COMFIA-CCOO y UGT convocan protestas para este viernes frente a las sedes de ISBAN, CAPGEMINI e INDRA
COMFIA-CCOO y UGT han convocado protestas para este viernes frente a las sedes de las empresas del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ISBAN, CAPGEMINI e INDRA, bajo el lema "¡Contra el atraco, traca!".
Leer más: http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20130314/54368391868/comfia-ccoo-y-ugt-convocan-protestas-para-este-viernes-frente-a-las-sedes-de-isban-capgemini-e.html#ixzz2O5yHJbJU
Los sindicatos se concentrarán antes empresas TIC por "bloquear" la negociación del Convenio Colectivo
Comfia CC.OO y Fes-UGT han convocado concentraciones entre los días 13 y 19 de marzo ante Capgemini, Accenture, IBM, Everis e Indra, que desde la patronal que las aglutina, AEC, están "bloqueando" la renovación del convenio colectivo para este sector, según ha indicado CC.OO.
Leer más: http://www.eleconomista.es/tecnologia/noticias/4668154/03/13/Los-sindicatos-se-concentraran-antes-empresas-TIC-por-bloquear-la-negociacion-del-Convenio-Colectivo.html
Trabajadores de las TIC exigen un nuevo convenio ante el congreso de móviles
Un total de 25 trabajadores del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) han escenificado ante el recinto Gran Via de Fira de Barcelona la erosión de las condiciones laborales que prevén sufrir cuando expire su convenio colectivo este julio, y han reclamado la negociación de uno nuevo, coincidiendo con la celebración del Mobile World Congress (MWC) entre este lunes y este jueves en L`Hospitalet de Llobregat.
Leer más: http://www.europapress.es/catalunya/noticia-trabajadores-tic-exigen-nuevo-convenio-congreso-moviles-20130225122147.html
Sección Sindical de CCOO en DXC.Technology
miércoles, 20 de marzo de 2013
lunes, 18 de marzo de 2013
Nos reunimos con Alberto Garzón, diputado de la Izquierda Plural
Nos reunimos con Alberto Garzón, diputado nacional de IU, para alertarle del riesgo sobre el empleo en HP y para exigirle a la multinacional responsabilidad social
Delegados de CCOO nos hemos reunido el sábado 16 de marzo con Alberto Garzón, diputado en el Congreso por la Izquierda Plural, así como con Luis Ángel Romero, diputado en las Cortes de Aragón por IU, y Raúl Ariza, concejal de IU en el Ayuntamiento de Zaragoza.
En el transcurso del encuentro, hemos informado a los representantes políticos de IU de la situación de riesgo sobre el empleo que hay actualmente en HP. En España se teme el recorte de entre el 8 y el 15% de empleos, en consonancia con lo que está ocurriendo en otros países europeos a raíz de la reorganización global anunciada el año pasado por la empresa. Asimismo, hemos alertado sobre el riesgo que corre una parte importante de la plantilla de HPO por deslocalización y pérdida de clientes, la incertidumbre sobre la continuidad del servicio al cliente La Caixa en HP Consultoría-Aplicaciones, y el incierto porvenir del actual nivel de servicio con determinados clientes bancarios en HP Procesos, que podrían comprometer el futuro de otro tercio de su actual plantilla.
Los delegados de CCOO le hemos pedido a IU que haga patente esta preocupación por el empleo en HP, en el contexto socio-económico actual y en una empresa con beneficios multimillonarios, tanto en los parlamentos autonómicos, como en el Congreso de los Diputados y ante el Parlamento Europeo.
Delegados de CCOO nos hemos reunido el sábado 16 de marzo con Alberto Garzón, diputado en el Congreso por la Izquierda Plural, así como con Luis Ángel Romero, diputado en las Cortes de Aragón por IU, y Raúl Ariza, concejal de IU en el Ayuntamiento de Zaragoza.
En el transcurso del encuentro, hemos informado a los representantes políticos de IU de la situación de riesgo sobre el empleo que hay actualmente en HP. En España se teme el recorte de entre el 8 y el 15% de empleos, en consonancia con lo que está ocurriendo en otros países europeos a raíz de la reorganización global anunciada el año pasado por la empresa. Asimismo, hemos alertado sobre el riesgo que corre una parte importante de la plantilla de HPO por deslocalización y pérdida de clientes, la incertidumbre sobre la continuidad del servicio al cliente La Caixa en HP Consultoría-Aplicaciones, y el incierto porvenir del actual nivel de servicio con determinados clientes bancarios en HP Procesos, que podrían comprometer el futuro de otro tercio de su actual plantilla.
Los delegados de CCOO le hemos pedido a IU que haga patente esta preocupación por el empleo en HP, en el contexto socio-económico actual y en una empresa con beneficios multimillonarios, tanto en los parlamentos autonómicos, como en el Congreso de los Diputados y ante el Parlamento Europeo.
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domingo, 17 de marzo de 2013
La relación entre satisfacción laboral y productividad
Desde los años 80 hay muchos estudios científicos que demuestran la relación entre la satisfacción laboral y la productividad. Estar satisfecho no significa que te paguen un viaje a Las Bahamas, sino que estés considerado en el puesto, que te den los recursos necesarios, que tengas una relativa autonomía para poder trabajar, que te respeten...
El empresario puede hacer mucho para mejorar la situación laboral de los trabajadores. No es una cuestión de intercambiar sólo dinero, tiene que intercambiar muchas más cosas relacionadas con el sentimiento de pertenencia, de reconocimiento...
La flexibilidad, la conciliación y la gestión de la diversidad tienen un impacto altísimo en el rendimiento, pero en España tropezamos con una variable cultural muy clara que nos impide ir hacia tendencias que no son sólo innovadoras, sino que son el futuro.
Entrevista con Roberto Luna, presidente nacional de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)
"...no se puede hacer es acudir a los despidos sólo para un ajuste financiero porque está demostrado que ganamos en el corto plazo, pero perdemos en competitividad a medio plazo. Creo que estamos viviendo un cortoplacismo muy fuerte y desde un punto de vista meramente financiero. Por eso tenemos que dar más valor a ese capital humano, a no considerarlo como un recurso sino pensar que las personas son las que generan innovación, las que generan creatividad, las que permiten la eficiencia… Cualquier cosa que pase por soluciones creativas me dice que la empresa no quiere desprenderse de la plantilla y que busca de qué forma todos se pueden poner de acuerdo."
"...necesitamos un empresario que pueda ser mejor interlocutor en temas de RRHH, por lo tanto creo que necesitamos que nuestros departamentos de RRHH sean más valientes, sean más creativos..."
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jueves, 14 de marzo de 2013
En las TIC nos quieren robar el convenio
El convenio sectorial lleva totalmente bloqueado ya más de tres años y, podría morir a partir del 7 de julio. En estos momentos las empresas que integran la patronal AEC en lugar de negociar el convenio, se dedican a hacer duros recortes en el sector, tanto de personal como salariales a la vez que contratan a salarios cada vez más bajos.
Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 euros/mes, y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.
Aunque en nuestra empresa tengamos condiciones por encima del convenio colectivo, peligran seriamente si no conseguimos renovarlo.
Nuestro sector es clave para la economía, la salida de la crisis y la mejora de la productividad de las empresas, además de generador de empleo cualificado y de calidad.
Sin embargo las empresas compiten entre ellas solo a base de tirar los precios y las tarifas, congelando y recortando salarios y condiciones, y si muere el convenio se multiplica el riesgo de entrar en una guerra de precios a la baja sin límite.
No podemos permitir, sin más, que acaben con nuestras condiciones. Exigimos un convenio digno para el sector. Pedimos a la patronal AEC, a la que pertenecen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP y otras muchas empresas, que recapacite y se tome en serio la regulación de nuestro Sector.
Para eso hemos convocado a la patronal a una mediación en el SIMA, para intentar desbloquear el convenio. Pero el tiempo se acaba.
Si las empresas de la patronal siguen sin mostrar voluntad de negociación en la próxima reunión, convocaremos HUELGA EN EL SECTOR TIC, en todas las empresas y los clientes en los que estamos.
Para que no nos roben el convenio. Tenemos que parar este atraco.
Unid@s es posible.
Afíliate a CCOO
Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 euros/mes, y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.Aunque en nuestra empresa tengamos condiciones por encima del convenio colectivo, peligran seriamente si no conseguimos renovarlo.
Nuestro sector es clave para la economía, la salida de la crisis y la mejora de la productividad de las empresas, además de generador de empleo cualificado y de calidad.
Sin embargo las empresas compiten entre ellas solo a base de tirar los precios y las tarifas, congelando y recortando salarios y condiciones, y si muere el convenio se multiplica el riesgo de entrar en una guerra de precios a la baja sin límite.
No podemos permitir, sin más, que acaben con nuestras condiciones. Exigimos un convenio digno para el sector. Pedimos a la patronal AEC, a la que pertenecen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP y otras muchas empresas, que recapacite y se tome en serio la regulación de nuestro Sector.
Para eso hemos convocado a la patronal a una mediación en el SIMA, para intentar desbloquear el convenio. Pero el tiempo se acaba.
Si las empresas de la patronal siguen sin mostrar voluntad de negociación en la próxima reunión, convocaremos HUELGA EN EL SECTOR TIC, en todas las empresas y los clientes en los que estamos.
Para que no nos roben el convenio. Tenemos que parar este atraco.
Unid@s es posible.
Afíliate a CCOO
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miércoles, 13 de marzo de 2013
COMFIA-CCOO se concentrará ante las empresas que bloquean el convenio de las TIC
Bajo el lema “TRACA por ATRACO” los trabajadores y trabajadoras del sector realizarán entre los días 13 y 19 de marzo concentraciones, acciones informativas y ruidosas a la vez, ante las empresas que bloquean la negociación para la consecución del Convenio Colectivo TIC (empresas de tecnología de la Información y Comunicación).
COMFIA-CCOO y Fes-UGT protestarán ante las empresas que, desde la patronal del sector, AEC, están bloqueando la renovación del Convenio Colectivo de las TIC: CAPGEMINI, ACCENTURE, IBM, EVERIS, INDRA. Exigen que negocien para llegar a un convenio "real" de referencia para el sector, antes de que el próximo julio quede sin efecto el convenio colectivo en consecuencia de lo que establece la última reforma laboral.
Las acciones se realizarán en Barcelona, Madrid y Valencia entre el 13 y 19 de marzo, acompañadas de la solicitud por escrito de un cambio de actitud ante el convenio a las respectivas direcciones de las empresas, de quienes se espera respuesta.
COMFIA-CCOO y Fes-UGT protestarán ante las empresas que, desde la patronal del sector, AEC, están bloqueando la renovación del Convenio Colectivo de las TIC: CAPGEMINI, ACCENTURE, IBM, EVERIS, INDRA. Exigen que negocien para llegar a un convenio "real" de referencia para el sector, antes de que el próximo julio quede sin efecto el convenio colectivo en consecuencia de lo que establece la última reforma laboral.
Las acciones se realizarán en Barcelona, Madrid y Valencia entre el 13 y 19 de marzo, acompañadas de la solicitud por escrito de un cambio de actitud ante el convenio a las respectivas direcciones de las empresas, de quienes se espera respuesta.
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lunes, 11 de marzo de 2013
Bono, preocupado por la situación de HP en Aragón
Los contactos con distintos representantes políticos, iniciados por las Secciones Sindicales de CCOO en HP, ponen de manifiesto la preocupación por el futuro del empleo en la compañía.
El consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, se ha mostrado preocupado por la situación de la delegación de HP en Aragón, donde trabajan más de 1.000 personas, en el contexto de crisis de esta multinacional de la informática.
En respuesta a una pregunta del diputado del Grupo Parlamentario Socialista Florencio García Madrigal, en la sesión plenaria de las Cortes, Bono ha señalado que no hay constancia oficial de que la empresa haya presentado expediente de regulación de empleo alguno.
miércoles, 6 de marzo de 2013
Las TIC necesitamos un nuevo convenio con urgencia !!!
Durante los cuatro días que duró el congreso, delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de las TIC hemos realizado acciones visuales informativas, a modo de performance, en la puerta del recinto donde se celebra el evento, para poner de manifiesto el deterioro de las condiciones laborales al que se exponemos cuando expire el convenio colectivo el próximo mes de julio.
Desde hace tiempo COMFIA viene denunciando la situación del sector TIC, un sector que necesita con urgencia la negociación de un nuevo convenio para evitar que nuestras condiciones laborales pasen a depender únicamente del estatuto de los trabajadores.El problema es la falta de dialogo de la patronal que lleva bloqueando la negociación desde el 2009.
Una escenificación diferente cada mañana ante el Congreso y un nutrido calendario de movilizaciones de aquí en adelante, son las armas para denunciar esa voluntad de la patronal de acabar con los derechos laborales del sector.
No podemos quedarnos quietos/as mirando cómo nos roban nuestros derechos. ¡Muévete! ¡Participa!
Más información sobre las TIC:
Galería de fotos, noticias y vídeos #MWC13: