DXC negocia la ampliación de sus oficinas en Avilés ante la posibilidad de nuevos contratos

Ocuparía 571 metros cuadrados de la planta baja del edificio de la avenida del Aluminio en donde ya dispone de otros 1.400 metros

La posibilidad de cerrar de forma inminente nuevos contratos llevan a DXC Technology a preparar también paralelamente una nueva ampliación de sus oficinas en uno de los edificios gemelos del Parque Empresarial Principado de Asturias. La multinacional, líder en la prestación de servicios relacionados con las tecnologías de la información, no ha parado de crecer en Avilés desde su implantación y especialmente desde que hace seis años abrió su sede en el edificio de la rotonda de la palmera del PEPA. Entonces apenas tenía quinientos trabajadores y hoy ya ha superado el millar y se acerca a los 1.100.

Ahora negocia con Sepides, la filial de Sepi que gestiona el polígono industrial avilesino, el alquiler de parte de la planta baja del edificio de la avenida del Aluminio en donde ya ocupa la segunda planta y una de las alas de la tercera. De lograr un acuerdo, sumaría 571 metros cuadrados más de oficinas en la ciudad y no se descarta que el futuro se pueda completar la ocupación de todo el edificio por parte de la multinacional estadounidense.

Sepides hacía ayer pública la oferta que se negocia para posibilitar esta nueva ampliación de la empresa tecnológica. En ella se establece el inicio del contrato para el próximo día 1 de diciembre y su conclusión en junio de 2021, aunque se especifica la potestad que tiene DXC para resolver el contrato con seis meses de preaviso siempre que haya transcurrido al menos un año del mismo, además de la posibilidad de prorrogarlo en años sucesivos por periodos de dos anualidades.

La multinacional tecnológica tiene actualmente casi 1.100 trabajadores en Avilés

El edificio A que ocupa en parte ya DXC cuenta con una planta baja que se divide en dos alas con 571,49 metros cuadrados cada una. Su primer piso suma también otros dos espacios con 566,52 metros cada uno, lo mismo que el segundo. El tercer piso dispone de 149 metros en el ala oeste y 161 en el este.

Hasta el momento DXC ocupa aproximadamente 1.400 metros cuadrados que pasarían a ser 2.000 de materializarse la operación en marcha. Aún quedarían libres para el alquiler aproximadamente 1.900 metros cuadrados más en este edificio. En su gemelo, el B, Software AG ocupa una de las plantas con algo más de seiscientos metros cuadrados y quedan libres otros 1.250 metros cuadrados más en sus otros tres pisos.


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Uno de cada tres nuevos contratos indefinidos desaparece en menos de un año

La Cumbre Social Estatal denuncia en el Congreso que este tipo de trabajo ya «no sirve para consolidar empleo estable y de calidad»

Tener un contrato indefinido ya no es síntoma de un empleo estable. Y es que en 2017 un 33% de los contratos de duración indeterminada que se firmaron causaron baja a lo largo del año y apenas el 67% seguía existiendo al terminar el ejercicio, según los datos que se recogen en el documento 'Una década pérdida. Análisis de 10 años de recortes', presentado este miércoles en el Congreso desde la Cumbre Social Estatal, formada por más de 120 organizaciones sociales y sindicales.

«Nunca antes se habían firmado en España tantos contratos 'indefinidos' que finalizaran a los pocos meses y no sirvieran para consolidar empleo estable y de calidad», denuncian de manera expresa en su escrito, en el que echan la culpa de esta cada vez mayor precariedad laboral a la reforma de 2012, que hizo posible que la rotación del empleo afecte cada vez más a este tipo de contratación. De hecho, ahora hace falta firmar más contratos para mantener los nuevos empleos indefinidos: en 2009 solo se necesitaba 1,1 contratos por cada empleo de ese tipo que pervivía a fin de año, mientras que en 2017 fue necesario firmar 1,5 acuerdos por cada puesto fijo.


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Celebrado en Luxemburgo el juicio sobre el registro de jornada promovido por CCOO

La intervención de CCOO ha sido muy bien acogida por la Gran Sala. Tanto el Abogado General como el Juez Ponente se han mostrado muy críticos con el tema.

La decisión final del TJUE se conocerá en unos meses.

Hoy, 12 de noviembre, se ha celebrado en la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en Luxemburgo, la vista oral para resolver si las empresas tienen la obligación de llevar un Registro de la Jornada de Trabajo.

La decisión del TJUE - que aún tardará unos meses- se producirá gracias al Conflicto Colectivo presentado por CCOO ante Deutsche Bank, el 26 de julio de 2017, que desembocó en el auto de la Audiencia Nacional que acordó formular cuestión prejudicial ante el TJUE.

La intervención efectuada por el abogado responsable de la Asesoría Jurídica de CCOO Servicios ha sido muy bien acogida por la Sala. Por su parte, el Abogado General –que no forma parte de las deliberaciones del Tribunal y cuyas conclusiones se publicarán el 31 de Enero de 2019- y el juez Ponente, han estado muy críticos con el Reino de España y con Deutsche Bank, llegando a decir que no entendían como había reticencias a establecer un control de la jornada cuando es algo inherente a toda empresa, añadiendo que sin un sistema de registro es difícil que se cumplan las normas de jornada.

Las impresiones de la vista celebrada hoy son pues muy positivas, aunque son los jueces de la Gran Sala quienes tomarán la decisión final.

Esta iniciativa de CCOO se complementa con todas las actuaciones que venimos realizando para combatir las prolongaciones de jornada, como las múltiples denuncias ante la Inspección de Trabajo o las propuestas a los grupos parlamentarios para que se modifique la ley, y es un paso más en el camino para poder ejercer con plenitud el derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar.

La Justicia iguala el permiso de lactancia entre padres y madres

Los trabajadores varones también podrán acumularlo hasta el primer año

Los trabajadores varones pueden disfrutar del permiso de lactancia acumuladamente hasta que el menor tenga un año de edad, según la Audiencia Nacional. La sentencia, de 19 de julio de 2018, establece que este permiso se calcula en relación al período que transcurra desde el final del permiso de paternidad y hasta que el menor tenga un año de edad.

El permiso consiste en acumular las horas de lactancia en jornadas completas cuando así lo permita el convenio colectivo o se acuerde con el empresario. Mientras que el permiso general establece una hora de ausencia del trabajo -que se podrán dividir en dos fracciones de media hora cada uno- la forma acumulada implica que los trabajadores pueden disfrutar todas esas horas de manera continuada.

El magistrado Bodas Martín, ponente del fallo, destaca que la negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, aunque hayan concluido su permiso por paternidad, hasta la décimosexta semana desde el parto, limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opción de la madre a compartir con el padre su permiso de maternidad. "Esto obligaría, en la práctica, a disfrutar exclusivamente las 16 semanas de suspensión, cerrando la posibilidad de que el padre disfrute de su permiso de lactancia, tras la conclusión de su permiso de paternidad, lo cual comporta que la opción legítima, amparada legalmente, de que ambos cónyuges puedan cuidar conjuntamente a sus hijos en un período muy complejo y exigente de su vida, quede limitado injustificadamente", apunta.

Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque las madres estén disfrutando de la baja por maternidad

De este modo, la Audiencia Nacional asegura también que los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia, si las madres están disfrutando la suspensión de sus contratos por maternidad. "Es así, aunque el permiso de lactancia no sea compatible con la suspensión del contrato por maternidad o paternidad, por cuanto dicha incompatibilidad afecta únicamente al ejercicio simultáneo de ambos derechos por el mismo progenitor, pero no afecta en absoluto, cuando uno de ellos tiene suspendido su contrato por el ejercicio del derecho de maternidad o paternidad y el otro reclama el disfrute del permiso de lactancia", explica la sentencia.

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