Sección Sindical de CCOO en DXC.Technology
viernes, 28 de abril de 2017
miércoles, 19 de abril de 2017
ÚLTIMAS NOVEDADES SOBRE LA CESIÓN ILEGAL
El pasado viernes 7 de abril había 6 juicios de compañeros de empresas subcontratadas que han demandado pasar a plantilla de HP, ahora DXC, a través de CCOO.
Pues bien, tras un rapapolvo muy importante del juez, la empresa se comprometió a pasarlos a todos a plantilla y estamos en estos momentos en un proceso de negociación para regular las condiciones en las que lo hacen.
Entre otras cosas, el juez recordó a los representantes de la compañía que ya ha habido otras sentencias condenatorias sin que la empresa haya cambiado nada, por lo que las próximas sentencias serán iguales, y que se plantea llevar a la empresa al Tribunal Superior de Justicia por temeridad (por insistir en llegar a juicio sabiendo que está cometiendo una ilegalidad).
Igualmente recordó a la empresa que puede incurrir en una incompatibilidad para trabajar para la Administración Pública con infracciones como éstas. En definitiva, que les cantó las cuarenta a los abogados de la empresa y a los dos managers que iban a declarar.
Todo ello, un importantísimo despropósito de los responsables de RRHH de la antigua HPE. Esperemos que con el cambio de empresa también cambien algunas actitudes.
Finalmente el juicio no se celebró, a la espera de que la empresa cumpla con lo acordado y pase a plantilla a las 6 personas afectadas.
Próximamente tendremos los juicios de los otros compañeros que también han demandado y que han de seguir la misma suerte.
Sin embargo, estas negociaciones y pase a plantilla sólo afectarán a los demandantes. A aquellas personas subcontratadas que no demandéis no podemos garantizaros que paséis a plantilla, aunque por nuestra parte insistiremos a la empresa para que abra un proceso global de negociación sobre el modelo de contratación.
Por ello, si alguien quiere pasar a plantilla y quiere las máximas garantías, ya sabe cual es el camino: Los delegados de CCOO estamos a tu disposición para ayudarte en el proceso de demanda, pero no lo podemos hacer por ti.
Entre otras cosas, el juez recordó a los representantes de la compañía que ya ha habido otras sentencias condenatorias sin que la empresa haya cambiado nada, por lo que las próximas sentencias serán iguales, y que se plantea llevar a la empresa al Tribunal Superior de Justicia por temeridad (por insistir en llegar a juicio sabiendo que está cometiendo una ilegalidad).
Igualmente recordó a la empresa que puede incurrir en una incompatibilidad para trabajar para la Administración Pública con infracciones como éstas. En definitiva, que les cantó las cuarenta a los abogados de la empresa y a los dos managers que iban a declarar.
Todo ello, un importantísimo despropósito de los responsables de RRHH de la antigua HPE. Esperemos que con el cambio de empresa también cambien algunas actitudes.
Finalmente el juicio no se celebró, a la espera de que la empresa cumpla con lo acordado y pase a plantilla a las 6 personas afectadas.
Próximamente tendremos los juicios de los otros compañeros que también han demandado y que han de seguir la misma suerte.
Sin embargo, estas negociaciones y pase a plantilla sólo afectarán a los demandantes. A aquellas personas subcontratadas que no demandéis no podemos garantizaros que paséis a plantilla, aunque por nuestra parte insistiremos a la empresa para que abra un proceso global de negociación sobre el modelo de contratación.
Por ello, si alguien quiere pasar a plantilla y quiere las máximas garantías, ya sabe cual es el camino: Los delegados de CCOO estamos a tu disposición para ayudarte en el proceso de demanda, pero no lo podemos hacer por ti.
miércoles, 12 de abril de 2017
Comunicado 55 Convenio TIC: ¡EMPIEZAN LAS REBAJAS!
Después de la reunión de la mesa del pasado martes 4 de abril… ¡¡¡EMPIEZAN LAS REBAJAS DE LA AEC!!!
Las Patronales AEC y ANEIMO, donde se engloban empresas como Accenture, Altran, Ayesa, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Deloitte, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,... empiezan con las rebajas.
Es decir, hay áreas tan importantes en la plataforma de CCOO como: “Disponibilidades e Intervenciones”; “Turnicidad, Nocturnidad y Festividades”; “Desplazamientos y dietas” que las patronales no quieren regular. En este convenio no entran estos puntos.
Esta rebaja, para CCOO, nos parece inadmisible. Los desplazamientos y dietas no se actualizan desde… ni se recuerda. Las Disponibilidades, Intervenciones, Turnos,… se dan en nuestro sector, son servicios existentes, y pensamos desde CCOO que no puede haber una desregularización al respecto.
¿Qué dice la AEC? Que estos puntos pertenecen al ámbito de las empresas. Así de claro.
Las empresas de la AEC sólo se miran su ombligo. ¿La AEC quiere un convenio del sector o sólo mira para sus veinticuatro asociados? ¿Patronal del sector?
CCOO sí piensa en el sector en su conjunto. Para CCOO, el convenio debe reflejar y regular la realidad existente en las empresas TIC.
Es decir, hay áreas tan importantes en la plataforma de CCOO como: “Disponibilidades e Intervenciones”; “Turnicidad, Nocturnidad y Festividades”; “Desplazamientos y dietas” que las patronales no quieren regular. En este convenio no entran estos puntos.
Esta rebaja, para CCOO, nos parece inadmisible. Los desplazamientos y dietas no se actualizan desde… ni se recuerda. Las Disponibilidades, Intervenciones, Turnos,… se dan en nuestro sector, son servicios existentes, y pensamos desde CCOO que no puede haber una desregularización al respecto.
¿Qué dice la AEC? Que estos puntos pertenecen al ámbito de las empresas. Así de claro.
Las empresas de la AEC sólo se miran su ombligo. ¿La AEC quiere un convenio del sector o sólo mira para sus veinticuatro asociados? ¿Patronal del sector?
CCOO sí piensa en el sector en su conjunto. Para CCOO, el convenio debe reflejar y regular la realidad existente en las empresas TIC.
martes, 4 de abril de 2017
Firmado el preacuerdo del Convenio de Telemarketing
Adjuntamos el comunicado referente al preacuerdo del convenio de Telemarketing, que se firmó el viernes pasado.
Les ha costado lo suyo. Ha sido necesario hacer paros, huelgas, campañas de comunicación… Está claro que un convenio no lo regala la patronal.
Les ha costado lo suyo. Ha sido necesario hacer paros, huelgas, campañas de comunicación… Está claro que un convenio no lo regala la patronal.
lunes, 3 de abril de 2017
Comenzamos en DXC
Hoy es el primer día de una nueva empresa. Pero DXC no arranca de cero, ni en su actividad comercial, ni en sus plantillas… ni, por supuesto, en lo que respecta a las Secciones Sindicales de CCOO en las empresas del grupo en España.Como os decíamos en la despedida del blog de CCOOenHPE en este periodo de incertidumbres y riesgos, desde las Secciones Sindicales de CCOO en las empresas del grupo vamos a continuar vigilantes para que este cambio no comporte un empeoramiento de condiciones para las plantillas.
Seguimos informando, seguimos a tu lado.