EN ESPAÑA EL SPIN-OFF TIENE MATICES

Acabamos de recibir uno de esos bonitos correos informativos que nos mandan “The HP News Now: The SCOOP”. Según el mismo:

• Antes del 31 de Octubre el manager de cada uno le debe comunicar dónde queda cada empleado y si cambia de empresa.
• Esto debe hacerse cumpliendo los requisitos legales de cada País.
• La comunicación debe ser por escrito.
• Las unidades de negocio aisladas y completas, seguirán alineadas con el lugar donde están.
• A las unidades “panHPE” ya se les dice a dónde van de forma individual.

Pues bien, desde CCOO tenemos una información un poco más ajustada a lo que está previsto para España. En lo que se refiere a ese primer movimiento de Spin-off las entidades legales de ITO, APPS y BPO no se verán afectadas. Las afectadas en este primer movimiento serán EG y ES. El “entramado societario” resultante que incluya a ITO (HP Outsourcing), APPS (HP CyA), BPO (HP PN) y ES será el que posteriormente se “una” a CSC.

No sabemos cómo será esa unión, ni en qué condiciones, pero a día de hoy casi podemos asegurar que ese primer movimiento no afectará a ITO, APPS y BPO, que no tendremos que recibir comunicados, ni cambiaremos de empresa.

A la espera de comunicaciones oficiales a nivel local, desde CCOO seguiremos trabajando para manteneros informados.

Antes de terminar no podemos dejar de añadir dos apuntes con un poco de lectura más que recomendable:

• ¿Habéis visto que el superbono de MEG se lo gana con los despidos?

• https://www.youtube.com/watch?v=q_bns5z5AP8
• http://www.zerohedge.com/news/2016-05-30/why-management-incentivized-fabricate-earnings-its-all-about-non-gaap-bonuses 

• CSC en el ranking de las peores empresas para trabajar, ocupa un bonito decimoprimer lugar:

• http://247wallst.com/special-report/2015/06/29/the-worst-companies-to-work-for/2/

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VISITA EL CENTRO DE SANT CUGAT

Fruto de las denuncias de CCOO por la situación claramente irregular de la subcontratación en nuestra empresa, el pasado viernes tuvimos la visita de una inspectora de trabajo en HP Outsourcing Sant Cugat.

Durante cerca de 5 horas estuvo entrevistando a trabajadores subcontratados y a responsables que dieron versiones muy distintas del tipo de relación laboral existente. Pese a la poca colaboración de los mánagers, facilitando información claramente falsa, estamos convencidos que la inspectora pudo llevarse una idea muy exacta de la situación de contratación irregular que existe en nuestra empresa y por la que ya ha sido sancionada en ocasiones anteriores, hace poco conocíamos la resolución también de la Inspección de Aragón, lo que supondrá una nueva multa.

El objetivo no es perjudicar a la compañía con sanciones, si no forzar una solución al problema de la cesión ilegal y los despidos que nos afectan tanto a subcontratados como a plantilla propia de HPE.
Llevamos años pidiendo una solución negociada a la empresa que  regule la subcontratación como parte de un plan de empleo global.

Sanciones o acuerdos, la elección es de la empresa.

Como ya llevamos unas semanas anunciando, os animamos nuevamente a los compañeros y compañeras externas para presentar demandas por este tema reiteradamente concluido como cesión ilegal, especialmente por el tema de la fusión con CSC que hace que vuestros contratos puedan verse modificados con la previsible pérdida de condiciones para vosotros. En ese sentido, por lo que nos han contado los compañeros, en CSC no hay subcontratación, que cada uno saque sus conclusiones.

Si tienes dudas, pregúntanos!

Recuerda: Aunque seas subcontratado según la ley puedes acudir a nosotros sin ningún problema. Cualquier información, dato o consulta será tratada con absoluta confidencialidad.

La lucha contra la subcontratación ilegal es fundamental para poder garantizar el empleo en nuestra empresa, mientras puedan ir sustituyendo personal de plantilla por subcontratados, ninguno de nosotros tiene mínimamente asegurado el puesto de trabajo en HPE.

¿UNA HISTORIA DE FICCION?, O NO

No hemos recibido mucha, de hecho, ninguna información adicional por parte de la empresa, de la nueva “excitante” aventura que hemos emprendido. Sabemos que hay una parte de la oficina para la separación DMO, donde ya se está tratando en que edificios se queda gente, en cuales no, si se van a otros edificios. Sin embargo eso parece que nos afecta en España, donde seguimos sin saber nada.

En el ínterin nos hemos permitido pasaros una historia de ficción a ver si os suena, la triste moraleja es que en un país con un 20% de paro que parece más estructural que coyuntural la alternativa que se propone al final no es muy viable.

El caso Avatar: así es el mayor de los males de la empresa actual

Una firma exitosa y que está generando grandes beneficios termina en la ruina. Estas fueron las causas y las conoces muy bien, porque las vives a diario

"Jefe, cuidadito con ponerte chulo que tus trabajadores pueden ir en tu contra sin que te des cuenta.
Las grandes empresas están cerrando. Caen 'enfermas' de financiarización. Cambian a sus directores, llevan a cabo acciones arriesgadas y toman decisiones precipitadas con el único objetivo de aumentar sus ingresos. Todo ello con un optimismo desmesurado, sin contar con la opinión de sus empleados, siguiendo planes a corto plazo y atendiendo solo a los deseos de los accionistas de la compañía. Y no son casos aislados: las pacientes se multiplican por momentos.

Rana Foroohar, adjunta al director de la revista 'Time', analista económica de 'CNN' y autora de 'Makers and Takers' (Crown Business Ed), con quien charlamos hace unos días, ya advirtió de esta epidemia. Sus palabras y temores coinciden con lo concluido en el estudio 'Financialization in the workplace', realizado por Jean Cushen y publicado en 'Accountings, Organizations and Society'.
Un estudio demuestra cómo una empresa sana y exitosa puede llegar a fracasar siguiendo esta tendencia (…) Los accionistas de la compañía novan a levantar la empresa, por mucho dinero que pongan (…)"

Sigue leyendo aquí…

Os mantendremos informados puntualmente de todos los avances y movimientos que vaya haciendo la empresa, así como de la información que tengamos de nuestros colegas de CSC.

En CCOO tenemos claro quién es nuestro “enemigo”, y seguro que los otros sindicatos no lo son. La plantilla debe estar unida, no dividida. Hagamos un esfuerzo para no hacerle el juego a la empresa, se acercan momentos muy difíciles que seguramente requerirán de un esfuerzo colectivo importante.

Nosotros seguimos trabajando, seguimos informando.
 

La multinacional HPE abre un centro de innovación en el Gaiás

Las instalaciones del Museo de Galicia en la Ciudad de la Cultura acogerán el Centro de Excelencia en Inteligencia de Negocio (CEIN) de la multinacional tecnológica Hewlett Packard Enterprise (HPE), un lugar desde el que se ofrecerán servicios de orientación a empresas y universitarios en el campo de las nuevas tecnologías y el tratamiento masivo de datos. Esta inversión, materializada ayer en la firma del acuerdo, se enmarca en el pacto digital firmado en el 2013 por la Xunta y otras 12 empresas tecnológicas de ámbito autonómico, nacional e internacional, además del Clúster TIC de Galicia. En aquella alianza, pensada para atraer inversiones a esta autonomía y impulsar su desarrollo tecnológico, estaba también HPE.

En el nuevo centro de la multinacional estadounidense, que arrancará el 1 de agosto, trabajarán 50 personas para orientar a los emprendedores y a los negocios en e en el ámbito del análisis de datos a través de las nuevas tendencias conocidas como Big Data y Business Intelligence.

«Estas herramientas tecnológicas forman parte de la «economía de las ideas y las empresas tradicionales deben adaptarse» a las nuevas tendencias o correrán el riesgo de desaparecer», subrayó ayer José María de la Torre, presidente de Hew
lett Packard Enterprise (HPE) en España y Portugal, durante la firma del convenio con la Xunta, acto al que asistió el presidente gallego, Alberto Núñez Feijoo, el conselleiro de Educación, Román Rodríguez, y la directora de la Axencia para la Mordernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega), Mar Pereira. «A colaboración co esta multinacional é un paso importante para o desenvolvemento do Big Data en Galicia», precisó el máximo mandatario gallego, quien calificó el Gaiás como el centro tecnológico de la comunidad. «Galicia xa é a quinta autonomía en número de empresas tecnolóxicas, con 2.200 compañías e 14.400 traballadores», expuso durante su intervención.

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