HP DISCOVER 2013 Comunicado 4

  Comunicado 4/5

Discover True HP – Descubre la verdadera HP

Faltan 2semanas

 

Como seguro ya sabréis, la compañía ya lo ha publicado varias veces, entre el 10 y el 12 de diciembre se celebra en Barcelona el HP Discover 13, un “gran encuentro mundial de la firma tecnológica”. Allí mostrarán la excelencia del mundo HP, pero desde CCOO queremos dar nuestra visión de la realidad, la que vivimos los trabajadores y trabajadoras en el día a día.

En este cuarto comunicado sobre la verdadera HP queremos hacer números y tratar de encontrar la razón por la cual nuestra empresa no quiere oír ni hablar de homogeneizar condiciones, ni oír hablar de cumplir sentencias judiciales y, por supuesto, ni oír hablar de dialogar con los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

Multas Inspección de Trabajo

Solo este año ya llevamos contabilizados miles de euros en sanciones de varios inspectores de trabajo para HP (subcontratación BCN: 180.000€, coartar practicas sindicales en Zaragoza: unos 120.000€).

¿No sería mejor que se hicieran las cosas bien, hablando con los representantes de los trabajadores y no tuviéramos que llegar a esos extremos?

Plan de Pensiones

La compañía ya ha tenido que abonar por resolución judicial los atrasos de 2009 y 2010.  Pronto se celebrarán los juicios de los años posteriores.  Hasta ahora la RLT no había solicitado intereses de demora.  Ahora, ya cansados con esta actitud de la compañía, este va a ser un gasto añadido que sumar a los gastos en abogados, sobre una sentencia ya ganada en varios tribunales. La empresa llegó a presentar una propuesta de solución a CCOO y a otros sindicatos, una propuesta que entendimos justa y que por tanto aceptamos. Una vez acordado esto, la propia empresa dio marcha atrás en su propuesta y optó por continuar judicializando el tema. Ni siquiera puede cumplir lo que ella misma propone.

Complemento 100% en caso de baja

Hay un colectivo en Zaragoza, que son los trabajador@s provenientes de Alfa Aplicaciones, que tienen un complemento llamado Jornada irregular (100€/mes, 1.200€/año).

Si estas de baja te quitan la parte proporcional a los días de baja de esa cantidad. 

Desde CCOO hemos denunciado la situación y la empresa no se ha dignado ni a aparecer al acto de mediación.  Ahora tendremos que ir a juicio.
Si hacemos cuentas, a una media de 5 días de baja por trabajador/año, unos 80 compañer@s afectados, salen 2.000€ de ahorro  al año.  ¡¡¡ Ese es el importe que quieren quitar a los emplead@s afectad@s !!!

¿Cuánto costará el abogado que vaya al juicio, siendo que una sentencia muy parecida (plus de turnos vs plus jornada irregular) ya fue perdida por la compañía en la empresa HPO?

Absorción de complementos no absorbibles y antigüedades

El colectivo de CDS en Barcelona, reclamó en 2010 la absorción de unos complementos NO ABSORBIBLES y de la antigüedad. El juez ha fallado favorablemente a los trabajadores, suponiendo un gasto de 100.000€ cuando la propuesta de CCOO les habría supuesto tan sólo 30.000€, pero el empeño de la empresa en judicializar y no pactar, sólo supone más y más gastos para la compañía.
 

Artículo 41 (MSCT)

La propuesta presentada por CCOO y UGT en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones que impuso la empresa, beneficiaba al 100% de la plantilla (en comparación a las propuestas de la empresa), además de ser más justa y priorizar a los trabajadores con peores condiciones en HP, proporcionaba un reparto más equitativo y solidario de los recursos de la empresa así como un MAYOR AHORRO DE COSTES para ésta.

A pesar de ello, HP se negó a ver las virtudes de la propuesta y mantuvo la suya, incrementando los problemas a Negocio y provocando más caos, más descontento, más costes y menos competitividad, todo lo contrario que se pretendía con la medida del 41.

Esta es la verdadera HP

 

 

  

Nuestra intención SÍ es mostrar la realidad de HP, con una única intención, que pueda haber un cambio para que tanto HP como sus trabajador@s podamos crecer dentro de la compañía.

 

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

Nota demandantes Plan de Pensiones ex-EDS

Apreciados compañer@s,

En relación a los comunicados que habéis recibido sobre el Plan de Pensiones para el colectivo ex-EDS referentes a la entrega de nueva documentación, hemos de aclarar lo siguiente:

Los que habéis demandado a través de CC.OO. no tenéis que aportar documentación adicional alguna para el cálculo de los atrasos, las demandas ya se han presentado con los importes correctos.

Las cantidades que reclamáis vía CC.OO están calculadas según las sentencias ganadas y los acuerdos firmados en 2009 en EDS.

Hemos pedido a CGT que mande los correos sólo a sus demandantes para evitar confusiones, no es la primera vez que mandan este tipo de correo a toda la plantilla, pero no está en nuestra mano.

Seguiremos informando

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

HP DISCOVER 2013 Comunicado 3

Comunicado 3/5

Discover True HP – Descubre la verdadera HP

Faltan 3 semanas

Como seguro ya sabréis, la compañía ya lo ha publicado varias veces, entre el 10 y el 12 de diciembre se celebra en Barcelona el HP Discover 13, un “gran encuentro mundial de la firma tecnológica”. Allí mostrarán la excelencia del mundo HP, pero desde CCOO queremos dar nuestra visión de la realidad, la que vivimos los trabajadores y trabajadoras en el día a día.

En este tercer comunicado sobre la verdadera HP queremos contar como la diestra de HP despide año tras año de forma indiscriminada a compañeros y compañeras, con el único objetivo de cumplir con la cuota de despidos que mandan los accionistas vía Palo Alto, mientras la siniestra sigue manteniendo y subcontratando para poder cubrir el trabajo que venían realizando aquellos a los que previamente ha mandado al paro.

Despidos
Han sido tantos en estos años, que todos conocemos a algún compañero o compañera que HP ha despedido, sin criterio alguno, no importa ser muy bueno en tu trabajo o haber sido reconocida públicamente por nuestro vicepresidente Enrique Solbes como ejemplo de buena trabajadora, ni si has recibido bonus por un excelente performance según tu gerente, ni tampoco si estás asignado y liderando un proyecto en el cliente. Nada importa, sólo cumplir con unas cuotas que supuestamente repercutirán en más beneficios para la compañía a nivel mundial y mayores dividendos para los accionistas. Eso es lo único que le importa a HP, las personas válidas como nos explicaba Enrique, no son importantes.

Más de 200 despidos en los últimos dos años, una media de casi un 3% de la plantilla despedida anualmente, y a pesar de sus reiterados argumentos que es por necesidad, la realidad es que las cuentas no salen, los márgenes se siguen desplomando a pesar de los despidos, y el plan de reestructuración nos ha conducido al fracaso, siendo “expulsados” del índice S&P 500 en EE.UU. lo que demuestra que la política de despedir no es la solución.

Alegan continuamente excusas como la pérdida de proyectos, el coste, la desasignación, las malas evaluaciones, el bajo rendimiento, etc. un montón de excusas que sólo son eso, excusas. Sólo se pretende seguir con un guión que no funciona, pero la incapacidad de encontrar soluciones por parte de la dirección de HP, hace que continuemos en este círculo vicioso que sólo conduce a la desmotivación, incertidumbre, precarización, desprestigio y finalmente a la desaparición progresiva del talento en HP y de la propia HP.

Subcontratación
Compañeros y compañeras con más de 10 y 15 años de antigüedad a nuestro lado, pero con tarjetas de acceso de distinto color, discriminados por no ser emplead@s de HP, con condiciones diversas y distintas entre unos y otros, todas dispares y diferentes a las de HP, a los que se les prohíben determinados “privilegios”, todo por hacer el mismo trabajo que el resto de sus compañeros, pero bajo la excusa del ahorro de costes, HP subcontrata personas de forma absolutamente ilegal.

Ya no es una irregularidad en la contratación, se trata de una cesión ilícita de trabajadores en toda regla, hasta el punto de haber sido reconocida como tal por parte de la Inspección de Trabajo y multada con más de 180.000€ desde Trabajo por tal incumplimiento legal, no lo decimos desde CC.OO., lo dice la ley, la subcontratación en HP es ILEGAL.

Los argumentos no se sostienen, la única realidad es que para engañar a los accionistas se despide y luego se subcontrata para poder seguir haciendo el trabajo. El coste es una ilusión falsa, contratar en plantilla a un trabajador externo supondría para HP un ahorro de costes de al menos el margen de la compañía que lo subcontrata. La flexibilidad por si se pierden contratos es también otra mentira, es contradictorio defender que se subcontrata para poder ser flexible y que se despida a la plantilla mientras se mantiene la subcontratación.

Este viernes en la 6ª, en su programa La Sexta Columna, el caso de la subcontratación ilegal en HP será uno de los ejemplos de las ilegalidades en materia de subcontratación en nuestro país. Es una triste pena que nuestra empresa no pueda ser utilizada como ejemplar en el trato a los trabajadores, si no como muestra de subcontratación ilícita.

Esta es la verdadera HP

 

 

 

Nuestra intención SÍ es mostrar la realidad de HP, con una única intención, que pueda haber un cambio para que tanto HP como sus trabajador@s podamos crecer dentro de la compañía.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

Un convenio para las personas

El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.







Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.

Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.).

Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.

La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.

Seguiremos informando.

¡ NO A LAS IMPOSICIONES ! 

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA ! 

¡ EL CONVENIO NO CADUCA !