Agotando posibilidades (Comunicado 64 Convenio TIC)

Desde el pasado 8 de noviembre estamos en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en relación con el procedimiento de mediación ante el bloqueo de la negociación del convenio de Consultoras, servicios de informática y estudios de mercado.

Con la voluntad de negociación de CCOO la segunda reunión, el pasado día 15, finalizó con APLAZAMIENTO del Procedimiento. Desde CCOO vamos a valorar todas las opciones posibles.
Y continuamos con las movilizaciones pidiendo un convenio que termine con la precariedad que se está instalando el sector de las TIC.

Así el pasado jueves 16 de noviembre se realizó una nueva concentración, esta vez en Valladolid, reclamando mejoras para este sector que de no actualizar el convenio se verá abocado a una precarización cada vez mayor:

• Extensión de jornada fuera de horarios establecidos. Sin compensación.
• Contratos con salarios de 11.000 a 13.000 euros anuales.
• Categorías laborales en fraude por no realizar las funciones que tienen especificadas.
• Disponibilidades laborales 7x24 (7 días a la semana, 24 horas al día). Sin compensación.

Se está explicando en asambleas a delegadas y delegados, para que transmitan la situación en los centros de trabajo e informen directamente a los trabajadores y trabajadoras de las empresas TIC.

La próxima reunión con la patronal, en el SIMA, será el 4 de diciembre. En esa reunión esperamos poder desbloquear esta situación que se alarga ya durante 8 años.

En estos momentos sólo vemos la posibilidad de llegar a una salida a este conflicto, si las patronales AEC y ANEIMO se avienen a avanzar en sus propuestas.

Ahora más que nunca... LA UNIÓN HACE LA FUERZA.

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí. 
 

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!

Posible subrogación de empresas en el Nuevo Proyecto de Contrataciones de externos

POSIBLE SUBROGACIÓN DE EMPRESAS: SE CONFIRMA PÉRDIDA DE ANTIGÜEDAD

PRESENTAMOS DENUNCIA POR POCA INFORMACIÓN SOBRE EL “NUEVO PROYECTO”

POSIBILIDAD DE DEMANDAR LA ANTIGÜEDAD PERDIDA

En línea con lo que comentábamos cuando la compañía informó de la iniciativa de nuevas contrataciones, estas se están materializando mayoritariamente en ofertas de trabajo para incorporar a compañeros subcontratados a plantilla propia. No tenemos todavía los detalles de éste “Nuevo Proyecto” pero ya ha habido contrataciones y como no hemos sido informados debidamente, como indica el art.64, se ha puesto una denuncia en Inspección de Trabajo. Anteriormente a esta denuncia se pidió esos datos de las nuevas contrataciones pero han hecho caso omiso a nuestra petición.

El pasado miércoles tuvimos la visita de Inspección de Trabajo en Barcelona para las tres empresas de DXC, a petición de los delegados de CCOO, para explicarle la posible Cesión Ilegal en Procesos de Negocio y la jugada que estaba haciendo la empresa para evitarse más denuncias de Cesión Ilegal en ES C&A y ES Outsourcing.

Recordemos que gracias a las denuncias de CCOO en Inspección y las demandas ganadas de Cesión Ilegal, la empresa descartó ir a juicio con 6 demandantes y llegó a un acuerdo en agosto del 2017 para el pase de esos 6 subcontratados a plantilla. Las negociaciones no fueron fáciles pero se consiguió que tuvieran la categoría de Analista, Job Level del grupo 2 y el mantenimiento de la Antigüedad en caso de despido.

Referente a la visita del Inspector comentar que quedó desagradablemente sorprendido que NO se nos facilitara los datos concretos del “Nuevo Proyecto de Contratación”. También se extrañó de la forma que estaba llevando a cabo la empresa las nuevas contrataciones y veía en principio una Subrogación de Empresas, así se lo hizo ver a la Manager que vino en representación de la empresa.
Y como si esto no fuera poco, se explicó al Inspector que los 6 subcontratados que pasaron a plantilla en agosto sí se les había mantenido la antigüedad en caso de despido, pero a las contrataciones del “Nuevo Proyecto” NO se les mantiene. A nuestra pregunta sobre qué podíamos hacer nos contestó que fácilmente se podría reclamar y demandar el reconocimiento de la antigüedad, también se lo comentó a la Manager.

Tenemos constancia de que ya se han producido la firma de algunos contratos y, conforme a la información que disponemos, en todos los casos se ha perdido la antigüedad. La valoración de las condiciones ofertadas a quien ya venía desempeñando el trabajo como subcontratado es un tema individual, hasta que pasen a DXC, pero desde CCOO condenamos el hecho de no remunerar la experiencia que se tiene en un trabajo, cuando además son las mismas tareas que se venían haciendo como subcontratado.

Queremos aprovechar estas líneas para recordaros que no dudéis en contactar con cualquier delegado de CCOO en vuestro centro para cualquier tipo de duda respecto a este proceso u otro tema. Además podéis enviar correos con dudas o sugerencias a respondiendo a este comunicado y os contactaremos individualmente con la máxima discreción y diligencia.

8 DE NOVIEMBRE: MANIFESTACIONES TIC (Comunicado 63 Convenio TIC)

8 DE NOVIEMBRE: MANIFESTACIONES TIC

POR UN CONVENIO SECTORIAL JUSTO CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y LA PRECARIEDAD

El 8 de noviembre volvimos a salir a la calle en Barcelona y Bilbao por un convenio sectorial justo contra la explotación y la precariedad. Y el próximo 16 de noviembre saldremos a la calle en Valladolid.
Al mismo tiempo estábamos en el SIMA para tener una mediación ante el inmovilismo del bloqueo de la negociación del XVII convenio colectivo sectorial.

Ha habido un aplazamiento para el próximo día 15 de noviembre, al no poder finalizar ayer el acto de mediación.

Las diferencias siguen patentes y las patronales no avanzan hacia un punto de encuentro.
Si seguimos así nos vemos irremediablemente abocados a continuar con las movilizaciones y acciones por un #ConvenioTICdigno, contra la precarización del sector.

Las empresas del sector nos conducen a una huelga sectorial.

Llevamos demasiado tiempo sin actualizar el convenio y son muchas las oportunidades perdidas por las patronales AEC y ANEIMO, para llegar a un entendimiento, cuando siguen teniendo beneficios cada año.

Después de 8 años de muchos esfuerzos por intentar pactar un convenio en la Mesa de negociación, es el momento de dar un paso más para ganarnos el CONVENIO DIGNO que tanto necesitamos.

Un convenio donde deben reflejarse condiciones mínimas de trabajo para todos las personas del sector como:
• Categorías laborales actualizadas para que no se encuentren en fraude por ser obsoletas.
• Erradicar la precarización salarial de contratos de 11.000 a 13.000 euros.
• Reconocer las horas extras, se coticen y no estén en fraude.
• Hacer efectivas las jornadas sobre horarios establecidos, de una vez por todas.

En las próximas semanas, se realizarán asambleas de delegados y delegadas para coordinar asambleas en los centros de trabajo e informar, a los trabajadores y trabajadoras, de la situación actual del convenio y de la importancia que tenéis cada uno de vosotros y vosotras de cara a una HUELGA SECTORIAL.

Nuestra fuerza está en poder parar la producción. Y las empresas lo saben.

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.

ASÍ HAN CAÍDO LOS SALARIOS DURANTE LA CRISIS

Radiografía de la devaluación salarial: despidos y contratos un 23% más bajos

Por primera vez, un estudio con la muestra de vidas laborales pone cifras al ajuste de los sueldos. Los trabajadores que han mantenido su empleo durante la crisis ganan un 73% más

A nadie se le escapa que España ha vivido un fuerte proceso de ajuste de los salarios que ha servido para purgar los excesos de la burbuja e incluso algo más. Sin embargo, faltaban algunas cifras como las que ha publicado Daniel Fernández Kranz, investigador del IE Business School, en el último 'Cuaderno de información económica' de Funcas. El autor recoge datos de la muestra continua de vidas laborales (MCVL), lo que permite trazar el paso de cada trabajador a lo largo de la crisis, para así evitar el margen de error de las encuestas, o los problemas de agregar cifras y comparar las medias.

Dos son las conclusiones básicas del estudio. La primera, que la devaluación salarial se ha centrado en las personas que perdieron su empleo y encontraron otro con peores condiciones y remuneración. La segunda es que la temporalidad, los contratos a jornada parcial y el ajuste de los salarios han producido que los nuevos contratos sean un 23% más bajos que los que se firmaban antes de la crisis. Si se unen los dos factores, la conclusión es sencilla: la brecha entre trabajadores no ha dejado de aumentar durante la crisis (en especial, desde la reforma laboral de 2012). Ha llegado a tal punto, que los trabajadores que han mantenido su empleo ('stayers') ganan un 73% más que los que han cambiado de empleo ('movers').

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