La plantilla de Iberalbión (antes HP Procesos de Negocio), en huelga en defensa del empleo

El día de hoy, en una jornada de huelga, se han celebrado asambleas en el Centro de Historia de Zaragoza y una manifestación recorriendo el centro zaragozano.

SEGUIMIENTO MASIVO por parte de la plantilla de Iberalbión tanto de las asambleas (rebosado el aforo de la sala facilitada para la realización de dichas asambleas) como en la manifestación.

La empresa sigue sin, siquiera, suministrar información sobre un proceso que implicaría la ejecución del mayor ERE de la comunidad de Aragón en los últimos años.

Desde la sección sindical de CCOO en HP, queremos mostrar nuestro apoyo a la lucha en defensa del empleo de la plantilla de Iberalbión.

Todo apoyo a los trabajadores y las trabajadoras de Iberalbión y por el trabajo en Aragón, es deseable y necesario en estos graves momentos.

!!! POR EL EMPLEO, DALE DIFUSIÓN !!!

#iberalbion

La plantilla de HP saca su protesta la calle

En la oficina de Oviedo trabajan unos 85 empleados, entre el personal de plantilla y el de las subcontratas

Los trabajadores de la delegación asturiana de Hewlett Packard salieron ayer a la calle para iniciar una campaña de protestas ante la situación que vive la empresa, que podría comenzar a despedir a parte de la plantilla a partir del próximo enero si no consigue nuevos clientes, tras perder en un concurso de servicios el contrato que mantenía con una empresa de distribución eléctrica, como adelantó este periódico. En la oficina de Oviedo trabajan unos 85 empleados, entre el personal de plantilla y el de las subcontratas. Los trabajadores instan a la empresa a hacer todo lo posible por lograr más carga de trabajo.

Noticia en prensa

ACORDADA LA EXTENSIÓN DEL CONVENIO TIC HASTA EL 31 DE DICIEMBRE

Como anunciamos recientemente, ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC. Durante la misma acordamos extender hasta el 31 de diciembre el periodo de negociación y la vigencia tácita del Convenio. En julio ya habíamos renovado hasta el 31 de octubre este mismo acuerdo, que se viene extendiendo desde julio 2013. Previamente a la reunión de ayer, solicitamos por escrito la extensión del acuerdo de negociación y vigencia del Convenio para poder retomar la negociación interrumpida desde abril sin la presión y el condicionante de su caducidad en poco más de un mes. De no haberse renovado defenderíamos el mantenimiento de la vigencia del convenio en los Tribunales.

Insistimos ayer también en nuestro objetivo de avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otros. La mayoría de estos temas no se han tratado y los consideramos imprescindibles a la hora de definir y regular las condiciones y compensaciones relacionadas con la jornada y horario. Por parte de las empresas su objetivo en este apartado es la regulación de la flexibilidad horaria y la distribución irregular de la jornada. Se aceptó incorporar todos los puntos de nuestra propuesta en la siguiente reunión.

Por nuestra parte solicitamos fijar un calendario, con reuniones quincenales hasta fin de año, para poder tratar todos los temas pendientes. La próxima reunión está prevista para el lunes 13 de octubre.

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC.

Afíliate

 

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¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

Nuevo despido en HPCyA Zaragoza 24/09/2014

El pasado martes le toco a nuestros compañeros de Sant Cugat, ayer miércoles un representante de RRLL de la compañía se paseo por Zaragoza. 

Y no para traer buenas noticas, ni para reunirse con el Comité de Empresa para tratar la infinidad de temas que venimos reclamando, no….

Vinieron para lo único que parece saben hacer, que es amargar la vida de un trabajador enseñándole su carta de despido.  Para nosotros otro compañero más a la calle, para la compañía un numero menos en su lista.  Y todo fruto de esto que ya conocemos como “goteo” de despidos a lo que NO nos debemos acostumbrar, porque eso es lo quiere la empresa, que veamos “normal” que por su decisión unipersonal tengamos un compañero más en el paro, sin que se haya hecho ningún intento de formación, de recolocación, ……

Por ello, no debemos estar parados ante estos abusos, y mostrar nuestro rechazo a esta política de despidos. Si no nos movemos la empresa seguirá aumentando beneficios dejando a más trabajadores en la calle.

Os convocamos
Hoy Jueves 25 de Septiembre a las 12:00h
Concentración de 15 minutos en la puerta de entrada.

 

 

Los despidos están agujereando las cuentas de HP

Hace ya tiempo, desde CCOO, venimos aconsejando a HP que el camino del despido a costa de enviar a trabajadores bien cualificados a la cola del paro, no es solución para incrementar beneficios.

El tiempo nos ha dado la razón, y según los datos registrados en el último año, a nivel mundial, se han gastado nada menos que 982.000.000 $ en pagar estas "salidas".

En el siguiente artículo http://finance.yahoo.com/news/hps-ongoing-layoffs-dragged-down-001800914.html aparece toda la información relevante.

Como resumen:

• HP informó el pasado miércoles su primera subida de ingresos en  tres años, respecto al mismo trimestre del año anterior. No obstante esto, resulta que la acción no se dispara en operaciones posteriores al cierre del miércoles, sino que, al contario, cayó un poco. Esto es debido a que HP registró una ganancia por acción de 0,52$, un 27% menos respecto al año anterior. Muy por debajo de sus previsiones de entre 0,59$  y  0,63$.
• HP gastó 649 millones $ en dicho trimestre en despidos. Esto hay que compararlo con los  252 millones $ gastados el trimestre anterior  y los 81 millones $ en el trimestre del año anterior.
• El mercado se está percatando que el proceso de despidos en HP parece ser perpetuo. El actual proceso, puesto en marcha en 2012, debía estar terminado a finales del año fiscal 2014 y haber afectado a 27.000 empleados. Cifra que posteriormente, HP amplió a 29.000, luego a 34.000, y por último, en mayo, a 45.000 - 50.000, derivando también en 2015.
• Por todo esto, los inversores no confían en HP. Pese a que la venta de PCs creció a 12%, esta política de despidos no convence y el crecimiento de las ventas de PCs parece no ser sostenible.

Desde CCOO no pararemos en nuestro empeño de buscar las fórmulas posibles para que no se sigan produciendo despidos en nuestra empresa, y mostraremos un total rechazo a nuevas salidas, como ya hemos hecho anteriormente: denunciando, demandando y realizando las movilizaciones que sean necesarias.

Esperamos y confiamos en que RRHH se siente a negociar en todas las entidades, de todos los países, para frenar esta barbarie de despidos sin control por un futuro beneficio que, como se está demostrando, no es lo que esperaban y las acciones de la Compañía no están subiendo, pese al incremento en las ventas.

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