ha sido siempre la misma:  LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. Se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.

Importancia de firmar un nuevo convenio

•         Un nuevo convenio tiene que merecer la pena firmarse en sí mismo, evidentemente, pero hay que tener en cuenta que el convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas muy grandes e importantes del sector como HP, INDRA, IBM,… y estas no se van a descolgar por debajo del convenio. Pero un convenio también protege a trabajador@s de empresas pequeñas, cuya única base laboral es el que esté vigente en cada momento.  Por ello es muy importante firmar un convenio, pero que mejore en todo lo posible el Estatuto de los Trabajadores y la última reforma laboral.

Desde CCOO pensamos igualmente en esos trabajadores.

RESUMEN REUNION DE NEGOCIACION DEL CONVENIO DEL 24/11

En la reunión del lunes tarde la Patronal AEC dio marcha atrás y retiró su pretensión de última hora de ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.
Sin embargo seguimos sin respuesta a nuestra reivindicación de reducción de la jornada máxima anual, ampliación de la jornada de verano a dos meses, compensación en caso de trabajar por la tarde durante la jornada de verano debido al horario del cliente y flexibilidad, en cuanto a jornada.
Se han comprometido a darnos una respuesta completa al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, aunque todavía queden temas pendientes en el bloque de tiempo de trabajo.

CONVENIO TIC: JORNADA: UN PASO ADELANTE, DOS PASOS ATRÁS

En la reunión de negociación del Convenio del Sector TIC mantenida el 12 de noviembre, la patronal AEC aportó, como se había comprometido, su propuesta detallada de Jornada, guardias y desplazamientos. Consulta el resumen de la propuesta de la patronal AEC.

Si bien incorpora algunos avances, en general la propuesta de la patronal AEC nos ha parecido insuficiente y en algunos puntos supone un retroceso inaceptable.

La AEC propone poder ampliar la jornada diaria ordinaria hasta 10 horas, por encima de las 9 horas máximas del Estatuto de los Trabajadores.

Además de otros aspectos que en nuestra opinión desregulan, más que regulan, la flexibilidad, este punto supone un retroceso insalvable en la negociación y pedimos su retirada.

Insistimos en nuestra propuesta de jornada, que incluye una disminución de jornada anual, flexibilidad de entrada, hora de comida y salida para conciliación, extensión de la jornada de verano a dos meses, y en caso de tener que trabajar por la tarde durante la jornada de verano debido al horario del cliente, fijación de la compensación a percibir.

La patronal solicitó para la siguiente reunión del día 24 de noviembre, nuestra respuesta por escrito a su propuesta. Consulta aquí nuestra respuesta y comentarios.

Así fue una protesta No al Truco, Si al Trato, en favor del convenio TIC este Halloween.

Consulta todos los comunicados de convenio y las razones para afiliarte.

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

Ayuda gubernamental de 21,25 millones a HP

El Consejo de Ministros ha autorizado la concesión de una ayuda a Hewlett-Packard Española (HP)
de 21,25 millones -5,21 millones de subvención y 15,94 millones como préstamos- para el desarrollo de un proyecto de sistema de impresión 3D en Sant Cugat del Vallès que permitirá crear más de 70 puestos de trabajo.

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DESPIDOS EN HP PROCESOS DE NEGOCIO, 5 EN CORUÑA, 7 BARCELONA Y 9 EN VALENCIA

Lamentablemente debemos informaros que la "gran y multinacional" empresa volvió a despedir a compañeros en los centros de A Coruña, Barcelona y Valencia. Después de la demanda que interpusimos desde CCOO por ERE encubierto, esta vez con riguroso cálculo, transcurridos tres meses desde los últimos despidos, la empresa ha decidido retomar su perversa política de “saneamiento”.

A las puertas del cierre fiscal del ejercicio 2014 hay que cuadrar números y, no nos olvidemos, presentar resultados a los accionistas. Por lo tanto, hay que reducir costes, y el atajo fácil son los despidos y no las otras muchas alternativas que la empresa podría llevar a cabo.

Puede que muchos de vosotros veáis que, como siempre, despiden poco número de trabajadores en cada centro en comparación al número total, algo que la compañía tiene en cuenta a la hora de actuar, ya que utilizan el sistema de goteo para no alarmar y que nadie se revele, pero hemos de ser conscientes y hacer la suma de todos y cada uno de los trabajadores que después de muchos años de duro trabajo han visto como Hp les recompensa el esfuerzo con un despido disciplinario y humillante.

Para esta empresa no han sido más que un número, o una “mala nota” en su “Performance Review”. Pero detrás de cada uno de los despidos hay un nombre y una familia, que pasa a tener un futuro más que incierto y cualquiera de nosotros puede ser el siguiente en tener la desagradable sorpresa.

Desde CCOO queremos mostrar nuestro total rechazo a esta política de despidos y recordaros una vez más que siempre es conveniente que un delegado sindical esté presente en cualquier despido para poder asesorar al afectado.

31-Octubre – HUELGA EN IBERALBIÓN

Nueva jornada de huelga en IBERALBIÓN (exHP Procesos).  Como todos sabéis con la compra de Barclays por parte de Caixa, en la que no se incluye la empresa Iberalbion, el futuro de los compañer@s de esta empresa que hasta hace poco pertenecía a HP, está en el aire.

Mañana 31 de octubre tienen convocada una huelga de 24h para exigir a la empresa medidas tales como mantenimiento de servicios y empleo.

Además de la huelga tienen convocadas, para el mismo día:

- Asamblea de trabajador@s en la sede de CCOO, Paseo Constitución 12, a las 11:00

- Concentración a las 14:00 en Plaza España, Oficina Barclays

Como siempre, desde CCOO en HPCyA y HPO les mostramos todo nuestro apoyo y ayuda en cualquier acción que vayan a realizar.

Convenio TIC: Sigue la negociación. Horario en clientes

CCOO Servicios. - El pasado 27 de octubre, se reunió de nuevo la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Sector TIC. En ella presentamos nuestra propuesta de establecer el horario en clientes de acuerdo con los siguientes criterios:

 Dentro de la horquilla o franja horaria establecida para la distribución de la Jornada Ordinaria, manteniendo el número de horas diario.

Respetando la Jornada máxima en cómputo anual.

Podrá definirse para trabajo en clientes desde la empresa.

En caso de no disfrutar de la Jornada de Verano definida en la empresa, se aplicará una compensación (en días libres, coste de comida y plus).

Publicar y comunicar a la RLT todos los horarios en cliente existentes con antelación a la aplicación de los mismos.

Discutimos también la propuesta presentada sobre tiempo de trabajo (jornada laboral, guardias y disponibilidades, turnos, desplazamientos, trabajo nocturno y festivo), de la pasada reunión del 13 de octubre.

La próxima reunión está fijada para el 12 de noviembre y la AEC se ha comprometido a aportar una propuesta completa de tiempo de trabajo, contestando a nuestras propuestas y comentarios a las suyas.

Consulta los comunicados de convenio y las razones de por qué afiliarte.

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COMITE DE EMPRESA HPCyA: Vuelven los despidos

Nuevos despidos en HP CyA Zaragoza

Hoy, de nuevo, hemos visto como la empresa en la que trabajamos se ha llevado por delante a 4 compañeros.


¿Por qué?, ¿para cuadrar sus cuentas?, estamos a finales de Octubre, fin de año fiscal en HP y parece que quieren soltar “lastre”, pero ese “lastre” son personas, 4 familias tendrán desde hoy a un miembro en paro. En el mejor de los casos el primero, pero lo normal en este país será que sea uno más y con pocas esperanzas de encontrar trabajo digno a corto plazo, 4 familias que seguro que irán corriendo a comprar productos HP.

Durante las últimas semanas viene habiendo un goteo de despidos, ayer en Madrid y Barcelona dos compañeros dejaron la empresa, hoy nos toca a nosotros. No hay lógica en los despidos, no la busquéis, hoy se marcha una compañera con 15 años de antigüedad y otro con apenas 7 meses, se van compañeros que tenían trabajo, no era gente desasignada.

La empresa está apostando por el miedo como estrategia de presión, los trabajadores asustados son trabajadores sumisos y obedientes, pero el miedo también hace que generemos rechazo a nuestra propia empresa y seamos recelosos, al final todos sabemos que….

 

…hoy le ha tocado a otro, pero mañana te puede pasar a ti.

Por ello, no debemos estar parados ante estos abusos, y mostrar nuestro rechazo a esta política de despidos. El principal activo de una empresa es su gente y debemos defenderla como sea, porque es bueno para todos e incluso, aunque la dirección no lo sepa, también para la empresa.

Os convocamos
Mañana Miércoles 22 de Octubre a las 12:00h
Concentración de 15 minutos en la puerta de entrada.

La plantilla de Iberalbión (antes HP Procesos de Negocio), en huelga en defensa del empleo

El día de hoy, en una jornada de huelga, se han celebrado asambleas en el Centro de Historia de Zaragoza y una manifestación recorriendo el centro zaragozano.

SEGUIMIENTO MASIVO por parte de la plantilla de Iberalbión tanto de las asambleas (rebosado el aforo de la sala facilitada para la realización de dichas asambleas) como en la manifestación.

La empresa sigue sin, siquiera, suministrar información sobre un proceso que implicaría la ejecución del mayor ERE de la comunidad de Aragón en los últimos años.

Desde la sección sindical de CCOO en HP, queremos mostrar nuestro apoyo a la lucha en defensa del empleo de la plantilla de Iberalbión.

Todo apoyo a los trabajadores y las trabajadoras de Iberalbión y por el trabajo en Aragón, es deseable y necesario en estos graves momentos.

!!! POR EL EMPLEO, DALE DIFUSIÓN !!!

#iberalbion

La plantilla de HP saca su protesta la calle

En la oficina de Oviedo trabajan unos 85 empleados, entre el personal de plantilla y el de las subcontratas

Los trabajadores de la delegación asturiana de Hewlett Packard salieron ayer a la calle para iniciar una campaña de protestas ante la situación que vive la empresa, que podría comenzar a despedir a parte de la plantilla a partir del próximo enero si no consigue nuevos clientes, tras perder en un concurso de servicios el contrato que mantenía con una empresa de distribución eléctrica, como adelantó este periódico. En la oficina de Oviedo trabajan unos 85 empleados, entre el personal de plantilla y el de las subcontratas. Los trabajadores instan a la empresa a hacer todo lo posible por lograr más carga de trabajo.

Noticia en prensa

ACORDADA LA EXTENSIÓN DEL CONVENIO TIC HASTA EL 31 DE DICIEMBRE

Como anunciamos recientemente, ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC. Durante la misma acordamos extender hasta el 31 de diciembre el periodo de negociación y la vigencia tácita del Convenio. En julio ya habíamos renovado hasta el 31 de octubre este mismo acuerdo, que se viene extendiendo desde julio 2013. Previamente a la reunión de ayer, solicitamos por escrito la extensión del acuerdo de negociación y vigencia del Convenio para poder retomar la negociación interrumpida desde abril sin la presión y el condicionante de su caducidad en poco más de un mes. De no haberse renovado defenderíamos el mantenimiento de la vigencia del convenio en los Tribunales.

Insistimos ayer también en nuestro objetivo de avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otros. La mayoría de estos temas no se han tratado y los consideramos imprescindibles a la hora de definir y regular las condiciones y compensaciones relacionadas con la jornada y horario. Por parte de las empresas su objetivo en este apartado es la regulación de la flexibilidad horaria y la distribución irregular de la jornada. Se aceptó incorporar todos los puntos de nuestra propuesta en la siguiente reunión.

Por nuestra parte solicitamos fijar un calendario, con reuniones quincenales hasta fin de año, para poder tratar todos los temas pendientes. La próxima reunión está prevista para el lunes 13 de octubre.

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC.

Afíliate

 

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Nuevo despido en HPCyA Zaragoza 24/09/2014

El pasado martes le toco a nuestros compañeros de Sant Cugat, ayer miércoles un representante de RRLL de la compañía se paseo por Zaragoza. 

Y no para traer buenas noticas, ni para reunirse con el Comité de Empresa para tratar la infinidad de temas que venimos reclamando, no….

Vinieron para lo único que parece saben hacer, que es amargar la vida de un trabajador enseñándole su carta de despido.  Para nosotros otro compañero más a la calle, para la compañía un numero menos en su lista.  Y todo fruto de esto que ya conocemos como “goteo” de despidos a lo que NO nos debemos acostumbrar, porque eso es lo quiere la empresa, que veamos “normal” que por su decisión unipersonal tengamos un compañero más en el paro, sin que se haya hecho ningún intento de formación, de recolocación, ……

Por ello, no debemos estar parados ante estos abusos, y mostrar nuestro rechazo a esta política de despidos. Si no nos movemos la empresa seguirá aumentando beneficios dejando a más trabajadores en la calle.

Os convocamos
Hoy Jueves 25 de Septiembre a las 12:00h
Concentración de 15 minutos en la puerta de entrada.

 

 

Los despidos están agujereando las cuentas de HP

Hace ya tiempo, desde CCOO, venimos aconsejando a HP que el camino del despido a costa de enviar a trabajadores bien cualificados a la cola del paro, no es solución para incrementar beneficios.

El tiempo nos ha dado la razón, y según los datos registrados en el último año, a nivel mundial, se han gastado nada menos que 982.000.000 $ en pagar estas "salidas".

En el siguiente artículo http://finance.yahoo.com/news/hps-ongoing-layoffs-dragged-down-001800914.html aparece toda la información relevante.

Como resumen:

• HP informó el pasado miércoles su primera subida de ingresos en  tres años, respecto al mismo trimestre del año anterior. No obstante esto, resulta que la acción no se dispara en operaciones posteriores al cierre del miércoles, sino que, al contario, cayó un poco. Esto es debido a que HP registró una ganancia por acción de 0,52$, un 27% menos respecto al año anterior. Muy por debajo de sus previsiones de entre 0,59$  y  0,63$.
• HP gastó 649 millones $ en dicho trimestre en despidos. Esto hay que compararlo con los  252 millones $ gastados el trimestre anterior  y los 81 millones $ en el trimestre del año anterior.
• El mercado se está percatando que el proceso de despidos en HP parece ser perpetuo. El actual proceso, puesto en marcha en 2012, debía estar terminado a finales del año fiscal 2014 y haber afectado a 27.000 empleados. Cifra que posteriormente, HP amplió a 29.000, luego a 34.000, y por último, en mayo, a 45.000 - 50.000, derivando también en 2015.
• Por todo esto, los inversores no confían en HP. Pese a que la venta de PCs creció a 12%, esta política de despidos no convence y el crecimiento de las ventas de PCs parece no ser sostenible.

Desde CCOO no pararemos en nuestro empeño de buscar las fórmulas posibles para que no se sigan produciendo despidos en nuestra empresa, y mostraremos un total rechazo a nuevas salidas, como ya hemos hecho anteriormente: denunciando, demandando y realizando las movilizaciones que sean necesarias.

Esperamos y confiamos en que RRHH se siente a negociar en todas las entidades, de todos los países, para frenar esta barbarie de despidos sin control por un futuro beneficio que, como se está demostrando, no es lo que esperaban y las acciones de la Compañía no están subiendo, pese al incremento en las ventas.

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Hewlett Packard despide a un enfermo de linfoma mientras hace campaña pública contra la leucemia

• El trabajador estaba de baja cuando lo incluyeron en un ERE que afectó a la filial de outsourcing de Zaragoza
• El sindicato CGT pidió que en este caso se hiciera una excepción por motivos humanitarios
• El afectado no quiere que su reclamación afecte negativamente a la fundación Josep Carreras

La multinacional Hewlett Packard (HP) suele hacer campañas internas y entre el gran público a favor de causas humanitarias. A mediados de junio enviaba un correo electrónico interno a sus empleados en favor de recaudar fondos con los que la Fundación Carreras pudiera comprar un aparato para mejorar el diagnóstico de la leucemia. La campaña, según la propia empresa, ha sido un éxito. ¡La gente es solidaria!

Unos días después, en el contexto de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la filial de Outourcing de Zaragoza, se conocían los nombres de los despedidos, 187 sobre una plantilla total de 324. Entre estos estaba Aitor Iván de Pablo, un operador informático de 33 años, que estaba de baja fruto de una recaída de su linfoma.

Lee la noticia completa

La negociación del Convenio continúa - Comunicado 29

Después de la cancelación de las reuniones de negociación del Convenio Colectivo del sector TIC por parte de la Patronal, hemos conseguido renovar el compromiso firmado de continuar con la negociación y emplazar a la Patronal a una siguiente reunión en septiembre. Durante esta nueva prórroga por otros tres meses del periodo de negociación se mantiene de forma pacífica la vigencia del convenio, tal y como venimos acordando desde julio 2013. Aunque reiteramos que de no ser así la defenderíamos en los tribunales.

Llevamos ya cinco años de congelación salarial en el Convenio Sectorial, que además necesita una clasificación profesional actual y acorde con la realidad.

Además necesitamos regular de una vez los horarios en cliente, desplazamientos, guardias y disponibilidades o turnos, con condiciones dignas, conocidas, compensaciones, plazos, sin olvidar la flexibilidad y conciliación.

Por ello hemos realizado mesas informativas y encuestas de condiciones de horarios y compensaciones por desplazamiento y comida en clientes como Bankia, Telefónica o ICM, además de en empresas del sector, que seguimos realizando, incorporando información sobre la jornada de verano.

Seguiremos informando.

CERRADO EL EXPEDIENTE PARA LA DENUNCIA A INSPECCIÓN PARA ARTÍCULOS ILEGALES DEL ART.41

El miércoles pasado fuimos a Inspección de Trabajo de Barcelona y la inspectora que lleva el caso de la denuncia por las cláusulas ilegales del 41 (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de hace un año) nos confirmó que ya ha cerrado el informe, de hecho, nos acaba de llegar la resolución, que como era de esperar es favorable a los intereses de los trabajadores de HP.

Una denuncia y una resolución que habría podido evitar si la empresa hubiera avenido a negociar el 41 y a atender las propuestas que hicimos desde la parte social hace un año, pero como recordaréis bien todos, prefirió no llegar a ningún acuerdo. Ya entonces avisamos que había cláusulas que eran claramente contrarias a la legalidad vigente.

Posteriormente, a raíz de las actuaciones de Inspección tras las denuncias presentadas, ofrecimos a la compañía la posibilidad de abrir una negociación que englobase, entre otros, todos los temas relacionados con el 41, desde los importes de las guardias hasta a la revisión automática de los salarios, pasando por una jornada y calendario que dé respuesta a las necesidades de negocio y de los trabajadores.

En ningún caso queremos limitar a adaptar el 41 a la legalidad manteniendo los perjuicios que supuso aquella Modificación Sustancial de Condiciones de trabajo.

Desgraciadamente la respuesta de la empresa ha sido negativa y ahora se expone a multas y sanciones. No es la primera vez que la empresa opta por la confrontación en lugar de abrir las vías de negociación, sin entender que alcanzar acuerdos con los representantes de los trabajadores es un éxito por su parte, aunque no alcancen el 100% de sus objetivos , lo que tampoco consiguen por la vía del conflicto como ha quedado demostrado en tantas ocasiones.

Cuando hemos sido capaces de sentarnos a negociar y se ha implicado la gente de negocio, los responsables de dar el servicio a nuestros clientes, hemos llegado a acuerdos y todos hemos salido beneficiados. Esta vez, al menos hasta ahora, no se ha querido hacer así.

A grandes rasgos, las ilegalidades detectectades para la inspección son:

• Todas las horas de guardia o realizadas fuera de la jornada ordinaria sin planificar son horas extras, por lo tanto:

• No pueden ser obligatorias, las disponibilidades / guardias tampoco,
• Las horas de franquicia son ilegales y deben compensar como horas extras,
• Se han de compensar, si es en tiempo, como mínimo a 1,75 horas por cada hora trabajada, como marca el convenio.

• Las IOP también son horas extras, por lo tanto deben cumplir las mismas condiciones que el punto anterior. 

• Como no hay acuerdo, no hay flexibilidad horaria, y por tanto, la jornada irregular queda limitada a un 10% de la jornada anual, preaviso de 5 días y el límite de 9 horas diarias de jornada máxima (incluyendo la jornada habitual más la irregular). Como ya hacemos 8:20 minutos cada día de lunes a jueves (excepto la gente que hace turnos) podrían alargar la jornada un máximo de 40 minutos al día, a la entrada o a la salida.

Por todo ello la Inspección ha abierto acta de infracción por vulneración de 5 artículos del Estatuto de los trabajadores y 1 del Convenio colectivo. Desde el primer día dijimos que este 41 era una chapuza, ahora lo podemos decir aún con más fundamento.

Desde hoy mismo comenzamos a reclamar a la empresa que proceda a compensar las horas no compensadas (franquicia) o compensadas irregularmente.

Desde CCOO ya hemos iniciado los trámites para interrumpir la prescripción del plazo para reclamar los importes no abonados, así nos aseguramos que podremos reclamar todas las cantidades desde julio del año pasado.

En pasados comunicados, desde hace un año, ya hemos recordado la necesidad de mantener un registro de todas las horas extras realizadas y no cobradas (guardias, extensiones de jornada, IOP's, etc...) o compensadas en tiempo por debajo del convenio (1.75 por hora trabajada).

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CC.OO. GANA LAS ELECCIONES EN MADRID Y GIRONA

El 26 de junio se celebraron elecciones sindicales en HP Outsourcing Madrid, con un resultado de 10 delegad@s para CCOO y 3 para UGT.

Recientemente se han celebrado también elecciones en HP Procesos de Negocio Madrid, con un resultado de 7 delegad@s para CCOO y 2 para UGT.

Y también se han celebrado elecciones en HP CDS Girona, con el resultado de 2 delegad@s para CCOO y 1 para UGT. Estas han sido las primeras elecciones sindicales celebradas en este centro de trabajo.

Con estos resultados, CCOO se consolida todavía más como la primera fuerza sindical en las empresas del grupo HP. Queremos agradecer desde aquí a todos los trabajadores y trabajadoras, compañeros y compañeras, que votación tras votación continúan dándonos su confianza.

El reconocimiento que recibimos es el mejor estímulo para continuar trabajando como hasta ahora, con esfuerzo y dedicación, para defender los derechos y las condiciones laborales de tod@s.

Gracias !!!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA... SE DEFIENDE!

•        SI al mantenimiento de los TRIENIOS.
Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

•        SI a una actualización de TABLAS SALARIALES.
Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

•        SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

•        SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL.
Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o  jornada de verano más amplia.

•        SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES.
Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

•        SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.
Proponemos una clara regulación sobre los  tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.
Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

•        SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio.
Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.
Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

•        SI a la regulación de la Subrogación.
Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

•        SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo.
Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

•        SI al establecimiento de un Baremo Encuesta.
Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.

En definitiva desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.

¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!
¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA... SE DEFIENDE!
¡JUNTOS, PODEMOS!
¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

En 2013 se realizaron 11.561.538 horas ilegales cada semana que equivalen a 326.838 empleos menos

CCOO. - "Si tenemos en cuenta que en 2013 se destruyeron 351.545 empleos, las horas ilegales hubieran permitido dar trabajo al 93% de quienes lo perdieron", afirma el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 34: “1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”. A continuación, en el artículo 35 dice: “el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año”.

Noticia completa + Informe detallado

La plantilla de HP Outsourcing refrenda mayoritariamente el preacuerdo alcanzado en el ERE

La plantilla de HP Outsourcing refrenda mayoritariamente el preacuerdo alcanzado en el ERE
Concluida el pasado lunes la negociación del ERE de extinción en la planta de HP Outsourcing en Zaragoza, la plantilla ha votado el preacuerdo alcanzado por el sindicato CCOO y la formación independiente AIT. El 73% de los trabajadores han refrendado este acuerdo, en una votación que ha contado con una participación del 86%.

Tras cuatro semanas de negociación, movilizaciones y paros puntuales, el sindicato CC.OO y la formación independiente AIT alcanzaron el pasado lunes un preacuerdo en relación al ERE de extinción presentado en HP Outsourcing Zaragoza. El acuerdo final quedaba supeditado a una votación de la plantilla que ha finalizado esta misma tarde. El resultado de esta votación ha sido el siguiente:

PARTICIPACIÓN: 280 votos (86,42% de la plantilla)
SÍ AL ACUERDO: 204 votos (72,86% de los votos)
NO AL ACUERDO: 50 votos (17,85% de los votos)
VOTOS EN BLANCO: 12 votos (4,29% de los votos)
VOTOS NULOS: 14 votos (5% de los votos)

La firma del acuerdo, que tendrá lugar a las 18 horas del día de hoy, contempla entre otras las siguientes medidas:
·       Reducción del número despidos forzosos mediante voluntariedad.
·       Indemnización de 48 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades.
·       Lineal extra de 5.000 € para los menores de 45 años y de 7.000 € para los mayores de 45 años.
·       Indemnización mínima de 20.000 €, independientemente de salario y antigüedad.
·       Prejubilizaciones con el 50% del salario entre 50 y 53 años; con el 70% del salario entre 53 y 55; y con el 90% del salario para los mayores de 55 años.
·       Incentivación de la movilidad geográfica con 5.000 € más 800 € mensuales durante 24 meses.
·       Preferencia de recontratación hasta 31 de marzo del 2015 para cualquier vacante en el grupo HP.

La Audiencia Nacional condena a HP a readmitir a 42 empleados despedidos en un ERE encubierto

Fueron despedidos a lo largo de enero y febrero de este año, tras haber "omitido" la compañía el periodo de consultas que marca la ley para los procedimientos de despido colectivo. La Audiencia ha condenado a HP a la "inmediata readmisión" de los afectados.

Con un ambiente laboral enrarecido, marcado por el reciente anuncio de otros 16.000 nuevos despidos a escala mundial, una huelga indefinida el pasado verano y varios expedientes de regulación de empleo en los últimos años (el más reciente, presentado en abril en Zaragoza, afecta a más de 200 empleados), la Audiencia Nacional ha puesto freno al goteo de despidos en Hewlett Packard (HP) que vienen denunciando desde hace tiempo los trabajadores de la empresa estadounidense en España.

La Sección Primera de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha obligado al gigante informático a readmitir a 42 empleados de su filial española a los que despidió a lo largo de los pasados meses de enero y febrero sin presentar el correspondiente expediente de regulación de empleo (ERE) y tras haber “omitido” el preceptivo periodo de consultas con los representantes sindicales que establece la legislación.

NOTICIA COMPLETA

HP anuncia otros 16.000 despidos

• La compañía de Palo Alto amplía sus recortes y eliminará en total 50.000 puestos de trabajo
•  HP despide a 205 personas en Zaragoza

El ajuste continúa en Hewlett Packard (HP), justo dos años después de iniciar un drástico proceso de reestructuración para adaptarse a la nueva realidad de la computación. La compañía de Palo Alto sigue dándole a la tijera y ahora anuncia hasta 16.000 nuevos despidos, que se sumarán así a los 34.000 previstos en el recorte inicial programado.

 

El recorte de plantilla se da a conocer después de que la compañía anunciara que elevó el beneficio neto a 1.270 millones de dólares (930 millones de euros) en el segundo trimestre de su ejercicio fiscal, tras registrar ingresos por valor de 27.310 millones de dólares (unos 20.000 millones de euros). Los resultados muestran que las ventas están prácticamente planas.

Meg Whitman, su consejera delegada, asegura que el proceso de transformación del negocio de HP está encarrilado y explica que el ajuste está pensado para reducir costes operativos y simplificar la estructura de la compañía, "para poder competir con éxito en un mercado que cambia muy rápido".

Mutuas al acecho

Con motivo del día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo que se celebrará el próximo lunes 28 de abril, la Secretaria de Comunicación de la FSC-CCOO ha elaborado este vídeo:

¿Tienes previsto trabajar en el extranjero?

 ¡Aquí te decimos cómo puede seguir gozando de protección sindical!

En los tiempos actuales un número mayor de personas trabaja en el extranjero, con contratos tanto a corto como a más largo plazo.

Pasar un período de su vida trabajando en otro país puede ser gratificante y beneficioso para el desarrollo de su carrera. Eso sí, también plantea retos. ¿Cómo manejar los aspectos del día a día en el trabajo y en su nueva comunidad? ¿Cómo resolver asuntos importantes y a la vez complejos, tales como el derecho a pensión y la protección de la salud?

La respuesta es que es como en casa- perteneciendo a un sindicato. Al trabajar en el extranjero, necesita más que nunca las ventajas de estar afiliado o afiliada a un sindicato. Ahora, gracias a un programa innovador de UNI global union, el hecho de estar afiliado(a) a un sindicato en su país puede abrirle las puertas en el mundo entero.

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Negociación del Convenio TIC, propuestas y contrapropuestas

Javier Valiente, Secretario de Organización de la Agrupación TIC, hace un repaso al "estado" del Convenio. Nos cuenta en qué punto se encuentra la negociación, cuál es la postura de la AEC y, sobretodo, cuáles son las propuestas de COMFIA-CCOO.

La voz de la plantilla

¿Quién habla en nombre de quién?

Desde la Sección Sindical de CCOO no solemos responder a afirmaciones que hacen otros sobre nuestras actuaciones y confiamos en que el sentido crítico y la información veraz basten para formarse una opinión adecuada, la de cada uno y cada una, sobre la realidad de nuestro trabajo.

Sin embargo en esta ocasión queremos aclarar algunos puntos sobre un comunicado difundido recientemente, sobre cambios en el comité de empresa de HP Outsourcing en Zaragoza y que puede haber generado confusión.

El presidente del Comité se elige por y entre sus miembros. Tras las elecciones de Zaragoza, se eligió a Jorge Lamarca de CGT por 6 votos, con el único apoyo de CGT. La elección de Ruben García en su lugar, ha sido por 7 votos con el apoyo de CCOO y AIT que representan al 58% de los votos en las pasadas elecciones.

Sobre las dudas que se expresan sobre la legitimidad de llegar a acuerdos con AIT, informar que la propia CGT ya se alió con esta candidatura después de las elecciones para el nombramiento del secretario (de AIT), que contó precisamente con los votos de CGT.

Los motivos para la sustitución son los siguientes:

• Falta de actividad de la lista más votada ante la existencia de grandes incertidumbres sobre el futuro del centro de trabajo de Zaragoza,
• Inexistencia de propuestas presentadas al comité,
• Falta de voluntad y capacidad para sentarse a dialogar con la empresa para conseguir mejoras para la gente,
• Enfrentamientos, descalificaciones y una total falta de respeto con los otros sindicatos, en las redes sociales, en los comunicados, correos y en persona por parte de CGT.

Respecto a dar la voz a la plantilla, si son de la opinión que se debe preguntar a la plantilla por este, o cualquier otro tema, están en su derecho y obligación moral de hacerlo, en CCOO cuando entendemos que debe hablar la plantilla, lo hacemos con naturalidad, lo hemos hecho unas cuantas veces en el último mandato y nunca exigimos que otros actúen cuando lo podemos hacer nosotros.

En este caso pensamos que un tema de funcionamiento interno del comité debe resolverse en su seno.

Queremos recordar que en la anterior legislatura, el propio Jorge Lamarca, tras su transfuguismo a la CGT, cambió la presidencia del comité de CCOO. a CGT, siendo CCOO. la lista que había recibido mayor número de votos. En esa ocasión CGT no preguntó a la plantilla. Por supuesto, tampoco CCOO. montamos un circo por ese motivo.

El calendario que se aprobó en Zaragoza por mayoría absoluta del comité, a diferencia de otros centros y debido a los colectivos de origen, suponía que cerca de un 90% de la plantilla ganaba 20 horas anuales adicionales de descanso, un equivalente a 2 días y medio de vacaciones. De hecho CGT lo valoró positivamente y no votó en contra, eso sí, nos pidieron al resto de fuerzas sindicales que no hiciéramos público su voto.

Por otro lado, los datos que aporta CGT también son erróneos, CCOO tuvo 7 delegados en la anterior legislatura (no 9 como han reiterado en sus comunicaciones). Los datos no son relevantes, pero sí lo es asegurar la certeza en las informaciones.

Es evidente que hay una voluntad de tensionar las relaciones sindicales por parte de CGT y queremos dejar claro que desde CCOO vamos a hacer todo lo posible para no alimentar esas ganas. A diario recibimos ataques por las redes sociales, correos, en persona, que callamos precisamente para eso. Pero un ataque tan falto de rigor informativo como el comunicado de ayer entendemos que merece una respuesta con los datos necesarios, sin más comentarios que las propias informaciones para que cada cual saque sus conclusiones.

Lamentamos que el legítimo ejercicio de la democracia interna de un comité de empresa derive en comunicados que no aportan nada a los trabajadores. CCOO sólo somos responsables de lo que publicamos nosotros.

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¿Sabías que HP…?

¿Sabías que HP…?

• ... ha despedido a más de 600 personas en dos años?
• ... tenía hasta hace poco más de 8.500 empleadxs?
• ... tiene hoy más de 1.000 subcontratadxs?
• ... ha bajado los salarios de las plantillas?
• ... cuando achaca al “mercado” sus recortes olvida mencionar que es también quien conforma ese mercado?
• ... usa la ingeniería fiscal para pagar menos impuestos?
• ... deslocaliza puestos de trabajo en busca sólo de mayores beneficios?
• ... usa la caridad para evadir su responsabilidad?                                                    

¿Sabes tú cual es la verdadera cara de HP?

El sindicalismo en España a la cabeza europea en cobertura a los trabajadores

La Encuesta Europea de Empresas, realizado por la agencia Eurofound de la Unión Europea refleja que los sindicatos españoles dan un nivel de cobertura en la representación sindical que los sitúan a la cabeza europea y son sólo superado en Finlandia y Dinamarca, y ello con un nivel muy inferior a la media europea en cuanto a recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación.

Los sindicatos españoles, con menos medios que los europeos, consiguen dar cobertura y representación sindical a más trabajadores, alcanzando el 57,1 por ciento de las empresas. Este porcentaje sólo es superado en Dinamarca y Finlandia y por delante de países como Francia, Alemania Italia e Inglaterra.

Esta y otras afirmaciones se ponen en evidencia en la Encuesta Europea de Empresas, realizada por el Instituto Gallup para la agencia Eurofound de la Unión Europea y que sirve de base para un estudio realizado por Pere J. Beneyto, profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia y director de Estudios e Investigaciones Sociologías de la Fundación 1 de Mayo, centro sindical de estudios vinculado a CCOO.

Además de los datos sobre la representación y cobertura en cada país, el estudio señala que “la campaña de desprestigio contra el sindicalismo español no se corresponden con los datos reales” y lo que sí pone de manifiesto la Encuesta realizado entre las empresas europeas es que el caso español si es “claramente inferior en la regulación legal y el aporte real de recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación”.

Según los datos de la Encuesta, el 32,1% de las empresas europeas tiene representación sindical estable (secciones sindicales, delegados, comités de empresa), este porcentaje es mas elevado cuanto más grande es el número de trabajadores y diferente según el sector. Así en empresas de más de 250 trabajadores y del sector industrial la representación puede alcanzar el 82% de las empresas, mientras que empresas del sector servicios, con plantillas entre 10 y 50 trabajadores apenas llega al 26,5% de las mismas. Pues bien, cuando estos datos se refieren a nuestro país la media de las representación sindical en las empresas pasa del 32,1% al 57,1%, sólo superado en Dinamarca (80%) y Finlandia (70%).

Estos datos además están soportados por la realidad certificada por el Ministerio de Empleo, cuyos últimos datos oficiales afirman que hay registrados 303.622 representantes sindicales elegidos directamente por los trabajadores, de los que el 37,5% corresponden a CCOO y el 35,4% a la UGT.

Los datos referentes a los derechos y garantías de los representantes sindicales europeos son igualmente significativos. Todos los países cuentan con legislación que garantiza recursos materiales, formativos y de tiempo para que los representantes sindicales puedan llevar a cabo sus obligaciones y funciones de representación de los trabajadores.

Según la Encuesta propiciada por la Unión Europea, el 37% de los representantes de los trabajadores europeos tienen acceso a financiación de las propias empresaspara costear el asesoramiento jurídico, económico o técnico necesario para garantizar el correcto desempeño de sus funciones, mientras que en España esta circunstancia se reduce practicamente a la mitad.

Sin embargo, las diferencias y limitaciones de los representantes de los trabajadores son mayores cuando se comparan datos sobre el tiempo efectivo del que disponen para el desarrollo de sus funciones, las llamadas ‘horas sindicales’, contradiciendo en la práctica uno de los tópicos antisindicales más difundidos. Los sindicalistas españoles se sitúan en la cola de la Unión Europea. Solo el 28,3% de sus representantes disponen del crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, mientras la media de la Unión Europea es justamente el doble, el 56,2%.

Estos datos permiten afirmar a Rodolfo Benito, secretario confederal de Estudios de CCOO, que “el sindicalismo es España es claramentre representativo, ya que su legitimidad procede del voto directo de los trabajadores y trabajadores a través de las urnas, en las elecciones sindicales, en cada centro de trabajo –con mas de seis trabajadores–, que se renuevan cada cuatro años”.  El presidente de la Fundación 1º de Mayo señala que “por más que se repitan las campañas de hostigamiento antisindical, los sindicatos españoles son representativos y demuestran cada día que con menos medios que sus homólogos europeos, consigue dar protección y defender a mas trabajadores”. Y hay algo que parece claro y “es lo que más molesta, –señala Rodolfo Benito– donde hay sindicatos, donde hay sindicalistas, los derechos y las conquistas son mas fáciles de defender, el poder contractual de los sindicatos es una trinchera contra la injusticia”.

Para el autor del estudio, Pere J. Beneyto, el significativo desajuste –el doble de representatividad y la mitad de recursos– pone de manifiesto lo infundado de las críticas que reciben los sindicatos españoles “que carece de evidencia empírica y responde a intereses ideológicos de deslegitimación del sindicalismo, como estrategia complementaria a los procesos de desregulación laboral y desigualdad social”.

Fuente: http://www.comfia.net/tic/html/30231.html

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