Hoy 31 de Octubre en Madrid, en la Audiencia Nacional, se ha celebrado el juicio por la demanda de impugnación planteada contra HP por el Artículo 41 de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa impuso unilateralmente en julio 2013.
La impugnación la hemos basado en la falta de proporcionalidad de las medidas y en la falta de información, de hecho la auditora ha afirmado que realizó el informe sin disponer de todos los datos, algunos datos fueron transmitidos verbalmente y la auditora no los validó documentalmente, lo que le ha valido a HP una bronca del juez “los datos no se hablan, se documentan”.
Ahora no nos queda más que esperar a la resolución judicial, en caso de ser favorable a nuestros intereses causará muchos problemas a la dirección de RRHH de HP, puesto que deberán devolvernos a la situación anterior al 41, y además recalcular todos los importes de guardias/IOP´s pagados incorrectamente desde la aplicación de dicha modificación de condiciones.
La resolución se espera en aproximadamente 2 ó 3 semanas.
Sección Sindical de CCOO en DXC.Technology
jueves, 31 de octubre de 2013
martes, 22 de octubre de 2013
HP SANCIONADA POR LA GENERALITAT
La Inspección de Trabajo de Barcelona, en su informe sobre la subcontratación en Sant Cugat, determinó presentar una propuesta de sanción a HP Outsourcing y a HP Consultoria y Aplicaciones, así como al resto de empresas que cedían/ceden a sus trabajadores a HP.
Terminado el período de alegaciones sin que HP alegara nada, finalmente las empresas han sido sancionadas por el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Lo que supone dos cosas:
En el escrito de sanción se le recuerda a la empresa que si persiste en su actuación ilegal puede ser multada de nuevo.
¿Continuará justificando la empresa que sale a cuenta tener a la gente subcontratada, pagando el sobrecoste que ello conlleva y además las multas por incumplir la ley?
¿O finalmente optará por abrir un diálogo para solucionar éste y los otros temas que tenemos encima de la mesa sin tener que recurrir permanentemente a los juzgados?
La empresa puede recurrir la sanción, aunque dudamos que tenga argumentos para ello, visto que no presentó alegación alguna.
Por nuestra parte, ya tenemos preparadas las primeras demandas para reclamar el pase a indefinido en plantilla de HP de todos aquellas compañeras y compañeros subcontratados que nos lo comuniquen.
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Terminado el período de alegaciones sin que HP alegara nada, finalmente las empresas han sido sancionadas por el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Lo que supone dos cosas:
- El incumplimiento de la legalidad queda certificado, la cesión ilegal existe, esto no es discutible ya,
- Las empresas deben pagar las multas, en el caso de HP O de 96.250€ y para HP CyA 86.250, para un total de 182.500€.
En el escrito de sanción se le recuerda a la empresa que si persiste en su actuación ilegal puede ser multada de nuevo.
¿Continuará justificando la empresa que sale a cuenta tener a la gente subcontratada, pagando el sobrecoste que ello conlleva y además las multas por incumplir la ley?
¿O finalmente optará por abrir un diálogo para solucionar éste y los otros temas que tenemos encima de la mesa sin tener que recurrir permanentemente a los juzgados?
La empresa puede recurrir la sanción, aunque dudamos que tenga argumentos para ello, visto que no presentó alegación alguna.
Por nuestra parte, ya tenemos preparadas las primeras demandas para reclamar el pase a indefinido en plantilla de HP de todos aquellas compañeras y compañeros subcontratados que nos lo comuniquen.
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lunes, 21 de octubre de 2013
El retorno económico de las horas sindicales
Tanto los estudios que se hacen de evolución en España, como los datos comparativos que se han realizado entre empresas sin presencia sindical y con presencia sindical en el Reino Unido, concluyen que la labor que realizan los delegados sindicales tiene un beneficio claro en la actividad económica.
La presión para una mayor formación y productividad, la vigilancia de la salud laboral y la prevención de accidente, la mediación y solución de conflictos para evitar que se agraven o generen mal ambiente laboral y la aportación en la búsqueda de alternativas a los despidos y canalizar las pérdidas evitando que se destruya capital humano en las empresas, produce un retorno que se encuentra entre las 4 y las 9 libras por libra que cuestan las horas sindicales, y en el caso español ronda los 20 € por cada € que cuestan las horas sindicales.
Lee el artículo completo.
DESIDIA EN LAS PATRONALES AEC Y ANEIMO
TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL
Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.
Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.
Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.
Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.
Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
¡ EL CONVENIO NO CADUCA !
¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
jueves, 17 de octubre de 2013
DELEGADOS DE LA ALIANZA EUROPEA DE HP VISITAN EL CENTRO "BESTSHORE" DE BULGARIA
DELEGADOS DE LA ALIANZA EUROPEA DE HP NOS DESPLAZAMOS HASTA BULGARIA PARA CONOCER LAS INQUIETUDES DE LOS COMPAÑER@S DEL MAYOR CENTRO DE BAJO COSTE EN EUROPA, CON 3.500 EMPLEAD@S
Entre los pasados días 7 y 9 de octubre delegados de la Alianza Europea de HP se desplazaron a Sofía, para participar en el seminario "Our future in Europe at HP" "Nuestro futuro en Europa en HP", en el que se analizaron y debatieron las problemáticas comunes en diferentes países en los que tiene presencia HP, prestando especial atención a los países del Centro y Este de Europa, al igual que a la situación en Alemania, a raíz del cierre de Rüsselsheim, y de España, donde el pasado mes de junio tuvo lugar una huelga indefinida de gran impacto, que está siendo muy admirada desde otros países.
Entre los problemas comunes que detectamos en los diferentes países participantes (Polonia, España, Bulgaria, Eslovaquia,...):
CHARLA ABIERTA CON UNOS 200 EMPLEAD@S
Entre los actos programados, hubo visita a las instalaciones del centro de bajo coste de Sofía. Tres macroedificios emplazados en un parque empresarial, a las afueras de la capital búlgara, donde trabajan alrededor de 3.500 personas, principalmente dando servicio en el área de Enterprise Services. Allí se celebró una charla abierta con la plantilla. Ni los mensajes disuasorios enviados por la gerencia de aquel país lograron disuadir a los compañer@s de asistir al evento, que generó una considerable expectación.
aaa2.jpg)
Durante la charla , moderados por delegados de los sindicatos nacionales búlgaros (CITUB y KNCS, se expusieron sendas presentaciones por parte del presidente del EWC, el alemán Udo Verzagt, y los representantes titulares del EWC de países como España (CC.OO), Bélgica, Holanda y Eslovaquia. Un@s 200 compañer@s escucharon atentamente las charlas y realizaron numerosas preguntas sobre la situación existente en HP en otros países.
BESTSHORING/DESLOCALIZACION: “ES PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA”
El mensaje fue claro: "El bestshoring -una práctica inmoral mediante la cual las multinacionales buscan establecerse en países con costes laborales inferiores y menor protección social para optimizar sus beneficios- es trabajo para hoy e incertidumbre para mañana", aseguró el delegado de CC.OO asistente al acto, quien en su alocución explicó cómo en Zaragoza se ha pasado en el lapso fugaz de 10 años de recibir el trabajo de países como Alemania, Reino Unido y Bélgica, a temer por el futuro del centro de trabajo, a corto o medio plazo.
El salario mínimo en Bulgaria es de 300 levs (150 euros). No extraña pues que entre los búlgaros HP esté considerado como un “buen empleador”allí, dado que ofrece sueldos netos de 600 euros mensuales a personal de niveles 1, unos 750 a niveles 2, y alrededor de 1.000 a niveles 3. Eso sin olvidar que en Bulgaria la legislación es frágil, lo que les permite hacer prácticamente lo que quieran a nivel laboral.
Entre los pasados días 7 y 9 de octubre delegados de la Alianza Europea de HP se desplazaron a Sofía, para participar en el seminario "Our future in Europe at HP" "Nuestro futuro en Europa en HP", en el que se analizaron y debatieron las problemáticas comunes en diferentes países en los que tiene presencia HP, prestando especial atención a los países del Centro y Este de Europa, al igual que a la situación en Alemania, a raíz del cierre de Rüsselsheim, y de España, donde el pasado mes de junio tuvo lugar una huelga indefinida de gran impacto, que está siendo muy admirada desde otros países.
Entre los problemas comunes que detectamos en los diferentes países participantes (Polonia, España, Bulgaria, Eslovaquia,...):
- Congelación salarial. No transparencia en sueldos.
- Subcontratación en peores condiciones laborales.
- Falta de información a los comités y al EWC.
- Dificultad para que la empresa cumpla las Leyes.
- Presión de costes y amenaza para el empleo.
CHARLA ABIERTA CON UNOS 200 EMPLEAD@S
Entre los actos programados, hubo visita a las instalaciones del centro de bajo coste de Sofía. Tres macroedificios emplazados en un parque empresarial, a las afueras de la capital búlgara, donde trabajan alrededor de 3.500 personas, principalmente dando servicio en el área de Enterprise Services. Allí se celebró una charla abierta con la plantilla. Ni los mensajes disuasorios enviados por la gerencia de aquel país lograron disuadir a los compañer@s de asistir al evento, que generó una considerable expectación.
aaa2.jpg)
Durante la charla , moderados por delegados de los sindicatos nacionales búlgaros (CITUB y KNCS, se expusieron sendas presentaciones por parte del presidente del EWC, el alemán Udo Verzagt, y los representantes titulares del EWC de países como España (CC.OO), Bélgica, Holanda y Eslovaquia. Un@s 200 compañer@s escucharon atentamente las charlas y realizaron numerosas preguntas sobre la situación existente en HP en otros países.BESTSHORING/DESLOCALIZACION: “ES PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA”
El mensaje fue claro: "El bestshoring -una práctica inmoral mediante la cual las multinacionales buscan establecerse en países con costes laborales inferiores y menor protección social para optimizar sus beneficios- es trabajo para hoy e incertidumbre para mañana", aseguró el delegado de CC.OO asistente al acto, quien en su alocución explicó cómo en Zaragoza se ha pasado en el lapso fugaz de 10 años de recibir el trabajo de países como Alemania, Reino Unido y Bélgica, a temer por el futuro del centro de trabajo, a corto o medio plazo.
El salario mínimo en Bulgaria es de 300 levs (150 euros). No extraña pues que entre los búlgaros HP esté considerado como un “buen empleador”allí, dado que ofrece sueldos netos de 600 euros mensuales a personal de niveles 1, unos 750 a niveles 2, y alrededor de 1.000 a niveles 3. Eso sin olvidar que en Bulgaria la legislación es frágil, lo que les permite hacer prácticamente lo que quieran a nivel laboral.
jueves, 10 de octubre de 2013
HP requerida por Inspección de Trabajo a cumplir el Plan de Igualdad
Transcurrido casi un año tras la implantación del Plan de Igualdad al que la ley obliga a la empresa, la valoración por parte de la Representación Legal de los Trabajadores hasta la fecha es bastante descorazonadora, ya que los datos que facilita la empresa a la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad para poder abordar el trabajo efectivo se demoran en extremo, y el desinterés por parte de la empresa en agilizar el desarrollo del Plan induce a un trabajo poco productivo, lento y muy lejos de ser práctico.
En este contexto, Inspección de Trabajo de Cataluña ha emitido un informe en que se insta a HP Consultoría y Aplicaciones al establecimiento efectivo de las medidas previstas en el plan en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y agilizar el funcionamiento de la Comisión de Seguimiento que el Plan de Igualdad prevé.
En concreto, inspección requiere a la empresa:
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En este contexto, Inspección de Trabajo de Cataluña ha emitido un informe en que se insta a HP Consultoría y Aplicaciones al establecimiento efectivo de las medidas previstas en el plan en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y agilizar el funcionamiento de la Comisión de Seguimiento que el Plan de Igualdad prevé.
En concreto, inspección requiere a la empresa:
- La elaboración de una Guía de selección y promoción en el plazo de 6 meses. Este documento debe ser un protocolo que tanto managers como el personal participante en los procesos de selección deberán seguir para garantizar la equidad
- Aportar información a la Comisión referente al sexo de los candidatos en los procesos de contratación, a fin de que sea posible cotejar el sexo de los candidatos y candidatas respecto al de los contratados, y determinar de esta forma si se produce o no algún tipo de discriminación.
- Facilitar la formación en “género e igualdad” a los miembros de la Comisión para garantizar el conocimiento adecuado para poder cumplir con su cometido.
- Elaborar un protocolo de actuación frente casos de acoso sexual y por razón de género en el plazo de 4 meses el cual deberá ser distribuido a toda la plantilla y se deberá formar específicamente en esta materia a managers y personal que participe en la investigación y resolución de los casos que se planteen. Así mismo, se obliga a la empresa a identificar a las personas responsables en la atención de quejas o denuncias y a ponerlo en conocimiento de la plantilla.
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miércoles, 2 de octubre de 2013
Consulta ciudadana por la educación
Seguro que vas a tener una mesa para votar en los colegios o institutos cercanos a tu casa, si no, también puedes participar a través de la web www.consultaciudadanaporlaeducacion.org.
La consulta ciudadana se enmarca dentro de un calendario de movilizaciones más amplio. El acto central tendrá lugar el próximo 24 de octubre con la celebración de una huelga general de enseñanza en todos los sectores: alumnado, familias, docentes y personal de los centros educativos y universitarios.