Medidas art.41: Primeras acciones

A/A: trabajadores y trabajadoras de HPCyA

Una vez firmado el acuerdo de Extensiones de Jornada (acuerdo sobre el art.41) ratificado por el conjunto de las plantillas, os queremos recordar el comunicado detallando los puntos que contiene, y que ya enviamos en su momento, y confirmar que las primeras medidas se están tomando de forma correcta.

• Pago de regularización de “franquicias”

- En la nómina de este mes de julio a todas y todos aquellos que hayáis realizado intervenciones en guardia, que se hayan imputado a “franquicia” desde julio 2013 hasta final de junio de 2015, os deberá aparecer un nuevo concepto GRATIFICACIÓN, con el importe del 25% de la media de los distintos tipos de intervenciones realizadas en “franquicia”.
- Desde CCOO hemos pedido a RRLL información acerca del número de horas/importe a regularizar para cada persona, pero no nos la han facilitado, así que cualquier incidencia en este importe deberá ser reportada a Payroll.

• Modificaciones en importe a abonar por intervenciones.

- RRLL ya nos hizo llegar la nueva tabla de precios a aplicar desde julio con un incremento del 15% para el nivel más bajo.
- El texto completo de acuerdo, así como la tabla de precios de servicios, lo puedes consultar en este enlace.
 

• Compensación en tiempo horas de “franquicia” 

- Recordar que toda hora realizada (también las de franquicia) se pueden compensar en tiempo a razón de mínimo 1,75h.  Vemos que no existe código en eTime para ello, pero entendemos que se puede usar el existente para UTS la compensación en tiempo de las UTS´s (UTS-TIME)

Comunicado Convenio TIC: La negociación no avanza. Esto no puede seguir así

El pasado 20 de mayo tuvo lugar la última reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Consultoras, Opinión Pública  y Estudios de Mercado (TIC).

A principio de junio se firmó por parte de CC.OO., AEC y ANEIMO una prórroga de continuidad de las negociaciones hasta el 30 de junio. Se les informó por parte de CC.OO., que esa era la fecha límite que entendíamos razonable para poder buscar un pre-acuerdo.

Desde el año 2010 llevamos intentado negociar un Convenio Colectivo para al sector TIC. A fecha de hoy, después del trabajo realizado, ha sido imposible conseguir un acuerdo, ni tan siquiera un convenio de puntos mínimos con incrementos salariales en línea con el AENC, flexibilidad y reducción de jornada anual, clasificación profesional y ampliación de beneficios sociales, ante la posición de la patronal y el actual marco socio-político-económico.

Ante tal situación, CC.OO. entiende que se abre un nuevo ciclo y hay que convocar a la Mesa de Negociación para la primera quincena de septiembre (debido a las fechas que nos encontramos), en la que propondremos convocar la siguiente reunión en un marco diferente en clave de reforma estructural del Convenio que nos permita abordar los puntos clave del Convenio lo que nos va a suponer más de un año de preparación. De esta forma y en función a cómo se desarrollen los acontecimientos en el marco mencionado anteriormente, podremos retomar las negociaciones con nuevas ideas y renovadas fuerzas.

Ya no caben dudas sobre la validez de la cláusula de ultra actividad del Convenio de Empresas Consultoras y de Opinión Pública, por lo que no debemos temer por la vigencia de su contenido normativo y por lo tanto de la antigüedad.

De aceptarse esta propuesta, contaríamos con un tiempo valioso para elaborar y trabajar en nuevas (y no tan nuevas) propuestas para llevar a la Mesa de Negociación.

En estos meses vamos a profundizar en un mayor conocimiento del sector, desarrollarnos organizativamente y lograr una mayor cohesión para tener más fuerza.

CC.OO. trabaja para "hacer un sector" donde los trabajadores y trabajadoras TIC nos sintamos reflejados en un Convenio como nos merecemos.

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line. 

La parte social del Special Negotiation Body denuncia a HP ante el tribunal de arbitraje británico

La representación social del SNB de HP (Cuerpo Especial de Negociación para conseguir un nuevo acuerdo de comité de empresa europeo) ha presentado una demanda ante el Comité Central de Arbitraje de Reino Unido (organismo que resuelve disputas sobre la interpretación legal de los comités europeos y SNBs), por lo que consideramos que es una vulneración de las regulaciones comunitarias en materia de CONFIDENCIALIDAD.

El caso fue presentado el pasado lunes día 6 de julio por el experto del SNB, el inglés Jonathan Hayward, del sindicato Unite. El Tribunal de Arbitraje (CAC) ha admitido a trámite la reclamación y la vista preliminar va a tener lugar hoy, 15 de julio.

HP NO HA INFORMADO DEL IMPACTO DEL SPLIT EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Como recordaréis, la dirección de HP en EMEA nos ha exigido la firma de un documento de
confidencialidad ADICIONAL AL LEGAL, reescribiendo clausulas que van más allá de lo estipulado en la Directiva 2009/38/CE y en la normativa adicional de aplicación en UK, TICE (artículos 23 y 24), llegando a poner ese punto como condición inexcusable para facilitar información sobre el impacto de la separación de la empresa en el proceso SNB a lo largo de la última reunión plenaria en Ámsterdam, celebrada el pasado mes de abril.

La parte social rechazó tajantemente firmar clausulas de confidencialidad encaminadas a limitar nuestra comunicación a nuestras plantillas. Un comité de empresa europeo, que es del interés de todas y todos, no puede ser negociado PONIENDO MORDAZAS a las delegadas y delegados, o estableciendo serios obstáculos a la comunicación.

LA DECISIÓN DEL CAC SERÁ VINCULANTE PARA OTRAS EMPRESAS DEL SECTOR IT

La presentación de esta demanda supone un hito, ya que son muy pocos los casos que se interponen ante este Tribunal. La decisión que se tome será vinculante para la interpretación de la Ley en todas las empresas del sector IT. Del mismo modo, el hecho de que tengamos que recurrir al Comité de Arbitraje deja en evidencia la actitud de HP, una multinacional que debería tender puentes para tener un comité europeo, en lugar de demorarlo.

No es la única discrepancia entre HP y la parte social del SNB, integrada por delegados de 28 países. Como recordaréis, la empresa tampoco ha permitido la asistencia del experto de elección del SNB a las últimas reuniones, y se ha mostrado muy reticente a facilitar algunos de los medios requeridos para poder desarrollar esta negociación (como por ejemplo, la formación, y la asistencia legal a la parte social), entre otras disputas, por lo que éste podría no ser el último caso en el CAC..

CCOO Informa: resultados de la encuesta a la plantilla de HPCyA

Durante estas dos últimas semanas os hemos pedido participar en una encuesta para conocer vuestra opinión acerca de diversos temas, de mayor o menor actualidad, que afectan a nuestra empresa HP Consultoría y Aplicaciones.

Una vez completada la encuesta, queremos en primer lugar agradecer a todas y todos los que habéis participado y a aquellos que no lo habéis hecho animaros a hacerlo en las siguientes, que seguro que las habrá.

Desde CCOO necesitamos conocer vuestra opinión en los temas que nos afectan, para orientar nuestro trabajo y trasladar vuestra voz a la empresa, y estas encuestas nos son de mucha utilidad.

Pdf con las respuestas completas