14N SOBRAN MOTIVOS

14N SOBRAN MOTIVOS

1. Recorte en las prestaciones por desempleo para los nuevos beneficiarios: a partir del séptimo mes en que se cobra la prestación, ésta se calculará con el 50% de la base reguladora en lugar de con el 60%, es decir, las prestaciones se reducen.
2. Las condiciones para recibir el subsidio para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción se endurecen.
3. Desde que se implantó la reforma laboral sólo en los cinco primeros meses, aumentó en un 92% el número de ERE no pactados entre la empresa y los trabajadores.
4. Supresión de cobertura sanitaria para las personas inmigrantes en situación irregular.
5. Aprobado el repago farmacéutico en función de la renta: las personas que superen los 18.000 euros de rentas anuales tendrán que pagar el 50% del coste de los medicamentos, mientras que las rentas altas pagarán el 60%.
6. Recorte en educación: menos dinero para becas y libros de texto.
7. Las prestaciones que paga el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), al que acuden los trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes y les adeudan salarios y/o indemnizaciones, se reducen.
8. El salario de los empleados públicos, congelado por segundo año consecutivo en 2013. Además, los que estén de baja cobrarán menos: el 50% de su salario los tres primeros días, y hasta el 75% entre el cuarto y el vigésimo. La tasa de reposición de los empleados públicos seguirá siendo de cero el año que viene, salvo para algunos cuerpos.
9. Aumento del IVA del 18% al 21%, y del tipo reducido del 8% al 10%. Además, muchos productos y servicios que contaban con IVA reducido o superreducido pasan a estar gravados con el tipo general.
10. Se aprueba una Amnistía Fiscal para aflorar rentas no declaradas, que gozarán de un gravamen especial del 10%.
11. Subida de las tasas judiciales entre 50 y 750 euros.
12. Recorte en el presupuesto para servicios sociales (un 14% menos) e igualdad (un 25% menos).
13. Se reducen los recursos para programas contra la violencia de género en un 7%.
14. Se recortan en un 65,4% la Cooperación al Desarrollo. 

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Constituida la Alianza Sindical Europea de HP

CC.OO. es el único sindicato español que aiste al acto, en el que participan delegados de 12 países y responsables del sindicato europeo de servicios (UNI) y del metal (IndustriALL). El objetivo: crear una estrategia común en contra de los despidos en Europa, coordinar acciones simultáneas en varios países del continente e intercambiar información sobre las diferentes situaciones que se dan en HP.

Los pasados días 18 y 19 de octubre delegados de 12 países nos reunimos en el edificio DAZ de Berlín con responsables de los sindicatos europeos UNI (servicios) e IndustriALL (metal), para proceder a la constitución oficial de la Alianza sindical europea de HP, una organización, germen de la futura Alianza Mundial, que pretende estrechar lazos con compañeros de otros países y realizar acciones coordinadas al más alto nivel, en especial, de protesta no solo ante el goteo de despidos que se está escenificando en HP, sino además contra la masiva reorganización que quiere ejecutar la multinacional y que ya ha empezado a anunciar con cifras co¬cretas en otros países.

En Europa reina la preocupación ante los números que se van haciendo oficiales en los distintos países (ver tabla adjunta).

En Italia y España no se conocen aún cifras. RRLL dice no tenerlas e informan de que están negociando las cifras finales de afectación con la Dirección de EMEA. A los delegados de CC.OO nos han garantizado que desde la empresa que habrá un período de negociación para minimizar los despidos cuando se sepan las cifras. Si en otros países es posible la voluntariedad y fórmulas no traumáticas, aquí habrá que buscar lo mismo. Desde España ya hemos pedido formalmente una reunión con Joris Deconink, Jefe de Relaciones Laborales de EMEA.

HP se está llevando el trabajo a los países del Este

Los delegados reunidos en Berlín, entre los que sólo hubo un español, el representante titular EWC por CC.OO, nos posicionamos en contra de cualquier pérdida de empleo y denunciamos que HP, aprovechando las diferencias legales dentro de la UE, está actuando para transferir trabajo desde países occidentales de EMEA apaíses emergentes del Este (Rumanía, Bulgaria, Polonia), donde los costes laborales son menores. Allí es donde se afanan para llevar clientes, sobre todo los "EMEA restricted". Por ello, vamos a empezar una ronda de contactos con políticos europeos para hacerles partícipes de la situación.

Voluntariedad, jubilaciones anticipadas, recolocación, reducciones de jornada manteniendo el salario y un mayor reparto del empleo es lo que se le demanda a HP, que si ha llegado a una situación financiera delicada no ha sido por sus empleados, sino por decisiones torpes y mala gestión.

Tralado a PLAZA: se retasa hasta enero de 2013

RRLL de HP en Zaragoza ha comunicado formalmente a la RLT que el traslado a PLAZA, que se había previsto realizar entre el 26 de noviembre y el 17 de diciembre, se va a aplazar al menos dos semanas, por retrasos en las instalaciones de comunicaciones.

Fuentes de la propia compañía estiman sin embargo que el traslado no va a comenzar antes del mes de enero de 2013.

Os mantendremos informados.

14N HUELGA GENERAL - EXIGIMOS OTRA POLÍTICA

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando acabo perjudican a toda la sociedad; sólo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras.

Reivindicamos un cambio radical en la orientación de las políticas que se están aplicando para enfrentar la crisis, tanto en Europa como en España.
Exigimos otra política que dé prioridad a la reactivación económica y a la creación de empleo, dedicando especial atención a los jóvenes a los que se está condenando a la emigración o a la exclusión social, con lo que ello supone de lastre para el futuro del país.
Reivindicamos un cambio en el patrón económico que apueste por un desarrollo sostenible que pivote en un sector industrial dinámico y competitivo asentado en la inversión en I+D+i y en un sistema educativo que garantice, al tiempo, calidad y equidad.
Exigimos la reversibilidad de la reforma laboral (no hay que olvidar que en sede parlamentaria sigue viva la ILP por un empleo con derechos).
Exigimos que se refuercen las prestaciones por desempleo, que se garantice la revalorización de las pensiones y que se restablezcan las políticas sociales y el Estado de bienestar.

Promover la regeneración de nuestros sistemas democráticos, que en Europa pasa por refundar la UE a partir de la construcción de un nuevo contrato social, que avance hacia una verdadera unión fiscal, económica, política y sobre todo social.
En España la regeneración democrática pasa por exigir al Gobierno que someta a consulta de la ciudadanía las políticas que se están aplicando y que no figuraban en su programa electoral. En este sentido, el Consejo Confederal de CCOO se compromete a participar activamente de la campaña que promueve la Cumbre Social para exigir la convocatoria de un REFERÉNDUM.

Confluir con el movimiento sindical europeo en las acciones que, desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES), se convocan el próximo 14 de noviembre para hacer frente a las políticas que se “dictan” desde la UE. En este sentido, CCOO acuerda plantear a la Cumbre Social la determinación de convocar HUELGA GENERAL en la citada fecha.

TODA LA SOCIEDAD ESTÁ LLAMADA A SECUNDAR LA HUELGA GENERAL el 14 de NOVIEMBRE.

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Los sindicatos europeos convocan una jornada de movilización para el 14 de noviembre

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado una jornada de acción y solidaridad europea para el próximo 14 de noviembre, que incluye huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales.

El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), reunido en Bruselas durante los días 17 y 18 de octubre, ha decidido por unanimidad llamar a todas sus organizaciones afiliadas en todos los países de Europa a que realicen, el próximo 14 de noviembre, una Jornada de Acción y Solidaridad. Las formas que adoptará la Jornada serán diversas: huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales que puedan tener impacto y visibilidad.

Los objetivos de la Jornada son los de expresar a los gobiernos nacionales y a los responsables de las instituciones de la UE el más absoluto rechazo de las políticas de austeridad y reformas estructurales que, con distinto grado de intensidad, se están aplicando en la gran mayoría de los Estados de la Unión. Al mismo tiempo se pretende transmitir que el movimiento sindical europeo tiene alternativas ante los gravísimos problemas económicos, sociales y políticos que vive Europa y que están poniendo en serio riesgo la propia existencia de la UE. En particular, la CES considera urgente la rectificación de las políticas de austeridad por otras que coloquen la promoción del crecimiento económico y del empleo y la solución de la crisis de las deudas soberanas de los Estados como primeras prioridades.

El absoluto fracaso de las políticas de austeridad, aplicadas desde hace dos años y medio, no admite dudas. El último organismo internacional en corroborarlo es el Fondo Monetario Internacional, por más que sus responsables caigan en la contradicción de proclamarlo al tiempo que como miembros de la troika imponen con dureza a los países rescatados las mismas recetas que critican. Las consecuencias de las políticas de austeridad y reformas estructurales son, en todos los países en donde se aplican: recesión, aumento del desempleo, incremento de la pobreza y la desigualdad, reducción de salarios y pensiones, recortes profundos a los derechos laborales y sindicales y debilitamiento -o anulación- de la negociación colectiva y el diálogo social, deterioro profundo de las prestaciones sociales y de los servicios públicos fundamentales -como la educación y la sanidad-, etc. En suma: desmantelamiento del Modelo Social Europeo y deterioro grave de la cohesión social y política de la UE y de muchos de sus Estados.

CCOO y UGT consideran, lo mismo que la CES, que las políticas de austeridad y reformas estructurales son ya insoportables por injustas y fracasadas.

En la convocatoria de la Jornada del 14 de noviembre, el Ejecutivo de la CES ha querido subrayar también que la solidaridad es el elemento esencial de la cohesión de las naciones y de la UE y del propio movimiento sindical. Por eso en todas las acciones que se realicen, en particular en AQUELLOS PAÍSES MENOS GOLPEADOS POR LA CRISIS, la solidaridad con los trabajadores de Grecia, Portugal, España, Irlanda y todos los demás países del Sur y el Este en situación más crítica tendrá una dimensión importante.

Declaración adoptada por el Cte Ejecutivo de la CES 17.12.2012

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Posición de las Secciones Sindicales de CC.OO. ante la huelga 19O

Ante el desconcierto causado por la convocatoria de huelga del próximo viernes y la cantidad de compañer@s que están preguntando sobre la postura de CCOO, debemos decir:

1. CCOO ni convoca, ni secunda esta huelga.
2. Respetamos y apoyamos el derecho de cada un@ a decidir libremente.
3. La huelga sólo está convocada para HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing, en ninguna otra empresa, por lo que los trabajadores y trabajadoras del resto de empresas del grupo no están protegidos legalmente para secundarla.

Queremos manifestar en todo caso nuestra oposición rotunda tanto al “goteo” de despidos, como a la “reorganización” anunciada que no consideramos justificable de ninguna forma y en nuestro ejercicio de decidir libremente, marcaremos nuestra estrategia y nuestras acciones como corresponda.

Seguimos apostando decididamente por la unidad de acción sindical, entendida como encuentro de posturas y no como imposición sin condiciones de una parte sobre las otras.

No a los despidos en HP !!!
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