miércoles, 28 de marzo de 2018

Sentencia pionera en brecha salarial: una empresa, condenada por pagar menos a una mujer que al resto de jefes

  • El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha determinado que la empresa discriminó por razón de sexo a esta trabajadora y la obliga a abonarle una indemnización de 35.000 euros por los salarios dejados de percibir
  • La sentencia constata que entre 2010 y 2017 la afectada percibió "unas retribuciones sustancialmente inferiores a la de los otros responsables de departamento"
  • Esto a pesar de que ostentaban "una categoría profesional y cualificación similar y desempeñan puestos de trabajo de igual valor"
Una sentencia acaba de sentar un importante precedente en cuanto a brecha salarial: una empresa ha sido condenada por pagar menos a una mujer que ostentaba un puesto de responsabilidad que al resto de jefes, todos hombres. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha determinado que la empresa discriminó por razón de sexo a esta trabajadora y la obliga a abonarle una indemnización de 35.000 euros por los salarios dejados de percibir y que le correspondían si no hubiera existido tal discriminación.
En la empresa, dedicada a servicios administrativos de gestoría para Unicaja, tenía un organigrama en el que constaban cuatro jefaturas: tres de ellas ocupadas por hombres y una, la de Finanzas, por una mujer. Sus retribuciones estaban formadas por salarios e incentivos. Debido a la situación económica de la empresa, esos incentivos se redujeron durante dos años, entre 2014 y 2016. Sin embargo, cuando volvieron a cobrarlos, la trabajadora comprobó que su sueldo no experimentó la subida que sí constató en el salario de sus compañeros jefes.

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jueves, 22 de marzo de 2018

Apenas el 10% de empresas cumplen con los planes de igualdad

Una década después de su aprobación, los resultados de la aplicación de la ley orgánica de igualdad, que obligaba a las empresas de más de 250 empleados a contar con planes encaminados a facilitar la homogeneidad de condiciones entre hombres y mujeres en las empresas ha dado pocos frutos. Estos planes son un conjunto de medidas que se recogen una vez hecho un diagnóstico previo y que se enciman a alcanzar en las compañías la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, según la propia normativa.

Diversos estudios indican que apenas 10 de cada 100 compañías obligadas a tener planes de igualdad los han implementado. La consultora especializada Leialta estima que el 90% de las empresas "desoye las recomendaciones del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de aplicar medidas de igualdad y conciliación". Esta firma trabaja para recomendar a las compañías medidas para que logren el distintivo de igualdad que otorga el Ejecutivo y que requiere cumplir requisitos como una participación equilibrada entre hombres y mujeres en los distintos grupos y categorías profesionales o establecer criterios y sistemas de remuneración que no discriminen.

En todo caso, las políticas de igualdad fueron de las primeras víctimas en el ajuste presupuestario que llevó a cabo el Gobierno del PP en el 2016 y se cayeron de la lista de prioridades del Gobierno de forma definitiva. En ese ejercicio se cerró el grifo de las subvenciones a los planes de igualdad.

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miércoles, 14 de marzo de 2018

RECORDATORIO CONCENTRACIÓN TRABAJADORES/AS ICM y pregunta en la ASAMBLEA DE MADRID al GOBIERNO

La situación de los trabajadores y trabajadoras de ES-FDS llega a la Asamblea de Madrid

En caso de que se pierda el pliego, ¡exigimos la subrogación de toda la plantilla con todos sus derechos! ¡Ningún despido!

MIERCOLES 14 DE MARZO A PARTIR DE LAS 16H, CONCENTRACIÓN ANTE LAS PUERTAS DE LA ASAMBLEA DE MADRID (Av Pablo Neruda esq C/ Romeo y Julieta | Cercanías C2 – C7 Asamblea de Madrid – Entrevías)

¡ACUDE! ¡QUE NOS VEAN Y NOS OÍGAN!

Como sabéis, el pasado 28 de febrero celebramos una Asamblea dirigida a los trabajadores y trabajadoras implicados en el proyecto de ICM. Discutimos, como ya venimos haciendo, sobre las diferentes situaciones posible a las que nos podríamos enfrentar dependiendo de cómo se resuelva el nuevo pliego de ICM (Madrid Digital), al que han optado ya otras 3 empresas. Volvimos a comentar que, si estamos actuando así, con claridad y contundencia desde el principio, no es por razones arbitrarias, sino para estar plenamente preparados ante cualquier situación, incluida la perdida el pliego. Como representantes de los trabajadores y las trabajadoras debemos actuar así, con total claridad y transparencia, y preparándonos de la mejor manera posible para defender todos los puestos de trabajo y los derechos de todos los compañeros y compañeras.

Debemos actuar todos unidos como plantilla, y en caso de perder el pliego exigir una clara reivindicación: SUBROGACIÓN A LA NUEVA EMPRESA ADJUDICATARIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE ES-FDS DEL PROYECTO DE ICM (MD) CON EL MANTENIMIENTO DE SUS DERECHOS Y ANTIGÜEDAD. ¿No es lo más lógico que la plantilla que viene dando el servicio sin queja alguna y con profesionalidad durante tanto tiempo siga haciéndolo garantizando así la continuidad del servicio sin sobresalto alguno?

Teniendo en cuenta esto, el Grupo de Podemos en la Asamblea de Madrid, con el que nos reunimos hace dos semanas, ha planteado ya una pregunta al Gobierno de la Comunidad para el próximo 14 de marzo (podrá seguirse por streaming en http://mediateca.asambleamadrid.es/):

¿Cómo valora el Gobierno de la CM las posibles incidencias para la calidad y seguridad de los servicios informáticos y de comunicaciones, que pueden derivarse de que la empresa adjudicataria del contrato de servicio de soporte multicanal al usuario, convocatoria publicada el 28/12/17, no contase con la subrogación de la totalidad de la plantilla encargada actualmente de la prestación de los referidos servicios?

Con motivo de esta pregunta en la Comisión de Economía, a la que asistirán como invitados 4 compañer@s del Comité por CCOO, hemos planteado convocar una concentración ante la Asamblea de Madrid para ese mismo día a partir de las 16h, ya que queremos que se visibilice nuestra situación y generar mayor presión sobre la Comunidad de Madrid e ICM (Madrid Digital) para que se garanticen nuestros puestos de trabajo. Hay que recordar que el concurso se resolverá el próximo día 20, y cualquier presión en este sentido allanará una resolución que nos sea favorable. Estar callados y a la espera es la peor estrategia posible, tanto de cara a mantener el pliego como de cara a defender nuestros puestos de trabajo.

También se comentó en la Asamblea, que en caso de mantener el pliego, probablemente nos enfrentemos a una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT), un nuevo art. 41 del ET, ya que la actual MSCT que padecemos caducará con la finalización del actual contrato de ICM (MD). Esto podría implicar nuevas reducciones salariales así como distribuciones irregulares de jornada. Por ello consideramos que todo lo que estamos haciendo, incluso en caso de mantenerse el pliego, es muy positivo de cara a defender nuestros derechos.
Compañer@s, toca defender nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales, ¡organizados y unidos podemos quedarnos TOD@S!
                                                                                                                ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!

miércoles, 7 de marzo de 2018

Publicado el XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL TIC

Se ha publicado el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública BOE-A-2018-3156

En él podremos encontrar:

Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2019.
Efectos económicos desde octubre de 2017.

Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.

Moderna y cercana al sector frente a la obsoleta clasificación anterior.
Carrera profesional clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso.
Acorde con la realidad del sector y con el uso de las empresas.
Acuerdo de transposición de categorías para las categorías actuales.
Acuerdo de mantenimiento del salario base y plus convenio actual.
Desaparición del nivel más bajo en consultoría y desarrollo.

Revalorización del poder adquisitivo. Contabilizar la antigüedad y el incremento salarial:

3% en octubre 2017.
2% en abril del 2018.
2% en enero 2019.

Síguenos en:  @ConvenioTIC @ccooserviciosTIC ccoo-servicios.es/tic

jueves, 1 de marzo de 2018

Los planes de igualdad son sólo declarativos

ENTREVISTA | Cecilia Castaño, experta en género

  • La catedrática de Economía de la Universidad Complutense critica el dominio masculino en la tecnología y la ciencia 
  • "Hablamos de un mundo en el que las reglas están pensadas por y para los hombres"
  • "Tenemos las mejores leyes del mundo sobre igualdad, pero no se desarrollan"

¿Por qué hay tan pocas mujeres científicas, ingenieras o expertas en las tecnologías de la información?

Porque se considera un ámbito masculino. A los hombres se les identifica con la razón, y a las mujeres se las identifica con los sentimientos. Eso influye mucho en que las mujeres sientan que no encajan en esos ámbitos. ¿Por qué sienten que no encajan? Porque desde pequeñas se les dice que ese es un terreno masculino. En la familia, cuando una chica dice que quiere estudiar ingeniería, salvo que el padre o la madre sean ingenieros, no se considera adecuado, no se la estimula. En cambio, cuando un chico dice que quiere estudiar psicología, le dicen: “No hombre, tienes muy buenas notas, tienes que estudiar ingeniería”. Los chicos sienten que se espera de ellos que hagan estudios científicos o técnicos, y en cambio, las chicas sienten que se espera de ellas que hagan otro tipo de actividades, más relacionadas con los cuidados.

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